Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Увольнение по собственному желанию без компенсации переработок - могу ли я не ходить на работу до дня увольнения?

Здравствуйте!

Можете, но предварительно написав заявление о предоставлении отгулов

УДАЧИ ВАМ "Отгулами" принято считать дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или сверхурочную работу вместо повышенной оплаты (ст. 153, 152 ТК РФ ), которые предоставляются по заявлению работника и ничем не компенсируются. В день увольнения (последний рабочий день) трудовой договор расторгается по вашей инициативе. В последний день работы вы должны получить полный расчет и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ). Со следующего дня трудовые отношения прекращены. "Отгулы" вы можете использовать только ДО увольнения, если таковые имеются. Пишите заявление. Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я не приходить на работу до дня увольнения, если у меня есть переработки почти 40 дней? Работодатель мне их не компенсирует. Спасибо.

Право работодателя на приказ о работе в выходные дни и предоставление компенсаций за отработанное время

Здравствуйте!

В такой редакции нет.

Удачи Вам. Работодатель может привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника. Двойная оплата или оплата в однократном размере и один неоплачиваемый выходной - на выбор работника.

Ст.113, 153 ТК РФ. в порядке двойной оплаты будут вопросы звоните тел 89281577596 Имеет ли право работодатель выпускать приказ о работе в выходные дни, при этом указывать о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время будет сообщено дополнительно это как вообще понимать?

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (ст.112 ТК РФ)

Вам полагается или отгул, или двойной тариф оплаты за этот день.

Обратитесь с заявлением к руководству о компенсации или предоставлении отгула. Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

Прав ли я запрашивать 20 дней отпуска и 20 дней отгулов после 77 дней командировок?

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Иду в отпуск у меня за год 77 суток командировок прошу к основному отпуску вторая половина за прошлый год 20 дней дать 20 отгулов говорят неположено прав ли я.

Правомерность подачи иска Петрова А.М.в мировой суд по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы

Петров думал 10 лет, подавать иск или нет? Студенческие задачки нужно решать самостоятельно. Петров А.М. трудоустроился 12 апреля 2006 г. к ИП Бизирову в кафе на должность повара. Согласно трудовому договору, не зарегистрированному в органе местного самоуправления, заработная плата Петрова составляла 18000 рублей. Режим работы кафе с 10-00 до 23-00 без выходных. Заработную плату за период работы Петров А.М. не получал. 03 мая 2006 г. Петров был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей.

Петров А.М. обратился к мировому судье с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные дни и в ночное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Правильно ли подал Петров иск к мировому судье, а не в районный суд?

Какое решение должен принять суд? Какой будет размер цены иска?

Вероятность получения компенсации за ночные и праздничные дни после обращения в суд при работе сторожами в детском саду

Если вы докажите что ваш трудовой день больше чем в трудовом договоре то компенсация вам положена Мы работаем сторожами в детском саду с 17 часов до 7 утра следующего дня через 2 суток, а в субботу и воскресенье по 24 часа (с 7 утра до 7 утра). В расчетном листе нам указывают 8 часовой раб. день. Какова вероятность получить компенсацию за ночные и праздничные дни после обращения в суд?

Как претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Делать ничего не нудно. Должны включить компенсацию в расчет.

ст. 127 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю у ИП 2,5 года, оформлена, по договору у меня ежегодный отпуск 28 календарных дней, но на самом деле не было ни отпусков, ни компенсаций. Могу ли я при увольнении потребовать выплату компенсации за отпуск и за какой срок? И что для этого нужно?

Права на отдых и компенсацию за дальнюю работу - разъяснения по транспортировке и оплате ночных часов и праздничных дней

Смотри те данное в трудовом кодексе , в соответствующих главах. Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи может быть не менее 30 минут и не более 2-х часов за рабочий день (смену). Увозить вас не обязаны. Часы работы по графику попадающие на праздничные дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Часы работы, попадающие на ночное время в повышенном размере не менее 20 процентов за каждый час. Ст. 154 ТК РФ . У меня график сутки через двое. Сколько времени для отдыха мне положено по ТК. Нас возят на работу за 25 км от места проживания (города) а обратно до поселка (от работы 5 км) на остановку. Добирайтесь типа на маршрутном автобусе. Должны ли увозить до города, откуда привезли? И какая должна быть доплата за ночные часы и праздничные дни? Спасибо.

Могу ли я требовать отпускные деньги и зарплату

Да, конечно можете. Более того, Вам, помимо отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны производить оплату сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Я работаю сторожем на дачным обществе почти три года работаю офицяльна работаю куруглосуточно а график 30/30 без выходной за эти годы ни разу ни дали отпуск. Скажите пожалуйста я могу требовать отпускные деньги+зарплата? Заранее спасибо.

Как определить компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудника, который был на больничном всего 3 месяца из 5 месяцев работы?

Из расчета 5 месяцев.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

(ст. 121 ТК РФ). Сотрудник числился на работе 5 месяцев, из них 3 мес. был на больничном, уволен по выходу с б/листа. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно оплатить из расчета за 2 или 5 месяцев?

Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни. Что делать чтоб он дал отгул?

Добрый день!

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

На основании указанной нормы работодатель обязан предоставить отгул либо выплатить денежную компенсацию.

Отказ работодателя может быть обжалован как в суд так и путем подачи жалобы в прокуратуру. Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни. Что делать чтоб он дал отгул?

Сроки написания заявления о компенсации за работу в выходные и праздничные дни и перечисления выплат от работодателя

Здравствуйте. В течении трех месяцев с момента увольнения можете требовать. В течении какого времени можно написать заявлениео компенсации за работу в выходные и праздничные дни (работа в эти дни оплачивалась в 1 размере), если уже уволилась с работы, и в течении какого времени эти выплаты должны быть перечислены от работодателя?

Суд отклонил иск по невыплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении в 2014 году

Поясните свой вопрос? Сегодня суд вынес решение об отказе в иске. Трудовой спор (невыплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении 10.10.2014, расчет зачислялся частями 13.10.14, 16.10.14 и 12.11.14). В суде я отстаивала дату исчисления срока в 3 месяца от последней даты зачисления расчетных сумм т.е. 12.11.14, но судья приняла дату увольнения. Заявление в суд отправлено 21.01.2015. Как теперь быть.

Возможно ли отгулять дни после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и сдачи крови в 2015 году?

Здравствуйте, да, сможете. Нет, не сможете.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сдаю кровь. Могу ли я отгулять эти дни после окончания отпуска до 1.5 лет. в течение 2015 года.

Как получить компенсацию за переработку при работе вахтовым методом 2/1

ДА, можете.

Подавайте иск в суд.

УДАЧИ ВАМ компенсацию за переработку

Я работаю вахтовым методом 2/1

---не сможете получить. у вас подсчёт суммированного учёта рабочего времени

В Решении Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 года № ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа «сверхурочки» и занятости в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере и на основании статей 152 и 153 ТК РФ необоснованна и чрезмерна. Да, можете, для этого обратитесь с жалобой в прокуратуру. Выходные вообще никак не оплачивають

К примеру за месяц я работаю 30 дне а в табеле по зарплате у меня стоит 24-25 дней и 10 часов вместо 13 Здарствуйте могу ли я получить по мимо компенсации за отпуск еще и компенсацию за переработку

Я работаю вахтовым методом 2/1

Все два месяца роботи у нас не. Ни одного выходного и робочая смена 12 часов

Но в документах у нас воскресение и все праздничные дни стоят выходными и смены по 10 часов

Могу ли я как то вернуть деньги за эти дни?

Я иностранец.

Нарушение графика работы в трудовом договоре - необходимость компенсации за работу в выходные и праздничные дни по двойному тарифу

Здравствуйте. Да, обязан оплатить в двойном размере В трудовом договоре прописан график работы: пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Фактически сотрудник работал 2/2/3 по 12 часов. Работодатель объяснил это производственной необходимостью, работник был вынужден согласится. Письменного согласия не бралось. Является ли это нарушение существенных условий трудового договора и обязан ли работодатель оплатить все выходы в выходные и праздничные дни по двойному тарифу? Бухгалтерия ведет табель по пятидневке. Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию. Есть ли основания для требования компенсации?

Выплата компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении - как доказать факт работы в праздничные дни?

Да, должны выплатить. Если вы не подписывали никакого приказа или табель о работе в праздничные дни , то доказать вашу договоренность с работодателем у вас не получится. увы Если есть графики или приказы о выходе в праздники, то работодатель обязан вам оплатить или предоставить отгулы. Отгулы предоставляются по заявлению работника. Если не подавали, то работодатель не сможет доказать, что предоставлял отгулы, значит обязан оплатить. Однако смотрите на сроки давности. Он составляет всего 3 месяца Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении при неиспользованных отгулах? Работала в праздничные дни, сказали, что можно будет взять отгулы, как мне доказать, что я действительно работала в праздники и отгулов не было?

Работник из Новосибирска обратился в прокуратуру района с жалобой на незаконное отказ в компенсации за работу в

В комиссию по трудовым спорам, прокуратуру либо в суд Чтобы получить с работодателя денежные средства Вам необходимо обращаться в суд с иском об их взыскании. 45 дней назад обратился в прокуратуру советского района г Новосибирска с жалобой на работодателя в том что в течении 2013-2014 г приходилось работать в выходные и праздничные дни которые не отмечались в табеле и не оплачивались в течении года, перед увольнением попросил компенсации в чём было отказано, в качестве доказательств предоставил копии служебных записок составленные начальником цеха и подписанные директором, прокуратура перенаправила дело в комитет по труду г Новосибирска а они в свою очередь нарушений не нашли, для дальнейшего развития событий куда обращаться в обл. прокуратуру.

Отказ руководства выплатить компенсацию за праздничные дни в сдельной работе

Здравствуйте. В прокуратуру жалуйтесь, причём тут колл. договор, если это прямое требование ТК РФ Я работаю сдельно. Согласно статьи 112 ТК за праздничные дни предусмотрена некая компенсация. Но руководство платить отказывается ссылаясь что у нас нет коллективных договоров и никаких соглашений. Как быть в такой ситуации.

Как добиться выплаты за работу в выходные, праздничные дни и ночные.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Как добиться выплаты за работу в выходные, праздничные дни и ночные.

Права и выплаты сотрудника при увольнении по истечении 2-месячного трудового договора с плавающими выходными

После окончания срочного трудового договора компенсации не выплачиваются. Если работа по графику и 2 выходных дня в неделю предоставляются в другие дни, оплачивать не должны, за исключением праздничных дней. Здравствуйте. Ничего не выплачивается. Это самый незащищённый из всех видов ТД

Должны быть оплачены в 2м размере, отказаться не сможете Добрый день!

Заключение срочно трудового договора возможно только в случаях, прямо предусмотренных трудовым кодексом. Поэтому начать нужно с проверки оснований для заключения договора сроком на 2 месяца. Если со мной хотят заключить трудовой договор на 2 месяца с плавающими выходными, по истечении срока договора (если будет увольнение), что сотруднику выплачивается при увольнении?

2. Если плавающие выходные, (соответственно и в праздничные дни попадают рабочие) но договора на 2 месяца, должны ли эти дни оплачиваться в двойном размере или имею ли я право отказаться работать в праздничные дни? Спасибо.

Учёт переработки и компенсация за работу в праздничные дни на котельной

Классно вы так написали !!!

Если хотите получить нормальный ответ, то при ссылке на норму давайте её реквизиты.

Далее, это что? как понимать?

"Компенсация за работу в празд.дни:

к оплате = факт. отработка - годов.норма - число праздничных час., отработанных за год." Работаю на котельной, смены 2/2 по 12 час.

Суммированный учёт раб. времени. Учётный период 1 год. Переработка за год до 120 ч из-за нехватки персонала.

Число час. переработки к оплате БТЗ считает по формуле, опираясь на п.4 Разъяснен. От 08.1966 г

№13/П-21 Компенсация за работу в празд. Дни: к оплате = факт. Отработка - годов. Норма - число праздничных час., отработанных за год.

Праздничные дни входят в годовую норму - 1970 ч.

Правы ли в БТЗ?

Можно ли получить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни на протяжении 3 лет?

Да, написать конечно можете. Могу ли я написать заявление на компенсацию по поводу того что я работаю сутки через трое и попадают смены в выходной или нерабочий праздничный день? И за какой период (работаю 3 года)

Отпускные неиспользуемые дни - Должна ли компания ДВМП оплатить 150 неиспользованных отгулов матроса?

Оплатить отпускные были обязаны! Однако, срок для обращения в суд с исковым заявлением прошел в силу ст.392 ТК РФ. При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованные жни отпуска.Если работник привлекался к сверхурочной или работе в выходные праздничные дни,то должен был издан приказ в котором указывается чем компенсируется днем отдыха или повышенным размером оплаты .Еслм предоставляется день отдыха,то как правило,и указывается когда он должен быть предоставлен. Необходимо уточнить были ли приказы на предоставлении дней отдыха,если были и они неиспользованы, то должны оплатить. Мой сын 2012 г. работал матросом на краболов. Судне компании ДВМП г.Владивосток. Увольняясь за ним осталось 150 неиспользованных отгулов. Должны ли ему их оплатить? Оплачивать компания отказывается говорят что в 2012 году они не оплачивали отгулы.

Возможно ли получить материальную компенсацию за полученные травмы во время производственной практики?

Не важно что вы практикант,несчастным случаем на производстве считается любое происшествие, которое случилось в рабочее время (учитывается и установленный перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни либо выходные дни) на территории организации. Я - студент, на предприятие прохожу производственную практику (оплачиваемую). Получил несколько ушибов и гематому на голове, во время работы приема материала на завод. Имею ли я возможность получить какую-то материальную компенсацию?

Компенсация за работу в праздничные дни / Льготы и компенсации - 108 советов адвокатов и юристов