Локальные акты предприятия / Документы - 1528 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Алиса!
Как правило, для предоставления гарантий и компенсаций, предоставляемых организацией, имеет значение период работы в данной организации. Конкретные условия устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами. Размер Доплаты к зарплате зависит от общего стажа (30 лет) ?или только от стажа проработанного на одном предприятии? (на котором и получаю з/п и доплату)
Здравствуйте Алиса!
Как правило, для предоставления гарантий и компенсаций, предоставляемых организацией, имеет значение период работы в данной организации. Конкретные условия устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок ведения документооборота на предприятии разрабатывается на самом предприятии, и утверждается внутренними локальными актами. Законом не установлено. Доброго времени суток! В целом все верно, а при проверки организации должны быть в наличии уставные документы Вашей компании. Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с локальными актами организации. Где все прописывается. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Какие документы на предприятии должны быть на стеллажи? Журнал и акты испытаний, верно?
Здравствуйте! Порядок ведения документооборота на предприятии разрабатывается на самом предприятии, и утверждается внутренними локальными актами. Законом не установлено.
Спросить
Доброго времени суток! В целом все верно, а при проверки организации должны быть в наличии уставные документы Вашей компании.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с локальными актами организации. Где все прописывается. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьДоброго времени суток! Срок хранения информации определяется внутренними документами ОВО РЖД, например, можете посмотреть Устав/коллективный договор РЖД. Добрый вечер, Жанна! Смотря какие данные вы имеете ввиду. Если приказы по кадрам, ведомости начисления заработной платы, то такие документы относятся к документам длительного хранения и должны храниться на предприятии или сдаваться в архив. Срок их хранения-75 лет. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с локальными актами РЖД. Чтобы уточнить сроки. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Я имею ввиду информацию по билетам, купленную пассажирами. Сколько времени хранится информация в БД РЖД о пассажирах и купленных им билетах со всеми его личными данными? Такой. Сколько времени хранится информация о человеке в базе данных РЖД?
Доброго времени суток! Срок хранения информации определяется внутренними документами ОВО РЖД, например, можете посмотреть Устав/коллективный договор РЖД.
СпроситьДобрый вечер, Жанна! Смотря какие данные вы имеете ввиду. Если приказы по кадрам, ведомости начисления заработной платы, то такие документы относятся к документам длительного хранения и должны храниться на предприятии или сдаваться в архив. Срок их хранения-75 лет.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с локальными актами РЖД. Чтобы уточнить сроки. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Я имею ввиду информацию по билетам, купленную пассажирами. Сколько времени хранится информация в БД РЖД о пассажирах и купленных им билетах со всеми его личными данными?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Как правило, в базе данных РЖД такая информация хранится 3 года
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае срок хранения данных о билетах установлен в 3 года.
В соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте,
В данном случае Вам надо посмотреть коллективный договор своего предприятия и другие локальные акты.
В частности Вы не указали было ли у Вас дисциплинарное взыскание
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Наташа, здравствуйте! Лишить Вас оклада просто так никто не мог. Дисциплинарное наказание по Трудовому кодексу таким быть не может. Надо разбираться, но работодатель в любом случае должен был по этому поводу выпустить приказ. Оценивая описанную Вами ситуацию, могу решить, что это неправомерно. Напишите жалобу в трудовою инспекцию-они разберутся. Успехов Вам и терпения! Имея персональный оклад, могли ли меня его лишить без предупреждения? И за что?
Здравствуйте,
В данном случае Вам надо посмотреть коллективный договор своего предприятия и другие локальные акты.
В частности Вы не указали было ли у Вас дисциплинарное взыскание
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Наташа, здравствуйте! Лишить Вас оклада просто так никто не мог. Дисциплинарное наказание по Трудовому кодексу таким быть не может. Надо разбираться, но работодатель в любом случае должен был по этому поводу выпустить приказ. Оценивая описанную Вами ситуацию, могу решить, что это неправомерно. Напишите жалобу в трудовою инспекцию-они разберутся. Успехов Вам и терпения!
СпроситьДобрый день! Порядок материальной помощи может быть указан в локальных актах учреждения где Вы работаете, а так ТК РФ, и законодательством не предусмотрена такая помощь, на усмотрение работодателя. Можете попробовать написать заявление. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае предоставление материальной помощи предусмотрено локальными актами вашего предприятия. Я работаю в пенсионном фонде РФ нахожусь в декретном отпуске два года имею ли я право на материальную помощь?
Добрый день! Порядок материальной помощи может быть указан в локальных актах учреждения где Вы работаете, а так ТК РФ, и законодательством не предусмотрена такая помощь, на усмотрение работодателя. Можете попробовать написать заявление.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае предоставление материальной помощи предусмотрено локальными актами вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Нет, в нормах именно законодательства нет такого, если только Ваших локальных актах предприятия есть такое
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, есть ли какая льгота (выплата) за то, что работаешь весь год без больничных?
Здравствуйте, Ольга.
Нет, в нормах именно законодательства нет такого, если только Ваших локальных актах предприятия есть такое
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЕсли у вас есть акт о премировании, в нем должны быть условия снижения премий или их невыплат, все это должно быть не хуже чем оговорено в коллективных договорах и соглашениях, если в акте не указано право и условия снижения премии, то нельзя, нужно издавать новый акт. Оля, здравствуйте! Вопросы премиальных выплат на предприятиях (уж тем более государственных) должны регулироваться локальными актами. Необходимо смотреть документы, но думаю, что теоретически такое возможно. Всего доброго! Вправе ли бюджетная комиссия на гос. предприятии снизить размер квартальной премии, определённой выше? Спасибо.
Если у вас есть акт о премировании, в нем должны быть условия снижения премий или их невыплат, все это должно быть не хуже чем оговорено в коллективных договорах и соглашениях, если в акте не указано право и условия снижения премии, то нельзя, нужно издавать новый акт.
СпроситьОля, здравствуйте! Вопросы премиальных выплат на предприятиях (уж тем более государственных) должны регулироваться локальными актами. Необходимо смотреть документы, но думаю, что теоретически такое возможно. Всего доброго!
СпроситьВ данном случае не имеет смысла отказываться от ознакомления. Можно и поставить подпись, удостоверяющую факт ознакомления. Главное, чтобы среди подписываемого не было пункта о том, что Вы согласны. Иными словами, расписаться можно за то, что факт ознакомления имел место, но не более того. А вот о законности прекращения выплат можно говорить только после ознакомления с трудовым договором и локальными актами предприятия. Компания издала приказ об ознакомление под роспись, что с 13.12.17 г не будет выплачиваться премиальная часть. Законно ли это? Какие действия можно предпринять подписывать или нет? Если не подпишешь, то пишут акт об отказе.
В данном случае не имеет смысла отказываться от ознакомления. Можно и поставить подпись, удостоверяющую факт ознакомления. Главное, чтобы среди подписываемого не было пункта о том, что Вы согласны. Иными словами, расписаться можно за то, что факт ознакомления имел место, но не более того. А вот о законности прекращения выплат можно говорить только после ознакомления с трудовым договором и локальными актами предприятия.
СпроситьТрудовым кодексом не установлен порядок процедуры индексации. Нужно смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия, а если Вы госслужащий, то документы, регулирующие этот вопрос. По общему правилу индексация - это все-таки увеличении размера заработной платы, а не разовая выплата. Здравствуйте! Прошу разяснить является ли единовременная индексационная выплата полноценной индексацией зарплаты.
Трудовым кодексом не установлен порядок процедуры индексации. Нужно смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия, а если Вы госслужащий, то документы, регулирующие этот вопрос. По общему правилу индексация - это все-таки увеличении размера заработной платы, а не разовая выплата.
