Квота на инвалидов на предприятии - 24 советов адвокатов и юристов
ДА, в квоту включаются все инвалиды работающие на предприятии. Знакомой, которая руководитель предприятия сейчас по новым законам должна ли она обязательно принимать на работу сотрудников с инвалидностью? К слову, сотрудники с инвалидностью есть, но они кроме того, что с инвалидностью еще и на пенсии по старости. Считается ли пенсионер по старости, который принят на работу лет 10 назад, инвалидом принятым по квоте?
Вам надо посмотреть индивидуальную программу (карту) реабилитации инвалида. Там должна быть рекомендация по трудоустройству. Если Вы хотите работать в каком-то определенном месте с определенными условиями труда, то обратитесь в бюро МСЭ, где Вам устанавливали инвалидность. Попросить, внести такую рекомендацию в индивидуальную программу (карту) реабилитации инвалида, если это возможно. В настоящее время для предприятий установлены квоты для трудоустройства инвалидов. Надо подыскать предприятие, на которое Вас согласились бы принять. Я ДЦП 2 группы учёт у терапевта, я нормально хожу ноги руки работают нормально разговариваю, я смогу работать упаковщик фасовщик вахта? Ответьте пожалуйста.
Вам надо посмотреть индивидуальную программу (карту) реабилитации инвалида. Там должна быть рекомендация по трудоустройству. Если Вы хотите работать в каком-то определенном месте с определенными условиями труда, то обратитесь в бюро МСЭ, где Вам устанавливали инвалидность. Попросить, внести такую рекомендацию в индивидуальную программу (карту) реабилитации инвалида, если это возможно. В настоящее время для предприятий установлены квоты для трудоустройства инвалидов. Надо подыскать предприятие, на которое Вас согласились бы принять.
СпроситьВ индивидуальной программе реабилитации инвалида должно быть указано - кем и где может работать инвалид. На предприятиях установлены квоты для предоставления рабочих мест инвалидам. Можно обратиться в службу занятости - должны дать направление для трудоустройства. Так что всё будет официально и без препятствий. Добрый день. Может, это рабочая группа. Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям. Работодатель долден создать благоприятные условия труда для человека с инвалидностью в соответствии с ТК РФ. Может ли инвалид 2 группы работать? Официально и без препятствий.
В индивидуальной программе реабилитации инвалида должно быть указано - кем и где может работать инвалид. На предприятиях установлены квоты для предоставления рабочих мест инвалидам. Можно обратиться в службу занятости - должны дать направление для трудоустройства. Так что всё будет официально и без препятствий.
Спросить
Добрый день. Может, это рабочая группа. Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям. Работодатель долден создать благоприятные условия труда для человека с инвалидностью в соответствии с ТК РФ.
СпроситьРаботодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. (Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция) Скажите, пожалуйста, на каждом предприятии, где численность сотрудников больше 100 человек, должна быть квота для инвалидов?
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. (Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьНет, только на общих основаниях после сдачи вступительных экзаменов. Да можете, если ВУЗ имеет квоты для льготников.
Поступление в учебное заведение по квоте предоставляют
-Детям-инвалидам, инвалидам детства и инвалидам 1-2 групп;-Лицам, получившим травму или заболевание во время войны или военной службы (если нет противопоказаний для учебы);-Сироты и дети, оставшиеся без родительского попечения;-Ветераны боевых действий.
Квота может носить целевой характер. Это означает, что обучение оплачивает орган государства или муниципальное учреждение, на котором в дальнейшем должен будет работать студент. Основанием для этого служит специальный договор между абитуриентом и предприятием — спонсором. Могу ли я ветеран боевых действий в Чечне поступить вуз без вступительных экзаменов.
Да можете, если ВУЗ имеет квоты для льготников.
Поступление в учебное заведение по квоте предоставляют
-Детям-инвалидам, инвалидам детства и инвалидам 1-2 групп;-Лицам, получившим травму или заболевание во время войны или военной службы (если нет противопоказаний для учебы);-Сироты и дети, оставшиеся без родительского попечения;-Ветераны боевых действий.
Квота может носить целевой характер. Это означает, что обучение оплачивает орган государства или муниципальное учреждение, на котором в дальнейшем должен будет работать студент. Основанием для этого служит специальный договор между абитуриентом и предприятием — спонсором.
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ [quote]по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Надо обратиться в районный отдел социальной защиты, который даст адреса организаций, предприятий на которых имеется квота для инвалидов.
Если Вам, как вы считаете, необоснованно отказали в трудоустройстве, то получите письменный отказ Работодателя и обжалуйте данный отказ в районную прокуратуру. Что можно сделать если на работу не взяли инвалида.
Согласно ст. 64 ТК РФ
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.СпроситьОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Надо обратиться в районный отдел социальной защиты, который даст адреса организаций, предприятий на которых имеется квота для инвалидов.
Если Вам, как вы считаете, необоснованно отказали в трудоустройстве, то получите письменный отказ Работодателя и обжалуйте данный отказ в районную прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте,
При приеме на работу инвалидов, никакими льготами предприятие не пользуется. В зависимости от численности предприятия инвалидов нужно принимать на работу в обязательном порядке.
Желаю Вам удачи и всех благ! Никаких льгот не существует. Любое предприятие численность работников которых превышает 100 человек обязана принимать инвалидов по квоте которая установлена законодательством. Какими льготами пользуется предприятие при приеме на работу инвалида?
Здравствуйте,
При приеме на работу инвалидов, никакими льготами предприятие не пользуется. В зависимости от численности предприятия инвалидов нужно принимать на работу в обязательном порядке.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Никаких льгот не существует. Любое предприятие численность работников которых превышает 100 человек обязана принимать инвалидов по квоте которая установлена законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Для инвалидов создаются квоты для трудоустройства. После оформления инвалидности обратитесь в центр занятости по месту жительства. Они, во-первых, поставят вас на учет, во-вторых, если вы не сможете работать по своей прежней профессии (по медицинским показаниям), отправят Вас на переобучение, в-третьих, предоставят Вам данные о предприятиях, готовых принять вас на специально созданное рабочее место. Единственный минус, через год Вам надо будет снова проходить медицинское переосвидетельствование для подтверждения группы инвалидности. Стоит ли оформлять 3 группу инвалидности? Возникнут ли трудности при трудоустройстве?
Здравствуйте! Для инвалидов создаются квоты для трудоустройства. После оформления инвалидности обратитесь в центр занятости по месту жительства. Они, во-первых, поставят вас на учет, во-вторых, если вы не сможете работать по своей прежней профессии (по медицинским показаниям), отправят Вас на переобучение, в-третьих, предоставят Вам данные о предприятиях, готовых принять вас на специально созданное рабочее место. Единственный минус, через год Вам надо будет снова проходить медицинское переосвидетельствование для подтверждения группы инвалидности.
СпроситьВам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Здравствуйте! К сожалению на этот вопрос в законодательстве нашим Ответа нет. Очень многие пенсионеры находится сейчас в такой же ситуации. Обратитесь в центр занятости населения и встаньте на учет, если возраст позволяет. Вам помогут найти подходящую работу. На предприятиях, численностью более 100 человек, существует обязательная квота на рабочие места для инвалидов, 4 % от общего количества работников, но не менее 2 х рабочих мест. Всего доброго. На пенсию 4750 руб. не проживёшь. Приходится искать работу.
Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению на этот вопрос в законодательстве нашим Ответа нет. Очень многие пенсионеры находится сейчас в такой же ситуации.
Спросить
Обратитесь в центр занятости населения и встаньте на учет, если возраст позволяет. Вам помогут найти подходящую работу. На предприятиях, численностью более 100 человек, существует обязательная квота на рабочие места для инвалидов, 4 % от общего количества работников, но не менее 2 х рабочих мест. Всего доброго.
