Как считается отработка 14 дней при увольнении - 87 советов адвокатов и юристов
Можете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения Можно написать заявление с последующим увольнением. Главное уведомить работодателя за 14 дней о расторжении трудового договора. В последний рабочий день (указанный в заявлении) вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Если у вас очередной оплачиваемый отпуск идет по графику, то отказать работодатель не имеет право.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если мне уже подписали отпуск на две недели с 15.08, могу ли я написать ещё заявление на увольнение и учесть отпуск как двухнедельную отработку? Если скажут, что увольняем сразу, отпуск отменяют и сделают это 12.08-правомерно ли это и потеряю ли я с этого?
можете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения
Спросить
Можно написать заявление с последующим увольнением. Главное уведомить работодателя за 14 дней о расторжении трудового договора. В последний рабочий день (указанный в заявлении) вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Если у вас очередной оплачиваемый отпуск идет по графику, то отказать работодатель не имеет право.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьС момента написания заявления и подачи его руководству может потребоваться отработка 14 дней. На увольнение? За 2 недели. Можете хоть на 22 августа. 22 августа будет считаться рабочим днём? Я сейчас в отпуске,22 августа выходить на работу. Каким числом написать заявление на расчёт?
Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском и будет ли он считаться отработкой 14 дней?
Здравствуйте Виктория!
Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. А почему за месяц, а не за 14 дней? А может ли работодатель, не согласиться на это? И законно ли это будет с его стороны? Посоветуйте как лучше? Я работаю директором магазина, с 18 по 31 иду в отпуск, могу ли написать заявление на увольнение перед днем отпуска и будет ли отпуск считаться отработкой 14 дней, по закону так?
Здравствуйте Виктория!
Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
А может ли работодатель, не согласиться на это? И законно ли это будет с его стороны? Посоветуйте как лучше?
Спросить
Работодатель имеет право отказать в отпуске , в том числе и с последующим увольнением , только в том случае , если он не по графику отпусков. В увольнении по собственному желанию может отказать только в том случае , если работником нарушен срок прдупреждения об увольнении , установленный законом. Ст. 71, 80, 280 ТК РФ
СпроситьОтработка как таковая не существует. Однако Вы должны предупредить вашего работодателя за 2 недели до увольнения. Уйдите на больничный пока. При увольнении по соглашению сторон "отработка 14 дней" не применяется. Трудовой договор считается расторгнутым с даты подписания соглашения сторон На работе конфликтная ситуация. Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, меня не увольняют до приезда Директора. Заставляют отрабатывать, при этом продолжая откровенно гнобить. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Отработка как таковая не существует. Однако Вы должны предупредить вашего работодателя за 2 недели до увольнения. Уйдите на больничный пока.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон "отработка 14 дней" не применяется. Трудовой договор считается расторгнутым с даты подписания соглашения сторон
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ не знает понятия "отработка", 14 [b]календарных [/b]дней отсчитывайте Прошу помочь разобраться. Я сегодня пишу заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Я обязанна отработать 14 дней. График работы у меня 2/2. Как эти 14 дней считаются, со дня, когда я написала заявление должно пройти 14 дней или я должна отрабатывать 14 полных своих рабочих дней? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! ТК РФ не знает понятия "отработка", 14 календарных дней отсчитывайте
СпроситьС момента получения заявления работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Здравствуйте! Считается со следующего дня со дня подачи заявления. Отработка по закону 14 дней считается со дня подачи заявления на увольнение или с даты его подписания.
С момента получения заявления работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Да, написать можете, 2 недели это не отработка, а предупреждение о расторжении трудового договора Нет. Если Вам предоставляют отпуск с последующим увольнением.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае нужно писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать 2 недели не придется, если отпуск более 14 дней. Если одновременно написать заявление на предоставление очередного отпуска и заявление об уходе после его истечения, то работодатель в праве заставить отрабатывать 2 недели после отпуска?
Нет. Если Вам предоставляют отпуск с последующим увольнением.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
В данном случае нужно писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать 2 недели не придется, если отпуск более 14 дней.
СпроситьРаботодатель вправе Вам установить отработку 2 недели. ст.80 ТК.Должны сказать дату увольнения Здравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Подавайте заявление и отсчитывается, со следующего дня после подачи, 14 календарных дней. Должна ли я отробатывать 2 недели у ип если устроина официально. Должны ли они мне сказать дату уволнения.
Работодатель вправе Вам установить отработку 2 недели. ст.80 ТК.Должны сказать дату увольнения
СпроситьЗдравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Подавайте заявление и отсчитывается, со следующего дня после подачи, 14 календарных дней.
СпроситьМожете написать, будет считаться что Вы предупредили об увольнении за 14 дней, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления Вашего требования о расчете ст 80 , 140 ТК РФ Могу ли я написать заявления об увольнении находясь в отпуске без сохранения з/п и будит ли 14 дневная отработка в этом случаи? И когда я получу в данном случаи полный расчет?
Можете написать, будет считаться что Вы предупредили об увольнении за 14 дней, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления Вашего требования о расчете ст 80 , 140 ТК РФ
Спросить14 календарных дней. Дни нахождения на больничном тоже считаются Здравствуйте!
Заявление об увольнении подается ЗА четырнадцать дней до даты увольнения- 10 рабочих
УДАЧИ ВАМ Нужно предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения
Срок нахождения на больничном входит в этот период Я написала заявление на увольнение с работы. Сколько мне нужно отработать дней, 10 рабочих или 14 рабочих? И на следующий день после заявления ушла на больничный. Что делать и как быть? Спасибо.
Нужно предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения
Срок нахождения на больничном входит в этот период
СпроситьЗдравствуйте. Будут считаться все праздничные дни. Отработки по Российскому трудовому законодательству не существует, нужно только предупредить работодателя о своём увольнении за 14 календарных дней Две недели в календарном исчислении. Если вы не будете присутствовать при передаче мат. ценностей, они должны быть приняты комиссионно. Если я напишу 28.12.. будучи на больничном заявление об увольнении будут ли ститаться праздничные дни за отработку или только после праздников пойдет отчет 2 х недель отработки. И как быть я работаю в удаленом филиале на мне весь офис никого коме меня тут нет кому это можно было бы передать. Как сдать все материальные ценности чтоб на меня ничего не повесили. Потому что может получится так что я уже по идее уволена а передать это некому.
Две недели в календарном исчислении. Если вы не будете присутствовать при передаче мат. ценностей, они должны быть приняты комиссионно.
СпроситьЗдравствуйте! Не считается,Вас должны были уволить 07.12.15г.Но больничный обязаны оплатить. Здравствуйте! Нет конечно. Трудовой кодекс не знает понятия "отработка" - Вы должны лишь уведомить работодателя за 14 [b]календарных[/b] дней до увольнения Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.11.15,отработка-2 недели до 7.12.15 вкл. Ушла на больничный 4.12.15-18.12.15.,сдала больничный 23.12.15.Считается-ли 18.12.15-23.12.15 прогулом?
Здравствуйте! Не считается,Вас должны были уволить 07.12.15г.Но больничный обязаны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте! Нет конечно. Трудовой кодекс не знает понятия "отработка" - Вы должны лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. Потому что нет понятия отработка по Российскому закону, согласно ст. 80 ТК РФ нужно уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Если специально не указывается, что дни рабочие, то считаются календарные. В том числе праздники и выходные Решил уволиться по собственному желанию с 28.12.2015 г. Работаю в дневное время с 7:30 до 16:30. За считаются ли мне дни Новогодних каникул в 2-х недельную отработку?
Здравствуйте. Конечно. Потому что нет понятия отработка по Российскому закону, согласно ст. 80 ТК РФ нужно уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Если специально не указывается, что дни рабочие, то считаются календарные. В том числе праздники и выходные
СпроситьЗдравствуйте, Алена! Считаются календарные дни, т.е. если сегодня подано заявление, то через 14 календарных дней Вас уволят, не зависимо от того, рабочие они или выходные. Я сегодня написала заявление на увольнение, при графике 2*2,но с 21 декабря у нас в магазине вводится усиленный режим (работаем без выходных до 31 декабря). Какого числа у меня заканчивается отработка и обязана ли я работать без выходных?
Здравствуйте, Алена! Считаются календарные дни, т.е. если сегодня подано заявление, то через 14 календарных дней Вас уволят, не зависимо от того, рабочие они или выходные.
Спросить[b]Отработки [/b]вообще не существует. Нужно лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели значения не имеет,. На больничном, на сессии, или работать не важно... Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. сессия войдет в этот срок. Я хочу уволиться с работы, может ли считаться сессия отработкой.
Отработки вообще не существует. Нужно лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели значения не имеет,. На больничном, на сессии, или работать не важно...
Спросить
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. сессия войдет в этот срок.
СпроситьРаботодатель считается уведомленным со дня получения письма.
То есть рассчитать и выдать ТК обязаны через 14 дней после получения письма. Если Вы в заявлении указали дату увольнения с учетом двухнедельной отработки и времени доставки письма, то в указанную Вами дату должны выдать расчет и трудовую. В какие сроки мне выдадут трудовую книжку и расчет если я отправля почтой заявление на увольнение.
Работодатель считается уведомленным со дня получения письма.
То есть рассчитать и выдать ТК обязаны через 14 дней после получения письма.
Спросить
Если Вы в заявлении указали дату увольнения с учетом двухнедельной отработки и времени доставки письма, то в указанную Вами дату должны выдать расчет и трудовую.
СпроситьДобрый день!
В ТК РФ нет такого понятия, как отработка. Работник должен предупредить работодателя за 14 дней, чтобы тот смог найти замену. Если Ваше заявление примет работодатель, то можете не работать, но явиться на работу вам необходимо, так как день увольнения является последним днем работы, а также Вам необходимо забрать трудовую книжку и подписать приказ на увольнение. Днем увольнения считается последний рабочий день согласно ст. 84.1 ТК РФ . Увольнение до истечения срока предупреждения, установленного законом , возможно только по соглашению сторон. Ст .80 ТК РФ . Нет, не можете, день написания заявления является последним рабочим днем, но и то,-отпустят вас только с согласия руководителя. Удачи! Здравствуйт, скажите если я сегодняшним числом напишу заявление на увольнение без отработки то имею ли я право сегодня не выходить на работу.
Добрый день!
В ТК РФ нет такого понятия, как отработка. Работник должен предупредить работодателя за 14 дней, чтобы тот смог найти замену. Если Ваше заявление примет работодатель, то можете не работать, но явиться на работу вам необходимо, так как день увольнения является последним днем работы, а также Вам необходимо забрать трудовую книжку и подписать приказ на увольнение.
СпроситьДнем увольнения считается последний рабочий день согласно ст. 84.1 ТК РФ . Увольнение до истечения срока предупреждения, установленного законом , возможно только по соглашению сторон. Ст .80 ТК РФ .
Спросить
Нет, не можете, день написания заявления является последним рабочим днем, но и то,-отпустят вас только с согласия руководителя. Удачи!
СпроситьМогут считаться. Здравствуйте! Конечно - статья 80 ТК РФ предписывает лишь предупредить работодателя за 14 дней (календарных), но никак не отрабатывать 2 недели больничного могут считаться отработкой при увольнении.
Здравствуйте! Конечно - статья 80 ТК РФ предписывает лишь предупредить работодателя за 14 дней (календарных), но никак не отрабатывать
СпроситьЗависит от дня когда вы писали заявление. Прибавьте сами 14 дней и узнаете так или нет. день увольнения считается последний рабочий день. При увольнении в заявлении я написала - прошу уволить по собственному желанию с 28 апреля, кадровик сказала, что 28 апреля я должна еще отработать день, так ли это, спасибо.
Зависит от дня когда вы писали заявление. Прибавьте сами 14 дней и узнаете так или нет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ должны предупредить работодателя за 14 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск положена Не взирая на отсутствие трудового договора в письменной форме, он согласно ст. 67 ТК РФ считается заключенным как только Вас допустили к работе. Поэтому уведомляйте за 2 недели, а если Вам по каким-то причинам установят в трудовом договоре испытательный срок, то за 3 дня до даты увольнения (ст. 70, 71 ТК РФ) Хочу уволится, без отработки двух недель. Я работаю в этой компании с ноября 2014 года. В марте они перевели меня на другой магазин. Заявление на прием на работу написала он с 18 марта. Прошел месяц договор я новый еще не подписывала, Могу ли я сейчас уйти без отработки. И положены ли мне выплаты, так как в отпуск не ходила. Так же у меня ребенок 2 года и 4 месяца.
