Лист ознакомления с должностной инструкцией - 11 советов адвокатов и юристов
На каждом листе должна быть подпись об ознакомление. Не поставил дату ознакомления с должностной инструкции, так как на момент подписания не было даты её утверждения работодателем. Работодатель сам поставил дату задним числом, законно ли это? при этом с корректировал листы ДИ. Нужно ли ставить ознакомление на каждом листе ДИ или только на последнем?
Да, должны хранить данный документ. Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением. Работаю хирургом, исполнял обязанности заведующего отделением в 2015 г. С должностной инструкцией ознакомился в 2016 г. Должен ли быть лист ознакомления с должностной инструкцией с датой и подписью на 2015 г.
Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
На основании приказа и листа об ознакомлении с ней.
Ничего сложного! Через приказ руководителя и дополнительное соглашение к соответствующему трудовому договору. Как правильно внедрить должностную инструкция в компании где ее никогда небыло?
Выбирать, работу или свободное плавание. Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной. Вы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос. Скажите ему, что вы свободный человек. Хотите, работаете, хотите, нет. Я работаю оператором на трк Роснефть, начальник сказал косить траву на территории, я не хочу этого делать, что делать?
Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной.
СпроситьВы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Спросить
Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос.
Спросить
В такой формулировке вопроса - запросто, например, сформулировав это так: "за неисполнение должностных обязанностей, указанных, в том числе, в должностной инструкции, которую работник не подписал". Добрый день, Денис. Сначала необходимо разобраться в чем причина наложения дисциплинарного взыскания и как она связана с раб. инструкцией. В любом случае, ответ на ваш вопрос имеет значение, если Вы готовы обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же не готовы, то от этого решение работодателя не поменяется... Уточню. Листа ознакомления вообще нет в природе, он утрачен работодателем. А подпись была в нем. Какие варианты возможны тогда? Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?
В такой формулировке вопроса - запросто, например, сформулировав это так: "за неисполнение должностных обязанностей, указанных, в том числе, в должностной инструкции, которую работник не подписал".
Спросить
Добрый день, Денис. Сначала необходимо разобраться в чем причина наложения дисциплинарного взыскания и как она связана с раб. инструкцией. В любом случае, ответ на ваш вопрос имеет значение, если Вы готовы обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же не готовы, то от этого решение работодателя не поменяется...
Спросить
Добрый день, Марина Михайловна!
[quote] надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.[/quote]
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию. В 2016 году на нашем предприятии бухгалтер работала во внутреннему совместительству в должности кассира, на тот период, когда кассир была в отпуске. В должностной инструкции кассира сделана отметка в листе ознакомления должностной инструкции кассира (указан номер приказа о назначении на должность и номер приказа об освобождении от должности).
Сейчас кассир снова уходит в отпуск, надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый день, Марина Михайловна!
надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию.
СпроситьДобрый день Людмила. В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах (положениях, приказал по предприятию и т.п. документах) должно быть перечислено, что Вы должны знать. Если в каком либо из вышеуказанных документов упомянуто о правилах по электробезопасности и Вы подписали лист ознакомления с данным документом, то да, знать обязаны. Однако, перед проверкой знаний обучение и/или предоставление материалов для подготовки к проверке, должно быть. И факт такого обучения или предоставления материалов для подготовки должен быть письменно зафиксирован. Поэтому увольнение только на основании того, что Вы не сдали экзамен можно будет оспорить в суде. Я работаю в охранном придприяти охраником не могу здать электробезопасность говорят что отчтранят от работы. Должен ли охранник издавать электрику и могут ли они отстранить если даже со мной не проводили не каких занятийж.
Добрый день Людмила. В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах (положениях, приказал по предприятию и т.п. документах) должно быть перечислено, что Вы должны знать. Если в каком либо из вышеуказанных документов упомянуто о правилах по электробезопасности и Вы подписали лист ознакомления с данным документом, то да, знать обязаны. Однако, перед проверкой знаний обучение и/или предоставление материалов для подготовки к проверке, должно быть. И факт такого обучения или предоставления материалов для подготовки должен быть письменно зафиксирован. Поэтому увольнение только на основании того, что Вы не сдали экзамен можно будет оспорить в суде.
СпроситьЗдравтсвтуйте.
Что значит юридическую основу?
Если речь идет о приказе, то слово "ознакомлен" не есть "согласен", просто это требование ТК РФ ознакомить работника с приказом. Если вы о том же о чем я, то основой такого термина является право гражданина на ознакомление с материалами дел, по которым он имеет статус потерпевшего или обвиняемого, для ознакомления с ними, постановки вопросов, отслеживания хода расследования и возможности возмещения ущерба, законности проведения процессуальных действий. Имеет ли термин "ознакомлен" юридическое действие? Ознакомлен с должностной инструкцией, но подпись поставил на отдельном листе в связи с доработкой некоторых позиций в должностной инструкции. Т.е. ознакомлен, но согласия или не согласия не дал. Имеет ли термин "ознакомлен" юридическую основу?
Здравтсвтуйте.
Что значит юридическую основу?
Если речь идет о приказе, то слово "ознакомлен" не есть "согласен", просто это требование ТК РФ ознакомить работника с приказом.
Спросить
Если вы о том же о чем я, то основой такого термина является право гражданина на ознакомление с материалами дел, по которым он имеет статус потерпевшего или обвиняемого, для ознакомления с ними, постановки вопросов, отслеживания хода расследования и возможности возмещения ущерба, законности проведения процессуальных действий.
Спросить
Имеет ли термин "ознакомлен" юридическое действие? Ознакомлен с должностной инструкцией, но подпись поставил на отдельном листе в связи с доработкой некоторых позиций в должностной инструкции. Т.е. ознакомлен, но согласия или не согласия не дал.
Спросить
Доброго времени суток!
С должностной инструкцией не надо быть согласным либо несогласным. Для работодателя важно ознакомить работника с его должностными обязанностями и взять за это соответствующую подпись.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Должностная инструкция разрабатывается по должности и является одним единым документом. При приеме сотрудника на работу он ознакомляется с должностной инструкцией ставит дату и подпись на листе ознакомления с должностной инструкцией. Никак не могу разобраться в должностных инструкциях... Её нужно утверждать в день создании должности, а потом только ставить подписи на последнем листе? Или конкретно на каждого работника и в двух экземплярах?
Добрый день!
Должностная инструкция разрабатывается по должности и является одним единым документом. При приеме сотрудника на работу он ознакомляется с должностной инструкцией ставит дату и подпись на листе ознакомления с должностной инструкцией.
СпроситьНеобходимо найти в ОКД должность, похожую на должность принимаемого работника, а в должностной инструкции этого работника подробно описать его обязанности и ознакомить его с ней под роспись в листе ознакомления. Обязан ли работодатель при приеме на работу сотрудника указывать его должность в соответствии с общеросс. Классификатором должностей? Если, да, то как быть, если подходящей должности нет? Спасибо. С уважением, Татьяна.
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия, в кранем случае его заместителем, куририующим деятельность подразделения, в котором работает работник. Под текстом Инструкции, или в отдельном журнале, на отдельном листе должна быть подпись работника и им сделанная надпись - "с инструкцией ознакомлен" и его подпись, а также дата ознакомления. Если работник отказывается от ознакомления или проставления своей подписи под инструкцией - об этом составлется Акт. Тогда его отказ должен быть засвидетьельствован 2 свидетелями. Скажите пожалуйста: должны ли быть в должностной инструкции подписи самого работника и линейного руководителя?
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия, в кранем случае его заместителем, куририующим деятельность подразделения, в котором работает работник. Под текстом Инструкции, или в отдельном журнале, на отдельном листе должна быть подпись работника и им сделанная надпись - "с инструкцией ознакомлен" и его подпись, а также дата ознакомления. Если работник отказывается от ознакомления или проставления своей подписи под инструкцией - об этом составлется Акт. Тогда его отказ должен быть засвидетьельствован 2 свидетелями.
Спросить
