Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Локальные акты предприятия / Документы - 1528 советов адвокатов и юристов

До скольки лет, дают новогодние подарки на частном предприятие, и включительно ли?

Работодатель не обязан давать новогодние подарки. Возможно, на Вашем предприятии есть какие-то внутренние акты по этому поводу. Работодатель не обязан давать новогодние подарки. Возможно, на Вашем предприятии есть какие-то внутренние акты по этому поводу. Данный вопрос регулируется внутренними правилами предприятия. Детьми считаются люди до 18 лет

Не включительно

Любое предприятие дарить подарки не обязано.

Это оговаривается колдоговором или иным локальным актом.

Хотя новая конституция в ст. 67.1 часть 4 отнесла детей к важнейшему приоритету государственной политики. До скольки лет, дают новогодние подарки на частном предприятие, и включительно ли?

Может ли работодатель, лишать стимулирующей оплаты каждый месяц.

Да, может при условиях, указанных в коллективном договоре. Светлана, если стимулирующие выплаты указаны в качестве составляющей части зарплаты в трудовом договоре, то лишать работника их не имея на то веских оснований нельзя. Необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия в этой части (ст.8 ТК РФ), на котором вы работаете. Может ли работодатель, лишать стимулирующей оплаты каждый месяц.

Могут ли меня лишить выслуги лет на предприятии? И за что?

Нет, не могут, ни у кого нет такого права. А мы откуда можем знать? Это зависит от того, в какой системе Вы работаете - в государственной или частной.

Оплата труда и выплата стимулирующих выплат госслужащих и муниципальных служащих прописывается, как правило, в их нормативно-правовых актах.

В частной организации такие выплаты устанавливаются локальным нормативным актом, например, Положением об оплате труда. Работодатель не может лишить Вас выслуги, нет такого полномочия у него. Могут ли меня лишить выслуги лет на предприятии? И за что?

Лиши премии на предприятии за не сдачу экзамена по промышленной безопасности. Имеют ли право.

На этот счёт в каждом предприятии действуют локальные акты

Коллективный договор

Положение о премировании

Если такого основания в них не прописано можете обжаловать. Лиши премии на предприятии за не сдачу экзамена по промышленной безопасности. Имеют ли право.

Необходимость должности главного инженера на опасном производственном объекте 1 класса

Хотя штатное расписание предприятия является локальным нормативным актом, разрабатывается оно на основании требований Ростехнадзора к эксплуатации, ремонту и обслуживанию опасного объекта. Руководители предприятий опасного объекта несут ответственность за укомплектованность штата. Не можете найти подходящего человека, должны приказом возложить обязанность на кого то. Запрашивайте в профильные учебные заведения на подготовку кадров для вас. Стоит вопрос в обосновании должности главного инженера в структуре опасного производственного объекта 1 класса.

Обязательна эта должность или можно обойтись без нее?

Организация оплатила билет, но работа не подошла - возможно ли вернуться домой?

Если это не оговорено специально в локальном нормативном акте данного предприятия, то работодатель не обязан оплачивать дорогу после Вашего отказа в трудоустройстве. У меня такая ситуация прилител на работу устраиваться, организация оплатила билет мне, пришёл в отдел кадров трудовую книжку ещё не отдал в отдел кадров она у меня на руках, меня просто не устроила такая работа и возьмёт ли билет мне организация обратно домой подскажите пожалуста?

Положены ли дни отпуску, если не болел год?

Нет, таких оснований в ТК РФ нет.

Может на вашем предприятии какое-то положение есть по этому вопросу?

С уважением. Здравствуйте. По закону не положены, а все остальное зависит от локальных актов вашего предприятия. Положены ли дни отпуску, если не болел год?

Положена ли мне 13-ая зарплата выплачиваемая в конце года. Если я хочу уволиться и мой последний рабочий день будет 30 декабря.

Это зависит от условий трудового договора. Здравствуйте. Необходимо смотреть локальные акты предприятия, если она назначается только по приказу директора, то не факт, что вам обязаны выплатить. Положена 13-я зарплата. Положена ли мне 13-ая зарплата выплачиваемая в конце года. Если я хочу уволиться и мой последний рабочий день будет 30 декабря.

Могут ли на предприятии лишить 13 премии если не сдал экзамен.

Здравствуйте. Зависит от локальных актов предприятия, что в них написано. Могут ли на предприятии лишить 13 премии если не сдал экзамен.

