Кто подписывает приказ об увольнении - 53 советов адвокатов и юристов
В вроде должны комиссовать, но это ВВК решает. Здравствуйте.
Вряд ли мобилизованного военнослужащего демобилизуют.
Дел в том, что данный список МО РФ - это внутренний документ для работы призывных комиссий. Поэтому на основании списка новых мобилизованных призывать не будут.
А основания увольнения даны в законе о мобилизации и мобилизационной подготовке. И в данный закон никто изменений не вносил. Здравствуйте. Это пока просто проект приказа. Но проходит обсуждение и антикоррупционную экспертизу. Примут - будет ясно, на кого распространяется. Как пишут, это проект появился из-за того, что разрешили подписывать контракты с осужденными и ранее судимыми. Сегодня 12 июля увидела публикацию от МО о расширенном списке заболеваний, с которыми не призовут по мобилизации и не заключат контракт, (касается категорий В. А что с действующими контрактниками? Которые после ранения получили категорию В и имеют заборевания (последствия ранения), из данного перечня?
Здравствуйте.
Вряд ли мобилизованного военнослужащего демобилизуют.
Дел в том, что данный список МО РФ - это внутренний документ для работы призывных комиссий. Поэтому на основании списка новых мобилизованных призывать не будут.
А основания увольнения даны в законе о мобилизации и мобилизационной подготовке. И в данный закон никто изменений не вносил.
Спросить
Я говорю не только о мобилизованных, но и о штатных контрактниках. Если одинаковое заболевание, то почему разграничение? Ясно что не комисуют, но что с ними будет, с тяжёлыми ранениями, например после удаления почки, или части желудка, это категория В, и таких обратно на СВО?
Спросить
Здравствуйте. Это пока просто проект приказа. Но проходит обсуждение и антикоррупционную экспертизу. Примут - будет ясно, на кого распространяется. Как пишут, это проект появился из-за того, что разрешили подписывать контракты с осужденными и ранее судимыми.
Спросить
Учредителю пусть пишет.
С уважением. Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора. В бюджетной организации Управление в марте 2023 г. назначило старшего воспитателя ИО заведующий. За это время заведующую не приняли (вакансия открыта). ИО решила уволится. На кого писать заявление? Кто подписывает приказ на её увольнение?
Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора.
СпроситьЗдравствуйте Владимир
Все зависит от расторопности конкретного служащего и от загруженности, того кто будет подписывать приказ. Сколько времени даётся создать приказ об увольнении военнослужащего после атестационной комиссии и подписи командира о заседании.
Здравствуйте Владимир
Все зависит от расторопности конкретного служащего и от загруженности, того кто будет подписывать приказ.
СпроситьМожет кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?
Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей.
СпроситьКакой угодно после смерти до заступления нового. [quote]Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.[/quote]
А кто подписывает этот приказ? :sm_bk: Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.
Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.
А кто подписывает этот приказ? 
Всегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением. Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения. Глава администрации поселения увольняется досрочно, кто должен подписаться в трудовой книжке Глава МО или специалист по кадровой службе?
Всегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением.
Спросить
Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения.
СпроситьПриказов о передаче материальных ценностей не издается.
При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п.79-81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора", утвержденного приказом Минфина России от 31.12.2016 N 256 н).
Порядок назначения инвентризации опредляется организацией при формировании ученой политики (п.80 ФСБУ "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора").
Обычно устанавливается, что для проведения инвентаризации издается приказ или распоряжение по организацию или структурному подразделению, его подписывает руководитель организации или подразделения соответственно. Кто издаёт приказ о передаче МЦ при увольнении работника в казенном учреждении, нужна ссылка.
Приказов о передаче материальных ценностей не издается.
При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п.79-81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора", утвержденного приказом Минфина России от 31.12.2016 N 256 н).
Порядок назначения инвентризации опредляется организацией при формировании ученой политики (п.80 ФСБУ "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора").
Обычно устанавливается, что для проведения инвентаризации издается приказ или распоряжение по организацию или структурному подразделению, его подписывает руководитель организации или подразделения соответственно.
СпроситьДобрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска. Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением. Хочу уволится с работы. Но отдел кадров в отпуске.
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска.
Спросить
Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В связи с чем происходит передача? Акт составляется комиссией, подписывается руководителем. Если есть официальный приказ о назначении и.о., то он и подписывает. Если сотрудники уволились, а временно исполняющим обязанности главы был назначен специалист до времени вступления в должность нового главы, кто должен был составить акт о передаче бытовой техники и т.д. Вообще между кем и кем должен был быть составлен такой акт? Спасибо.
Здравствуйте.
В связи с чем происходит передача? Акт составляется комиссией, подписывается руководителем. Если есть официальный приказ о назначении и.о., то он и подписывает.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют право за Вас, подписывать др.лица в случае если вы не давали Доверенность им."куда стоит обратиться?" С исковым заявлением в суд. На работе в приказе кто-то расстался якобы за меня. Я это приказ не видела, тк была на больничном. Может ли кто то расписываться за меня. Если нет, то куда стоит обратиться?
Здравствуйте! Не имеют право за Вас, подписывать др.лица в случае если вы не давали Доверенность им."куда стоит обратиться?" С исковым заявлением в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Подписывает учредитель. Здравствуйте!
Приказ подписывает учредитель. Основание - решение единственного учредителя. Кто подписывает приказ об увольнении директора АО: единственный учредитель или единственный акционер?
Здравствуйте!
Приказ подписывает учредитель. Основание - решение единственного учредителя.
СпроситьЗдравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения. Здравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель. Могут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику. В рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал. И ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке. Пожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел. Кто должен обеспечивать ремон школьного автобуса водитель или директор.
Здравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель.
Спросить
Могут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику.
СпроситьСмотря что написано в должностной инструкции водителя и как были соблюдены все должностные обязанности водителя. Надо смотреть, что вменяется работодателем водителю. И плюс возникает вопрос-почему водитель выехал на неисправном автобусе.
СпроситьВ рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал.
СпроситьПусть работник обращается в трудовую инспекцию и в суд в случае увольнения. Сможет спокойно восстановиться на работе.
СпроситьИ ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке.
СпроситьДа,возраст предпенсионный. Без оснований конечно же уволить его просто так работодатель не может. А если даже и уволит, это будет незаконно и будет повод опять же обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьПожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел.
Спросить
В госинспекцию труда можно обратиться уже сейчас, изложив подробно сложившуюся ситуацию. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. А направить трудовую по почте работодатель может лишь в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьСоставьте акт на основании объяснительной того, кто передал заявление работника, также возьмите объяснение с самого работника. Могу ли я переделать приказ и взять заявление снова с работника. Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.
Составьте акт на основании объяснительной того, кто передал заявление работника, также возьмите объяснение с самого работника.
Спросить
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому, даже несмотря на способ, которым работник воспользовался для этого (выхватил заявление), фактически он воспользовался своим правом на отзыв заявления. В этой ситуации о "переделке" приказа не может идти речи, если он был подписан руководителем, это не техническая ошибка. Необходимо издание нового приказа об отмене старого. А дальше, если этот работник сам напишет новое заявление, издавайте новый приказ согласно основаниям в заявлении.
СпроситьДобрый день.
Конечно, нужно, ведь иначе в реестре будут содержаться недостоверные сведения о юридическом лице, т.е. руководителе, который уже таковым не является. В заявлении указывайте должность - временно исполняющий обязанности директора, прикладывайте приказ о назначении. Заявление подписывает и подает врио директора. Форма заверяется нотариально. Нужно заполнять ф№14001 если уволился директор казенного учреждения и временно назначен исполняющий обязанности директора. Кто подписывает заявление 14001
Добрый день.
Конечно, нужно, ведь иначе в реестре будут содержаться недостоверные сведения о юридическом лице, т.е. руководителе, который уже таковым не является. В заявлении указывайте должность - временно исполняющий обязанности директора, прикладывайте приказ о назначении. Заявление подписывает и подает врио директора. Форма заверяется нотариально.
СпроситьУчредителю нужно направлять такое заявление. Учредителю Вашей фирмы. Коли Вы и работодатель и учредитель в одном лице - пишите смело самому себе. После написания заявления в левом верхне углу напишите резолюцию: в приказ с двухнедельной отработкой и выплатой всех причитающихся увольняемому при расчете сумм (или удержании, если должен вдруг), или без отработки. Затем готовите и сам приказ, подписываете и знакомите его с увольняемым, то есть пишите, что ознакомлен. Трудовую книжку не забудьте заполнить правильно и вернуть ее себе. Как быть с налоговой и другими органами? Заявление я напишу учредителю, а дальше? Я являюсь директором, учредитель другой. Как в налоговой меня снимут с учета, если я просто напишу учредителю заявление? А если учредитель не уведомит органы, то будут с меня спрашивать или я смело могу сказать что уволилась? Работаю в фирме директором, штат 1 человек, кому писать заявление об увольнении?
Коли Вы и работодатель и учредитель в одном лице - пишите смело самому себе. После написания заявления в левом верхне углу напишите резолюцию: в приказ с двухнедельной отработкой и выплатой всех причитающихся увольняемому при расчете сумм (или удержании, если должен вдруг), или без отработки. Затем готовите и сам приказ, подписываете и знакомите его с увольняемым, то есть пишите, что ознакомлен. Трудовую книжку не забудьте заполнить правильно и вернуть ее себе.
СпроситьКак быть с налоговой и другими органами? Заявление я напишу учредителю, а дальше?
СпроситьА если Вы только директор, а учредитель другое лицо, то проблемы уведомления налоговых органов, контрагентов и прочих - забота учредителя, а не Ваша.
Спросить
Здравствуйте! Расскажите подробней про ситауцию с Вашим заявлением. Кому Вы его лично отдавали и зарегистрировали ли его как входящий документ? Приказ должны издать о Вашем увольнении по собственному желанию по истечении срока уведомления работодателя об увольнении (14 дней). В приказе распишитесь об ознакомлении, вправе получить его копию на руки.
В последний рабочий день (день увольнения) Вам должны выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Подписать сразу же могут или в течении 2-х недель.
Уволить Вас обязаны на 15 день, после подачи заявления, выдать расчет, трудовую, приказ об увольнении. Написал заявление на увольнение, по собственному желанию. Сказали нужно отработать 2 недели. У меня вопрос, когда мне должны подписать заявление?
Здравствуйте! Расскажите подробней про ситауцию с Вашим заявлением. Кому Вы его лично отдавали и зарегистрировали ли его как входящий документ?
Спросить
Приказ должны издать о Вашем увольнении по собственному желанию по истечении срока уведомления работодателя об увольнении (14 дней). В приказе распишитесь об ознакомлении, вправе получить его копию на руки.
В последний рабочий день (день увольнения) Вам должны выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
Спросить
Подписать сразу же могут или в течении 2-х недель.
Уволить Вас обязаны на 15 день, после подачи заявления, выдать расчет, трудовую, приказ об увольнении.
СпроситьВ ком смысле вы числитесь? Вам зарплату выплачивают? Или вы просто приказ об увольнении не подписывали и трудовую не забирали? Разница большая! Если роботодатель за вас до сих пор перечисления по налогам делает, то вы можете рассчитывать на декретные, их ФСС рассчитывает из размера вашей зарплаты за два последних года. А вот если не переводит - то декрет вы можете пойти как неработающая и получить минимум предусмотренный пилотным проектом в Хабаровске. Ни каких денег мне не платит сейчас работодатель. Устроилась на работу 29 ноября 2017 года, перестала посещать работу в конце декабря 2017, по сегодняшний день числюсь как сотрудник, и я в положение, могу ли я рассчитывать на декретные?
В ком смысле вы числитесь? Вам зарплату выплачивают? Или вы просто приказ об увольнении не подписывали и трудовую не забирали? Разница большая! Если роботодатель за вас до сих пор перечисления по налогам делает, то вы можете рассчитывать на декретные, их ФСС рассчитывает из размера вашей зарплаты за два последних года. А вот если не переводит - то декрет вы можете пойти как неработающая и получить минимум предусмотренный пилотным проектом в Хабаровске.
Спросить
Значит вы у работодателя уже не числитесь, уволили вас. В декрет пойдете как неработающая и получите по среднему пособия и декретные. В Хабаровске действует пилотный проект и декретные платит не работодатель а ФСС.
СпроситьЗдравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе. Директор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать? Добрый день, директор учреждения исчез с работы, и.о. не назначен, кто должен подписывать приказы?
Здравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе.
СпроситьДиректор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать?
Спросить
1. Для начала, необходимо уточнить: Кто уволил директора по его выходу из прогулов? Учредители? Собрание? Совет Директоров?
Если есть орган управления ООО, то он вправе принимать решения по кадрам в отсутствии директора..
2.Если в штатном расписании предприятия есть должность первого или просто заместителя и в должностной инструкции указано, что в отсутствии директора все кадровые вопросы решает заместитель директора, то в данном случае, заместитель директора в отсутствии генерального директора должен издать приказы по работникам.
Спросить--- Здравствуйте, пробуйте обжаловать увольнение в суд, небольшие шансы, но есть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, так в чем заключается ваш вопрос? Если вы не согласны с основанием увольнения, то оспаривайте его в судебном заседании.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте!
Если отпуск Вам не был предоставлен, то работодатель вправе уволить Вас за прогулы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Алексей, вам нужно было отстаивать свое право на отпуск а не принимать решение самостоятельно, так как рассчет сотрудника в отпуск проводится приказом по организации. По факту, вы сейчас реально имеете прогулы. Увольняют по статье но у меня должен был быть очередной отпуск но его ни кто не подписывал и я просто не вышел 2 недели был дома.
--- Здравствуйте, пробуйте обжаловать увольнение в суд, небольшие шансы, но есть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте, так в чем заключается ваш вопрос? Если вы не согласны с основанием увольнения, то оспаривайте его в судебном заседании.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте!
Если отпуск Вам не был предоставлен, то работодатель вправе уволить Вас за прогулы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Алексей, вам нужно было отстаивать свое право на отпуск а не принимать решение самостоятельно, так как рассчет сотрудника в отпуск проводится приказом по организации. По факту, вы сейчас реально имеете прогулы.
СпроситьПорядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица. Получили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.
Порядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица.
СпроситьЗдравствуйте! Это должен сделать начальник цеха. [b] Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. [/b] Здравствуйте! Руководитель предприятия подписывает, если у работника ОК, начальника цеха, имеются такие полномочия, могут они подписать. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Это должно быть прописано в приказе о сокращении штата и изменении штатного расписания. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Здравствуйте! Это должен сделать начальник цеха. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте! Руководитель предприятия подписывает, если у работника ОК, начальника цеха, имеются такие полномочия, могут они подписать.
Спросить
Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Это должно быть прописано в приказе о сокращении штата и изменении штатного расписания.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2016 года меня оповестили о ликвидации предприятия и сокращении. Но в марте процедура не состоялась, никого не уволили. Теперь в сентябре пригласили всех подписать приказ о сокращении в связи с ликвидацией, я подписала. Трудовую сказали выдадут, когда директор (антикризисный управляющий) вернется из поездки. После выходных звоню узнавать, но говорят дело притормозили... не увольняют. Скажите, этот приказ, подписанный мной, уже не действителен? Он не был подписан директором, к тому же там дата увольнения стояла 30.09.16... Могут ли пострадать мои права на получение выходного пособия?
Здравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу.
СпроситьИнтересно,на какой ответ рассчитываете..Смотря где работает и.о.директора. Ваш вопрос какой-то однобокий. Здравствуйте Нина.
Кто принимал на роботу, тот пусть и увольняет. В крайнем случае пусть учредитель подписывает этот приказ. Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию директора ООО производится на основании заявления поданного учредителю. Приказ издает сам директор по истечении 30 дней с даты вручения заявления, если даже нет решения учредителя. На кого пишет заявление на увольнение и.о. директора и кто подписывает приказ.
Интересно,на какой ответ рассчитываете..Смотря где работает и.о.директора. Ваш вопрос какой-то однобокий.
СпроситьЗдравствуйте Нина.
Кто принимал на роботу, тот пусть и увольняет. В крайнем случае пусть учредитель подписывает этот приказ.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию директора ООО производится на основании заявления поданного учредителю. Приказ издает сам директор по истечении 30 дней с даты вручения заявления, если даже нет решения учредителя.
СпроситьЗдравствуйте. Кого назначат, в процессе реорганизации, у кого будут полномочия руководителя, тот и будет подписывать приказ об увольнении. Выдали уведомление работнику о сокращении, но через два месяца учреждение присоединится к другому и прекратит деятельность. Правильно ли будет увольнение уже другим руководителем или необходимо будет заново рассматривать кандидата на увольнение исходя из нового штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте. Кого назначат, в процессе реорганизации, у кого будут полномочия руководителя, тот и будет подписывать приказ об увольнении.
СпроситьЕсли нет кадровика, то директор. Здравствуйте, вы сами пишите и ставите печать. Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор. Кто должен подписать запись в трудовой об увольнении по соб. желанию ген. директору, о/кадров нет?
Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор.
СпроситьЧитайте также:
- Кто подписывает приказ о назначении директора
- Работник отказывается подписывать приказ об увольнении
- Если работник отказывается подписывать приказ об увольнении
- Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора
- Кто подписывает приказ на отпуск директора
- Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора
- Кто подписывает приказ о назначении генерального директора
- Кто подписывает приказы и распоряжения
- Кто подписывает приказ об увольнении директора
