Как правильно написать рапорт на увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов

У меня выслуга 21 календарных лет, есть служебное жилье, хочу прервать контракт, который заключён сверх предельного возраста на 1 год. Но без исключения из списков очередников на получение жилищной субсидии, ранее была признана.

Вопрос как правильно написать рапорт на увольнение, чтобы не сняли с очереди?

2. Хочу оставить за собой служебное жилье, а уехать жить в другой город обязательно ли все Селены семьи должны со мной там проживать до получения субсидии?

Если Вы признаны установленным порядком нуждающейся в жилье, то Вас не могут исключить из списков очередников на жилое помещение по избранному месту жительства, как и выселить из служебного жилого помещения до обеспечения ЖС. Пишите прошу уволить меня с военной службы по предельному возрасту с оставлением списках очередников на жилье.
(текст отредактирован 15.04.2021, 11:21)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Служебное жильё за вами не оставят, снимут с регистрации вас и членов вашей семьи по суду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать рапорт на увольнение с военной службы. Контракт был заключён до наступления предельного возраста. Предельный возраст наступает в конце марта 2021 года. Стою в очереди на получение жилищной субсидии. От прохождения ВВК отказываюсь. С уважением, Алексей.

Как военный юрист поясню: Так все и указывайте, не забудьте сослаться на ст. 23 ФЗ о статусе военнослужащих.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать рапорт на увольнение по инициативе работника без отработки в связи с необходимостью по уходу за ребенком, не достигшим возраста 18 лет.

vip
Этот вопрос нужно урегулировать с работодателем. По соглашению дата увольнения может быть и ранее.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ольга! Пишется не рапорт. А заявление. Отработка обязательна на основании ст. 80 ТК РФ. Таких оснований как Вы указываете не существует в природе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ольга. Исчерпывающего перечня причин, по которым можно уволиться без отработки, в законе нет. Есть примерный перечень в ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если вы сможете обосновать работодателю, что ребенку экстренно потребовался уход, требующий вашего постоянного присутствия дома, то сможете уволиться без отработки. В других случаях такое увольнение возможно с согласия работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ольга! Если вы указываете на рапорт, подозреваю, что вы военнослужащая. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция) не содержит такого основания для увольнения, в связи с необходимостью по уходу за ребенком. ОДНАКО, если вы сотрудник (гражданский), то вам необходимо писать НЕ РАПОРТ, а ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В данном случае, уйти без отработки можно только по соглашению с работодателем. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Поэтому, вам достаточно написать:Прошу уволить по собственному желанию без отработки 14 дней, в связи с тем, что мне необходимо осуществлять уход за больным ребенком ФИО, дата рождения. Дата, Подпись. Если работодатель пойдет навстречу, то на вашем заявлении он поставит резолюцию - Уволить без отработки. Всех благ Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Ольга, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон (если сможете договориться с начальством). Отработка 14 дней-не обязательное условие, она может быть установлена или нет - по усмотрению вашего руководителя. Объясните ему ситуацию, возможно-он пойдет вам навстречу и подпишет приказ об увольнении без отработки. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ольга. При написании рапорта необходимо сослаться на статью 80 ТК РФ. Пример: Заявление На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня с занимаемой должности с ________. Прошу применить действие пункта 2 статьи 80 ТК РФ и уволить меня без отработки 14 дней в связи необходимостью постоянного ухода за несовершеннолетним ребёнком. Подпись, дата. Удачи Вам и всех благ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Приветствую. Напишите об увольнении в соответствии с статьей 80 ТК РФ. Обязанности по отработке две недели есть, но это на усмотрение руководства. Я сам офицер и руководитель компании в настоящий момент. Если подчиненный обоснует это нормально, то лично я проблем вообще не вижу никаких уволить без отработки. На практике важно, чтобы непрерывность рабочего процесса не нарушалась, задачи выполнялись и обязательства выполнялись. В первую очередь и в любом месте - человеческие взаимоотношения, а законы и ссылки нужны нам только когда не получается решить по-нормальному между собой. Это моё личное мнение и не только в вопросе трудовых взаимоотношений. Если есть ребенок до 14 лет, то всё проще ещё, но я так понял - у вас возраст от 14 до 18. Удачи вам. Если надо ещё чем помочь - пишите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Решил уволиться из рядов рос гвардии по окончанию контракта 1 августа 2021 года. Выслуга 25 лет. жильем не обеспечен. Как правильно написать рапорт на увольнение с учётом всех особенностей. Спасибо.

vip
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас должны были признать нуждающимся в улучшении жилищных условий, чтобы предоставить вам при увольнении другое жильё. В рапорте пишите, прошу уволить меня по окончанию контракта, на момент увольнения, жильём не обеспечен. На основании Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 28.09.2020, 14:13)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Евгений, доброго дня Вам! Вначале перечислю нормативные акты, позже опишу порядок Ваших действий. Ваши вопросы регулируют следующие акты:[i][/i] - Приказ №408 от 2018 г., в котором даны положения, касающиеся представления к увольнению служащих В Н Г. - Приказ №350 от 2018 г., где прописан порядок оформления документов при расторжении или прекращении контракта. - Приказ №112 от 2018 г. с перечнем требований к состоянию здоровья служащих Ро гвардии. Вам нужно написать соответствующий рапорт на имя командира. В нём рекомендуется указать ОБЯЗАТЕЛЬНО СЛЕДУЮЩИЙ МОМЕНТ (делается это в свободной форме): необеспеченность жильём, если уходящий со службы гражданин не имеет собственной жилплощади. ПОМНИТЕ - рапорт пишется в свободной форме. Просто указываете, что просите Вас уволить по собственному желанию и принять меры к обеспечению жилой площадью. Это го будет достаточно! Далее строевой частью (отделом кадров) производится расчёт выслуги лет увольняющегося гражданина. На основании этого документа Вам будет начислена пенсия и выходное пособие. Желаю Вам успехов и просто отличного дня!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если не обеспечены жильем имеете право, либо на жилье, в пределах норм, либо на денежную субсидию. Так, п.17 ст.34 «Порядка прохождения ВС» определены категории военных, которых запрещается увольнять до тех пор, пока они не обеспечены жильем. Только после того, как увольняемого сняли с очереди на жилплощадь, может быть издан приказ о его исключении из штата части. 2.1. Обеспечение жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более независимо от даты увольнения с военной службы и которые до 1 января 2005 года были приняты органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в том числе изменивших место жительства и принятых в связи с этим органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях по новому месту жительства после 1 января 2005 года, и совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется за счет средств федерального бюджета по выбору гражданина, уволенного с военной службы, в форме предоставления: (в ред. Федеральных законов от 02.11.2013 N 297-ФЗ, от 24.11.2014 N 360-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) жилого помещения в собственность бесплатно; жилого помещения по договору социального найма; единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения. При предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, жилых помещений в собственность бесплатно или по договору социального найма размер общей площади жилых помещений определяется в соответствии с пунктами 1 - 3 статьи 15.1 настоящего Федерального закона.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте, Евгений! Рапорт пишется в свободной форме. В нем можно сделать ссылку на ст. 15 ФЗ О статусе военнослужащих насчет жилья. Жильем должны обеспечить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте Евгений Перед увольнением сотрудника нац гвардии составляется уведомление в 2 экземплярах. Один передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. С увольняемыми сотрудниками проводится беседа. Готовится представление к увольнению. Если сотрудник отказывается получать уведомление, представление, составляется акт. Увольняемый сотрудник обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером, а также все числящиеся за ним носители сведений, составляющих гостайну. Перечислены действия кадрового подразделения в последний день службы сотрудника. Граждане, уволенные со службы в войсках нац гвардии, должны быть исключены из реестра сотрудников не позднее чем через 1 месяц со дня издания приказа об увольнении. согласно Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 2 августа 2018 г. № 350 “Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции”
Часть 1 статьи 81 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020). Далее - «Закон о службе». ------------------------------ 3. Перед увольнением сотрудника кадровым подразделением центрального аппарата Рос гвардии, управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Рос гвардии, подразделения (организации) войск национальной гвардии, а также отдельным должностным лицом, в должностные (служебные) обязанности которого входят функции по кадровому обеспечению 5, составляется уведомление о прекращении или расторжении контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии и увольнении со службы в войсках национальной гвардии (приложение № 1 к настоящему Порядку)6 в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле.
Пример Рапорта Командиру полка полковнику ___________________ от _______________________ (ФИО, звание, должность, часть) 20 января 2019 г. РАПОРТ Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня: _____________________ (ФИО, звание, должность, часть) из рядов Вооруженных сил Российской Федерации по истечении срока контракта о прохождении военной службы (ст.51, п.1, п/п «б» Федерального закона № 53-ФЗ « О воинской обязанности и военной службе»). Жильем по действующим нормам не обеспечен, прошу обеспечить Личное дело прошу направить для постановки на воинский учет _______ адрес регистрации ФИО, должность, звание, часть подпись. https://www.garant.ru/products/IPO/portal/
(текст отредактирован 28.09.2020, 14:36)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте, Евгений! Окончание контракта — одно из оснований уйти со службы. Если Вы не планируете продолжение службы, то можете подать рапорт на увольнение по окончании контракта. Строгой формы не существует, пример: РАПОРТ Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня __________ (звание) ФИО по собственному желанию по истечении срока контракта. В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" ЖИЛЬЕМ НЕ ОБЕСПЕЧЕН, прошу обеспечить. Выслуга 25 лет. Дата Подпись Всех благ Вам!
(текст отредактирован 28.09.2020, 14:47)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Евгений! Главное и основное! Поскольку все ответы юристов носят достаточно теоретизирований характер, отвечу Вам как подполковник МВД с 27 летней выслугой. На самом деле надо подготовить несколько документов: 1. Рапорт об увольнении на пенсию по основаниям, предусмотренным ст.51.Основания увольнения с военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву. Есть еще ряд оснований, которые Вам не соотносятся.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/d8ba8171f6e944b1dc563df7d03c02836a574238/
При этом, после прохождения ВОВК, основание может поменяться. Если Вы желаете получить группу инвалидности с соответствующими выплатами, то Вам надо уволиться по п.п."В" и "Г". В обычном режиме Вы пишете рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении с указанием основания. 2. И второй документ - это заявление в жилищную комиссию о предоставлении Вам жилищной субсидии для приобретения или строительства жилья. Этот вопрос регулируется специальным приказом Рос гвардии от 28 сентября 2018 г. № 428 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии для приобретения или строительства жилого помещения военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации»
https://www.garant.ru/products/IPO/prime/doc/71980976/
(образец заявления) Удачи Вам!
(текст отредактирован 28.09.2020, 15:19)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Добрый день! С учетом Вашей выслуги 25 лет Вы безусловно имеете право на жилье. Либо на субсидию. И Вас не могут уволить не обеспечив жильем. Должны признать для начала нуждающимся в жилье. Что касается рапорта - то он пишется на имя начальства в свободной форме. Просите уволить. И там же указываете, что жильем не обеспечены.
ст. 27 Федерального закона от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 2 августа 2018 г. № 350 “Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции”
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь сотрудником МВД и написала рапорт на увольнение. Имеется не отгулянный основной отпуск 5 дней, 12 дней дополнительного отпуска, плюс отгулы за переработку. В кадрах говорят что мне надо отработать месяц, а потом мне выдадут трудовую книжку, отпустят догуливать отпуска с последующим увольнением. Вопрос почему меня сразу не отпускают в отпуск в счёт отработки 30 дней, разве так нельзя. Как правильно написать рапорт.

Доброго времени суток! В соответствии с ч.1 ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Пишете рапорт на предоставление основного и дополнительного отпусков. Во время отпуска пишете рапорт на предоставление выходных дней за переработку и рапорт на увольнение с датой увольнения с учетом длительности отпусков и отгулов. Во время отпуска можете взять больничный, будут обязаны компенсировать в денежном выражении. Всего хорошего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в МВД, в настоящий момент нахожусь на больничном с травмой, начальник настаивает написать рапорт на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что с января по сентябрь это 4 больничный (три моих, один с ребёнком), как правильно писать и как происходит увольнение в таком случае? Отпуск по графику в октябре, могу написать с 1 октября в отпуск с последующим увольнением?

Анастасия, если вы настроены увольняться со службы, то не надо слушать начальника. Пишите рапорт на отпуск по графику, если не будет подписывать, передайте через канцелярию и запишитесь на прием к начальнику ОВД. Если будут трудности жалуйтесь в МВД. Рапорт на увольнение, вы можете подать недели за 2 до конца отпуска, не обязательно писать на отпуск с увольнение. Делайте выводы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Анастасия, здравствуйте. Если бы у начальника были основания вас уволить, то он бы не просил вас написать рапорт. Пока не пишите, идите в отпуск. И может вам стоит подумать об увольнении по здоровью, раз вы так часто болеете. Может у вас есть какой-то диагноз. Если уйдёте не по собственному, а по здоровью, и у вас выслуги менее 20 лет, то вам ещё год после увольнения ежемесячно будут выплачивать оклад по специальному званию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно правильно написать отзыв рапорта на увольнение в ФСИН РОССИИ.

В произвольной форме пишите рапорт об отзыве рапорта об увольнении на имя начальства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Если у Вас нет установленной формы отзыва, то в свободной форме. В случае необходимости оказания Вам помощи в подготовке, Вы можете обратиться к любому юристу на данном ресурсе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать рапорт на увольнение по сокращению должности, жильем не обеспечен.

Здравствуйте, Сократить вас или нет, это решать работодателю, а не работнику Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, в рапорте напишите следующее:"прошу уволить с военной служба по ОШМ после обеспечения жильем по избранному месту месту жительства". Вместе с тем, увольнение Вас по данному основанию является правом командования части, а не обязанностью, при наличии равной воинской должности Вас могут назначить на нее без Вашего согласия.
(текст отредактирован 25.01.2020, 10:52)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать рапорт на увольнение по окончанию контракта

Стаж 20 лет.

Жильём не обеспечен

Спасибо.

Обратитесь в раздел личных сообщений.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, разъясняю, что для увольнения военнослужащего с военной службы по окончанию контракта подача им по команде рапорта не требуется, для чего ему достаточно не подать по команде рапорт о заключении нового контракта, в сроки предусмотренные п. 9 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы. Необеспеченность Вас постоянным жильем не является препятствием для увольнения Вас с военной службы по окончанию контракта, поскольку Вы подлежите увольнению с военной службы не по льготным основаниям (см. ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Так, согласно абз. 2 п. 1 ст. 23 названного Закона военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
(текст отредактирован 20.01.2020, 07:44)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать рапорт на увольнение из уфсин.

Здравствуйте. Документы составляются по требованию закона.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение