Компенсационные выплаты

Содержание:

  • Соцкотракт
  • На Какие именно другие компенсационные выплаты вдова Чернобыльца имеет право?
  • Помогите ответить на вопрос
  • Так ли это на самом деле?
  • Имею ли я право на отсрочку от мобилизации?
  • Может ли пенсионный фонд вычитатьиз компенсационных выплатв связи с расходами...
  • Зависит ли размер МРОТ от фактически отработанного работником времени?
  • Извещение о том, что вред причинённый в ДТП подлежит возмещению.
  • Компенсационные выплаты по вкладам сбербанка 1991 г.
  • И как лучше уволиться, чтоб получить компенсационные выплаты?
  • Получение компенсационных выплат по старым сберкнижкам
  • Мне пришло письмо от Отдела компенсационных выплат, из города Краснодар. ООО Авто единство, что это за организация?
  • Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон,
  • Вопрос: к кому относится эта статья?
  • Почему после того как компенсационные выплаты жене умершего военнослужащего...
  • Обязан ли учитель выплату за заведование кабинетом тратить на нужды кабинета (краска, жалюзи, предметные плакаты,
  • Какое заключение по данному делу должен принять прокурор?
  • Как вернуть не выплаченную в полном объеме заработную плату
  • Выплаты после увольнения с работы
  • Только не подумайте что я не хочу платить алименты даже очень хочу но жизнь так складывается то акула глухая то свистка не достанется.
  • Могу ли я поменять регион или вообще выехать из страны по каким либо причинам?
  • Делается ли вычет в профсоюз из компенсационных выплат? В нашей организации при увольнении выплачивают 16 окладов.
  • Пенсия по выслуге по работе в сельской местности
  • Я сирота, 22 года учусь в колледже на бюджете закончила первый курс, весь первый курс болела очень долго и много,
  • Списывание с карты приставом
  • Можно ли использовать в качестве аргумента для предъявления в суд аукционный лот с банкротн. Торгов
  • Выплаты положены молодому специалисту
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • В связи с тем, что в период осуществления ухода трудоспособные лица не имеют возможности работать и остаются без источника средств...
  • Законо ли для выплаты зарплаты, которая составляет МРОТ, включать в нее все стимулирующие и компенсационные выплаты?
24.01.2023, 18:12
• г. Черкесск

Соцкотракт

Проживаю в КЧР, Черкесске, инвалид 2 группы, трудоспособный, безработный (пособие по безработице уже не получаю). Пенсия по инвалидности-13670, соцуслуги-1850, компенсация коммунальных-1167. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в КЧР на 2023 г-14415. Хотел воспользоваться соцконтрактом на получение помощи малоимущим или на создание собственного бизнеса. Пару месяцев назад получил отказ в органах соцзащиты, мотивированный превышением моего дохода уровня прожиточного минимума. Как мне объяснили в качестве дохода учитывается моя пенсия и компенсация коммунальных 13670+1167 = 14837.

В постановлении правительства от 20 августа 2003 г. № 512 нашел

1. При расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи или одиноко проживающим гражданином в денежной и натуральной форме, в том числе: д) социальные выплаты из бюджетов всех уровней, государственных внебюджетных фондов и других источников, к которым относятся: пенсии, компенсационные выплаты (кроме компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами) и дополнительное ежемесячное материальное обеспечение пенсионеров;

2. В доходе семьи или одиноко проживающего гражданина не учитываются: государственная социальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной социальной помощи в виде денежных выплат и натуральной помощи;

Вопросы:

- правомерный ли отказ

- могу я отказать от компенсации коммунальных услуг, чтобы воспользоваться соцконтрактом, сколько времени это займет.

Юрист г. Ставрополь
24.01.2023, 18:15

Да, отказ законный, от коммунальных услуг можете отказаться, но отказ вам ничего не даст.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2023, 01:27
• г. Санкт-Петербург

На Какие именно другие компенсационные выплаты вдова Чернобыльца имеет право?

На Какие именно другие компенсационные выплаты вдова Чернобыльца имеет право? Мне по потере кормильца назначили через самь споловиной лет, в других льготах отказали.

Юрист г. Дзержинск
18.01.2023, 01:44

Требуйте все что полагаются, после разберётесь, что обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 18:04
• г. Барнаул

Помогите ответить на вопрос

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд?

Юрист г. Ставрополь
12.01.2023, 18:08

Вы себя то видите? С какого перепугу взрослые грамотные юристы, вам должны решать задачки?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.01.2023, 18:12

Диана добрый вечер! Исходя из вашего вопроса, находится в суде. Суд это состязательность сторон, кто и какие доказательства предоставит и будут ссылаться на своих доводы изложение письменно и устно в судебном заседаний, и ссылаться на нормы закона. Тогда суд обязан дать оценку всем вашим доказательствам и доводам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 19:22

Признать действия организации неправомерными... организация формирует не МРОТ, а зарплаты... если МРОТ меньше любой зарплаты в организации, тогда все правильно...

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2023, 11:45
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Так ли это на самом деле?

Я являюсь Ветераном военной службы. Согласно закону о статусе военнослужащих я имею льготу по ЖКХ. "Скидка на оплату коммунальных услуг предоставляется ежемесячно в размере 50% от суммы, указанной в квитанции. Ветераны ее получают в виде компенсации. Это значит после того, как они оплатят полностью сумму услуг ЖКХ. Затем компенсационные деньги приходят на счет ветерана.

Источник: http://juresovet.ru/lgoty-veteranam-voennoj-sluzhby/

Льготой пользуюсь уже 4 года. Раньше у нас был прописан сын и потому компенсация на ЖКХ ислялась в размере 1/3 от общей суммы. Но сын выписался после прихода с армии более года назад. Кроме того за этот период неоднократно повышался тариф на газ и электроэнергию.. Я обратился в соц службу с по вопросу пересчета выплаты за ЖКХ. Но мне отказали, сказав, что у меня фиксированная плата и пересчету не подлежит. Так ли это на самом деле?

Адвокат г. Санкт-Петербург
06.01.2023, 12:06

Я внимательно прочла и поняла ваш вопрос и знаю из практики и жизни

Ваша компенсация как ветерану определяется 50 процентами, НО не более установленных в регионе нормативов потребления услуг, поэтому она фиксирована и увеличивается только по мере роста нормативов.

Так что можно бесконечно в ответах петь вам сладкие песни и рекомендовать обрашаться в прокуратуру или в суд, от этого у вас ничего не прибавится.

Закон РФ " О ветеранах " 5-фЗ 1995 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
06.01.2023, 17:27
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Audriuss

Если вы платили больше, чем вам положено было, то это нарушение, потому, что: на меры социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг не распространяются установленные Правительством Российской Федерации случаи применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления коммунальных услуг;

[b]Социальные гарантии для ВВС указаны в п.5 ст.15 Федерального закона[/b] от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О ветеранах" компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов [b]без применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления коммунальных услуг.[/b]

[quote]Это говорит о том, что у вас фиксированная компенсация за оплату по ЖКХ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2023, 04:34
• г. Челябинск

Имею ли я право на отсрочку от мобилизации?

Имею ли я право на отсрочку от мобилизации на основании пп.3, п.1,ст.18 ФЗ-31 от 26.02.1997 г., при условии того, что мною официально оформлен уход за отцом 72 лет инвалидом 1 группы, за что получаю компенсационные выплаты от ПФР.?

Я единственный ребёнок, родных других у него нет, кроме супруги пенсионерки 71 год (моей матери).

Имею ли я право на отсрочку от мобилизации?

Адвокат г. Москва
05.01.2023, 08:36

[quote]Имею ли я право на отсрочку от мобилизации?[/quote]

нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.01.2023, 09:22

Вы наверное поглощены заботами и не заметили, что мобилизация закончилась и ваш вопрос стал не актуальным.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2022, 12:46
• г. Ульяновск

Может ли пенсионный фонд вычитатьиз компенсационных выплатв связи с расходами...

Может ли пенсионный фонд вычитатьиз компенсационных выплатв связи с расходами на комунальные услуги назначенных на период с 1 декабря 2022 г по 1 мая 2023 г якобы переплаченные им выплаты за период с мая 2022 г по ноябрь 2022 г Выплаты получаю в соответствии с п 4 ст 24 Федерального закона О статусе военнослужащих как вдоваофицера.

Юрист г. Москва
10.12.2022, 12:59

Доброе утро

Надо смотреть платежки

Если они переплатили это их вина, но обычно удерживают потом

Можно подать жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 19:35
• г. Красноярск

Зависит ли размер МРОТ от фактически отработанного работником времени?

Я работаю вахтовым методом. Суммированный учетный период рабочего времени (вахты) составляет 3 месяца. График работы 2 месяца работы по 11 часов смена, без выходных, месяц отдых. Зарплата без компенсационных выплат (вахтовых), составляет МРОТ для данного региона. Переработка составляет более 150 часов за учетный период. Зависит ли размер МРОТ от фактически отработанного работником времени?

Юрист г. Новосибирск
10.12.2022, 14:25

Здравствуйте Андрей

Размер МРОТ устанавливают власти конкретного региона, на определенный период в зависимости от ситуации на рынке.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 19:17
• г. Москва

Извещение о том, что вред причинённый в ДТП подлежит возмещению.

Мне пришло письмо на моё имя с отдела компенсационных выплат ООО Автоединство г. Краснодар, ул. Красноармейская, д.145. Извещение о том, что вред причинённый в ДТП подлежит возмещению. Что это за организация?

Юрист г. Казань
06.12.2022, 19:18

Добрый день, вам необходимо выяснить, для чего они это написали. Возможно, направили по ошибке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Щекино
06.12.2022, 21:06

Ваш долг в ДТП куплен этой организацией, возможно вам предоставили левое заключение, пиши на вотсапп проверим.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
02.12.2022, 13:53

Здравствуйте. Никто их уже никогда не получит.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 17:48
• г. Челябинск

И как лучше уволиться, чтоб получить компенсационные выплаты?

Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В это время выяснилось что через несколько месяцев организация закроется. Кто будет выплачивать пособие? И как лучше уволиться, чтоб получить компенсационные выплаты?

Юрист г. Хабаровск
02.12.2022, 01:37

Пособия при увольнении выплачивает работодатель, вас могут уволить только в связи с ликвидацией, при увольнении выплачивается пособие в размере 1-го среднего заработка, далее по истечении 2-го месяца платиться второй средний заработок (по заявлению работника) и за 3-ий месяц-по решению службы занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
25.11.2022, 10:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Позвоните на горячую линию Сбера (900) и вам подскажут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9424614
Юрист г. Москва
18.11.2022, 17:56

Здравствуйте. Это мошенники. Никаких выплат не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 20:59
• г. Тамбов

Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон,

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон, которая предусматривает достигнутое согласие, например компенсационные выплаты, и по содержанию говорит о расторжении договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 21:05

А вы лично кто работник или работодатель? Уж очень много у вам разных вопросов по трудовом праву.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 21:13

Если вы работник, изложите понятно не про сущность, а про то, что у вас произошло и чем конкретно по вашему мнению нарушаются ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 15:20
• г. Волгоград

Вопрос: к кому относится эта статья?

Человек осуществляет уход за престарелым достигшим 80 лет, к пенсии бабушки начисляют компенсацию по уходу 1200 р, которые она должна передавать ухаживающему лицу.

Согласно ст. 101 п. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.

Вопрос: к кому относится эта статья? К престарелому который получает компенсацию или к человеку осуществляющему уход за престарелым.

Юрист г. Саратов
23.10.2022, 15:22

Относится к тем, кто осуществляет уход.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.10.2022, 15:23

Здравствуйте.

Доплату к пенсии получает лицо, за которым осуществляется уход. Положение относится к нему.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 08:10
• г. Ульяновск

Почему после того как компенсационные выплаты жене умершего военнослужащего...

Почему после того как компенсационные выплаты жене умершего военнослужащего стали платить не в отделении Соцзащиты а в Пенсионном фонде с января этого года, в перечень выплат перестали входить выплаты за эл.энергию, отопление и др.,а осталась только выплата за капремонт. Выплаты производились на основании ФЗ о статусе военнос-го, ст.24,п.4.; и постановление Правительства 475 от 2005 г. В 2 х комн. Квартире живут собственно вдова и совершеннолетний сын. Муж умер через 8 лет после выхода на пенсию.

Юрист г. Хабаровск
14.10.2022, 08:15

Раз он умер, то статус квартиры военнослужащего потеряла и выплаты прекратились.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 21:31
• г. Саратов

Обязан ли учитель выплату за заведование кабинетом тратить на нужды кабинета (краска, жалюзи, предметные плакаты,

Вопрос касается компенсационных выплат за заведование кабинетом учителю. Обязан ли учитель выплату за заведование кабинетом тратить на нужды кабинета (краска, жалюзи, предметные плакаты, ремонт оргтехники и пр.), если в локальном акте школы действительно прописано, что компенсационные выплаты должны расходоваться на нужды кабинета, и оплата будет производиться от 5 до 10 % в зависимости от вложений учителя в кабинет?

Юрист г. Красногорск
13.10.2022, 21:34

В смысле? Вы из своих денег за всё это платите? Или из представляемых?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
14.10.2022, 07:44

Просматривается элемент злоупотребления со стороны работодателя.. Необходимо обратиться в прокуратуру для проведения соответствующей проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 04:38
• г. Барнаул

Какое заключение по данному делу должен принять прокурор?

Участник Великой Отечественной войны Тихонов обратился с заявлением в прокуратуру, почитав, что Пенсионным фондом были нарушены его права. Конфликтная ситуация возникла после принятия Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004. г. (о «монетизации» льгот), который вступил в силу с 1 января 2005 г.

Как было установлено прокурорской проверкой, согласно ФЗ «О ветеранах», Тихонов является участником войны, подпадающим под п. «з» параграфа 1 ст. 2 вышеназванного закона. Еще в 2000 году ему была установлена бессрочно инвалидность 2 степени. Однако управление Пенсионного фонда компенсационные выплаты Тихонову рассчитало по другому закону «О социальной защите инвалидов», как получившему инвалидность по общему заболеванию. В результате сумма выплат получилась значительно ниже, чем у других участников войны, более чем в три раза. Конституционный Суд 04.04.2006. г. вынес определение № 89-О, по которому участники войны, получившие инвалидность по общему заболеванию должны получать компенсацию не ниже, чем другие ветераны Великой Отечественной войны.

Управление Пенсионного фонда исполнило определение Конституционного Суда, но пересчитала Тихонову размер Компенсационных выплат только с момента вступления определения Конституционного Суда в силу, то есть с 4 апреля 2006 года.

Какое заключение по данному делу должен принять прокурор? Каким актом надлежит воспользоваться в данном случае?

Юрист г. Омск
20.09.2022, 04:58

Ответы на задачи платные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
20.09.2022, 05:01

Здравствуйте, Дарья. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021), в частности - ст. 79 предусматривает, что [i]Решение Конституционного Суда Российской Федерации действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами[/i]. Выявленный в указанном Вами Определении конституционно-правовой смысл указанных законоположений является общеобязательным и исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. В мотивировочной части определения прямо указано, что [i]не исключается возможность дифференциации размеров ежемесячной денежной выплаты, предоставляемой инвалидам войны и участникам Великой Отечественной войны, ставшим инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин, в том числе установление фронтовикам и иным лицам, принимавшим участие в боевых действиях в период Великой Отечественной войны, в целях их особой государственной поддержки ежемесячной денежной выплаты в более высоком размере, чем инвалидам - военнослужащим, проходившим военную службу в годы войны в воинских частях, не входивших в состав действующей армии.[/i]

Соответственно, прокурор будет руководствоваться ст. 79 ФКЗ №1, определением КС 89-О и может дать заключение о дифференциации размеров выплат не с момента вынесения определения КС, а с момента возникновения прав на получение соответствующих выплат.

На будущее: Вам следует иметь в виду, что решение задач - это уже платная услуга, за получением ответа Вы можете обращаться к любому юристу, заключив договор в порядке ст. 779 ГК РФ, оплатив услуги, Вы получите искомый ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
22.09.2022, 07:04

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Филилеева по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 05:20
• г. Новосибирск

Как вернуть не выплаченную в полном объеме заработную плату

Как можно вернуть не выплаченную в полном объеме заработную плату? Я работаю в бюджетном учреждении ведущим экономистом, никаких правонарушений не совершала, оплачивают только оклад 7000 р. , компенсационные выплаты (р/к, за стаж), стимулирующих нет, размер заработной платы доплачивают до МРОТ.

Юрист г. Новосибирск
15.09.2022, 05:21

Обращайтесь в прокуратуру или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
15.09.2022, 05:54

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, заявление в Следственный комитет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 10:26
• г. Нижний Новгород
Пользователь г. Москва
31.08.2022, 10:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если бухгалтерия передала данные в ПФР что Вы уволены, то можно заново устроиться. ПФР сделает перерасчет на основании данных об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 07:05
• г. Долгопрудный

Только не подумайте что я не хочу платить алименты даже очень хочу но жизнь так складывается то акула глухая то свистка не достанется.

В апреле 2018 жена подола на алименты. Суд вынес решение что я должен платить 1/4 дохода. Денег не было не платил. В январе 2019 оформил уход за нетрудоспособным гражданином (1937 г.р. отец ему уже 85 лет.) Ему перечисляют 1200 рублей вместе с пенией. Недавно брал справку в пенсионном фонде где указано что я являюсь получателем этих компенсационных выплат в 1200 рублей. Живу с ним в деревне с работой туго связь не ловит его одного лучше не оставлять может встать и упасть. Приставы осудили по ст.5.35. не успел отработать с.157. скоро дело к прокурору потом в суд. Плачу по 4 тысячи. Говорят мало надо по 15 т. Просрочек после 5.35. не делал. Если решение суда что я должен платить 1/4 от дохода то получается что мой доход составляет 1200 рублей подтвержденной справкой из пенсионного фонда. Других доходов у меня нет. Только не подумайте что я не хочу платить алименты даже очень хочу но жизнь так складывается то акула глухая то свистка не достанется.

Пожалуйста помогите.

Адвокат г. Москва
23.08.2022, 07:35

Андрей а мы и не думаем, мы всё прекрасно понимаем, что с 2018 года вы не работаете от слова совсем, естественно денег у вас не будет, только вот приставы этого не понимают, что у вас, то кнут сломался, то кучер обасрался, а так всё нормально.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 17:07
• г. Калининград

Могу ли я поменять регион или вообще выехать из страны по каким либо причинам?

Я приехала в Калининград по программе переселения. И получила компенсационные выплаты. Согласно указу президента я должна прожить в данном регионе не менее 3 лет. Могу ли я поменять регион или вообще выехать из страны по каким либо причинам? Что для этого надо?

Юрист г. Калининград
22.08.2022, 17:43

Здравствуйте. В Вашем случае лучше прожить в Калининграде не менее 3 лет, а потом уехать в другой регион или вообще, как Вы пишите, выехать из страны, так как Вы получили компенсационные выплаты.)))

Однако, у случае, если Вы твёрдо решили уехать - Вы можете это сделать... Но, в этом случае выезд участника Государственной программы и (или) членов его семьи на постоянное место жительства из субъекта Российской Федерации, определенного свидетельством участника Государственной программы, ранее чем через три года со дня постановки на учет в территориальном органе Федеральной миграционной службы в качестве участника Государственной программы и (или) члена его семьи влечет за собой взыскание понесенных государством затрат, связанных с выплатой подъемных, компенсацией расходов, предусмотренныхподпунктом «а» пункта 20 Государственной программы, а также расходов, связанных с оформлением документов, определяющих правовой статус на территории Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Так что думайте и выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
09.08.2022, 13:50

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Выйдите из профсоюза перед увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 08:54
• г. Чусовой

Пенсия по выслуге по работе в сельской местности

Мне 52 года я вышел на досрочную пенсию по выслуге лет как педагогический работник, уволился в этом году стаж педагогической работы 27 лет. Вопрос почему мне не сохранили в полном объеме компенсационные выплаты по ЖКУ живу в сельской местности.