Не взирая на отсутствие трудового договора в письменной форме, он согласно ст. 67 ТК РФ считается заключенным как только Вас допустили к работе. Поэтому уведомляйте за 2 недели, а если Вам по каким-то причинам установят в трудовом договоре испытательный срок, то за 3 дня до даты увольнения (ст. 70, 71 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Это – 14 календарных дней. Неважно, какие это одни: рабочие, выходные или праздничные. Неважно, где вы будете это время: на работе, в отпуске или на больничном. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию положено отработать еще 2 недели. Это 2 недели КАЛЕНДАРНЫЕ? Если эти две недели приходятся на праздничные или выходные дни (например 10 дней майских праздников), то как будут считаться эти две недели? Праздничные дни будут входить в этот срок?
Здравствуйте. Это – 14 календарных дней. Неважно, какие это одни: рабочие, выходные или праздничные. Неважно, где вы будете это время: на работе, в отпуске или на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! 2 недели не считаются отработкой, Вы по закону должны предупредить работодателя об увольнении (подачей заявления). Печать не нужна, если не доверяете отделу кадров снимите копию с заявления и попросите поставить на ней отметку о принятии Вашего заявления. Если трудовую книжку не отдают, Вы вправе обратиться в суд. 1.После подачи заявления об увольнении сколько нужно отрабатывать 14 календарных или рабочих дней?
2.Если я буду регистрировать заявление об увольнении в отделе кадров нужна ли на нем печать?
3.Если после отработки мне не будут возвращать трудовую книжку, какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте! 2 недели не считаются отработкой, Вы по закону должны предупредить работодателя об увольнении (подачей заявления). Печать не нужна, если не доверяете отделу кадров снимите копию с заявления и попросите поставить на ней отметку о принятии Вашего заявления. Если трудовую книжку не отдают, Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьС 12 естественно. С 12го, причем этот день, по общему правилу, в срок не считается Хочу написать, статью об увольнении с отработкой 14 дней 7 января, но все начальство до 12 января отдыхает и получается они подпишут его только 12 числа. С какого числа будет идти отсчет 14 дней с 7 или 12?
Здравствуйте! Никакой отработки! 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней отсчитываете, и увольняетесь. Евгений,
понятие отработки в трудовом кодексе отсутствует. Есть обязанность работника уведомить работодателя за 14 календарных дней о предстоящем увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если последний день окончания срока выпадает на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Сегодня пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Являются ли праздничные январские дни днями отработки?
Евгений,
понятие отработки в трудовом кодексе отсутствует. Есть обязанность работника уведомить работодателя за 14 календарных дней о предстоящем увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если последний день окончания срока выпадает на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
СпроситьЕсли работаете постоянно, то да - отработать 14 дней должны согласно ст. 80 ТК Должны отработать, если работодатель не согласится на увольнение по согласованию сторон. если не испытательный срок, то должны отработать По одному трудовому договору Директор- стажёр (25.09.2014 до 19.11.2014), по второму уже Директор магазина ( с 19.11.2014). От какой даты считается, что я должна отработать. Написав заявление в отделе кадров мне указали на дату расчёта 12.12.2014!! Так почему я должна отработать. При увольнении должны назначить дату пересдачи магазина (в период до моего увольнения, до 12.12.2014). Должны ли меня без отработки уволить 12.12.2014 прошу уточнить: что не должны???
уволят без отработки в дату, указанную в заявлении, или я должна отработать?? Я работаю директором магазина с 25 сентября 2014 г. Написала заявление об увольнении по собственному 8 декабря. Должна ли я отработать? Должны ли меня уволить в течении 3 х дней?
Должны отработать, если работодатель не согласится на увольнение по согласованию сторон.
СпроситьПо одному трудовому договору Директор- стажёр (25.09.2014 до 19.11.2014), по второму уже Директор магазина ( с 19.11.2014). От какой даты считается, что я должна отработать. Написав заявление в отделе кадров мне указали на дату расчёта 12.12.2014!! Так почему я должна отработать. При увольнении должны назначить дату пересдачи магазина (в период до моего увольнения, до 12.12.2014). Должны ли меня без отработки уволить 12.12.2014
СпроситьДиректор - стажер - это был испытательный срок? Прошли, назначили на должность 19.11.2014г. Написали 08.12.2014г на увольнение. Почему же не должны? Я считаю - должны.
Спросить
Добрый день, вы обязаны отработать, мало того, руководитель обязан предупредить работодателя за 3 месяца до увольнения
Спроситьпрошу уточнить: что не должны???
уволят без отработки в дату, указанную в заявлении, или я должна отработать??
Спросить