СпроситьДобрый день. Ищите организации которые берут на работу инвалидов, обратитесь в центр занятости, возможно они подберут Вам вариант. В каждом субъекте Российской Федерации установлены квоты для приема на работу инвалидов. В Томской области на стадии рассмотрения находится законопроект о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предлагается ввести квоту (2%) для предприятий, среднесписочная численность которых от 35 до 100 работников. Обратитесь в городской центр занятости населения. Они обязаны вам помочь. На какие законы нужно ссылаться инвалиду 2 гр чтобы при неполном северном стаже 13.2 мес, общий стаж 29 лет родился и проживаю в РКС встать на очередь по переселению из РКС? Посоветуте как инвалиду заработать северный стаж если из-за инвалидности не берут на работу?
В каждом субъекте Российской Федерации установлены квоты для приема на работу инвалидов. В Томской области на стадии рассмотрения находится законопроект о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предлагается ввести квоту (2%) для предприятий, среднесписочная численность которых от 35 до 100 работников. Обратитесь в городской центр занятости населения. Они обязаны вам помочь.
Спросить
Это уже на усмотрение Работодателя. Сможете Вы работать на этой должности или нет. Справка от психиатра тоже нужна, чтобы заключение дал. Я инвалид 3 группы и состою на психиатрическом учете, могу ли я устроиться на работу архивариусом в негосударственное предприятие при которой есть квота для инвалидов, нужна ли справка от психиатра.
Это уже на усмотрение Работодателя. Сможете Вы работать на этой должности или нет. Справка от психиатра тоже нужна, чтобы заключение дал.
СпроситьЗдравствуйте. Вам лучше обратиться в бюро по трудоустройству. также на больших предприятиях должна быть обязательная квота для трудоустройства инвалидов. Мне 45 лет чувствую себя идеально правда у меня нет одного глаза! Помогите мне найти работу! Инвалид 2 группы!
Здравствуйте. Вам лучше обратиться в бюро по трудоустройству. также на больших предприятиях должна быть обязательная квота для трудоустройства инвалидов.
СпроситьНапишите письмо с ЦЗН с обоснованием причин по которым вы неможете принять инвалидов на работу,приложите к этому письму результаты аттестации Трудовое право. ЦЗН заставляет открыть квоты для работы инвалидов. У нас работает 1 инвалид (не по квоте), кроме того, предприятие с вредными условиями труда (проведена аттестация). Как отписаться от предоставления квоты, вакансий точно не будет?
Напишите письмо с ЦЗН с обоснованием причин по которым вы неможете принять инвалидов на работу,приложите к этому письму результаты аттестации
СпроситьВам необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства, думаю Вам должны помочь, на предприятиях существуют квоты для обязательного трудоустройства в таких случаях. В любом случае отпишетесь на форуме как Вас приняли. И естественно, что в этом случае речь может идти исключительно об официальном трудоустройстве по трудовому договору. Странно, что после окончания обучения Вам не оказали помощь в трудоустройстве. Я инвалид с детства 3-й группы с диагнозом ДЦП и тугоухость бессрочно мне 24 года, окончил колледж радио технический! По ИПР у меня эта профессия разрешена и еще могу работать Сборщиком, Фасовщиком, Упаковщиком, мне предлагали работать не официально но я отказался сразу у меня до сих пор нету трудовой книги потому что не работал официально не где 3-й год ищу работу по специальности но постоянно получаю отказ! Что мне делать? Как мне быть? Хочу работать официально!
Вам необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства, думаю Вам должны помочь, на предприятиях существуют квоты для обязательного трудоустройства в таких случаях. В любом случае отпишетесь на форуме как Вас приняли. И естественно, что в этом случае речь может идти исключительно об официальном трудоустройстве по трудовому договору. Странно, что после окончания обучения Вам не оказали помощь в трудоустройстве.
СпроситьМожете получить без учета квоты. Скажите пожалуйста могу ли я без учета квоты получить рвп если мать инвалид 2 группы но в рекомендациях условия труда написано\работа на специализированном предприятии в специально созданных условиях! И является это не рабочей группо.
