Мать одиночка отпуск по закону - 146 советов адвокатов и юристов
Вам никто на этот вопрос не ответит, потому что закона о том кому положены новогодние подарки не существует Нужно смотреть внутренние документы этого профсоюза ст 8 ТК РФ чтобы понять положен ли вашим детям подарок или не положен. Я вступила в профсоюз год назат нахожусь в декретом отпуске я мать одиночка троих детей положено ли подарки детям от профсоюза или нет.
Вам никто на этот вопрос не ответит, потому что закона о том кому положены новогодние подарки не существует Нужно смотреть внутренние документы этого профсоюза ст 8 ТК РФ чтобы понять положен ли вашим детям подарок или не положен.
Спросить
По жребию не законно устанавливать период отпуска. Есть такое понятие как трудовое законодательство, где в КЗоТ, в главе пять все подробно описано (глава называется «Время отдыха»). График отпусков устанавливается на каждый год и утверждается. Так что по жребию это нарушение трудового законодательства, что ведет само по себе привлечение к ответственности. Добрый день, Алена! Предупредите работодателя, что азартные игры запрещены законом и пишите заявление о включении вас в график отпусков в тот период, который вам удобен. Прилагайте справки. Заявление обязаны рассмотреть и принять решение. Скажите, пожалуйста, может ли зав. пед.частью санатория заставлять сотрудника тянуть жребий, чтоб определить месяц отпуска или назначать его самостоятельно (по оставшемуся жребию), если подчиненный учитель, кот.является матерью-одиночкой (ребёнку 9 лет)?
По жребию не законно устанавливать период отпуска. Есть такое понятие как трудовое законодательство, где в КЗоТ, в главе пять все подробно описано (глава называется «Время отдыха»). График отпусков устанавливается на каждый год и утверждается. Так что по жребию это нарушение трудового законодательства, что ведет само по себе привлечение к ответственности.
Спросить
Добрый день, Алена! Предупредите работодателя, что азартные игры запрещены законом и пишите заявление о включении вас в график отпусков в тот период, который вам удобен. Прилагайте справки. Заявление обязаны рассмотреть и принять решение.
СпроситьДобрый день!
Полагается: ежемесячное государственное пособие, выплаты регионального характера, льготы на оплату детсада, отпуск в удобное для женщины время, сверхурочные работы без письменного согласия женщины не полагаются, школьное питание и учебники бесплатно, льготы на покупку некоторых лекарств для ребенка, посещение кабинета массажа в поликлинике; субсидии и выплаты полагаются даже, если женщина со статусом мать-одиночка выйдет замуж. Подробно о региональных выплатах в Москве - Постановление Правительства Москвы № 816-ПП, № 109-ПП, № 60-ПП. Государственные пособия для матерей-одиночек не отличаются от общих. Всё регламентировано Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995. Единственное пособие от государства - это пособие малоимущим. Обращаться необходимо в орган соцзащиты. Полагаются ли какие либо выплаты от государства на первого ребёнка для матери-одиночки, если до родов работала и получает декретные?
Добрый день!
Полагается: ежемесячное государственное пособие, выплаты регионального характера, льготы на оплату детсада, отпуск в удобное для женщины время, сверхурочные работы без письменного согласия женщины не полагаются, школьное питание и учебники бесплатно, льготы на покупку некоторых лекарств для ребенка, посещение кабинета массажа в поликлинике; субсидии и выплаты полагаются даже, если женщина со статусом мать-одиночка выйдет замуж. Подробно о региональных выплатах в Москве - Постановление Правительства Москвы № 816-ПП, № 109-ПП, № 60-ПП. Государственные пособия для матерей-одиночек не отличаются от общих. Всё регламентировано Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995. Единственное пособие от государства - это пособие малоимущим. Обращаться необходимо в орган соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке, а также обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру. Здравствуйте, Майя! Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут (Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Увольнение может быть обжаловано.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Уволили на больничном листе мать одиночку Москва НПК Инкотекс 16 Парковая дом 26
Здравствуйте, Майя! Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут (Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя):Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение может быть обжаловано.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьЗдравствуйте! Перечень и размер выплат на госуровне устанавливается [quote]Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».[/quote]
Всего вам наилучшего! Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я мать одиночка в декретном отпуске. Ребенку 1.5 года. Какие мне пологаются выплаты? (мы из другого региона)
Здравствуйте.
