Конфликт в коллективе / Законы и прочие темы - 27 советов адвокатов и юристов
Скажите пожалуйста у нас в коллективе где то 50 человек нам в приказном порядке сказали что переходим на другой банк зарплаты а мы не хотим и 11 человек поехали и написали заявления в бухгалтерию что бы зарплату оставили в сбер но руководители орут ругаются и говорят мы вас всё равно переведём даже с другого банка уже приходит смс об открытия счета зарплатного хотя я его не открывала и не просила как нам быть и что делать в дальнейшем спасибо
Я самовольно ушла с работы, из-за конфликта в коллектива. Нахожусь в положении, начальство об этом знает. Но справку о беременности я еще не принесла на работу.
У меня на работе проблема: против меня ополчился весь коллектив и вынуждает уволиться (их всего четверо, я - пятая в коллетве). Ссылаются на то, что я грублю им и им неприятно со мной работать. Я старше троих по должности, и идин из них старше всех нас. Я не давно пошла на компромисс и даже извинялась перед ними. Признала, что грубость - это не выход. Но они сказали, что требуют моего увольнения. Подскажите, что мне делать? Работа мне нужна.
Здравствуйте, Ирина Алексеевна. Перевод ученика из класса в класс на параллели может быть осуществлён администрацией школы только при письменном согласии родителей ученика или при заявлении родителей ученика о переводе. В последнем случае, администрация школы может отказать в переводе ученика в другой класс без объяснения причин. Коллективная жалоба на ребенка и требование перевести его в другое отделение, но родители ребенка возражают и хотят остаться в этом классе?
На работе сложилась такая ситуация. Я педагог-психолог работаю в колледже. В коллективе возник конфликт между учителями и один из учителей написал служебное письмо директору по поводу конфликта. Директор в свое время отписывает данную записку мне и говорит урегулируй конфликт ты же психолог я тебя для и принял на работу. Скажите пожалуйста, в моей ли компетентности педагога-психолога разбирать ссоры в коллективе? Благодарю за выделенное время.
Работаю в отделении патологии беременных акушеркой. Беременность 10 недель, сейчас из-за конфликта в коллективе хочу поменять работу. Есть справка о переходе на легкий труд. В коллективе просят уйти и написать заявление по собственному. Почтоянно морально давят. Предлагают работу там же но графиком 5:2. Так же требуются им в отдел статистики но там не идет медицинский стаж. График в статистике 5:2 могу ли я туда попросить меня туда перевести или это через увольнение? Отразится ли это на декретных?
Работал в кафе с зп 40.000. уволился из-за конфликта в коллективе! Не статья! Оформлен был по трудовой, взял справку о доходах за 3 мес., хочу встать на биржу труда и получать пособия % от зарплаты. Но вот вопрос: чем мне это грозит? Я точно знаю что всё оформление по трудовой не легально было, т.е. никаких перечислений налогов и в пенсионный фонд НЕ БЫЛО! будут ли это проверять и не сойду ли я на этот счёт как мошенник!?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволить человека если он уже на пенсии. Работница стала создавать конфликты в коллективе. Я перевела её работать на пятидневку (до этого работала два через два) ей не понравилось. Я предложила ей уволиться. Она тоже против. Но она пенсионерка.
У меня такой вопрос: Я зам. директора центра, выполняющая функции заведующего детским садом. В коллективе работает воспитатель, на которого постоянно идут жалобы от родителей. Теперь коллектив воспитателей написал коллективное письмо, что не хотят работать с ней в паре на группе, вплоть до увольнения. Как можно её уволить? Она очень скандальный человек, везде пишит кляузы, судится со всеми. Помогите.
Я оформила 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня на декабрь месяц 1,2, 19, 26 декабря. Имеет ли право начальник отозвать на работу 26 декабря, т. к другому сотруднику надо отпроситься на утренник ребенку?. и как быть в ситуации если подряд возьму 2-4 дня, и утром мне позвонят и скажут, что второй сотрудник заболел и мне надо выйти на работу. Как быть в таких ситуациях, чтоб в коллективе не было раздора? Как правильно все оформить? А если у меня на эти дни уже запланированы мероприятия с ребенком? Коллектив маленький: начальник, закройщик и 2 портных, начальник в долгом отпуске, её замещает закройщик.
Можно ли уволить подчинённого, которая работает вместо декретницы, Конфликтная, разлад в коллективе, докладывает о сотрудниках, выносит информацию за пределы работы, истерит.
Меня зовут Александр. Ситуация такая, работаю полтора года в компании (производство) и вышел конфликт с коллективом из-за ничего-короче выживают люди из коллектива, козни всякие строят и т.д. Возможно ли юридически решить вопрос. Кстати увольняться планировал, но передумал и устроили мне ад.. В кризис очень боюсь менять работу.
У меня возникла с человеком личная неприязнь в коллективе, я ему предложил вместо того, чтобы драться встать в спортзале на перчатки, является ли избиение человека в этом случае нарушением закона и может ли он меня засудить? А в каких случаях не может?