Юрист г. Долгопрудный
05.08.2022, 10:46

Неизвестно, зависит все от регионального законодательства, федеральное этот вопрос не регулирует, смотрите п. 8 ст. 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 23:15
• г. Красноярск

Я сирота, 22 года учусь в колледже на бюджете закончила первый курс, весь первый курс болела очень долго и много,

Я сирота, 22 года учусь в колледже на бюджете закончила первый курс, весь первый курс болела очень долго и много, так же уже 3 раза переболела ковидом, скажите могу ли я взять в колледже академический отпуск? И будут ли платить стипендию как сироте и компенсационные выплаты которые получаю на данный момент как сирота (на еду, одежду) на полном гос обеспечении

И что нужно сделать чтоб получить академический отпуск.

Юрист г. Саратов
30.07.2022, 23:18

Все сохраняется. Необходимо написать заявление и указать основание для предоставления академического отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 07:24
• г. Барнаул

Списывание с карты приставом

Пристав арестовал карту, на которую ежемесячно приходят выплаты как сельскому учителю за коммунальные 2300, они относятся к компенсационным выплатам, установленным законодательством о труде или же нет, то есть может ли пристав их списывать? Спасибо.

Юрист г. Краснодар
30.07.2022, 07:33

Со всех видов дохода удержания.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
30.07.2022, 13:25

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если в платёжном поручении для банка плательщик ставит коды от 2 до 5, то деньги не спишут, ст. 101 ФЗ, а если код 1 и без указания удержанной суммы и основанием для удержания, то спишут 50 %, ст. ст. 70, 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ.

При наличии ИП вам подавать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения по России, 15 172,00 руб., либо по своему региону, если он выше Российского.

Считайте что вам выгодно по ЗП, либо удержания до 50 %, либо прожиточный.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 13:56
• г. Челябинск

Можно ли использовать в качестве аргумента для предъявления в суд аукционный лот с банкротн. Торгов

В 2012 году выставлялся лот на МКД с земельным участком и объявленной стоимостью. В 2022 МКД (признан аварийным в 2017) развалился. Администрация жильцов временно расселила, до завершения процедуры определения суммы компенсации за утраченное жилье. Земельный участок расположен в центре города. В плане на участке предусмотрено строительство многоэтажного дома с встроенной подземной парковкой и т.д. Проект есть в наличии. Как сможет измениться за это время (2012-2020) рыночная сумма компенсационных выплат за жилье?

Юрист г. Барнаул
25.07.2022, 13:58

Никак сумма выплат не изменится.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 09:47
• г. Владивосток

Выплаты положены молодому специалисту

Человек работает в больнице, за время работы поступает в медучилище заочно и получает диплом. Будет ли он считаться молодым специалистом при назначении на должность в соответствии с полученным образованием и положены ли ему компенсационные выплаты как молодому специалисту?

Юрист г. Елабуга
18.07.2022, 10:42

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 13:30
• г. Ростов-на-Дону

В связи с тем, что в период осуществления ухода трудоспособные лица не имеют возможности работать и остаются без источника средств...

Уточнение по вопросу №14913593

Есть такая профессия Ухаживающий за инвалидом 1 группы Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним (п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 13.05.2008 N 774).

Из содержания приведенной нормы Указа следует, что право на получение компенсационных выплат имеют не все лица, осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами, а только те из них, которые являются неработающими и трудоспособными.

При этом по смыслу Указа под "неработающими трудоспособными лицами" понимаются граждане, способные к труду, но оставившие работу (не поступившие на работу) ввиду необходимости осуществления ухода за нетрудоспособными лицами и не имеющие вследствие этого какого-либо дохода в виде заработка либо пенсии (пособия).

В связи с тем, что в период осуществления ухода трудоспособные лица не имеют возможности работать и остаются без источника средств к существованию, то компенсация за уход является частичной компенсацией утраченного ими заработка. Компенсация за уход – это доход неработающего трудоспособного лица.

Сергей
Пользователь г. Пермь
08.06.2022, 13:35

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Так идите и работайте. Кто вам запрещает это делать? За уход пенсионные баллы начисляют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
06.06.2022, 14:44

Нет, МРОТ учитывается без стимулирующих выплат.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение