Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ / Автомобильное право - 334 советов адвокатов и юристов
1. Единовременное пособие:
1) срок службы менее 20 календарных лет – 2 оклада;
2) срок службы более 20 календарных лет — 7 окладов.
2. Премия за эффективное выполнение обязанностей, возложенных в соответствии с занимаемой должностью от 1% до 25% от оклада.
3. Материальная помощь не менее одного оклада при увольнении положена если ранее не выплачивалась.
По п.2 и п.3 не выплачивается в случае:
1) лишение звания;
2) назначение приговором судебного органа наказания в виде лишения свободы;
3) назначение приговором судебного органа наказания в виде ограничения свободы;
4) не выполнение предусмотренным контрактом условия прохождения службы;
5) лишение допуска к гостайне;
6) отказ в получении допуска к гостайне. При увольнении военнослужащего по окончанию контакта, положены ли какие-либо выплаты? Пособия? Спасибо!
1. Единовременное пособие:
1) срок службы менее 20 календарных лет – 2 оклада;
2) срок службы более 20 календарных лет — 7 окладов.
2. Премия за эффективное выполнение обязанностей, возложенных в соответствии с занимаемой должностью от 1% до 25% от оклада.
3. Материальная помощь не менее одного оклада при увольнении положена если ранее не выплачивалась.
По п.2 и п.3 не выплачивается в случае:
1) лишение звания;
2) назначение приговором судебного органа наказания в виде лишения свободы;
3) назначение приговором судебного органа наказания в виде ограничения свободы;
4) не выполнение предусмотренным контрактом условия прохождения службы;
5) лишение допуска к гостайне;
6) отказ в получении допуска к гостайне.
СпроситьБез изучения локальных нормативных актов организации, на Ваш вопрос точно ответить невозможно.
Но по закону применение корректировки (неначисление) премии до 100% возможно. Здравствуйте.
Назначение и лишение премии определяется локальными актами организации - необходимо смотреть Положение о премировании, условия при которых происходит лишение премии. Я написала заявление на увольнение по собственному и стала как положено отрабатывать две недели но начальник как взбесился стал искать в чем бы меня обвинить через пять дней все таки нашел просыпаный перец на столе (я работаю в столовой) и лишил меня премии на 100% это наверно законно с его стороны но все таки прошу ответьте да или нет? заранее спасибо.
Без изучения локальных нормативных актов организации, на Ваш вопрос точно ответить невозможно.
Но по закону применение корректировки (неначисление) премии до 100% возможно.
Спросить
Здравствуйте.
Назначение и лишение премии определяется локальными актами организации - необходимо смотреть Положение о премировании, условия при которых происходит лишение премии.
СпроситьЗдравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права. Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?
Здравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права.
Спросить
Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением "о премировании" вашей организации. Если вы совершили дисциплинарный проступок (прогул) в апреле, то лишение премии за март незаконно. Работаю в организации и меня уволили за прогул.
Зарплата рассчитывается следующим образом -
15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте.
25 апреля - премия и товарооборот за март. 30 - апреля - выплата аванса за апрель.
Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?
Здравствуйте. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением "о премировании" вашей организации. Если вы совершили дисциплинарный проступок (прогул) в апреле, то лишение премии за март незаконно.
СпроситьЗдравствуйте! При подаче иска можете указать на необходимость запроса этих документов у работодателя и соответственно невозможность обосновать Ваши требования без них. В дальнейшем при рассмотрении дела и получении необходимых документов от работодателя по запросу суда, уточните свои исковые требования. Возникла необходимость обжаловать в суд дисциплинарное наказания в виде лишения премии и увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Чем обосновать исковое требование суммы невыплаченой премии если отсутствует или не получается получить у работодателя положение о премировании и колдоговор.
Здравствуйте! При подаче иска можете указать на необходимость запроса этих документов у работодателя и соответственно невозможность обосновать Ваши требования без них. В дальнейшем при рассмотрении дела и получении необходимых документов от работодателя по запросу суда, уточните свои исковые требования.
СпроситьПремия это не обязанность работодателя а его право. Нужно читать договор. Пока все, чем могу помочь. В этой организации каждый месяц всем работникам ставят кту. 1,5 это значит, что работник получает почти свою зарплату, которая прописана в штатке. Если кту ниже, это лишение за, что-либо. Соответсвенно зп ниже. При увольнении мне сказали, что премия не ставится 100%, а это премия это и есть составляющая зп. Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?
Премия это не обязанность работодателя а его право. Нужно читать договор. Пока все, чем могу помочь.
Спросить
В этой организации каждый месяц всем работникам ставят кту. 1,5 это значит, что работник получает почти свою зарплату, которая прописана в штатке. Если кту ниже, это лишение за, что-либо. Соответсвенно зп ниже. При увольнении мне сказали, что премия не ставится 100%, а это премия это и есть составляющая зп.
СпроситьЕсли так прописано в договоре, то работодатель нарушает. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Лишение части заработной платы в этом случае незаконно.
За неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности - выговор, замечание, увольнение, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также возможно лишение премии, если это прописано в локальных актах организации, и Вы с ними ознакомлены. Я работаю на производстве. Получается так, что половина коллектива пол дня ходят курят и чаи гоняют, а под конец смены приходит проверка и составляет акты о не качественной работе на весь коллектив. Приходится писать объяснительную, за каждую объяснительную лишают 3% от зп. Подскажите, как правильно писать объяснительную, чтобы не терять свои деньги из-за тех, кто нарушает трудовую дисциплину.
Здравствуйте.
Лишение части заработной платы в этом случае незаконно.
За неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности - выговор, замечание, увольнение, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также возможно лишение премии, если это прописано в локальных актах организации, и Вы с ними ознакомлены.
СпроситьИсходя из судебной практики, работодатель обязан выплатить премию за отработанное время, если не было оснований ее лишения. Работаю в банке.. зп состоит из двух частей окладная часть и стимулирующие выплаты.. при увольнении имеет ли право работодатель не выплатить стимулирующюю премию?
За одно правонарушение 2 вида взыскания не допускается. Лишение премии это не взыскание, а вид позиция работодателя, право на которую ему дает ТК РФ, так что никаких нарушений нет. При уволнении с работы на основании докладной на имя начальника могут применить 2 взыскания: строгий выговор и лишение премиии увольняющемуся работнику?
За одно правонарушение 2 вида взыскания не допускается. Лишение премии это не взыскание, а вид позиция работодателя, право на которую ему дает ТК РФ, так что никаких нарушений нет.
СпроситьДобрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
[b]А вот премии работник может быть лишен.[/b] Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий. Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000. Есть ли вообще понятие в кодексе о труде практика штрафов ？
Добрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
А вот премии работник может быть лишен. Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий.
Спросить
Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000.
Спросить
Чаще всего штрафуют не по трудовому, а по подрядному договору, именно подрядчика, а он уже перекладывает на сотрудников, чтобы снизить для себя риски и ущерб. В целом это хоть и справедливо но по действующему закону - незаконно.
СпроситьЕсли у Вас договор подряда, то это договор гражданско-правового характера. (ГПХ) С этого и нужно было начинать свой вопрос. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются. Вы не работаете по трудовому договору. На вас распространяются нормы гражданского кодекса.. Все условия указаны в вашем договоре ГПХ, в том числе и система штрафов...
СпроситьЮрист нужен: каждый шаг, каждое взыскание должны быт грамотно обставлены, чтобы она не могла за что-то зацепиться и взыскать с вас моральный вред. Вы работодатель (хотя и со связанными теперь руками) и у вас много других рычагов, кроме увольнения (например: лишение премии) Мой подчиненный устроился на работу в положении, и не сказал, ну это ладно. Сейчас она манипулирует этим, уазания не выполняет, а когда ругаешься на нее говорить что я давлю и довожу ее. что мне с ней делать?
Юрист нужен: каждый шаг, каждое взыскание должны быт грамотно обставлены, чтобы она не могла за что-то зацепиться и взыскать с вас моральный вред. Вы работодатель (хотя и со связанными теперь руками) и у вас много других рычагов, кроме увольнения (например: лишение премии)
СпроситьДоброе утро. Вопрос выплаты премии - порядок и основания - законодательно не регулируется, определяется локальными актами работодателя. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с документом. Но, логически, если речь идет о периоде 2018 г., то поскольку вы увольняетесь в 2019 г., выплаты произведены быть должны, поскольку период - 2018 г., окончен и вами отработан (если нет иных положений в локальном акте работодателя о премировании). Заявление об увольнении написано от 21 декабря 2018, отработка 14 дней, я работаю в сменном графике,04 января 2019 года последний рабочий день, мне начислена премия ("13 зарплата"),могут ли меня ее лишить? Мой руководитель пояснил что бы ее получить я должна уволиться 11 января 2019 года.. правомерно ли это?
Доброе утро. Вопрос выплаты премии - порядок и основания - законодательно не регулируется, определяется локальными актами работодателя. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с документом. Но, логически, если речь идет о периоде 2018 г., то поскольку вы увольняетесь в 2019 г., выплаты произведены быть должны, поскольку период - 2018 г., окончен и вами отработан (если нет иных положений в локальном акте работодателя о премировании).
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос. Смотря какое по счету дисциплинарное наказание применено, зависит от обстоятельств. Здравствуйте.
Увольнение может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
Вопросы премирования определяются локальными актами организации, поэтому необходимо смотреть условия этого акта в части оснований, по которым возможно лишение премии. Могут ли одновременно лешить премии и уволить?
Смотря какое по счету дисциплинарное наказание применено, зависит от обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
Вопросы премирования определяются локальными актами организации, поэтому необходимо смотреть условия этого акта в части оснований, по которым возможно лишение премии.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом. Уволили по статье за прогул (4 смены) без уважительной причины на испытательном сроке, один воспитывает ребенка 8 лет (жена умерла в 2017 г.), лишили премии без приказа и др. доплат в конвертах. Правильно ли?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Ст.62 ТК РФ.
Затребуйте документы.
Есть и ст.193 ТК РФ.
Вы какие действия предпринимали? Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст.62 ТК РФ.
Затребуйте документы.
Есть и ст.193 ТК РФ.
Вы какие действия предпринимали?
СпроситьНапишите докладную записку работодателю непосредственно своему начальнику, также напишите записку начальнику своему о ПРИМЕНЕНИИ к ней мер дисциплинарного взыскания, по ст 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Надо тогда действовать в соответствии со своими обязанностями и правами.
Доклад начальству.
Лишение премий.
Дисц ответственность. На работе коллега докапывается, губит, не хочет подчиняться.
Напишите докладную записку работодателю непосредственно своему начальнику, также напишите записку начальнику своему о ПРИМЕНЕНИИ к ней мер дисциплинарного взыскания, по ст 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
Надо тогда действовать в соответствии со своими обязанностями и правами.
Доклад начальству.
Лишение премий.
Дисц ответственность.
СпроситьСмотрите Ваш трудовой договор (или положение о премиях, которое вы подписали (при его наличии у работодателя)), в котором скорее всего прописано за что могут лишить премии.
За не вход на работу можно применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как лишение премии.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Меня лишают премии из-за того что не вышла на работу. Но мне не скидывали график и я его вообще не видела в глаза. Имеют ли право в таком случае лишать премии?
Смотрите Ваш трудовой договор (или положение о премиях, которое вы подписали (при его наличии у работодателя)), в котором скорее всего прописано за что могут лишить премии.
За не вход на работу можно применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как лишение премии.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.
Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного наказания лишение заработной платы, поэтому ответ на ваш вопрос - НЕТ. Лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено, могут лишить только премии и взыскать причинённый ущерб в размере не более среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет лишать заработной платы не могут только применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.
Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного наказания лишение заработной платы, поэтому ответ на ваш вопрос - НЕТ.
Спросить
Лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено, могут лишить только премии и взыскать причинённый ущерб в размере не более среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет лишать заработной платы не могут только применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с вашим работодателем, если он не объяснит причину лишения и вы знаете что вины вашей нет, вы добросовестно выполняли свои обязанности, тогда пишите в трудовую инспекцию по данному факту. На телефон пришло смс о зарплате, по сумме понял, что заплотили маловато, (устроен официально, белая з.п), через три дня написал в отпуск с последующим увольнением, при передачи заявления в отдел кадров, " кадровичка ", даёт мне ознакомится с листом о том, что я лишён 10% премии, на вопрос за что, толком не ответила, мастера тоже ни чего не сказали о лешении, собираюсь писать жалобу. Подскажите пожалуйста, как мне грамотно поступить?
Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с вашим работодателем, если он не объяснит причину лишения и вы знаете что вины вашей нет, вы добросовестно выполняли свои обязанности, тогда пишите в трудовую инспекцию по данному факту.
СпроситьЗамечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьПоследствия увольнения сотрудника за алкогольное опьянение - лишение зарплаты или просто увольнение?
Зарплаты вы его лишить не можете (кроме удержания за день прогула)
А вот премиальных выплат имеете право лишить, лишение премии-это не дисципланарное наказание, это ваше право. Если увольняешь сотрудника за невыход по алкогольному опьянению, сотрудник просто уволен или ещё лишается какой то части зарплаты?
Зарплаты вы его лишить не можете (кроме удержания за день прогула)
А вот премиальных выплат имеете право лишить, лишение премии-это не дисципланарное наказание, это ваше право.
СпроситьЗдравствуйте. Премия-симулирующая надбавка к заработной плате, которая выплачивается по результатам работы на усмотрение работодателя. Поэтому-начислять или не начислять премию решает сам работодатель в каждом конкретном случае. Однако, у Вас все равно есть право обратиться с жалобой в трудинспекцию. Там проведут проверку. Но маловероятно, что работодателя привлекут к ответственности. Незаконное увольнение, незаконное лишение премии. Обвинили что пьяный на работе нарколог дал заключение и написал Акт что алкогольного опьянения не выявлено но все равно наказали лишили премии. Что и как делать.
Здравствуйте. Премия-симулирующая надбавка к заработной плате, которая выплачивается по результатам работы на усмотрение работодателя. Поэтому-начислять или не начислять премию решает сам работодатель в каждом конкретном случае. Однако, у Вас все равно есть право обратиться с жалобой в трудинспекцию. Там проведут проверку. Но маловероятно, что работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с Трудовым кодексом Российкой Федерации за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные меры: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение. 20 марта я совершила проступок на работе. 21 марта об этом узнал начальник цеха, а моему непосредственному начальнику об этом стало известно 24 марта. Правомерен ли приказ о взыскании (лишении меня премии), изданный 28 АПРЕЛЯ?, т.е. с момента обнаружения проступка прошло больше месяца?!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с Трудовым кодексом Российкой Федерации за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные меры: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре не прописано понятие [b]премиальных[/b], то есть [b]когда за что выплачивается премия[/b], то получается что выплаты премий - это добрая воля работодателя, А значит доказать вам что-либо не получится. Недавно уволилась с работы, в трудовой формулировка «в связи с истечением трудового договора». Ещё до увольнения начальницы хотели объявить мне выговор и лишить премии. Но с самим выговором до даты увольнения я ознакомлена не была, с приказом на лишение премии тоже. Пришёл расчёт, в нем нет премии за полностью отработанный март (ее меня хотели лишить, но только в устной форме об этом сказали) и премии за отработанную часть апреля, с 1 апреля по 17 апреля. Подскажите, пожалуйста, могут ли лишить премии без ознакомления меня с приказом? Если да, как мне хотя бы получить премию за 17 дней апреля? Спасибо!
Если у вас в трудовом договоре не прописано понятие премиальных, то есть когда за что выплачивается премия, то получается что выплаты премий - это добрая воля работодателя, А значит доказать вам что-либо не получится.
Спросить