пожалуйста, имеют ли право лишать ежемесячной премии за несдачу классной квалификации (если ранее её не имел)?

Проблема в том, что если нет положения о выплате премий, то выплата её - это право работодателя, а не его обязанность. Премия устанавливается коллективным договором предприятия или иным локальным актом предприятия. Имеют ли право лишать ежемесячной премии за несдачу классной квалификации (если ранее её не имел)?

Председатель профсоюза остается без ответа - что делать, если работодатель не предоставляет локальные акты?

Добрый день.

У вас есть право на ознакомление с локальными актами, а не получении их на руки. Вероятно вы неверно сформулировали запрос. При отказе пишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте, Сергей Владимирович. Направьте на имя директора предприятия письменный запрос. Когда он не ответит или откажет, обращайтесь в суд. Я председатель мододой профсоюзной организации на гос. предприятии. Работодатель не отвечает на мой запрос о предоставлении профкому: Колдоговора и др. локальных актов. Как мне поступить?

Могу ли я получить выходной если прохожу вакцинацию и нужно ли это согласовать с работодателем?

Здравствуйте, получить выходной день при прохождении вакцинации возможно по предварительному письменному согласованию с работодателем. А вот оплачиваемый или нет будет этот день зависит от работодателя. В случае, если ваш работодатель принял решение об оплате дня вакцинации и/или следующего за ним дня, а так же закрепил данное решение в локальном акте предприятия. Могу ли я получить выходной если прохожу вакцинацию и нужно ли это согласовать с работодателем?

Нужно ли предъявлять удостоверение личности каждый раз на предприятии если по работе систематически входишь и выходишь из здания.

Добрый день, Настя. В случае установки на предприятии автоматической системы входа и выхода работников на ее территорию Вам должны выдать электронный пропуск, который будет вас идентифицировать как личность. В этом случае документ удостоверяющий личность предъявлять каждый раз уже не нужно.

В случае установления на предприятии автоматической системы входа и выхода работников, предприятие должно издать локальный нормативный акт. Администрация предприятия должна прописать в нем все необходимые условия пользования и правила прохождения автоматической системы входа и выхода работников. С данным локальным нормативным актом должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. Нужно ли предъявлять удостоверение личности каждый раз на предприятии если по работе систематически входишь и выходишь из здания.

Как изменение МРОТа влияет на бюджетное предприятие и возможность снижения стимулирующих выплат

Здесь больше зависит от того каким локальным актом предусмотрены эти стимулирующие выплаты? И указана ли конкретная сумма стимулирующих выплат в трудовом договоре? В штатном расписании стимулирующие не указываются. А прописывается должность и оклад. Мы бюджетное предприятие на самофинансировании. При повышении МРОТ до 15 729 руб., вынуждены были внести стимулирующие выплаты (оклад 13000 руб.), до МРОТ. Сейчас по распоряжении правительства, провести индексацию на 4 %, но при условии сохранить ФОТ. Необходимо оклад увеличить, а стимулирующие выплаты снизить. Вопрос, можно в штатном расписании снизить сумму стимулирующих выплат?

Работодатель хочет высчитывать 13% от стоимости обедов. До этого были бесплатные. Правомерно ли это.

Здравствуйте. Необходимо смотреть что прописано коллективном договоре или локальных актах предприятия. Работодатель хочет высчитывать 13% от стоимости обедов. До этого были бесплатные. Правомерно ли это.

Можно ли отнять зеленый талон из-за невыполнения экзаменационных требований по охране труда?

Здравствуйте Сергей.

Я думаю, что могут, Но лучше сходите и сделайте то, что нужно поставьте подпись и печать главного инженера. Удачи. Любой документ без печати и подписи недействителен, поэтому ты хоть сдал, не сдал - бумажка с печатью является доказательством полученных знаний. В локальных актах предприятия эти правила наверное есть. Могут ли у меня забрать талон (зелёный) по причине того что в корочке по охране труда после удачного прохождения экзамена по электробезопасности я не сходил и не поставил подпись и печать главного инженера?

Требования компании Глория Джинс к обуви сотрудников магазина - законные ли они?

Требований нет, но видно администрация ваша установила такой дресс код. Это должно быть прописано в локальных актах вашего предприятия. Компания АО "Глория Джинс" заставляет одевать закрутую обувь сотрудникам магазина. Законно ли это?

Есть ли требования о ношении закрытой обуви в правилах внутреннего трудового распорядка магазина?

Могу ли я вернуть компенсацию за путёвку ребенка в детский оздоровительный лагерь на работе через профсоюз? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Можете, если это предусмотрено локальными актами. Нужно изучать ЛНА профсоюза и вашего предприятия. Если есть такой порядок в документах вашего профсоюза. Обратитесь к ним с заявлением. Могу ли я вернуть компенсацию за путёвку ребенка в детский оздоровительный лагерь на работе через профсоюз? Спасибо за ответ.

Можно ли допускать рабочих на опасное предприятие в шортах и спортивных трусах?

Здравствуйте. Все условия должны быть предусмотрены внутренним распорядком предприятия или локальными актами. Вопрос? Предприятие 3 класс опасности. Рабочие некоторые приходят на работу в шортах, в красных спортивных трусах. Потом соответственно переодеваются в спецодежду. Можно ли допускать их на предприятие в трусах. Основание. Жду ответа.

Ассалам аллейкум всем, чтоб все были в курсе, те кто болеют с больничным или без, премия будет на 5% меньше. Это законно или нет?

Если это отражено в локальном акте организации, то можете оспорить в суде или с жалобой обратиться в ГИТ, прокуратуру. Федеральным законодательством такое не предусмотрено; такое стимулирование может быть предусмотрено локальным актом предприятия, если процедура его принятия полностью соблюдены, то такое требование законно. Здравствуйте! Если это не отражено в положении о премировании, то это не законно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру. Ассалам аллейкум всем, чтоб все были в курсе, те кто болеют с больничным или без, премия будет на 5% меньше. Это законно или нет?

Корпоративное субсидирование ипотеки на крупных предприятиях - условия и возможности

Обращайтесь в конкретное предприятие, у них могут быть свои внутренние локальные акты (колдоговора, соглашения и прочее) Есть ли сейчас на крупных предприятиях (заводах) корпоративное субсидирование по ипотеке (возмещение процентов или же выплата части первоначального взноса) и какие условия в общих чертах?

Регламентирование контроля и количества персонала в автотранспортной компании.

Это определяется внутренними локальными актами предприятия.

С уважением. Каким документом регламентировано количество контролёров технического состояния автомобилей при выпуске автотранспорта на линию, 4 количество механиков гараже в зависимости от количества автомобилей?

Как определить заработную плату сварщика 3 разряда с учетом локальных коэффициентов?

[quote]та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?[/quote]

А откуда у вас должны быть все эти доплаты, если вы только устроились на работу? Вопрос задайте корректно. И к тому же юристы не читали локальные НПА предприятия на которое вы устроились на работу. Только они и определяют все доплаты, это Колдоговор, Положение о премировании, Положение о зарплате и другие. Никто вам не ответит на этот вопрос, кроме

отдела кадров или бухгалтера по зарплате. Зарплата сварщика различается как по регионам, так и по предприятиям

Поэтому это вопрос не к юристам, а в ОТЗ Вашей организации. Устроился сварщиком (получил диплом с месяц назад)3 разряда, пока определили в цех, на обучение. Какой у меня должна быть заработная плата? Не минималка (МРОТ), а та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?

Имеет ли уволенный сотрудник ПАО Сургутнефтегаз право на корпоративную пенсию?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Корпоративная пенсия должна быть прописана в ваших локальных актах предприятия. В 2019 году была уволена по сокращению из ПАО "Сургутнефтегаз" после 13 лет работы. Имею ли я право на корпоративную пенсию? Пенсионер с 2011 года.

Сроки оплаты 3 дней больничного - законодательство и внутренние документы предприятий

ТК РФ -

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

но по срокам - как предъявит работник оригинал больничного, так и бухгалтерия сработает.

В ФСС обратитесь за ответом... В редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, действующей с 01.01.2022, не установлены четкие сроки назначения и выплаты больничного пособия работникам, сказано лишь, то что "Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы" (ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Данные сроки регулируются локальными актами предприятия. Как правило, работодатели выплачивают больничные в ближайший после назначения больничного пособия день выплаты зарплаты. Звонила в ФСС. Сказали, что не знают. В какие сроки работодатель должен оплатить 3 дня больничного? Закон как-то это регулирует или это утверждено внутренними документами предприятий?

1 234 520 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение