Как устроиться на работу социальным работником - 75 советов адвокатов и юристов
Это вопрос, не к юристам. Скажите пожалуйста, я хочу поступить на соц. работника, но сейчас после окончания Вуза без опыта не берут на работу. Могу ли я после поступления на эту специальность устроиться на работу как соц. работник, что бы получить опыт и стаж к тому времени когда выучусь? Если нет то где получить этот опыт?
Да. Положены. Если основной работник выйдет во время вашей беременности
, то Вас уволят после окончания отпуска по беременности и родам. В таком случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Пол года назад я устроилась на работу, на время декретного отпуска, а сейчас я в положении сома. Хочу спросить положены ли мне декретные или нет?
Да. Положены. Если основной работник выйдет во время вашей беременности
, то Вас уволят после окончания отпуска по беременности и родам. В таком случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК вам нужно - для сохранения пособия -устроиться на неполный рабочий день
ст. 256 ТК
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Платят до 1.5 лет.Но есть субъекты которые продлили до 3 лет.У нас например многодетным только платят до 3лет в соцзащите. Мне сейчас платят пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, дочь уже пошла в сад и я вскоре выйду на работу, нужно ли мне куда нибудь сообщать что я работаю и будут ли мне так же выплачивать пособие?
согласно ст. 256 ТК вам нужно - для сохранения пособия -устроиться на неполный рабочий день
ст. 256 ТК
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Платят до 1.5 лет.Но есть субъекты которые продлили до 3 лет.У нас например многодетным только платят до 3лет в соцзащите.
СпроситьЧерез 5 дней должны дать Не через 5, а через 3 рабочих дня. Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан [b]не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления[/b] выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; [b]справки о заработной плате[/b], о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мне нужна справка о доходах, через какое время мне ее дадут. Если я только устроилась на работу?
Не через 5, а через 3 рабочих дня. Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДобрый вечер, Юрий Кириллович! Да, можно, поскольку согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ апрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, [i]места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)[/i], отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Можно ли гражданину России устроиться на работу в другом городе без прописки?
Добрый вечер, Юрий Кириллович! Да, можно, поскольку согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ апрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
СпроситьКонечно нет. Пособие в размере 4 окладов денежного содержания при сокращении это мера социальной защиты госслужащих. Работника сократили с гос. службы и ему было выплачено выходное пособие. Если он устроится на другую работу, нужно ли ему возвращать это выходное пособие?
Добрый день!
Вы можете уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске.
Пособие будет выплачивать ФСС, но для этого, нужно в него обратиться.
Две недели можно не отрабатывать, если на это согласиться работодатель, или в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.
Если Вы устроитесь на работу на полный рабочий день выплата пособия прекратиться. Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев), могу ли я уволиться по собственному желанию? И сохранится ли выплата пособия? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Планирую после увольнения устроится на другую работу.
Добрый день!
Вы можете уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске.
Пособие будет выплачивать ФСС, но для этого, нужно в него обратиться.
Две недели можно не отрабатывать, если на это согласиться работодатель, или в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.
Если Вы устроитесь на работу на полный рабочий день выплата пособия прекратиться.
СпроситьЗдравствуйте, устроится на работу с временной регистрацией можно! Можно, на срок регистрации. Статья 3 Трудового кодекса РФ устанавливает запрещение дискриминации в сфере труда, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Исходя из этих положений Закона, временная регистрация не является препятствием для трудоустройства, в том числе в Санкт- Петербурге. Можно устроиться в Санкт Петербурге на работу с временной регистрацией.
Статья 3 Трудового кодекса РФ устанавливает запрещение дискриминации в сфере труда, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Исходя из этих положений Закона, временная регистрация не является препятствием для трудоустройства, в том числе в Санкт- Петербурге.
СпроситьНет, работа на пол ставки не будет входить в северный стаж. Но если устроится еще куда нибудь на пол ставки с записью в трудовой, тогда будет учитываться. Моя жена работает социальным работником, обслуживает пожелых людей. Её хотят перевести на 0.5 ставки. Будет ли входить 0.5 ставки в северный трудовой стаж? У жены двое детей родных и младшая сестра на опеке.
Нет, работа на пол ставки не будет входить в северный стаж. Но если устроится еще куда нибудь на пол ставки с записью в трудовой, тогда будет учитываться.
СпроситьПравомерно ли нам отказали в Соц.Защите, ведь на момент рождения ребенка муж не работал в этой организации?
---отказ не правомерен.но вы можете получить пособие. т.к. муж работает На работе отказывают в выплате пособия. Подскажите пожалуйста как убедить работников соц. защиты, на какой закон сослаться, существует ли такое примечание в законе, в том, что муж устроился на работу позже, чем родился ребенок. Наш ребенок родился 25 августа 2014 г. На тот момент ни я, ни муж не работали. Муж устроился официально на работу 1 октября 2014 г. При обращении в Соц. Защиту в выплате единовременного пособия нам отказали. Сказали, что пособие должен выплатить работодатель мужа, хотя я предоставила справку о том, что пособие не выплачивалось и в дальнейшем выплачиваться не будет. Правомерно ли нам отказали в Соц. Защите, ведь на момент рождения ребенка муж не работал в этой организации?
Правомерно ли нам отказали в Соц.Защите, ведь на момент рождения ребенка муж не работал в этой организации?
---отказ не правомерен.но вы можете получить пособие. т.к. муж работает
Спросить
Настя,
для расчета пособий используются данные о заработной плате за предыдущие два года, и не важно сколько вы получаете сейчас или будете получать на новой работе. Поэтому переход сейчас на новую работу не повлияет на размер выплаты пособий.
согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Работаю в оао соц. питании центр оклад 6500 руководство сказало что из этого будет мне платить декретные получу мало. Хочу устроиться на новую работу заплатят мне с новой работы декретные.
Настя,
для расчета пособий используются данные о заработной плате за предыдущие два года, и не важно сколько вы получаете сейчас или будете получать на новой работе. Поэтому переход сейчас на новую работу не повлияет на размер выплаты пособий.
согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьЛюдмила Александровна, поскольку со дня увольнения прошло более 30 дней, листок нетрудоспособности не подлежит оплате.
--
П. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили [b]в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы[/b] или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Работник уволился 5.02. на работу не устроился 4.04. принес больничный с 23.03. кто и как оплачивает?
Людмила Александровна, поскольку со дня увольнения прошло более 30 дней, листок нетрудоспособности не подлежит оплате.
--
П. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Какие материальные и социальные гарантии положены работникам, уволенным по сокращению штатов, реорганизации, ликвидации, банкротству предприятия (организации)
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьОльга, состояние здоровья оценивается индивидуально медико-социальной экспертизой при каждом переосвидетельствовании.
Устроиться на другую работу вы имеете полное право. Установлено профзаболевание 20%, 46 лет. Работал на алюминиевом заводе. Возможно ли устроится на другую работу несвязанную с алюминиевым производством. Не снимут ли при этом % при следующем прохождении БМСЭ?
Ольга, состояние здоровья оценивается индивидуально медико-социальной экспертизой при каждом переосвидетельствовании.
Устроиться на другую работу вы имеете полное право.
СпроситьС зарпалты изымается толлько один налог - налог на доходы физических лиц - НДФЛ - в размере 13%. Гражданство здесь роли не играет.
Если вы имеете в виду страховые взносы(в пенсионный фонд , фонды медицинского и социального страхования) - то их уплачивает работодатель из своей прибыли , а не из заработной платы своего работника. Мой знакомый с Украины приехал на ПМЖ в Россию и устроился на работу. Какие налоги с его зарплаты будут изыматься?
С зарпалты изымается толлько один налог - налог на доходы физических лиц - НДФЛ - в размере 13%. Гражданство здесь роли не играет.
Если вы имеете в виду страховые взносы(в пенсионный фонд , фонды медицинского и социального страхования) - то их уплачивает работодатель из своей прибыли , а не из заработной платы своего работника.
СпроситьДля регистрации авто в ГИБДД достаточно временной регистрации по месту фактического пребывания.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, Что делать если не где прописаться? Можно ли приобрести авто в этом случае? Устроиться на работу?
Для регистрации авто в ГИБДД достаточно временной регистрации по месту фактического пребывания.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
СпроситьЗдравствуйте.
Вы получали подъемные после окончания специалиста/бакалавриата?
Если нет, то Вам положены подъемные после окончания магистратуры.
Касательно суммы - читайте ФЗ "О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга". Я закончила В Спб университет на очном бюджетном отделении. После на работу не устраивалась, а сразу поступила в магистратуру этого же университета (на очное бюджетное). 1)Буду ли я получать подъемные после окончания магистратуры?
2)Если я сейчас в процессе учебы устроюсь на работу в спец школу открытого типа, дети с девиантным поведением, а магистратуру окончу в июне. Буду ли я получать подъемные, если на работу устроюсь раньше окончания (ведь уже высшее у меня есть)?
3) сколько состовляют подъемные для Спб с высшим образованием?
Здравствуйте.
Вы получали подъемные после окончания специалиста/бакалавриата?
Если нет, то Вам положены подъемные после окончания магистратуры.
Касательно суммы - читайте ФЗ "О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".
СпроситьHttp://www.pfrf.ru/socdoplata_doprojmin/
"Социальные доплаты к пенсии устанавливаются всем [b]неработающим[/b] пенсионерам"
Установлено это с 2010 года. Всё доводилось в СМИ. Персонально конечно дошли работники райсобесов не до всех.
А может быть приходили, да Вы в магазин выходили? Я пенсионерка, получала дотацию как не работающий пенсионер. Но полтора года назад устроилась на работу, т.к.пенсия очень маленькая. Пришла в Райсполком по приватизации квартиры, а мне сказали, что я не законно получала полтора года дотацию и должна вернуть 15000. Почему же они за полтора года не оповестили меня о том, чтобы я пришла и написала заявление об отказе о получении дотации. Что мне делать, какие мои действия? Спасибо!
"Социальные доплаты к пенсии устанавливаются всем неработающим пенсионерам"
Установлено это с 2010 года. Всё доводилось в СМИ. Персонально конечно дошли работники райсобесов не до всех.
А может быть приходили, да Вы в магазин выходили?
СпроситьНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Конечно, вы можете устроиться и получать пенсию и зарплату Уважаемые юристы прошу разъяснить вопрос: Я нахожусь на пенсии могу ли я устроиться на работу на предприятие где оформляется полный Соц. пакет при устройстве на работу.
Также имею я право одновременно получать пенсию и зарплату где примут на работу с полным Соц. пакетом. С Уважением,
Евгений.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Конечно, вы можете устроиться и получать пенсию и зарплату
СпроситьНет, не могут. Согласно ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. У меня сейчас временная регистрация сроком на один год. Хочу устроиться на работу не в своем городе (вахтовым методом). Могут ли мне отказать в официальном трудоустройстве?
Нет, не могут. Согласно ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
СпроситьРоман, все будет законно если Вы устроитесь на вторую работу официально по совмещению. По обоим местам будете иметь соц.пакет и работу по совместительству по Вашему желанию (см. ТК РФ: по желанию работника) запишут в трудовой книжке. Не будет ничего не законного в том, что если работать на двух работах у разных работодателей по двум трудовым книжкам одновременно без совместительства. Я хочу работать на двух работах одновременно с двумя трудовыми книжками и соц пакетом. Чем мне это грозит? И как это можно сделать официально?
Роман, все будет законно если Вы устроитесь на вторую работу официально по совмещению. По обоим местам будете иметь соц.пакет и работу по совместительству по Вашему желанию (см. ТК РФ: по желанию работника) запишут в трудовой книжке.
Спросить
Не будет ничего не законного в том, что если работать на двух работах у разных работодателей по двум трудовым книжкам одновременно без совместительства.
СпроситьДмитрий, в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта выполнения работы по определенной специальности. Решение суда будет основанием для внесения записи в новую трудовую книжку и постановке на учет в службе занятости. Для этого необходимо собрать все сведения о вашей прежней работе: свидетели, данные из пенсионного фонда, налоговой, фонда соц. страхования, архиве.
В общем из всех гос. органов, в которые работодатель обязан был направлять сведения о своих работниках и размере заработной платы. Работал на одну организацию по трудовой книжке, но она разорилась и исчезла со всеми документами, в том числе и с моей трудовой! Концов найти никто не может, а я не могу теперь устроиться на нормальную работу, да и на бирже труда отказались поставить на учёт! Что делать?
Дмитрий, в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта выполнения работы по определенной специальности. Решение суда будет основанием для внесения записи в новую трудовую книжку и постановке на учет в службе занятости. Для этого необходимо собрать все сведения о вашей прежней работе: свидетели, данные из пенсионного фонда, налоговой, фонда соц. страхования, архиве.
В общем из всех гос. органов, в которые работодатель обязан был направлять сведения о своих работниках и размере заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Виталий.
Если Вы будете оформлены как ИП, то:
1. в дальнейшем Вам предложат расторгнуть трудовой договор и с Вами заключат договор на оказание услуг (гражданско-правовой).
2. таким образом Вы лишаетесь больничных, отпускных и других гарантий работника, т.к. в таком случае Вы будете работать "сами на себя".
3. кроме всего прочего, за Вас не будут перечисляться налоги и отчисления в пенсионный фонд, фонд соц. страхования и НДФЛ, Вы будете обязаны делать все это самостоятельно.
Бороться можно следующим образом: уволиться с работы и устроиться на новое место/дождаться когда администрация уволит Вас. Далее по ситуации... Можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Белобров Виталий У меня такой вопрос! Я работаю в крупной компании личным водителем, у нас большой штат вообще водителей. А 2 дня назад нас попросили оформить ИП. Что происходит и что делать? Спасибо.
Здравствуйте Виталий.
Если Вы будете оформлены как ИП, то:
1. в дальнейшем Вам предложат расторгнуть трудовой договор и с Вами заключат договор на оказание услуг (гражданско-правовой).
2. таким образом Вы лишаетесь больничных, отпускных и других гарантий работника, т.к. в таком случае Вы будете работать "сами на себя".
3. кроме всего прочего, за Вас не будут перечисляться налоги и отчисления в пенсионный фонд, фонд соц. страхования и НДФЛ, Вы будете обязаны делать все это самостоятельно.
Бороться можно следующим образом: уволиться с работы и устроиться на новое место/дождаться когда администрация уволит Вас. Далее по ситуации... Можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьДоговор трудовой? Если да, то что означает- без трудовой книжки? Работодатель обязан при заключении трудового договора принять от работника трудовую книжку, произвести в ней запись и хранить книжку у себя. ИНН нужен для перечисления в бюджет налога (НДФЛ), Единого социального налога, взносов по обязательному пенсионному страхованию. Уважаемая Елена!
Обязательно сообщите в Центр занятости о том, что устроились на работу.
Если не сообщите, а это вскроется, то Вас могут привлечь к уголовной (!) ответственности, если Вы одновременно будете получать пособие по безработице и заработную плату.
С учета на бирже Вас снимут. Я стою на бирже. Недавно я устроилась на работу по договору, то есть без трудовой книжки, но работодатель зачем спросил мой ИНН. Останусь ли я на бирже, так как я работать буду по договору, или меня с нее снимут?
Договор трудовой? Если да, то что означает- без трудовой книжки? Работодатель обязан при заключении трудового договора принять от работника трудовую книжку, произвести в ней запись и хранить книжку у себя. ИНН нужен для перечисления в бюджет налога (НДФЛ), Единого социального налога, взносов по обязательному пенсионному страхованию.
Спросить
Уважаемая Елена!
Обязательно сообщите в Центр занятости о том, что устроились на работу.
Если не сообщите, а это вскроется, то Вас могут привлечь к уголовной (!) ответственности, если Вы одновременно будете получать пособие по безработице и заработную плату.
С учета на бирже Вас снимут.
СпроситьУважаемая Анна!
Интересующие Вас вопросы регулируются Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию".Вопрос о непрерывности трудового стажа решается в зависимости от причин увольнения. Общий срок, в точение которого работник должен устроится на новую работу для сохранения непрерывного трудового стажа, составляет один месяц.
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
С уважением, Демидова Н.Г. В течении какого периода времени нужно устроиться на другую работу чтобы стаж не прерывался. Подскажите пожалуйста в каких нормативных документы, статьях и т.п. это прописано. Спасибо.
Уважаемая Анна!
Интересующие Вас вопросы регулируются Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию".Вопрос о непрерывности трудового стажа решается в зависимости от причин увольнения. Общий срок, в точение которого работник должен устроится на новую работу для сохранения непрерывного трудового стажа, составляет один месяц.
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
