Компенсация за трудовую книжку расчет / Льготы и компенсации - 601 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Здравствуйте.
Да, конечно положена.
Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи. Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск. Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если у вас не договор гражданско-правового характера, а именно трудовой договор, значит и должна быть запись трудовой книжке. Имеете право требовать через прокуратуру и ГТИ или суд внесение соответствующей записи.
СпроситьДобрый день, расчет при увольнении производится в последний рабочий день и не имеет значения - увольняетесь вы в конце месяца, в середине или в начале. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить недополученную з/плату, пропорционально отработанному за месяц времени + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выдать трудовую книжку. Решил уволиться с работы. Когда это сделать лучше: в начале месяца или в конце?
Добрый день, расчет при увольнении производится в последний рабочий день и не имеет значения - увольняетесь вы в конце месяца, в середине или в начале. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить недополученную з/плату, пропорционально отработанному за месяц времени + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Радик!
Увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ) регулируется не только этой статьей, но еще и статьей 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете в любое время сам знакомиться. На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть статья с ссылками на ТК РФ, как правильно уволиться по собственному желанию, с которой Вы можете ознакомиться.
Работодатель уволит Вас в соответствии со статьями 80, 84.1 ТК РФ, после чего произведет с Вами расчет, выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ) и выдаст Вам под роспись оформленную трудовую книжку.
Если Вы этого не дождетесь и прекратите работать, то Вас уволят за прогул.
Удачи Вам. Могу ли я не отрабатывать если начальство подписала заявление на увольнение, и уйти с работы?
Здравствуйте, Радик!
Увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ) регулируется не только этой статьей, но еще и статьей 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете в любое время сам знакомиться. На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть статья с ссылками на ТК РФ, как правильно уволиться по собственному желанию, с которой Вы можете ознакомиться.
Работодатель уволит Вас в соответствии со статьями 80, 84.1 ТК РФ, после чего произведет с Вами расчет, выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ) и выдаст Вам под роспись оформленную трудовую книжку.
Если Вы этого не дождетесь и прекратите работать, то Вас уволят за прогул.
Удачи Вам.
СпроситьВ день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику: Справку 2 НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге). Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения). Форму 182 н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев). В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация. Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление. На прошлой работе отсидел всего месяц. На этой неделе устраиваюсь на новую должность в другую организацию, где для трудоустройства требуется справка 182 н, которой у меня нет. Как её можно получить?
В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику: Справку 2 НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге). Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения). Форму 182 н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев). В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация. Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Я нахожусь в положении на 24 недели, работодатель знает... наше предприятие закрылось уведомление птсьменное не получала устно день в день предупредили. Мой вопрос по какой статье я должна быть уволена что бы в дальнейшем уйти в положенный мне декретный отпуск и куда обращаться и вообще что делать? Какие документы требовать от работадателя? Прошу помогите пожалуйста.
Здравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьМожно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку. При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении [u]с определенной даты. [/u]
2. подать в отдел кадров, [u] получить приказ - на ознакомление[/u], с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет. Я сотрудник дикси уволилась по собственному желанию 19 апреля. Мой работодатель говорить что меня до сих пор не уволили и увольнения должен быть подписан ТР а ТР в отпуске говорит. Я не знаю что делать.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку.
Спросить
При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении с определенной даты.
2. подать в отдел кадров, получить приказ - на ознакомление, с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет.
СпроситьРаботодатель обязан выдать вам в последний день работы трудовую книжку и полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск. Хочу уволица по собственному, что мне пологаеца при увольнении.
Здравствуйте! Расчет вам должны были выдать в день увольнения. Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя причитающиеся суммы, компенсацию за несвоевременно выданный расчет и моральный вред. Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет. В какой срок после увольнения с работы должны выплатить расчет. Недоют договор уже с января, зарплату задерживают два месяца куда обращаться?
Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
[quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Хочу расторгнуть трудовой договор, который у меня заключён с организацией до 31.08.2019 г. Хочу расторгнуть 16.05.2019 г. Когда я должен получить полный подрасчёт.
Здравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Добрый день.
Напишите заявление и передайте работодателю. По истечении 14 дней Вас обязаны будут уволить. Трудовую книжку и расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.) Вам должны выдать в последний рабочий день. Хочу уволиться по собственному желанию со всеми положенными компенсациями и выплат роботнику. В отпуске не была. Имею ребёнка 6 лет. Посоветуйте как это сделать.
Добрый день.
Напишите заявление и передайте работодателю. По истечении 14 дней Вас обязаны будут уволить. Трудовую книжку и расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.) Вам должны выдать в последний рабочий день.
СпроситьДмитрий, вы всё правильно сделали. ПО истечении 14 дней вы можете не выходить на работу и требовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки + полного расчёта + компенсация морального ущерба. Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Я отправил заявление заказным письмом с описью вложения. Получил уведомление о получении, но при проверке по почтовому индификатору - письмо лежит на почте и оно не получено. И, вероятно, что работодатель будет оттягивать получение письма, а может и вовсе не будет его получать. Является ли опись вложения вместе с уведомлением о получении доказательством, что я уведомил работодателя о намерении уволится?
И что мне делать, если меня не уволят, сославшись на отсутствие заявления?
Дмитрий, вы всё правильно сделали. ПО истечении 14 дней вы можете не выходить на работу и требовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки + полного расчёта + компенсация морального ущерба.
СпроситьПрепятсововать увольнению по собственному желанию не правомерно. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день вас должны рассчитат.
По окончании срока работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Если не получили в срок свои выплаты и трудовую книжку, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки.
Для получения компенсации, всех документов Вы можете обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. Я работаю на ставку и по совместительству, сутки через сутки, это тяжело, хочу уволиться с должности совместительства, работодатель препятствует, правомерно ли это? Спасибо.
Препятсововать увольнению по собственному желанию не правомерно. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день вас должны рассчитат.
По окончании срока работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Если не получили в срок свои выплаты и трудовую книжку, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки.
Для получения компенсации, всех документов Вы можете обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Я уволилась по собственному желанию отработав на этой работе 2 года 7 месяцев, уволилась 28 февраля мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьОльга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.к., меня уволили по ст. 81, подп.,"а", п.6, ч.1, ТК РФ, соответственно отпуск отменяется. В какие сроки мне должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты? Спасибо.
Ольга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в том числе выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работала в частной организации Чму золотое сердце с 16.10.2015 года. Уволилась от туда по собственному желанию с 13.02.2019 года. Зарплату за январь до сих пор не получала и расчёт. В течении какого времени должны рассчитать после уволнения.
В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в том числе выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВы вправе обратиться с иском в суд о взыскании сумм не полученных ко дню увольнения, ст. 140 ТК РФ и компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда. Здравствуйте.
Вы не пишите самое главное - По какой причине не отдают.
Может Ваше заявление никто и не регистрировал, а выбросили в урну. Как докажите, что Вы его подавали? Есть второй экземпляр с отметкой о вручении?
В общем здесь не клуб гадалок.
Указываете полностью все обстоятельства, тогда сможете получить нормальную консультацию. День добрый. Помогите разобраться Ситуация следующая. Написал заявление на увольнение. Дали отработку 14 дней. Пошел на больничный. Конец отработку 15.02.Больничный закрыл 15.02.Сейчас не отдают трудовую и расчет. Еще не приказа об увольнение.
Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании сумм не полученных ко дню увольнения, ст. 140 ТК РФ и компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не пишите самое главное - По какой причине не отдают.
Может Ваше заявление никто и не регистрировал, а выбросили в урну. Как докажите, что Вы его подавали? Есть второй экземпляр с отметкой о вручении?
В общем здесь не клуб гадалок.
Указываете полностью все обстоятельства, тогда сможете получить нормальную консультацию.
СпроситьВ день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести выплату з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск. Я молодой специалист, учитель начальных классов, отработала 6 месяцев, решила уволиться по собственному желанию. Как будет происходит расчет?
В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести выплату з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск.
СпроситьУзнайте в ПФР, уплачивал ли взносы ваш работодатель. Это можно сделать через «госуслуги». Если все в порядке, то проще будет завести новую трудовую. Если нет, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Вам нужно только через суд решать этот вопрос и не иначе. Взыщите компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и другие причитающиеся денежные средства. Ваши права грубо нарушены. Ситуация такая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и узнаю случайно, что мое ООО ликвидированно, меня ни кто в известность не ставил, соответственно ни каких расчетов я не получала, так же как и трудовую книжку. Мой работодатель на звонки не отвечает, бухгалтерия тоже. Где искать трудовую книжку? Как добиться полного расчет. Мне через 2 недели надо было идти в декретный отпуск...
Узнайте в ПФР, уплачивал ли взносы ваш работодатель. Это можно сделать через «госуслуги». Если все в порядке, то проще будет завести новую трудовую. Если нет, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Вам нужно только через суд решать этот вопрос и не иначе. Взыщите компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и другие причитающиеся денежные средства. Ваши права грубо нарушены.
СпроситьЕсли не согласны, жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Здравствуйте!
Работодатель не имеет право задерживать выдачу трудовой книжки при увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за ее невыдачу, морального вреда, обязании выдать. Обратитесь к юристу за помощью в составлении иска, ведении дела в суде. Не выдают трудовую ссылаясь на недостачу.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право задерживать выдачу трудовой книжки при увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
СпроситьОбратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за ее невыдачу, морального вреда, обязании выдать. Обратитесь к юристу за помощью в составлении иска, ведении дела в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Николай. После того, как Вы отработали 2 недели со дня подачи заявления об увольнении, Вы вправе не выходить на работу. Если не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку - обращайтесь в с суд. А если у работодателя имеются материальные претензии к Вам, он также вправе обратиться в суд с иском о взыскании с Вас компенсации за причиненный вред, если докажет. Работаю прорабом на мне висит не списанный материал, не увольняют пока не сдам материальный отчет. Что делать.
Здравствуйте, Николай. После того, как Вы отработали 2 недели со дня подачи заявления об увольнении, Вы вправе не выходить на работу. Если не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку - обращайтесь в с суд. А если у работодателя имеются материальные претензии к Вам, он также вправе обратиться в суд с иском о взыскании с Вас компенсации за причиненный вред, если докажет.
Спросить
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки. Положено ли расчетные при увольнении по отрицательным мотивам.
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
СпроситьДобрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - [b]обязанность[/b], а не право работодателя.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию, если остались неиспользованные дни отпуска, писать заявление о компенсации за эти самые дни? Что будет, если не написать данное заявление, а только просто заявление на увольнение? Или же работодатель в любом случае обязан компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - обязанность, а не право работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДобрый день. Компенсация за отпуск полагается. Перечень оснований для удержания сумм указан в ст. 137 ТК, он "закрытый", т.е. не может быть увеличен работодателем. Если вы не согласны с недостачей, тем более, с ваших слов, документы не оформлялись и не подписывались, удержать с вас суммы работодатель не имеет права. В день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 ТК, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК. Нарушение закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Меня интересует, а полагается ли компенсация за отпуск, если я устроилась на работу 11.07.2018 а уволилась 09.11.2018? И имеет ли право работодатель забрать эти деньги себе в счёт недостачи? Хотя сумму недостачи мне никто не озвучивал и нигде я не расписывалась.
Добрый день. Компенсация за отпуск полагается. Перечень оснований для удержания сумм указан в ст. 137 ТК, он "закрытый", т.е. не может быть увеличен работодателем. Если вы не согласны с недостачей, тем более, с ваших слов, документы не оформлялись и не подписывались, удержать с вас суммы работодатель не имеет права. В день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 ТК, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК. Нарушение закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Пишите жалобу в прокуратуру, срочно. Работал в Калуге в филиале питерской организации. Филиал убрали, меня сократили, но ни трудовой книжки, ни приказа на сокращение и расчёта я не получил. Как быть?
Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
Спросить
Трудовая книжка как и расчет выдается в день увольнения работника - ТК РФ удачи Вам. Здравствуйте. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если в день увольнения Вы не присутствовали на рабочем месте и Вам не выслали по почте трудовую книжку - пишите заявление. Здравствуйте! Если вам не выдали сразу при увольнении трудовую книжку, то вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, а также прокуратуру с целью устранения нарушения трудового законодательства. Кроме того, это нужно сделать, если вы считаете, что при увольнении вам неправильно насчитали расчет и не выплатили положенные денежные средства, как то расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска, если вы расторгаете трудовые отношения по собственному желанию. При увольнении мне сразу должны отдать отдать трудовую книжку?
Трудовая книжка как и расчет выдается в день увольнения работника - ТК РФ удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если в день увольнения Вы не присутствовали на рабочем месте и Вам не выслали по почте трудовую книжку - пишите заявление.
Спросить
Здравствуйте! Если вам не выдали сразу при увольнении трудовую книжку, то вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, а также прокуратуру с целью устранения нарушения трудового законодательства. Кроме того, это нужно сделать, если вы считаете, что при увольнении вам неправильно насчитали расчет и не выплатили положенные денежные средства, как то расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска, если вы расторгаете трудовые отношения по собственному желанию.
Спросить