Здравствуйте!
Предупреждать работодатель обязан не позднее чем за два месяца, то есть со стороны работодателя нарушений по срокам нет.
ТК РФ предусматривает возможность досрочного увольнения по сокращению с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся времени. Заявление о досрочном увольнении надо писать.
По инвалидности льгот при сокращении в ТК РФ нет, смотрите Коллективный договор. Но существует квота для трудоустройства инвалидов на каждом предприятии.
По квоте напишите заявление в прокуратуру. Я была ознакомлена с уведомлением о сокраЩении штатов 13 апреля. Там написано, что я могу быть уволена 30 июня, а Это на 2 недели больше чем 2 месяца.
В праве ли я уволится по сокращению 13 июня, не дорабатывая до 30 июня, как они просят?
Должна ли я писать заявление об увольнинии по сокращению с 13 июня?
Также, мне дали инвалидность 3 группы (рабочая), с 10 апреля. В праве ли они меня сокращать?
Здравствуйте!
Предупреждать работодатель обязан не позднее чем за два месяца, то есть со стороны работодателя нарушений по срокам нет.
ТК РФ предусматривает возможность досрочного увольнения по сокращению с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся времени. Заявление о досрочном увольнении надо писать.
По инвалидности льгот при сокращении в ТК РФ нет, смотрите Коллективный договор. Но существует квота для трудоустройства инвалидов на каждом предприятии.
По квоте напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьВозьмите квоту ( направление) от ЦЗН - тогда ГАРАНТИРОВАНО возьмут.
УДАЧИ ВАМ Я инвалид по слуху 3 группы, могут ли меня не взять на работу в новое образуемое предприятие после ликвидации старого? Какие есть гарантии?
Трудовой договор подлежит прекращению по признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Дело не в инвалидности, а в неспособности выполнять работу. Если вы не сможете работать вас уволят.Выходное пособие с двухнедельным заработком ваше. Уволят ли меня с работы если я окажусь на инвалидности? Нахожусь на больничном 7 месяцев. Травма ноги (наезд автомобиля). рабочих на предприятии более 100 человек. Должна ли быть квота для приема на работу инвалидов?
Трудовой договор подлежит прекращению по признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Дело не в инвалидности, а в неспособности выполнять работу. Если вы не сможете работать вас уволят.Выходное пособие с двухнедельным заработком ваше.
СпроситьДобрый день. Извините не понял суть вопроса, но могу сказать, что предприятию выгодно иметь в штате инвалидов. Во-первых - уменьшается налоговое обложение. Во-вторых - законом предусмотрена квота на трудоустройство инвалидов. Инвалид 3 группы имеет право работать на полную ставку и получать пенсию по инвалидности? Работаю бухгалтером. Требования ИРП соблюдаю.
Добрый день. Извините не понял суть вопроса, но могу сказать, что предприятию выгодно иметь в штате инвалидов. Во-первых - уменьшается налоговое обложение. Во-вторых - законом предусмотрена квота на трудоустройство инвалидов.
СпроситьВы не написали, чем закончилась прокурорская проверка. Вам выдали представление об устранении нарушений закона? Если да, действуйте так, как в нем написано: рассмотрите в месячный срок и в письменной форме дайте ответ, в котором укажите, что нарушений закона нет, поскольку по условиям труда в вашей организации, к выполнению работ инвалиды не допускаются (правда думаю, в конторе, найдется хотя бы пара мест для них). А если не было ничего, так на нет и суда нет. Городской прокуратурой по обращению директора Центра занятости населения была проведена проверка на предприятии, численность работников которой составляет более 100 человек, согласно ст.21 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не более 2 и более 4%). Что делать если предприятие не модет принять на работу инвалидов, так как занято тяжелой промышленностью?
