Как уволить по сокращению штата / Трудовое право - 4134 советов адвокатов и юристов
Хотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК). Я в декрете, получаю 5000 (ребёнку 1 год и 3 месяца) .Магазин закрывают и хотят выплатить мне деньги за оставшиеся месяцы до 1,5 лет и на этом все. А как же оклады по сокращению, это не положено?
Хотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК).
СпроситьК сожалению нет.
В соответствии с условиями и порядком поступления в кадетские корпуса преимущественным правом пользуются, в частности, следующие категории граждан:
1) дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;
2) дети погибших на службе или умерших от заболевания, полученного на службе, военнослужащих или прокурорских работников, сотрудников органов внутренних дел;
3) дети военнослужащих-контрактников или лиц, уволенных из Вооруженных Сил по сокращению штатов;
4) дети гражданских сотрудников федеральных министерств и ведомств, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
5) дети Героев Советского Союза, Героев России, полных кавалеров ордена Славы. Я являюсь мамой одиночкой двух детей. Хочу чтобы старший сын (10 лет) поступил в военное училище. Есть ли у нас какие-то привилегии?
К сожалению нет.
В соответствии с условиями и порядком поступления в кадетские корпуса преимущественным правом пользуются, в частности, следующие категории граждан:
1) дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;
2) дети погибших на службе или умерших от заболевания, полученного на службе, военнослужащих или прокурорских работников, сотрудников органов внутренних дел;
3) дети военнослужащих-контрактников или лиц, уволенных из Вооруженных Сил по сокращению штатов;
4) дети гражданских сотрудников федеральных министерств и ведомств, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
5) дети Героев Советского Союза, Героев России, полных кавалеров ордена Славы.
СпроситьЗаявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя. Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Сегодня утром позвонили начальство и сказали написать заявление по собственному желанию Дело в том что, что в другом городе закрыли офис и девочку переводят к нам, но штат офиса не позволяет. Поэтому меня решили уволить. У меня двое детей-5 лет и 12 лет, я мать одиночка. Скажите, пожалуйста, на что я имею права в этой ситуации.
Заявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя.
Спросить
Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьЗдравствуйте! Без согласия работника его нельзя назначить на другую должность, даже при сокращении штата работников. В случае, если Вас не устраивают предлагаемые вакансии, а Ваша должность сокращается, то Вы будете уволены. Я работаю в бюджетной организации, сокращают штат всей поликлиники (в организации несколько подразделений), до сокращения осталось три недели. Мне предложили вакансию но меня не устраивает, уговорили сходить на один день посмотреть, мне не понравилось, подготовили приказ о переводе с производственной необходимостью, я ушла на больничный, теперь просят приехать и расписаться в этом приказе что я ознакомлена, но я планирую быть на больничном до сокращения. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он меня обязать согласится с другой должностью? И нужно ли подписывать этот приказ? Спасибо!
Здравствуйте! Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным. У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать?
Здравствуйте! Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина! Если Вы были уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации, то конечно необходимо обратиться к работодателю за внесением правильной записи об увольнении. Мне 53,3 года. Уволена 07.03.2019 г. в связи с закрытием аптеки. В трудовой запись по ст.77. Можно ли обратиться к работодателю за дополненительной записью по ст. 81,т.к.хочу зарегистрироваться ЦЗН.
Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо было пройти ВВК до увольнения со службы, в таком случае, при наличии соответствующего заключения ВВК, можно было бы претендовать на выплаты в счет возмещения вреда здоровью. На сегодняшний день никаких оснований для выплат, связанных с полученной травмой, у Вас не имеется. При несении службы в ДПС в 2003 г. на дежурстве получил увечье. ДТП. меня сбили на автомобиле, я ехал на патрульном мотоцикле. После полученного лечения (раздроблена нога) продолжал нести службу в органах. Уволен по сокращению штата. Могу ли я рассчитывать на получение социальных выплат в связи с полученной травмой?
Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо было пройти ВВК до увольнения со службы, в таком случае, при наличии соответствующего заключения ВВК, можно было бы претендовать на выплаты в счет возмещения вреда здоровью. На сегодняшний день никаких оснований для выплат, связанных с полученной травмой, у Вас не имеется.
СпроситьЮлия, добрый день! Если вы откажитесь от перевода на другую должность, то будете уволены в связи с сокращением штатов. Нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в должности зам. глпаного бухгалтера. Сокращают штатную единицу и предлагают перевод на просто бухгалтера, но я не знаю как поступить. Так как просто бухгалтером не планировала работать, но и сейчас ещё в отпуске вроде и все рано не работаю. Что будет, если я не соглашусь не перевод? Спасибо.
Юлия, добрый день! Если вы откажитесь от перевода на другую должность, то будете уволены в связи с сокращением штатов.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, граждан предпенсионного возраста могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК).
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Правда ли, что с 1 января 2019 г. сокращать работников предпенсионного возраста нельзя?
Здравствуйте! Нет, граждан предпенсионного возраста могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК).
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ).
СпроситьДобрый день!
По сокращению штата.
Или же сделать вашу работу так, что вы не сможете с ней справится и уволить по статье не справился с трудовыми обязанностями.
Но это оспаривать можно. Хорошо. Скажите а как же тогда лучше для меня - сокрашение или увольнение по соглашению.? Предлагают уволиттся по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?
Добрый день!
По сокращению штата.
Или же сделать вашу работу так, что вы не сможете с ней справится и уволить по статье не справился с трудовыми обязанностями.
Но это оспаривать можно.
Спросить
По закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов. Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..29 января 2019 дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. 9 м., муж сидит с ребенком (официально не работает). имеют ли право меня уволить 31 марта 2019 года, или же должны запись сделать только в следующем году, 21 апреля, когда ребенку исполнится 3 года. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет (имею ли право на среднемесячный заработок по ст.155 до 3 лет)? Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя?
По закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов.
СпроситьС учётом троих детей Вы имеете право уйти на пенсию в 55 лет, в 2021 году. Если Вас уволят по сокращению штатов и Вы станете на учёт в службе занятости, они могут ходатайствовать о том, чтобы Вам была назначена пенсия на 2 года раньше. У меня на работе грядет сокращение, Я мать 3 детей, 1966 г. р имею право на досрочное оформление пенсии?
С учётом троих детей Вы имеете право уйти на пенсию в 55 лет, в 2021 году. Если Вас уволят по сокращению штатов и Вы станете на учёт в службе занятости, они могут ходатайствовать о том, чтобы Вам была назначена пенсия на 2 года раньше.
СпроситьЗдравствуйте, писать жалобу в трудовую инспекцию, требовать выплат по сокращению штата, скорее всего вам придётся обращаться в суд но начать необходимо с жалоб и претензий работодателю. Сегодня узнала, что меня уволили ещё 04.06.18 по сокращению штата. До сегодняшнего дня я была уверена, что числюсь в компании (я в декретном отпуске до 3 лет). Приказов никаких не подписывала, предупреждения не было. Компенсаций никаких не выплачено. Организация признана банкротом. Трудовая книжка находится в другом регионе, обещали выслать. Что возможно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте, писать жалобу в трудовую инспекцию, требовать выплат по сокращению штата, скорее всего вам придётся обращаться в суд но начать необходимо с жалоб и претензий работодателю.
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьНет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление. Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться. У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.
Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.
СпроситьПоложения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника. Директор грозит увольнением за больничный
...2 дня и 3 дня. последний б/л был с сентябре дня 4. Имеет ли право директор уволить мать двоих детей? Она в разводе. Детям 3 и 5 лет. Работники работают без выходных практически. У детей ветрянка) сначало младший переболел потом старшая. Дети посещают детсад. С/у Татьяна.
Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Спросить
Нет, не имеют. Только по сокращении штата или ликвидации предприятия. И то, если при сокращении штата - должны дать 2 месяца на работу и предложить вакантные места. Если будут давить и вынуждать уволиться - пишите в полицию или прокуратуру. Это уголовное правонарушение согласно недавним требованиям Президента. Я предпенсионер, меня хотят убрать за несоответствие профстандартам. Отработала технологом фильтоочистной станции 4 года (образование техникум) имеют ли право уволить.
Нет, не имеют. Только по сокращении штата или ликвидации предприятия. И то, если при сокращении штата - должны дать 2 месяца на работу и предложить вакантные места. Если будут давить и вынуждать уволиться - пишите в полицию или прокуратуру. Это уголовное правонарушение согласно недавним требованиям Президента.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. Могут ли уволить женщину после выхода на работу из декретного отпуска, если ребенку 2 года?
Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам.
СпроситьПосле фактического увольнения вы уже ничего не обязаны предлагать. Сотрудника уволили по сокращению штата 15.01.2019, выплатив всё, что полдагается. Он должен получить вторую выплату феврале, а возможно еще и марте (он встал на биржу). Должны ли ему продолжать предлагать вакансии, если они появятся, в феврале и до 15 марта?
Нет, не положена к сожалению. Я уволен по сакращению штата отработовшых 5 лет положена ли мне максимальная сумма от биржи труда но я уже уволен 6 лет назад.
Положено только в том случае, если Вы станете на учет в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения. Я уволен по сакращению штата отработавшфх 5 лет зароботная плата составляла 20 т рублеи положена ли мне максимальная оплата от биржи труда.
Положено только в том случае, если Вы станете на учет в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения.
СпроситьДобрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить. Меня уволили по ликвидации предприятия, на момент увольнения я работала и имела ребенка в возрасте до 3 лет, сейчас ликвидацию отменили, я стою в центре занятости населения, но обратно никто не зовет, имею ли я право на востаноление на работе, все выплаты были получены, с момента увольнения прошло 4 месяца.
Добрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить.
СпроситьСт.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке. Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины. Как правильно написать заявление о незаконном увольнение одинокой матери? Запись в трудовой сделали ст.77 по инициативе работодателя. Есть ли нарушения у работодателя?
Ст.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке.
Спросить
Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте, Вам все правильно разъяснили в центре занятости. Я уволена по сокращению штатов 31.07.18 г.В августе 2018 признана безработным.6 месяцев получала пособие в размере среднего заработка от организации (я проживаю в районе, приравненного к Крайнему северу.). 28 января 2019 г. мне исполнилось 48 лет). По новой пенсионной реформе я считаюсь человеком предпенсионного возраста. Далее стою на учете в центре занятости. Обратилась к начальнику службы занятости с вопросом вывода меня на досрочную пенсию. Общий стаж работы 29 лет. На Севере 26,5 лет. Получила ответ, что пока у Вас нет права выхода на досрочную пенсию и пособие по безработице Вы будете получать на общих основаниях, а не повышенную, как предпенсионеры, т. к втали на учет в 2018, а не в 2019 году. На что имею я право по закону.
Здравствуйте. Опишите пожалуйста процедуру вашего увольнения по сокращению. Как она проходила? Почему именно по сокращению? Что именно сократили? Была реорганизация предприятия, сокращение штата? Что? Меня уволили по сокращению не законно, платили выходное пособие два месяца, восстановилась в должности и выплатили зарплату по суду за время простоя. Сейчас работодатель хочет вернуть переплату.
Здравствуйте. Опишите пожалуйста процедуру вашего увольнения по сокращению. Как она проходила? Почему именно по сокращению? Что именно сократили? Была реорганизация предприятия, сокращение штата? Что?
Спросить
