Как уволить работника без его желания - 2484 советов адвокатов и юристов
Если вы выходите на пенсию, то вам не нужно предупреждать работодателя за 14 дней, вас обязаны уволить в день вашего заявления. Если вы просто работающий пенсионер, то в этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, указанное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании. 31 декабря 2023 г. - выходной день. Отдел кадров и руководство официально не работает. Увольтесь раньше Хочу уволиться на пенсию 31 декабря. Но работадатель не даёт мне это сделать потому что 9 декабря срок медкомиссии. Но я не хочу её проходить.
Если вы выходите на пенсию, то вам не нужно предупреждать работодателя за 14 дней, вас обязаны уволить в день вашего заявления. Если вы просто работающий пенсионер, то в этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, указанное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.
Спросить
31 декабря 2023 г. - выходной день. Отдел кадров и руководство официально не работает.
Спросить
Никак не уволитесь, сохранив рабочее место. Это нонсенс. В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель не может без законной причины уволить инвалида 1 или 2 группы. Однако, по инвалидности 3 группы работник может уволиться по собственному желанию с письменного заявления без отработки 14 календарных дней. Работодатель не может отказать в увольнении по инициативе работника в данном случае.
Как уволиться, что бы сохранить рабочее место? Задайте вопрос правильно и получите ответ. Как правильно уволится, чтоб сохранить рабочее место, если нахожусь на 3 гр. инвалидности до апреля гр. рабочая, но работа тяжёлая легкий труд работодателя не представляет.
В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель не может без законной причины уволить инвалида 1 или 2 группы. Однако, по инвалидности 3 группы работник может уволиться по собственному желанию с письменного заявления без отработки 14 календарных дней. Работодатель не может отказать в увольнении по инициативе работника в данном случае.
Как уволиться, что бы сохранить рабочее место? Задайте вопрос правильно и получите ответ.
СпроситьЕсли работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи. Посылал через почту России заявление на увольнение заказным письмом и доплатил за срочность но писмо потеряли и теперь меня хотят уволить по статье за прогулы как мне быть..? На работе теперь уволят по статье и расчитают при увольнении со штрафами..
Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи.
СпроситьМожно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление. Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
[u]С Уважением! [/u] Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска. Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?
Можно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление.
Спросить
Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
С Уважением!
Спросить
Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска.
СпроситьУ кого именно: работодателя или работника? Виктория, при увольнении по собственному желанию указывается п. 3 ст. 77 ТК РФ Работодателю нужно использовать статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ. Разницы нет. Проблем не будет. Если указывать в приказе увольнение по ст.77 ТК РФ, то нужно указать конкретно пункт; уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию: по какой статье правильнее уволить человека, который написал заявление по собственному желанию по 77 ТК РФ или 80 ТК РФ,чтобы не было проблем?
Разницы нет. Проблем не будет. Если указывать в приказе увольнение по ст.77 ТК РФ, то нужно указать конкретно пункт; уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).
СпроситьНет, это не основание для перевода. Нет. Трудовым кодексом установлено всего несколько причин, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Мы не говорим сейчас о случаях, когда работник сам решил уволиться по собственному желанию, например, под давлением. Я работаю инженером п безопасности дорожного движения в нефтяной компании. Пол года назад я попал в дтп. На своем легковом автомобиле столкнулся с камазом. Я признан виновником дтп. Сам я пострадал-перелом бедра, ребер. Водитель камаза не пострадал. Могут ли меня за дтп уволить с работы или перевести на другую, не связанную с безопасностью дорожного движения, без моего согласия
Нет. Трудовым кодексом установлено всего несколько причин, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Мы не говорим сейчас о случаях, когда работник сам решил уволиться по собственному желанию, например, под давлением.
Спросить
Не имеют право, представьте работодателю справку о беременности Не могут уволить, представьте работодателю справку о беременности Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации. 1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца На работе хотят уволить. Но я оказалась беременной и лежу в больнице. Я не предупредила заранее о беременности... могут ли меня уволить, если я нахожусь в больнице и на 11 недели уже на учёте стою в поликлинике. И мои действие?
Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации.
Спросить
1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца
Спросить
А если я на ип работаю и то официально, все равно не смогут уволить?! спасибо за ответ...
СпроситьСлышала пока я в больнице лежу, они уже уволили меня, если это правда, какие мои действие?! что делать?
СпроситьВ Прокуратуру и ГИТ жалобу на действия работодателя и в суд иск о восстановлении. Вы сведения в Госуслугах затребуйте и узнаете-уволили или нет.
СпроситьЗдравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель написал заявление об увольнении в соответствии со ст 280. По какой статье правильно его уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЕсли работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе настаивать на "отработке" двух недель Ничего не смогут, если не подписан договор. Могут уволить по статье, если подписан. Могут уволить за прогул. Я отработала 1 день и не оставляла трудовую книжку в отделе кадров и на следующей день не вышла на работу, меня заставляет отработать или брать больничный лист, как быть? Если я не работаю и не будет больничного листа то что они мне смогут предявить?
Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе настаивать на "отработке" двух недель
СпроситьНичего не смогут, если не подписан договор. Могут уволить по статье, если подписан.
Спросить
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию. Елена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Пишите заявление об увольнении за 2 недели. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?
Здравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию.
СпроситьЕлена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... .
Спросить
Добрый день!
Если он не был уволен, то можно.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте! До дня увольнения - да можно Можно, если есть проступок Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника если он написал заявление об увольнении по собственному желанию
Добрый день!
Если он не был уволен, то можно.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться). Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу. Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
[quote]Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.[/quote] Могут ли меня вывести за штат, т.к я по беременности ухожу часто на больничный?
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться).
СпроситьОткуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу.
СпроситьВас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.Спросить
Не нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
Спросить
Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять. Напишите заявление по собственному желанию Передача дел от кадровика. Полно ошибок в документах. Половина док отсутствует на протяжении 1.4 года. По какой ст Тк правильно уволить?
Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.
СпроситьУволить работника "по собственному желанию", когда у него нет такого намерения, нельзя. Чем обусловлено желание работодателя избавится от вас? Хотят уволить по собственному желанию, сказали, что дорабатываю до 1.10.2023. Не собиралась увольняться. Предложили такую же должность с таким же окладом, но далеко от дома.
Уволить работника "по собственному желанию", когда у него нет такого намерения, нельзя. Чем обусловлено желание работодателя избавится от вас?
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьОтказ неправомерен. Вас обязаны уволить в силу ст.80 ТК. Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Мне нужно уволиться, но работодатель не увольняет меня и не дает расчет мотивируя тем что у меня старые паспортные данные, правильно ли это? В данный момент мои паспортные данные обновляются, паспорт находится в паспортном столе
Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьВ трудовую книжку вносится статья ТК РФ, на основании которой уволен работник. Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным" В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник. Правда ли, что после увольнения по статье, в трудовую книжку вносится отрицательная запись?
Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным"
Спросить
В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник.
СпроситьАлена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.[b] То есть после достижения пенсионного [/b]возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). Если нет испытательного срока, то уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Вы же уже увольнялись на пенсию. Нет, не можете. Я нахожусь на льготной пенсии по выработке педагогического стажа. Три дня назад устроилась в школу работать учителем, но вскоре поняла, что условия работы для меня не подходят. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
СпроситьПроще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
СпроситьУволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьЕсли до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье"). Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье. Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию" Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным?
Если до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье").
СпроситьПочему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье.
Спросить
Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию"
СпроситьДа, уволят по собственному желанию. В данном случае полагаю уместным в приказе и в трудовой книжке записать В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Уволят по собственному желанию Уволят ли меня по собственному желанию, если я в заявлении напишу "прошу меня уволить"? Не говоря ничего при этом про собственное желание?
В данном случае полагаю уместным в приказе и в трудовой книжке записать В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Спросить
Не может, только предварительно расторгнув и уволив Бессрочный трудовой договор можно превратить в срочный путем подписания доополнительного соглашения при наличии для этого обоюдного желания работника и работодателя и при наличии оснований для для этого, что является очень важным моментом.
Либо второй вариант: Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор Нет, нельзя бессрочный договор переделать в срочный. У мужа имеется основной бессрочный трудовой договор, может ли работодатель допсоглашением заключить с ним срочный договор? И в этом срочном договоре понизить разряд?
Бессрочный трудовой договор можно превратить в срочный путем подписания доополнительного соглашения при наличии для этого обоюдного желания работника и работодателя и при наличии оснований для для этого, что является очень важным моментом.
Либо второй вариант: Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор
СпроситьОснования у работодателя бывают разные, а конкретные ситуации, при которых возможно заключение срочного договора указаны в трудовом законодательстве. Но я очень сильно сомневаюсь, что при сохранении прежней трудовой функции трансформация бессрочного трудового договора в срочный может быть законной. Поэтому нужно смотреть конкретную ситуацию, а не просто теоретически рассуждать. Если у вас конкретная проблема, я рекомендую обращаться с подобностями к адвокату лично и желательно, с документами. Чтобы можно было оценить перспективу вашей проблемы и принять правильное решение.
Спросить