Вы не написали, чем закончилась прокурорская проверка. Вам выдали представление об устранении нарушений закона? Если да, действуйте так, как в нем написано: рассмотрите в месячный срок и в письменной форме дайте ответ, в котором укажите, что нарушений закона нет, поскольку по условиям труда в вашей организации, к выполнению работ инвалиды не допускаются (правда думаю, в конторе, найдется хотя бы пара мест для них). А если не было ничего, так на нет и суда нет.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Да, может. Из п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 следует, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Т.е. информация, размещенная в газете, не является сообщением в органы службы занятости таких сведений. Скажите пожалуйста, может ли директор предприятия быть привлечен к административной ответственности за непредставление сведений о наличии вакантных должностей на предприятии в центр занятости, если разместил объявление о наборе сотрудников в газете? Спасибо за Вашу помощь!
Здравствуйте, Юлия!
Да, может. Из п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 следует, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Т.е. информация, размещенная в газете, не является сообщением в органы службы занятости таких сведений.
СпроситьОтказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации. Существует закон о квотированию рабочих мест для инвалидов. У нас крупная машиностроительная копания, квота по закону составляет 20 раб. мест (на заводе работает 8 инвалидов). Возможно ли отказаться от предоставления данных рабочих мест?
Отказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации.
СпроситьНаличие инвалидности не препятствует вашему трудоустройству, если работодатель против этого не возражает.
Для того, чтобы лицу с ограниченными возможностями здоровья устроиться на работу, нужно зарегистрироваться в районном отделении службы занятости, при необходимости пройти обучение или переподготовку. В каждом городе существуют квоты рабочих мест на предприятиях именно для людей с ограниченными способностями. Владимир, здравствуйте!
А почему Вы не имеете право работать?
Если Вам где-то отказали - они нарушили даже Конституцию РФ. Смело можете призвать их "к ответу".
Удачи!
Виктор Николаевич. Вы имеете полное право работать, если работа по КОНКРЕТНОЙ должности вам не противопоказана по медицинским покзаниям. Я инвалид второй группы,3 степени (не трудоспособная). Имею ли я право где-либо работать. Если да то по какой статье закона? С уважением, Владимир.
Наличие инвалидности не препятствует вашему трудоустройству, если работодатель против этого не возражает.
Для того, чтобы лицу с ограниченными возможностями здоровья устроиться на работу, нужно зарегистрироваться в районном отделении службы занятости, при необходимости пройти обучение или переподготовку. В каждом городе существуют квоты рабочих мест на предприятиях именно для людей с ограниченными способностями.
Спросить
Владимир, здравствуйте!
А почему Вы не имеете право работать?
Если Вам где-то отказали - они нарушили даже Конституцию РФ. Смело можете призвать их "к ответу".
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
Вы имеете полное право работать, если работа по КОНКРЕТНОЙ должности вам не противопоказана по медицинским покзаниям.
СпроситьВторая группа считается "рабочей", труд инвалидов у нас не запрещен. Наоборот, создаются квоты для их трудоустройства. Работодателю главное создать условия для работы, которые должны отвечать медицинским показаниям работника. Соответственно следить за режимомо рабочего времени инвалида, чтобы не было переработки.
На пенсию факт работы инвалида не влияет. Может ли инвалид второй группы быть устроен на работу, получать официально зарплату и несет ли предприятие какое либо наказание за такое трудоустройство. Теряет ли инвалид право на получение пенсии. По ВТЭКу (то что написано в справке) "справка по сроку, второе общее заболевание, степень ограничения два, доп.заключение не трудоспособна в обычных производственных условиях. Может выполнять надомные виды труда." Человек был устроен бухгалтером на предприятии. Заранее спасибо большое за разьяснение.
Вторая группа считается "рабочей", труд инвалидов у нас не запрещен. Наоборот, создаются квоты для их трудоустройства. Работодателю главное создать условия для работы, которые должны отвечать медицинским показаниям работника. Соответственно следить за режимомо рабочего времени инвалида, чтобы не было переработки.
На пенсию факт работы инвалида не влияет.
Спросить