СпроситьЗаконом не предусмотрено прямо. Надо смотреть внутренние локальные акты предприятия, где работаете Положение об оплате труда, ст.8 ТК РФ. удачи! Здравствуйте, скажите пожалуйста идет ли надбавка к зарплате, если у тебя есть диплом по специальности"повара" и ты работаешь по этой же специальности в детском саду.
Законом не предусмотрено прямо. Надо смотреть внутренние локальные акты предприятия, где работаете Положение об оплате труда, ст.8 ТК РФ. удачи!
СпроситьЭто существенное изменение условий труда, вас могут предупредить об этом за 2 месяца согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, если вы с ними не согласитесь - далее следует увольнение, увы. Нет это не правильно. Режим трудового дня устанавливается трудовым договором и (или) локальными актами предприятия и относится к существенным условиям договора. Изменение существенных условия договора возможно только по согласованию сторон. Здравствуйте! Я работаю в супермаркете вспомогательный персонал электромеханик. В целях экономии директор СМ предложил дополнительно 2 выходных дня в месяц. Я теряю в ЗП. Имеет ли право директор так поступать?
Это существенное изменение условий труда, вас могут предупредить об этом за 2 месяца согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, если вы с ними не согласитесь - далее следует увольнение, увы.
СпроситьНет это не правильно. Режим трудового дня устанавливается трудовым договором и (или) локальными актами предприятия и относится к существенным условиям договора. Изменение существенных условия договора возможно только по согласованию сторон.
СпроситьОбратитесь с заявлением в социальный отдел вашей администрации и все у них уточните
Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Добрый день! Да, действительно, если у Вас все условия молодого специалиста, то Вам нудно обратиться в администрацию по этому поводу, для получения дополнительных мер поддержки, но зависит от региона. Здравствуйте, Руслан! Вы являетесь молодым специалистом, но меры соцподдержки предусматриваются отраслевыми соглашениями, а в негосударственном секторе регулируются локальными актами каждого конкретного предприятия (Положение о молодом специалисте, коллективный договор, Правила премирования и т.д.); Вам необходимо выяснить имеющиеся льготы по месту Вашего трудоустройства.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Добрый день! Я закончил ВУЗ в 2017 году и сразу устроился по специальности в ОИВТ РАН, как научный сотрудник. Положена ли мне надбавка как молодому специалисту?
Обратитесь с заявлением в социальный отдел вашей администрации и все у них уточните
Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьДобрый день! Да, действительно, если у Вас все условия молодого специалиста, то Вам нудно обратиться в администрацию по этому поводу, для получения дополнительных мер поддержки, но зависит от региона.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан! Вы являетесь молодым специалистом, но меры соцподдержки предусматриваются отраслевыми соглашениями, а в негосударственном секторе регулируются локальными актами каждого конкретного предприятия (Положение о молодом специалисте, коллективный договор, Правила премирования и т.д.); Вам необходимо выяснить имеющиеся льготы по месту Вашего трудоустройства.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьСмотрите внутренние локальные акты предприятия, а также коллективный договор. А также внутренние приказы. Сверяйтесь с работодателем. Добрый день. Скажите пожалуйста, есть ли закон о предоставлении работодателем для сотрудников компании скидок на фитнесс, бесплатный мед. осмотр, вакцинации, и пр. услуги. Или может не закон, а что то другое. Спасибо за ответ.
Смотрите внутренние локальные акты предприятия, а также коллективный договор. А также внутренние приказы. Сверяйтесь с работодателем.
СпроситьСмотрите внутренние локальные акты предприятия - Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказы, коллективный договор. Далее можете оспорить в установленном законом порядке. Выносите на обсуждение коллектива данный вопрос. С 2008 г в ОАО Усть-Илимский ЛДЗ (ныне филиал ООО "Илим Тимбер" в г.У-И) не проводилась индексация, за исключением некоторого точечного повышения окладов. Тарифы сдельщиков замерли на отметке 9 летней давности. Суды ссылаются на пресловутый локальный акт, где повышение оплаты труда привязано к рентабельности 17% на 0.5%. За всю историю предприятия рентабельность была озвучена 14% . Так что на оклады правоохранительных органов 4% будет ощутима. "Своя рубашка ближе...", "Сытый голодного не поймет"
Смотрите внутренние локальные акты предприятия - Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказы, коллективный договор. Далее можете оспорить в установленном законом порядке. Выносите на обсуждение коллектива данный вопрос.
СпроситьДоброго вам времени суток. Этот момент должен устанавливаться внутренними локальными актами. Если предусмотрено, то оплатят Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Зависит от Вашего предприятия, что там указано во внутренних актах, предусмотрена ли такая компенсация, просто везде по разному, тут четко этот вопрос не отрегулирован, поэтому все решается на уровне Вашего предприятия, уточните в бухгалтерии. Предприятие оплачивает перелёт на самолёте в отпуск. Я не летал в отпуск уже три года могу ли получить компенсацию за непользование этой услуги?
Доброго вам времени суток. Этот момент должен устанавливаться внутренними локальными актами. Если предусмотрено, то оплатят Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! Зависит от Вашего предприятия, что там указано во внутренних актах, предусмотрена ли такая компенсация, просто везде по разному, тут четко этот вопрос не отрегулирован, поэтому все решается на уровне Вашего предприятия, уточните в бухгалтерии.
СпроситьДоброго времени суток
Да, если иное не предусмотрено локальными актами предприятия.
Посмотрите свою должностную инструкцию, если там есть обязательство о ремонте авто - то обязаны.
Но конечно не за свой счет - запчасти обязан выдать работодатель
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте! Скажите, обязон ли водитель сам ремонтировать рабочий автомобиль?
Доброго времени суток
Да, если иное не предусмотрено локальными актами предприятия.
Посмотрите свою должностную инструкцию, если там есть обязательство о ремонте авто - то обязаны.
Но конечно не за свой счет - запчасти обязан выдать работодатель
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день!
Трудовой кодекс рф не предусматривает выплату материальной помощи многодетным семьям.
Трудовой кодекс говорит о том, что локальным актом предприятия (коллективным договором) могут быть предусмотрены дополнительные, свыше того что предусмотрено тк рф, льготы и гарантии для работников предприятия
так что в данном случае главный бухгалтер права, если коллективным договором не предусморена выплата материальной помощи многодетным семьям, то предпритие ее вам не обязо выплачивать. Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеет ли многодетная семья на материальную помощь по месту работы? Супруг работает на предприятии... Бухгалтер говорит, что коллективным договором это не предусмотренно.
Добрый день!
Трудовой кодекс рф не предусматривает выплату материальной помощи многодетным семьям.
Трудовой кодекс говорит о том, что локальным актом предприятия (коллективным договором) могут быть предусмотрены дополнительные, свыше того что предусмотрено тк рф, льготы и гарантии для работников предприятия
так что в данном случае главный бухгалтер права, если коллективным договором не предусморена выплата материальной помощи многодетным семьям, то предпритие ее вам не обязо выплачивать.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации подобный перенос отпуска возможен, если подобный случай у Вас отражен в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия, но только при условии Вашего согласия на перенос. Здраствуйте. У меня возникла проблема с уходом в отпуск. Я должен уйти 10 октября, взял билет на как раз 10 октября (ранее спросив можно ли мне взять билет именно на 10 число), на что мне ответили согласием. А на днях к себе вызывает заведующая бригадами (я работаю на жд транспорте) и говорит что хочет перенести мой отпуск на 10 дней вперед. И все бы ничего, я бы согласился, но я уже взял билет, составил план поездки и отдыха в отпуске, меня уже ждут куда я хочу приехать. Имеет или имеют ли право перенести мой отпуск без моего согласия?
Здравствуйте, Роман!
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации подобный перенос отпуска возможен, если подобный случай у Вас отражен в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия, но только при условии Вашего согласия на перенос.
Спросить
Добрый день!
Если пособие на детей вашей жене выплачивает работодатель, а не государство, то порядок его выплаты должен быть предусмотрен локальным актом предприятия. Это может было положение о выплате пособий или предоставления каких-то льгот работникам, это может быть коллективный договор или положение об оплате труда.
С этими документами роботодатель обязан знакмить своих работников. Поэтому вашей жене необходимо обратиться в профсоюз (если таковой имеется на предприятии) или к руководителю и попросить дать ей разъяснения по выплачаевому ей пособию и ознакомить ее с локальным актом. Она может обратиться устно или в письменной форме. У меня трое детей им 5,3,1 жена от работы получает пособие подскажите она должна получать на 1 ребенка или на всех?
Добрый день!
Если пособие на детей вашей жене выплачивает работодатель, а не государство, то порядок его выплаты должен быть предусмотрен локальным актом предприятия. Это может было положение о выплате пособий или предоставления каких-то льгот работникам, это может быть коллективный договор или положение об оплате труда.
С этими документами роботодатель обязан знакмить своих работников. Поэтому вашей жене необходимо обратиться в профсоюз (если таковой имеется на предприятии) или к руководителю и попросить дать ей разъяснения по выплачаевому ей пособию и ознакомить ее с локальным актом. Она может обратиться устно или в письменной форме.
СпроситьДобрый день. Обычно, согласно локальным актам на предприятии при выезде работника за границу в отпуск стоимость проезда работодатель оплачивает до места пересечения границы РФ. Я работаю в государственой сруктуре с меня требуют справку о стоимости перелёта по р.ф. но авиалинии китая по р. ф.не летают. Летал за пределы р.ф. китайскими авиалиниями по р.ф. эти линии не летают обязаны ли мне оплатить перепёт.
Добрый день. Обычно, согласно локальным актам на предприятии при выезде работника за границу в отпуск стоимость проезда работодатель оплачивает до места пересечения границы РФ.
Спросить
Времени суток. Если жена начальником является то у неё есть определенные полномочия, которые прописано в должностной инструкции и приказы. Если уставом предприятия и внутренними локальными актами и не запрещено начальнику принимать на работу своих родственников, то она может может взять мужа. Поскольку данная должность — водитель — не относится к должностям муниципальной службы, поэтому ограничений при приеме на работу при наличии родственных связей нет
Удачи. Если жена начальник может ли взять мужа водителем?
времени суток. Если жена начальником является то у неё есть определенные полномочия, которые прописано в должностной инструкции и приказы. Если уставом предприятия и внутренними локальными актами и не запрещено начальнику принимать на работу своих родственников, то она может может взять мужа.
Спросить
Поскольку данная должность — водитель — не относится к должностям муниципальной службы, поэтому ограничений при приеме на работу при наличии родственных связей нет
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! В законе об этом не сказано. Об этом знает работодатель, который составляет штатное расписание. Данные вопросы регулируются внутренними документами предприятия. Доброго времени суток. Трудовым законодательством это не регулируется. Работодатель сам устанавливает штатным расписанием и локальными нормативными актами, действующими на территории работодателя. Всего доброго. Сколько нужно ночных сторожей по закону о труде?
Здравствуйте! В законе об этом не сказано. Об этом знает работодатель, который составляет штатное расписание. Данные вопросы регулируются внутренними документами предприятия.
СпроситьДоброго времени суток. Чтобы Понять насколько действия работодателя в данной ситуации правомерное Вам необходимо запросить его ознакомить вас с внутренними локальными актами, предусматривающий порядок назначения и выплат премий. Обычно на работе у вас должен быть утвержден положение о премировании, именно этим документом работодатель обязан руководствоваться при назначении и выплате премии. Закон не обязывает работодателя выплачивать премии поскольку это стимулирующие выплаты. • Здравствуйте,
Нужно читать положение о премировании, в большинстве случаев работодатель выплачивает премию на добровольной основе и может не выплачивать
Желаю Вам удачи и всех благ! Премию перечислили с головного предприятия на всех а на месте ее кому то дали а кому то нет. Мы коллективом писали письмо в мин труда по повуду зар платы. Зарплату начали начислять как положено но лишили всех квартальной премии правомерно ли это.
Доброго времени суток. Чтобы Понять насколько действия работодателя в данной ситуации правомерное Вам необходимо запросить его ознакомить вас с внутренними локальными актами, предусматривающий порядок назначения и выплат премий. Обычно на работе у вас должен быть утвержден положение о премировании, именно этим документом работодатель обязан руководствоваться при назначении и выплате премии. Закон не обязывает работодателя выплачивать премии поскольку это стимулирующие выплаты.
Спросить
• Здравствуйте,
Нужно читать положение о премировании, в большинстве случаев работодатель выплачивает премию на добровольной основе и может не выплачивать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПремию перечислили с головного предприятия на всех а на месте ее кому то дали а кому то нет.
Спросить• Здравствуйте, Это вполне возможно и законно, работодатель сам решает, кому выплатить премию, а кому отказать, если обязательный порядок начисления премии не предусмотрен трудовым договором
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПремия назначается и выплачивается приказом руководителя с учетом положения о премировании, которая должна быть утверждена работодателем. В соответствии статья 62 Трудового кодекса работодатель должен вам предоставить копии всех документов касающихся трудовой деятельности. Попросите ознакомить работодателя вас с положением о премировании и тогда сможете Понять насколько действий работодателя законы. Есть ли изучив положение поймете что действия незаконны нужно будет снова жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данном случае может быть применена статья 327 Уголовного кодекса подделка документов. Независимо от того, где остаются документы после того, как печать будет проставлена. Здравствуйте,
В данном случае такие требования не обоснованы законом. Печать на документах ставится на основании локальных актов организации, где проводилась практика. Ее и вовсе может не быть. Добрый день. В вузе случилась такая ситуация. Руководитель практики предлагает посредством технических средств перенести печать торгового предприятия с дневника практики на договор об организации и проведении практики гле данная печать отсутствует. В последующем этот договор остается в академии. Является ли это подделкой документов и каковы возможные последствия.
В данном случае может быть применена статья 327 Уголовного кодекса подделка документов. Независимо от того, где остаются документы после того, как печать будет проставлена.
Спросить
Здравствуйте,
В данном случае такие требования не обоснованы законом. Печать на документах ставится на основании локальных актов организации, где проводилась практика. Ее и вовсе может не быть.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Федеральное законодательство не регулирует данный вопрос.
Изучайте стандарты предприятия, а так же локальные правовые акты. • Здравствуйте, Вопрос к юристам не имеет никакого отношения, проконсультируйтесь у инженера по технике безопасности
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения каждый имеет право на свободу самовыражения, может хоть голым токарить, но не совсем. Смотрите внутренние локальные акты организации в области техники безопасности. Можете запрос сделать в инспекцию труда, профсоюз. Вопрос слишком узко-специализированный. Здравствуйте! Вопрос принципиальный. Куртка у токаря должна быть укороченная под резинку или удлиненная?
Здравствуйте, Алексей.
Федеральное законодательство не регулирует данный вопрос.
Изучайте стандарты предприятия, а так же локальные правовые акты.
Спросить• Здравствуйте, Вопрос к юристам не имеет никакого отношения, проконсультируйтесь у инженера по технике безопасности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Смотрите внутренние локальные акты организации в области техники безопасности. Можете запрос сделать в инспекцию труда, профсоюз. Вопрос слишком узко-специализированный.
Спросить
