Как часто отпускают в увольнения / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов

Ув. юристы.

В связи с увольнением по собственному желанию. 01.07.2012 г.. в магазине « ПРОДУКТЫ», была проведена ревизия товароматериальных ценностей, по результатам ревизии были выявлены излишки в размере 2 тысяч рублей.

На основании результатов ревизии 02.07.2012 г. между мной и Индивидуальным Предпринимателем был расторгнут трудовой договор, я получила расчёт, з/плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку на руки.

03.07.2012 г. меня оповестили что в результате повторной ревизии, проводимой без моего присутствия была выявлена недостача в размере 136 тысяч рублей. Я в шоке. Спустя неделю работы нового состава продавцов проходит ещё одна ревизия. Опять без моего присутствия-и выявляется ещё большая недостача-аж в пределах 300 тыс. рублей. (!?). пью валерьянку после этой новости ещё больше. ИП грозит подачей иска в суд. как быть в данной ситуации? Что делать?

Спасибо.

Хочу уволиться с работы, но меня не отпускают. Мотивируют это тем, что мне надо отработать неиспользованные дни отпуска за 3 года. Что делать?

Хочу уволится без отработки, имею сына до 14 лет как написать грамотна заявление (я хороший работник и работодатель не горит желанием со мной растоваться)

Меня зовут Виктория. Я работаю на временной работе по договору. Договор заключен с 1 апреля 2013 г по 31 октября 2013 г.Я забеременела, но меня уволили с работы по окончанию срока договора, сказали иди вставай на биржу труда. Скажите пожалуйста имели ли права меня уволнять с работы? У меня сейчас 4,5 месяца беременности, меня поставят на биржу труда или нет? Биржа труда выплачивает декретные пособия? Мой номер тел:8905-481-3682

Ситуация. Работаю в ООО. Директор просит написать заявление на отпуск (потому что накопилось 80 отпускных дней за несколько лет), но и отпускать с работы не хочет. Предлагает позже неофициально компенсировать это отгулами. Чтобы начислить мне эти отгулы - секретарь сунула мне бумажку с простой надписью Прошу учесть мою работу в отпускекалендарных дней. Подскажите, есть ли форма заявления более убедительная. Или что написать в данном случае. Потому что я сталкиваюсь с таким первый раз.

А, у меня такие вопросы, работаю гардеробщицей в общественной организации, по трудовой книжке, так мало, того заставляют проходить диспансеризацию, так, еще работодатель утверждает, что специально нанимает специалистов, платит им, что если работник неявится на диспансеризацию, то работник должен платить неустойку, либо грозят отстранением от работы, либо увольнением по 33 статье, разве это правом очно и на какие статьи нужно опираться в моем случае?

Я отпрашиваюсь с работы довольно часто, на 1 или 2 часа, готовлюсь к операции, просят эти часы потом отрабвтывать, а как мне отрабатывать, если я буду после операции, мне нужно себя беречь, работа на заводе, поменять не могу, я одна и готовлюсь потом делать эко, опять буду отпрашиваться много много, уйти с работы никак и поменять не могу, с других работ вообще не отпустят, а мужа меня нет, последний шанс родить, мне уже за 40...как быть в плане отпрашиваний?

Муж служит в пограничном институте, не пускают семейных прапорщиков домой. Руководство только кормит обещаниями, это обсурд ведь у них есть семьи и дети, они приехали учиться а не отбывать срок.

Мой муж сирота и стоит на очереди на получение квартиры от государства. В настоящее время отбывает срок в колонии поселения. Может ли он получить квартиру пока он находится в местах заключения? И второй вопрос, могут ли его отпускать на выходные домой, если прописки у него нет. Так как жилье было продано родителями пока он находился в СИЗО, прописать не получилось так как он не на свободе.

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?

Предоставила скан справки-вызова, на основании того что университет закрыт, принимать отказались. Имеют ли право отказать в отпуске и уволить за прогул если уйду на сессию?

Я работаю учителем и у меня маленький ребенок (2,5 года). Могу ли я отпроситься на один день, так как мне не с кем оставить ребенка, не брав больничный (ребенок не болеет)? Потому что начальство было возмущено, якобы это не причина, чтобы не приходить на работу. Спасибо.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

На что дается льгота 50% ребенок-инвалид?

Пункты в квартплате.

Горячее водоснабжение.

Холодное водоснабжение.

Электроснабжение.

Содержание и ремонт общего имущества.

Управление.

Вывоз ТБО

Водоотведение.

Отопление.

Общедомовые расходы Э/э.

Общедомовые расходы воды.

1. как часто отпускают в увольнение в армии (если жена беременна/ если не беременна)?

2. как часто можно посещать?

3. могут ли его отпустить раньше чем через год, и что для этого нужно?

Хотелось бы получить ответ на все вопросы.

Здравстуйте! Как часто должны отпускать в увольнение или в отпуск, если жена беременна? Обязаны ли отпустить на выписку? Как часто можно приезжать ко мне в часть? Прошу ответить на все вопросы. Спасибо.

Обязаны ли отпустить на выписку? Как часто можно приезжать ко мне в часть? Прошу ответь на все вопросы. Спасибо.

Мой муж 20 октября пришел по повестке, его признали годным.16 ноября забирают. Можно ли что то сделать чтоб не забрали? Я беременна на 27 недели, но это наш первый ребенок, поэтому отсрочку не дают. Есть ли какие нибудь варианты? И если его заберут, как часто его будут отпускать в увольнение или в отпуск? Может какие нибудь специальные условия будут? И если сделать справку что унего язва, они как то это проверят?

Мой муж 20 октября пришел по повестке, его признали годным.16 ноября забирают. Можно ли что то сделать чтоб не забрали? Я беременна на 27 недели, но это наш первый ребенок, поэтому отсрочку не дают. Есть ли какие нибудь варианты? И если его заберут, как часто его будут отпускать в увольнение или в отпуск? Может какие нибудь специальные условия будут? И если сделать справку что унего язва, они как то это проверят?

Можно ли получить отсрочку? Попрошу ответить на все вопросы. Заранее спасибо.

Я получаю второе высшее образование.1 февраля собираюсь увольняться, а 2 февраля у меня начнется сессия (получил справку-вызов на учебу установленной формы по месту жительства).

Если в заявлении будет указана дата увольнения, то могу ли я уволиться без двухнедельной отработки? Имеет ли право администрация уволить меня за прогул, ведь отпускать меня на учебу директор не хочет?

Добрый день. Получила письмо что я выбрана в кандидаты присяжных председателей. Хотелось бы понять что это такое, каким образом меня будут информировать о судебных делах, как часто мне придется присутствовать. За ранее благодарна.

Работаю в организации АО Почта России, непосредственный начальник угрожает увольнением т.к. очень часто хожу на больничный по болезни ребенка (ребенку 2 года). Но при всем при этом говорит, что даже если меня не уволят, то будет у меня рабочий день с 8.00 до 20.00 (через день). До этого работала по договоренности, от того, что хожу часто на больничный начальник больше не хочет идти мне на уступки. Детский сад работает с 7.00 до 19.00 (забирать ребенка из сада некому, кроме меня).

Имеет ли работодатель уволить меня? И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада?

Работаю в организации АО Почта России, непосредственный начальник угрожает увольнением т.к. очень часто хожу на больничный по болезни ребенка (ребенку 2 года). Но при всем при этом говорит, что даже если меня не уволят, то будет у меня рабочий день с 8.00 до 20.00 (через день). Детский сад работает с 7.00 до 19.00 (забирать ребенка из сада некому, кроме меня).

Имеет ли работодатель уволить меня? И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать небка из детского сада?

Работал МОЛ в одном ооо около года, по результатам ежемесячных инвентаризаций практически каждый месяц руководство списывало выявленную недостачу. Но списания происходили из черной части з\п, а на белой практически не отражались. В определенный момент решил уволиться, но начальник пригрозил поднять акты инвентаризаций и выставить их в таком свете, буд-то с меня никакие выплаты не взымались.

Прошу вас посоветовать как мне защитить свои права.

Хочу уволиться с работы, по причине того, что пригласили на другую работу. Могу ли я уволиться без отработки. Если скажу, что переезжаю в другой город.

Меня хотят уволить с работы по личной неприязни начальницы и уже обучили нового сотрудника.. Законных оснований для расторжения трудового договора не имеется.. Предыдущих сотрудников так же просто просили написать заявление по собственному желанию. Я отработала в данной организации беспрерывно 6 мес, сейчас 7 мес. Могу ли я написать заявление за 2 нед о расторжении труд. Договора по моей инициативе с предоставлением отпуска в количестве 15 дней с последующим увольнением? И могут ли мне в этом отказать, и если да, то каким образом и на каких основаниях должен выглядеть отказ? Заранее спасибо.

Я - вдова, у меня двое детей (16 и 8 лет). Наша организация имеет несколько структурных подразделений. На нашем структурном подразделении выводятся из эксплуатации производственные мощности. Сокращение штата предприятие оформлять не хочет, в следствие этого стараются перевести людей на другие структурные подразделения. Для моей специальности вакансии нет, поэтому меня могут перевести только на другую должность с большим понижением з/платы, да и то только при наличии какой-то вакансии. Или же сказали, что сделают сокращенный рабочий день (1 час) с оплатой 1 тыс в мес. Есть ли у меня какая-то юридическая защита в данном случае. Если уменьшат з/плату, я просто не смогу прокормить детей. Если должность не найдут для меня вообще, как поступить в таком случае? Могу ли я отказаться от такого перевода или сокращенного рабочего дня и потребовать сокращения? Или проще сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо. Наталья.