Как отказать в приёме на работу специалисту, если имеется вакансия по этой должности? Специалист в конфликте с коллективом, личные качества отрицательный. Но их нельзя использовать как аргумент для отказа. К профессиональным претензий нет. А когда у кого и есть, не хотят связываться. Помогите найти законный способ избавить коллектив от негатива и создателя распрей.
Работаю в компании ЗАО... в должности психолога, вахтовым методом.
Последние два месяца все анонимные обращения, жалобы на конфликты в коллективах ЖЭК 9 дежурные, уборщицы). ПЕРЕНАПРАВЛЯЮТ МНЕ с просьбой разобратся провести беседу по анонимкам с теми на кого они написаны. Например дословно из последнего Служебного письма:
Все мероприятия по конфликтным и спорным ситуациям будут разрабатываться только после предоставления актов, протоколов или справок от компетентных в решении данных вопросов органов ЗАО «Полюс» (отдел по социальной работе).
Написано Руководителем ЖЭК. Мой руководитель Соц. отдела перекидывает это мне. На каком основании я должна этим заниматься.
Заранее спасибо.
С уважением. Светлана Нколаевна.
У моей дочери очень склочный коллектив. Сами сплетничают, а потом ищут крайних. Одну девушку довели до инфаркта (28 лет), теперь она на больничном, и принялись за мою дочь. Ежедневно доводят до нервного срыва, а она беременная. Подскажите, что можно предпринять в этом случае?
Мы хотим получить консультацию как написать грамотно жалобу на начальника отдела кадров, который по сути ведет себя по нормам трудового законодательства. Без агресси, без нецензурной брани. Но тем не менее человек придя в новый коллектив уже настроил его против себя и появились склоки между самими сотрудниками. Изподтишка настраивает руководителя организации против рядовых сотрудников и других начальников отделов, что повлекло за собой необоснованное увольнение. Просим Вас проконсультровать как грамотно составить коллективную жалобу от всех сотрудников предприятия численность которой составляет около 500 человек.
Могут ли меня лишать премии и надбавок без обоснования? (дело в том что женский коллектив не возлюбили меня и всячески не дают работать, пишут докладные начальнику я как изгой среди них) начальство конечно за них так как их больше я одна.
Наш коллектив из шести человек помтоянно досождает женщина, муж которой работает в нашей организации. Она может себе позволить прийти на работу в смену мужа оскорблять и кидаться на сотрудников, писать угрозы и оскарбления в соц. сетях, может поосто на людях обозвать, мативируя тем что мы якобы состоим с ее мужем в тесных связях. Подскажите что можно с этим сделать?
У меня на работе проблема: против меня ополчился весь коллектив и вынуждает уволиться (их всего четверо, я - пятая в коллетве). Ссылаются на то, что я грублю им и им неприятно со мной работать. Я старше троих по должности, и идин из них старше всех нас. Я не давно пошла на компромисс и даже извинялась перед ними. Признала, что грубость - это не выход. Но они сказали, что требуют моего увольнения. Подскажите, что мне делать? Работа мне нужна. Но я сама несколько раз до этого не сдерживалась и ругалась матом.
Может ли сотрудник кричать на своего подчинённого инвалида? У нас есть завхоз и есть уборщица с синдромом Дауна. Имеет ли право завхоз кричать на уборщицу с синдромом Дауна? И как вести себя окружающим? Защищать её или не стоит? Тяжёлый вопрос и не понятно как действовать.
У меня с моей коллегой старше по должности не самые приятные отношения, я вылила ей на голову тарелку супа, она хочет подать на меня в суд, подскажите по каким статьям и что мне за это может быть.
Хочу уволится по собственному желанию из-за конфликта внутреннего конфликта с коллективом. Подскажите, нужно ли указывать причину увольнения, если да, то какую, чтобы выйти, так скажем, с наименьшими потерями. Да, и может, подскажете: работаю в областном учреждении, проживаю в служебной жилье. Собственник - администрация области, право управление передано моей конторе. После увольнения я должен освободить жилплощадь. Скажите, а возможен ли вариант перезаключения договора уже не с предприятием, а с областью с тем, чтобы пока остаюсь жить и работать на территории того же города, проживал в данной квартире? Спасибо.
Работник принят с испытательным сроком 3 месяца, проработав месяц "достал"весь коллектив и с ним не согласны работать, но свои обязанности выполняет, не опаздывает, какое нужно работодателю основание чтобы его уволить не дожидаясь трех месяцев.
Работаю в магните, сначала месяца, так как с коллективом я не лажу и пытаются выжать (оскорбление), так ещё и папа заболел сильно, решила уволиться, 22 мая 2023 г, сообщила директору, в ответ я услышала что человек который принимает на больничном, сегодня 2 июня, позвонила в Тандер что такое не может быть и мне перезвонит менеджер, звонка так и не было, что делать в таком случае?