Как считается отработка 14 дней при увольнении - 87 советов адвокатов и юристов
Ст. 80 ТК РФ говорит о сроке предупреждения об увольнении равном 2-м неделям. То есть да, 14 дней - календарные дни. Елизавета, добрый день!
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Собственно поэтому, при подсчете срока 2-х недельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.
Из этого следует, что 2 недели считаются именно календарными, а не рабочими днями. Включительно день подачи заявления? Если отрабатывать 14 дней при увольнении считаются календарные дни?
Ст. 80 ТК РФ говорит о сроке предупреждения об увольнении равном 2-м неделям. То есть да, 14 дней - календарные дни.
СпроситьЕлизавета, добрый день!
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Собственно поэтому, при подсчете срока 2-х недельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.
Из этого следует, что 2 недели считаются именно календарными, а не рабочими днями.
Спросить
Нет, срок начинается начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок. Если я написала заявление на увольнение и отработаю пару дней ушла с ребёнком на больничный эти больничные дни считаются за отработку или надо будет все равно отрабатывать положенные 14 дней.
Здравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить.
Спросить
Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок.
СпроситьДиректор может назначит отработку Согласно ст 14 ТК РФ срок 14 дней начал течь с 30 ноября а заканчивается 14 декабря -это суббота, выходной день. Если у вас суббота не является рабочим днем тогда придется выходить на работу 16 декабря в понедельник-это будет у вас последним днем работы. Нет в трудовом кодексе такого понятия, как отработка. Заявление на увольнение пишется не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
[b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] А почему суббота 30 считается днем отработки, а 14 декабря суббота нет? Я написала в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2019 г. Дата заявления тоже 29 ноября 2019 год. Директор написал на заявлении с отроботкой в 14 дней. Правильно ли это? И какой рабочий день у меня последний?
Директор может назначит отработку Согласно ст 14 ТК РФ срок 14 дней начал течь с 30 ноября а заканчивается 14 декабря -это суббота, выходной день. Если у вас суббота не является рабочим днем тогда придется выходить на работу 16 декабря в понедельник-это будет у вас последним днем работы.
Спросить
Нет в трудовом кодексе такого понятия, как отработка. Заявление на увольнение пишется не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Напишите заявление в трудовую инспекцию на них. Здравствуйте.
Отработкой будет считаться период с момента, когда Ваш работодатель получит заявление. Если я работаю на вахте 15 через 15, и подам заявление на увольнение после вахты это будет считаться как отработка 14 календарных дней или нет? И что делать если начальство не захочет считать это отработкой.
Здравствуйте.
Отработкой будет считаться период с момента, когда Ваш работодатель получит заявление.
СпроситьЗдравствуйте
Наличие нарушений на производстве не связано с Вашей обязанностью предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней. Это и считается «отработкой». По усмотрению работодателя можно уволиться и без отработки.
А по факту известных вам нарушений вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой. Хорошо, я уже писала заявление об увольнении в марте месяце и отрабатывала, теперь хочу уйти без отработки, потому как не хочу морального давления со стороны руководства, которое будет в момент моей отработки. Написала заявление об увольнении и не хочу отрабатывать, так как это производство и нет нормальных условий для труда, морально заведующий производством унижает а физически достается, так как текучка с подсобными рабочими. Что делать? Много нарушений.
Здравствуйте
Наличие нарушений на производстве не связано с Вашей обязанностью предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней. Это и считается «отработкой». По усмотрению работодателя можно уволиться и без отработки.
А по факту известных вам нарушений вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой.
Спросить
Хорошо, я уже писала заявление об увольнении в марте месяце и отрабатывала, теперь хочу уйти без отработки, потому как не хочу морального давления со стороны руководства, которое будет в момент моей отработки.
Спросить
Ст. 80 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора без отработки в случае, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, но эти нарушения должны быть установлены официально.
Поэтому, если этого нет, то рискуете быть уволенной за прогул, в случае не предупреждения работодателя об увольнении за две недели.
Как вариант, можете написать заявление об увольнении за две недели и уйти на больничный или можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЕсли подруге заявление на увольнение подписал руководитель с отработкой, то придется отрабатывать 14 дней. Днем увольнения считается последний рабочий день с момента написания завления на увольнение. Так я и спрашиваю, она написала "С 6 мая" является ли 6 мая её последним рабочим днём или он уже не рабочий?, и вообще имели ли право от неё требовать перенести желаемую дату увольнения с формулировкой " 3 мая выпадает на праздники, поэтому мы не можем вас уволить с 3 мая". Подруга написала в заявлении на увольнения примерно так" прошу уволить меня по собственному желанию с 6 мая" Она написала заявление 19 апреля, и хотела указать 3 мая, но кадровичка заявила, что это не правильно, т.к. это выходной день, и уволить её с 3 они не могут. Она переписала и указала первый рабочий день - 6 мая. А это уже получается больше двух недель. Теперь ей заявляют, что она обязана этот день полностью отработать. Правомерно ли это?
Если подруге заявление на увольнение подписал руководитель с отработкой, то придется отрабатывать 14 дней. Днем увольнения считается последний рабочий день с момента написания завления на увольнение.
СпроситьТак я и спрашиваю, она написала "С 6 мая" является ли 6 мая её последним рабочим днём или он уже не рабочий?, и вообще имели ли право от неё требовать перенести желаемую дату увольнения с формулировкой " 3 мая выпадает на праздники, поэтому мы не можем вас уволить с 3 мая".
Спросить[quote]Днем увольнения считается последний день отпуска (ТК РФ Статья 127).[/quote] Это получается отработки 14 дней не будет после отпуска? Работяю Уборщица служебных помещений 1 год 7 месяцев нахожусь на больничном листе с диагнозом Туберкулез. Мне сказал Начальник после Больничного сразу идёшь в отпуск.
Могу ли я уйти в отпуск и сразу уводиться без отработки 14 дней?
Нет, согласно, ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьВы не обязаны искать себе замену. Пишите заявление в двух экземплярах и регистрируйте в приемной у секретаря. Один экземпляр с отметкой оставляйте у себя. Пишите жалобу в прокуратур. Повторно напишите заявление в 2 экземплярах, и на одном из них пусть поставит подпись что принял (директор). Далее отрабатываете 2 недели и по закону считаетесь уволенной. С Вами должны произвести все расчеты. Если директор отказывается увольнять обратитесь в трудовую инспекцию и приложите копию заявления об увольнении с подписью директора о приеме такого заявления. После 14 дней отработки Вы вправе не выходить на работу, но для подтверждения Вашего права необходимо иметь на руках копию Вашего заявления с отметкой о получении его работодателем. Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Но мой директор не подписывает заявление пока я не найду себе замену. Как мне быть?
Повторно напишите заявление в 2 экземплярах, и на одном из них пусть поставит подпись что принял (директор). Далее отрабатываете 2 недели и по закону считаетесь уволенной. С Вами должны произвести все расчеты. Если директор отказывается увольнять обратитесь в трудовую инспекцию и приложите копию заявления об увольнении с подписью директора о приеме такого заявления.
Спросить
После 14 дней отработки Вы вправе не выходить на работу, но для подтверждения Вашего права необходимо иметь на руках копию Вашего заявления с отметкой о получении его работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Если ни сотрудник, ни работодатель не против этого, то можете уволить сотрудника одним днем по соглашению сторон. Увольнение без отработки возможно по согласию сторон. В случае если рабочие дни считаются. Пусть работник в заявлении напишет с 4 или 5 января 2019 года. Иначе Вам придется по ТК РФ уволить его через 14 дней, учитывая то обстоятельство
что по закону зимние каникулы с 01.01.2019 по 08.01.2018 года. Через 14 дней это, 18 января последний день работы сотрудника. Могу ли я уволить сотрудника без отработки 14 дней. Заявление подано 4 января (возможно ли уволить 4 или 5 января?) работодатель не против. Благодарю.
Увольнение без отработки возможно по согласию сторон. В случае если рабочие дни считаются.
Спросить
Пусть работник в заявлении напишет с 4 или 5 января 2019 года. Иначе Вам придется по ТК РФ уволить его через 14 дней, учитывая то обстоятельство
что по закону зимние каникулы с 01.01.2019 по 08.01.2018 года. Через 14 дней это, 18 января последний день работы сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Работодатель не прав в данной ситуации, поскольку согласно ТК РФ Вы предупреждаете о предстоящем увольнении за 14 дней. Соответственно, считаются любые дни, в том числе выходные и праздники. У меня такой вопрос. Пришла на работу 30 числа писать заявление на увольнение, сказали писать без числа, что только с 9 января будет отчет отработки, что мне сейчас делать, как поступить? Вроде с любого числа можно написать праздники не считаются? Могу ли я сейчас придти и написать 30 числом заявление как и хотела?
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не прав в данной ситуации, поскольку согласно ТК РФ Вы предупреждаете о предстоящем увольнении за 14 дней. Соответственно, считаются любые дни, в том числе выходные и праздники.
СпроситьДобрый день. Считаются. Написали заявление, а со следующего дня начинаете отсчитывать 14 дней (не имеет значения, праздничные это дни, либо же выходные) Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.
1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления. Так случилось, что узнал переписку начальства, где они поливают грязью меня и остальных сотрудников. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели, как причину показать распечатку переписки. Какие могут быть проблемы у меня (переписку то я видеть не должен был)? Как их избежать?
1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления.
СпроситьДа можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. А если у них по документам 28 дней а отдыхаем 14 как мне доказать. Могу ли я уволиться без отработки взяв дни отпуска. Пишем заявление на отпуск на 28 дней. А отдыхаем 14 дней.
Да можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ. Работаю детском саду с 8.06.2016. Иду в очередной отпуск с 04.06.2018. Хочу уволиться с 18.06.2018, в связи с переездом на пмж в другой город. С меня будут требовать вернуть материальную помощь или ещё какие-нибудь деньги?
Здравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет конечно, никакой отработки закон не предусматривает, только предупреждение за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае никакой отработки закон не предусматривает. Только предупреждение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте. Все дело в том, что Вы написали в заявлении, точнее с какого числа Вы хотите, что бы Вас наниматель уволил, последний день перед увольнением считается рабочим днем. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели. Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен. Правда ли это?
Доброго времени суток!
Нет конечно, никакой отработки закон не предусматривает, только предупреждение за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае никакой отработки закон не предусматривает. Только предупреждение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте.
Спросить
Все дело в том, что Вы написали в заявлении, точнее с какого числа Вы хотите, что бы Вас наниматель уволил, последний день перед увольнением считается рабочим днем.
СпроситьЗдравствуйте срок отработки 2 недели после написания вами заявления вы можете быть уволенным только через 14 дней Но если вы на это время взяли больничный то можете быть уволенным только после выхода из него. Денис, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет. С какого числа я буду считаться уволенным если заявление написал вчера и дату увольнения указал вчерашнюю п на следующий день ушёл на больничный. Датой увольнения будет дата выхода с больничного или дата подписания расторжения трудового договора. Подписать я его смогу только после выхода с больничного.
Здравствуйте срок отработки 2 недели после написания вами заявления вы можете быть уволенным только через 14 дней Но если вы на это время взяли больничный то можете быть уволенным только после выхода из него.
Спросить
Денис, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьОтработки никакой нет, есть обязанность заранее уведомить своего работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию об этом. Татьяна, добрый день!
Если Вы увольняетесь после испытательного срока - 2 недели, если во время испытательного срока - 3 дня. И в первом и втором случае дни начинают считаться со следующего после подачи заявления дня.
Всего Вам наилучшего! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В календарных днях. Отсчет пойдет как указано в статье со следующего дня.
Всего хорошего. Две недели это 14 рабочих дней? Сколько календарных рабочих дней длится отработка при увольнении.
Татьяна, добрый день!
Если Вы увольняетесь после испытательного срока - 2 недели, если во время испытательного срока - 3 дня. И в первом и втором случае дни начинают считаться со следующего после подачи заявления дня.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В календарных днях. Отсчет пойдет как указано в статье со следующего дня.
Всего хорошего.
СпроситьТатьня, две недели - это 14 календарных дней, 10 рабочих и 4 выходные дня, если на этот период не приходится праздников. Праздники тоже учитываются в двух недельный срок.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Две недели, это 14 календарных дней, о чем Вам уже написала коллега Лариса Викторовна. Однако, если Вы договоритесь с работодателем, то можете уволиться и раньше, по договоренности.
СпроситьДобрый день. Такого права у Вас нет, ВЫ обязаны предупредить об увольнении за 14 дней и работать до дня увольнения. Либо просить об увольнении по соглашению сторон в любой день. Иначе это будет прогул, а не отпуск без с/з. Добрый день. Такое право не предусмотрено нормами трудового законодательства, только по соглашению с работодателем. Всего хорошего. При подаче заявления на увольнение вы должны отработать 2 недели, если нет соглашения об увольнения без отработки. На работу ходить ОБЯЗАНЫ. Сжатие пожалуйста, могу ли я не выходить на отработку в срок 14 дней, после написания заявления на увольнение? Это будет считаться, как отпуск за свой счет? Есть ли у меня такое право?
Добрый день. Такого права у Вас нет, ВЫ обязаны предупредить об увольнении за 14 дней и работать до дня увольнения. Либо просить об увольнении по соглашению сторон в любой день. Иначе это будет прогул, а не отпуск без с/з.
Спросить
При подаче заявления на увольнение вы должны отработать 2 недели, если нет соглашения об увольнения без отработки. На работу ходить ОБЯЗАНЫ.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте! Да, можете за 14 дней до окончания отпуска написать заявление на увольнение. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения. У меня к вам такой вопрос: я на данное время нахожусь в отпуске, хочу написать заявление на увольнение. Могу ли я уволится с работы без отработки 14 календарных дней?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете за 14 дней до окончания отпуска написать заявление на увольнение. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спросить- cмело прибавляйте 14 календарных или 10 рабочих дней, который и будет считаться последним рабочим днем, т.е. пятница второй недели после начало отработки. Хочу написать заявление по собственному желанию на увольнение 09.01.17 года, какой датой будет считаться последний рабочий день? 23 января?
Заранее спасибо!
Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни. Праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. 13 января 2017 года должен быть ваш последний рабочий день. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Да, входят в 14 дней предупреждения об увольнении, так как считаются в календарных днях, а не в рабочих. Добрый день!
В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели в письменной форме. Указанный срок исчисляется со следующего дня после подачи данного заявления об увольнении. Если написать заявление об увольнении с 1 января 2017 года-дни зимних каникул входят в 2-х недельную отработку.
Добрый день!
В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели в письменной форме. Указанный срок исчисляется со следующего дня после подачи данного заявления об увольнении.
Спросить
[quote]14 дней отработать при увольнении. С какого дня начинает считаться 14 дней? Заяву на увольнение "за згодою двух стрін" написал 28.10.2016. Сказал отработать 14 дней. Когда должен уволить и и какой статте это описано?[/quote] 14 календарных дней со дня подачи заявления. Никакой "отработки" КзОТ Украины не знает. Смотрите статью 38 КзОТ. 14 дней отработать при увольнении. С какого дня начинает считаться 14 дней? Заяву на увольнение "за згодою двух стрін" написал 28.10.2016. Сказал отработать 14 дней. Когда должен уволить и и какой статте это описано?
14 дней отработать при увольнении. С какого дня начинает считаться 14 дней? Заяву на увольнение "за згодою двух стрін" написал 28.10.2016. Сказал отработать 14 дней. Когда должен уволить и и какой статте это описано?14 календарных дней со дня подачи заявления. Никакой "отработки" КзОТ Украины не знает. Смотрите статью 38 КзОТ.Спросить
Здравствуйте! За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Вы вправе подать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске.
Если по окончании отпуска период отработки истечет,дополнительно отрабатывать- не нужно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам Здравствуйте! Нет, не обязаны. Статья 80 ТК РФ обязывает Вас предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Ни о какой отработке и речи быть не может Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. А где вы будете все это время находиться, значения не имеет. Обязан ли я отрабатывать 2 недели если увольняюсь находясь в отпуске.
Здравствуйте! За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спросить
Вы вправе подать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске.
Если по окончании отпуска период отработки истечет,дополнительно отрабатывать- не нужно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не обязаны. Статья 80 ТК РФ обязывает Вас предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Ни о какой отработке и речи быть не может
Спросить
Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. А где вы будете все это время находиться, значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.Нет,не заставят. 14 дней считается со следующего дня подачи заявления. Законом не запрещено предупреждать работодателя о предстоящем увольнении находясь на листке нетрудоспособности. Я работаю в медсестрой в государственной больнице. Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении и зарегистрирую его у секретаря и после этого уйду на больничный лист, заставят ли меня отрабатывать 14 дней после выхода с больничного листа? Или как лучше сделать, чтобы не отрабатывать положенные дни?
Здравствуйте.Нет,не заставят. 14 дней считается со следующего дня подачи заявления.
Спросить
