Компенсация за время вынужденного прогула - 371 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору. Мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. А начадьник отдела кадров сообщает о сокращении моей должности, рабочее место предоставить мне не могут. Как со мной поступят?
Здравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору.
СпроситьСмотря как и за что! Если уволят по такому основанию, не тяните, сразу обращайтесь с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе-скорее всего и восстановят и взыщут заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Мало продаж в этом месяце у меня нет клиентов. Я в разводе воспитываю дочь 7 лет алименты не платит муж я взяла ипотеку и я единственный кормилец у ребенка вопрос могут ли меня уволить.
Если уволят по такому основанию, не тяните, сразу обращайтесь с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе-скорее всего и восстановят и взыщут заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Спросить
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьНаписать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие. 17.05.2019 вынесено судом решение о восстановлении меня на рабочем месте, на работу я не вышла, а взяла больничный. Далее я планирую уволиться. Решение суда вступит в силу только 22.05.2019. Как мне правильно уволиться? Какие выплаты я должна получить и в какой срок? Выплаты за вынужденный прогул по суду когда должны мне выплатить?
Написать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие.
СпроситьВы можете оспорить увольнение в суде. Если решили уволить, то прикопаются к хоть чему. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не поможет, или не успеют ответить - будете восстанавливаться через суд. Оплатят и все дни вынужденного прогула за время судов и компенсацию материального и морального вреда. Здравствуйте! Увольнение происходит на основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашем случае у Вас есть справка о нетрудоспособности, поэтому работодатель не может Вас уволить. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Хотят уволить за прогул! Справка от врача есть Но они не принимают ее исчитают это не уважительная причина.
Если решили уволить, то прикопаются к хоть чему. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не поможет, или не успеют ответить - будете восстанавливаться через суд. Оплатят и все дни вынужденного прогула за время судов и компенсацию материального и морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение происходит на основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашем случае у Вас есть справка о нетрудоспособности, поэтому работодатель не может Вас уволить. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
СпроситьУвольнение незаконно. Для работников торговли не установлено запрета на работу с судимостью, да и при приеме на работу не должны спрашивать справку о судимости. Если обратитесь в суд, то сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Меня уволили с работы за то что я скрыл судимость! Работая в петерочке, заходила дознаватель которая вела мое дело по части 1 стать 158, я за это исполнил наказание! И сказала как вы судимых на работу берёте я его дело вела...
Увольнение незаконно. Для работников торговли не установлено запрета на работу с судимостью, да и при приеме на работу не должны спрашивать справку о судимости. Если обратитесь в суд, то сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьВас не могут уволить в отпуске, это незаконно, кроме того для увольнения нужны основания. Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба. Я находился в отпуске, сегодня т.е. 6.02.2019. мы вышли на работу, а нам сообщают что мы уволены. Это же не правильно? Нас должны были предупредить заранее? И нам по моему полагается компенсация?
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба.
СпроситьСокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.
И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей. Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу. Я проработала 1 годи 4 месяца неофициально, вчера меня уволили, с формулировкой сокращение штата сотрудников, я имею троих детей двое из которых не достигло 14 лет, и так же в разводе не имею дополнительного заработка.
Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Это грубейшее нарушение, вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день! Согласно трудовому законодателсьству нет такого основания для увольнения. Более того, у Вашей жены, имеющей ребенка имеется ряд льгот. Обжалуйте приказ об увольнении в суд с требованиями не только выплаты зар. платы за время вынужденного прогула, но и компенсации морального вреда. Ей главное не писать под давлением работодателя "по собственному", потому что оспорить такое увольнение будет сложно.
Если она не напишет, то на законных основаниях нельзя будет уволить.
В случае увольнения - в месячный срок обратиться в суд. Маю жену увольняют зато что оно часта брала больничный по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Александр!
Это грубейшее нарушение, вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Согласно трудовому законодателсьству нет такого основания для увольнения. Более того, у Вашей жены, имеющей ребенка имеется ряд льгот. Обжалуйте приказ об увольнении в суд с требованиями не только выплаты зар. платы за время вынужденного прогула, но и компенсации морального вреда.
Спросить
Ей главное не писать под давлением работодателя "по собственному", потому что оспорить такое увольнение будет сложно.
Если она не напишет, то на законных основаниях нельзя будет уволить.
В случае увольнения - в месячный срок обратиться в суд.
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
Спросить
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Пишите жалобу в прокуратуру, срочно. Работал в Калуге в филиале питерской организации. Филиал убрали, меня сократили, но ни трудовой книжки, ни приказа на сокращение и расчёта я не получил. Как быть?
Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
Спросить
Татьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме? Уволили с гос. гражданской службы по истечение сроч. Контракта беременную на сроке 25 недель. После обрашения с заявлением по 261 тк продлили контракт до окончания отпуска по бер. и родам. 28.08.18 этот отпуск закончился. Написала заявление заранее о предоставлении очеред. Отпуска с 29.08.18. Отказали и уволили. Имела ли я право на отпуск по 260 тк. Как сформулировать правильно исковые требования?
Татьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме?
СпроситьЗа незаконное лишение возможности трудиться работодатель обязан оплатить Вам зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Дело в том в что меня отстранили от работы и оскорбили наркоманка только из за того что у меня покраснение глаз.
За незаконное лишение возможности трудиться работодатель обязан оплатить Вам зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьПо Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35
По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1
СпроситьГлавное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись. Здравствуйте, Евгений!
Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.
Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.
Главное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.
Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
СпроситьПодается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого. Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела. Я подал в суд иск о пересчете зарплаты. Работодатель меня уволил по надуманным основаниям. Могу ли я подать тому же судье, который рассматривает иск о пересчете зарплаты в качестве дополнений иск о восстановлении на работе?. Или подавать как отдельный иск через канцелярию и может попасть к другому судье? Спасибо заранее!
Подается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого.
Спросить
Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
К Вашей работе брат не имеет никакого отношения. За свои действия отвечает он а не Вы. Это не является основанием для увольнения. Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е. Могут ли уволить с работы если брат сидит в тюрьме?
Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьНаталия, здравствуйте!
В случае, если решение суда о выплате компенсации по заработной плате за время вынужденного прогула вступило в законную силу, то Вы обязаны осуществить возврат полученного пособия по безработице. Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице. (Еще неизвестно, когда мне эти деньги выплатят) Как им отказать? На что ссылаться?
Наталия, здравствуйте!
В случае, если решение суда о выплате компенсации по заработной плате за время вынужденного прогула вступило в законную силу, то Вы обязаны осуществить возврат полученного пособия по безработице.
СпроситьСогласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сумму требовать которую реально за противоправные действия работодателя и потерю работы.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! Для возмещения морального вреда Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Можно по месту своего жительства. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Кроме возмещения морального вреда ВЫ имеете право потребовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда Вы определяете самостоятельно. Вынуждена уволиться из за противоправных действий начальника. Есть аудио заставляли работать на законном больничном и угроза звучала что со мной будет по плохому так же по их липовому графику 5 древка а по факту два дня в неделю есть графики на руках некоторые с подписями работников фактические Как и сколько требовать при подаче за моральный вред по потери работы?
Здравствуйте! Для возмещения морального вреда Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Можно по месту своего жительства. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Кроме возмещения морального вреда ВЫ имеете право потребовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда Вы определяете самостоятельно.
СпроситьОбратите внимание, с какой даты в апелляционном определении указано восстановлен на работе или приступить к работе. И сравните с датой, по которую взыскана компенсация за время вынужденного прогула. Нужно исходить из данных, которые установил суд апелляционной инстанции. Меня незакономерно уволили подал иск. Суд первой инстанции иск отклонил, суд второй инстанции удовлетворил, однако в иске была указана сумма вынужденого прогула на момент решения первой инстанции, а апелляционный суд прошёл через три месяца как получить оплату вынужденного прогула за эти три месяца.
Обратите внимание, с какой даты в апелляционном определении указано восстановлен на работе или приступить к работе. И сравните с датой, по которую взыскана компенсация за время вынужденного прогула. Нужно исходить из данных, которые установил суд апелляционной инстанции.
СпроситьНазир Магомедович, здравствуйте!
Решать вопрос об оплате нужно будет после того, как школу откопают обратно... ;)
Если учителя, либо другие работники не могут осуществлять свою деятельность в связи с тем, что работодатель не может обеспечить им рабочее место, данный период должен квалифицироваться как вынужденный прогул, либо вынужденный простой. При вынужденном прекращении работы не по вине работника, работникам предоставляются гарантии и компенсации. В т.ч. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Зарыли школу на месяц. Из за отсуствич заключения госпожнадзора. Заплатят ли учителям зарплату.
Назир Магомедович, здравствуйте!
Решать вопрос об оплате нужно будет после того, как школу откопают обратно... 
Если учителя, либо другие работники не могут осуществлять свою деятельность в связи с тем, что работодатель не может обеспечить им рабочее место, данный период должен квалифицироваться как вынужденный прогул, либо вынужденный простой. При вынужденном прекращении работы не по вине работника, работникам предоставляются гарантии и компенсации. В т.ч. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьДа, конечно, если вас незаконно уволили Вы вправе подать иск в суд о возмещении морального вреда, взыскании компенсации материального вреда, а также (если желаете) то восстановлении на работе. Срок для обращения в суд три месяца со дня увольнения. Здравствуйте! Если суд признает Ваше увольнение незаконным, разумеется Вы имеете полное право требовать компенсацию морального вреда и сохранения среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением. Если докажете в суде, что увольнение, действительно, произведено на незаконных основаниях, тогда можете требовать компенсировать моральный ущерб, а также можете взыскать денежные средства, которые Вы не получили за этот период. Если меня незаконно уволили могу ли я подать исковое заявление на возмещение морального ущерба?
Да, конечно, если вас незаконно уволили Вы вправе подать иск в суд о возмещении морального вреда, взыскании компенсации материального вреда, а также (если желаете) то восстановлении на работе. Срок для обращения в суд три месяца со дня увольнения.
Спросить
Если докажете в суде, что увольнение, действительно, произведено на незаконных основаниях, тогда можете требовать компенсировать моральный ущерб, а также можете взыскать денежные средства, которые Вы не получили за этот период.
СпроситьЗдравствуйте Алексей. Если докажут, что вы совершили это преступление, то по 153 ст. УК РФ вам может грозить: штраф в размере до 80 тысяч рублей, либо обязательные работы на срок до 360 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо ограничение свободы на срок до 2 лет, либо арест на срок до 4 месяцев, либо лишение свободы на срок до 2 лет.
Если вы этого не делали, то у вас есть право отстаивать свои нарушенные права в суде: подать иск о восстановлении на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула либо изменить запись в трудовой книжке, так же имеете право на компенсацию морального вреда, а так же можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (но дела достаточно тяжелые и нужна твердая доказательная база). Я работаю товароведом в магазине на меня повесили недосчет в сейфе на 3000 и сказали что я их украл. Завтра увольнение по статье. После приехала полиция и сказала что я буду вызван в суд. скажите пожалуйста что за это гразит.
Здравствуйте Алексей. Если докажут, что вы совершили это преступление, то по 153 ст. УК РФ вам может грозить: штраф в размере до 80 тысяч рублей, либо обязательные работы на срок до 360 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо ограничение свободы на срок до 2 лет, либо арест на срок до 4 месяцев, либо лишение свободы на срок до 2 лет.
Если вы этого не делали, то у вас есть право отстаивать свои нарушенные права в суде: подать иск о восстановлении на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула либо изменить запись в трудовой книжке, так же имеете право на компенсацию морального вреда, а так же можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (но дела достаточно тяжелые и нужна твердая доказательная база).
Спросить