Кроме отпуска по беременности и родам, пожалуй, все остальные гарантии и компенсации полагаются и "отцу-одиночке". Правильно по закону - отец, воспитывающий ребенка без матери. При этом таковым отец считается, если мать умерла, лишена родительских прав, находится в розыске по уклонению от уплаты алиментов, объявлена безвестно отсутствующей, умершей.
Если вы разведенный отец, место жительства ребенка которого определено с ним, то вы не одинокий отец. Отец одиночка положено как маме?
Здравствуйте.
Кроме отпуска по беременности и родам, пожалуй, все остальные гарантии и компенсации полагаются и "отцу-одиночке". Правильно по закону - отец, воспитывающий ребенка без матери. При этом таковым отец считается, если мать умерла, лишена родительских прав, находится в розыске по уклонению от уплаты алиментов, объявлена безвестно отсутствующей, умершей.
Если вы разведенный отец, место жительства ребенка которого определено с ним, то вы не одинокий отец.
СпроситьЗдравствуйте, нет таких льгот, независимо просто вы мать или даже мать одиночка, к сожалению такого не предусмотрено законом. Имеет ли мать право на отпуск летом с ребенком 9 лет?
Здравствуйте, нет таких льгот, независимо просто вы мать или даже мать одиночка, к сожалению такого не предусмотрено законом.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, такого преимущества у Вас нет, даже если Вы и имеете статус многодетного родителя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Доброго вам времени суток. Нет, такого преимущества к сожалению у вас нет. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Татьяна! К сожалению, Вы не можете выбрать время для отпуска как Вам удобно.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. А у матери одиночки есть такое право? Я многодетная мать (3 ребенка до 12 лет) в связи с изменениями в трудовом законе Имею ли я выбрать время своего очередного отпуска как мне удобно!
Доброго вам времени суток. Нет, такого преимущества к сожалению у вас нет. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! К сожалению, Вы не можете выбрать время для отпуска как Вам удобно.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно раньше такое право у матерей имелось
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Перечень льгот, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ:
Статья 96 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Статья 259 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 262 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Не понятно какой отпуск ВЫ имеете ввиду? ЕСли очередной - в соответствии с положением о прохождении воинской службы
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Я мать одиночка военнослужащая мне нкжно написать рапорт на отпуск с 27 декабря 17 года. Какую мнн указать в рапорте статью и на основании какого закона командир обязан мне дать его. ь.
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьПяты раз вам отвечаем, читайте статью 123 трудового кодекса, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Я В/С,мать-одиночка, в силу чего я могу выбирать время провождения отпуска. (без оснований трудового кодекса, закон о статусе в/с,регламентирует?
Пяты раз вам отвечаем, читайте статью 123 трудового кодекса, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется в соотвествии с графиком отпусков. Никаких условий для предоставления одиноким материям отпуска по их желанию действующее законодательство не содержит. Закон о статусе В/С?как не содержет. 1)я В/С,мать-одиночка, в силу чего я могу выбирать время провождения отпуска.
Содержит -
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпускаСпросить12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
Имеют право удержать как неосновательное обогащение с вашей стороны в силу требований закона (ст.1102 ГК РФ). Здесь ничего не поделаешь. Добрый день! Не имели права вычесть из зарплаты, могли подать в суд, как угодно, но только не из зарплаты, это нарушение, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Я нахожусь в декретном отпуске. Но работаю на 0.75 ставки. И сколько процентов можно удержать за 1 раз. я мать одиночка. Пошла в отдел кадров оформлять отпуск, и выяснилось что больше года назад мне переплатили за 14 календарных дня. Кадровик свою ошибку признала и с з.п вычли не уведомив меня 100%.как быть, ведь это не моя вина.
Имеют право удержать как неосновательное обогащение с вашей стороны в силу требований закона (ст.1102 ГК РФ). Здесь ничего не поделаешь.
Спросить
Добрый день! Не имели права вычесть из зарплаты, могли подать в суд, как угодно, но только не из зарплаты, это нарушение, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Но работаю на 0.75 ставки. И сколько процентов можно удержать за 1 раз. я мать одиночка.
Спросить
Вы можете подать в суд, незаконное удержание во первых.
А во вторых могут удержать только 20 %.с заработной платы.
Ст. 138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Кроме этого это не Ваша вина.
Ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер, еще раз!
Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы причитающееся работникам Согласно статья 138 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Анатольевна!
Это неправомерное действие работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию!
В силу ст. 13 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Спросить
Здравствуйте таких льгот на федеральном уровне нет в отпуск Вы должны уходить согласно графика в вашей организации какого-то предпочтения по законам нет. Я как мать одиночка имею преимущества ходить в отпуск летом. (ребёнок маленький)
Здравствуйте таких льгот на федеральном уровне нет в отпуск Вы должны уходить согласно графика в вашей организации какого-то предпочтения по законам нет.
СпроситьДоброго времени суток. Нет надбавок к пенсии за совершеннолетних детей законом не предусмотрена, но она может обратиться в пенсионный фонд с заявлением о перерасчёте пенсии если при назначении пенсии в период по уходу за детьми не учитывался. Добрый день! К сожалению надбавок законом не предусмотрено, Вы можете только попросить сделать перерасчет в том случае, если период декретного отпуска не вошел в трудовой стаж. Здравствуйте.
Никакой надбавки за детей, рожденных до 1990 года, законом не предусмотрено.
Это все "утка".
Положена за детей, которые в данный момент находятся на Вашем иждивении. НИКакая доплата к пенсии женщине, не положена по закону, если у нее двое взрослых детей, может она алименты с детей взыскать на себя. Мама с 1955 года, трое взрослых детей, положена ли какая то доплата к пенсии, как многодетной матери. (Мать одиночка) Спасибо.
Доброго времени суток. Нет надбавок к пенсии за совершеннолетних детей законом не предусмотрена, но она может обратиться в пенсионный фонд с заявлением о перерасчёте пенсии если при назначении пенсии в период по уходу за детьми не учитывался.
СпроситьДобрый день! К сожалению надбавок законом не предусмотрено, Вы можете только попросить сделать перерасчет в том случае, если период декретного отпуска не вошел в трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакой надбавки за детей, рожденных до 1990 года, законом не предусмотрено.
Это все "утка".
Положена за детей, которые в данный момент находятся на Вашем иждивении.
СпроситьНИКакая доплата к пенсии женщине, не положена по закону, если у нее двое взрослых детей, может она алименты с детей взыскать на себя.
СпроситьДобрый вечер! Если Вы не хотите увольняться, то не увольняйтесь. А при увольнении по собственному желанию Вам обязаны выплатить компенсацию за не использованный отпуск иной компенсации Вам по закону не положено, но попросить, конечно, можете. Удачи Вам! Скажите пожалуйста мне попросили написать заявление об увольнение по собственном желанию, я мать одиночка имею ли я право попросить чтобы мне выплатили компенсацию, и отпускные.
Добрый вечер! Если Вы не хотите увольняться, то не увольняйтесь. А при увольнении по собственному желанию Вам обязаны выплатить компенсацию за не использованный отпуск иной компенсации Вам по закону не положено, но попросить, конечно, можете. Удачи Вам!
СпроситьКоАП РФ, Статья 7.27. Мелкое хищение
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 326-ФЗ)
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений,
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Кража на сумму менее 1000 руб. относится к мелкому хищению, за которое предусматривается административная ответственность. Звонок охранника не является основанием для наложения на вас административного взыскания. Кража из магазина продуктов на сумму менее 1000 рублей. Вышла без задержания. Через неделю звонит сотрудник охраны и говорит чтоу него есть видеозапись что я якобы что то кушала и ложила в сумку. Я мать одиночка нахожусь в декретном отпуске.
КоАП РФ, Статья 7.27. Мелкое хищение
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 326-ФЗ)
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений,
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
СпроситьКража на сумму менее 1000 руб. относится к мелкому хищению, за которое предусматривается административная ответственность. Звонок охранника не является основанием для наложения на вас административного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте! Отпук по уходу за ребенком бабушка может взять, закон это позволяет. Отпуск по беременности и родам нет, так как этот отпуск предоставляется только женщинам по месту их работы. Работающая бабушка может по месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать либо бабушка по месту работы, либо неработающая дочь в органе соц. защиты. Дочь не работает как мать одиночка после рождения 3 ребёнка может ли оформить декретный отпуск на свою мать.
Работающая бабушка может по месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать либо бабушка по месту работы, либо неработающая дочь в органе соц. защиты.
СпроситьЕсли не работали в 2015 и 2016 году получите пособие по БиР около 34 тыс. рублей, получите единовременное пособие по рождению ребенка около 18 тыс. руб., и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет около 6 тыс.. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту. Вы имеете право на пособия по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребёнком, который естественно будет оплачен. Единовременное пособие при рождении ребенка. В вашем регионе могут быть предусмотрены и дополнительные льготы в случае рождения четвертого ребенка, поэтому с данным вопросом нужно обращаться в соц. защит. У Я многодетная мать одиночка, у меня трое несовершеннолетних детей, жду четвёртого. Стаж работы 6 месяцев. Какой декрет и какая помощь мне полагается?
Если не работали в 2015 и 2016 году получите пособие по БиР около 34 тыс. рублей, получите единовременное пособие по рождению ребенка около 18 тыс. руб., и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет около 6 тыс.. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
СпроситьВы имеете право на пособия по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребёнком, который естественно будет оплачен. Единовременное пособие при рождении ребенка. В вашем регионе могут быть предусмотрены и дополнительные льготы в случае рождения четвертого ребенка, поэтому с данным вопросом нужно обращаться в соц. защит. У
СпроситьЕсли вы находились на больничном или в отпуске, в соответствии с требованиями закона, то вас не могли лишить премии. Поэтому имеете право обжаловать решение о лишении вас премии в суд в соответствии со ст.392 394 ТК РФ. Я мать-одиночка, работаю в ГБОУ воспитателем. С 17 по 28 апреля была на больничном по уходу за ребенком (ребенку 2,8). 25 апреля проходило мероприятие, на котором я соответственно, не выступала, но был представлен мой отчет о проделанной работе. Позже всем участникам мероприятия была выплачена премия, кроме меня. Руководство ссылается на мое отсутствие. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то на какие статьи закона я могу ссылаться для прояснения ситуации?
Если вы находились на больничном или в отпуске, в соответствии с требованиями закона, то вас не могли лишить премии. Поэтому имеете право обжаловать решение о лишении вас премии в суд в соответствии со ст.392 394 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток, Алина! Не можете. Нет такого в законе. Можете написать иск в суд принявший решение о предоставлении вам рассрочки/отсрочки исполнения судебного решения.
[quote]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда
1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.[/quote] У меня были просрочки по кредиту, был суд сейчас мне надо выплатить всю сумму, я мать одиночка нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет получаю 5800 в месяц могу ли я написать заявление о приостановление исполнительного листа на время отпуска?
Доброго времени суток, Алина! Не можете. Нет такого в законе. Можете написать иск в суд принявший решение о предоставлении вам рассрочки/отсрочки исполнения судебного решения.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьСтатья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда
1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
Все правильно---если на неполную рабочую неделю во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.--тогда сохраняется и пособие и з/п, и б/л оплачивать будут в случае болезни--ч.3 ст.256 ткрф. Здравствуйте, права вашей дочери не нарушены, все в рамках закона, на условиях неполного рабочего времени она может работать до достижения ребенком трехлетнего возраста. Моей дочери 30 лет. Она мать-одиночка. Родила в октябре 2016 года. Денег не хватает и она сегодня вышла на работу. Работает в налоговой. Приказ ей написали-на неполную рабочую неделю во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. И также сказали, если ребенок заболеет, то ей оплачивать больничный.
Все правильно---если на неполную рабочую неделю во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.--тогда сохраняется и пособие и з/п, и б/л оплачивать будут в случае болезни--ч.3 ст.256 ткрф.
Спросить
Здравствуйте, права вашей дочери не нарушены, все в рамках закона, на условиях неполного рабочего времени она может работать до достижения ребенком трехлетнего возраста.
СпроситьДоброго времени суток!
Трудовой кодекс РФ един для всех. И военнослужащие имеют право использовать отпуск по уходу за ребенком.
Удачи Вам и всех благ! Если военнослужащий-женщина, может. Военнослужащим-мужчинам декретный отпуск не положен, не беременная женщина. И отпуск по уходу законом не предусмотрен, если есть жена. Военнослужащий по контракту мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком, если:
он отец одиночка (мать умерла, лишена родительских прав и т.д.);мать по уважительной причине не может осуществлять уход за ребенком (в стационаре на длительном лечении, инвалид и т.д.) Может ли военнослужащий офицер уйти в дикретный отпуск?
Доброго времени суток!
Трудовой кодекс РФ един для всех. И военнослужащие имеют право использовать отпуск по уходу за ребенком.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Если военнослужащий-женщина, может. Военнослужащим-мужчинам декретный отпуск не положен, не беременная женщина. И отпуск по уходу законом не предусмотрен, если есть жена.
Спросить
Военнослужащий по контракту мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком, если:
он отец одиночка (мать умерла, лишена родительских прав и т.д.);мать по уважительной причине не может осуществлять уход за ребенком (в стационаре на длительном лечении, инвалид и т.д.)
СпроситьМать-одиночка имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы в любое удобное время на срок до 14 дней. Удачи. Если ребенок-инвалид. То только в таком случае дается отпуск в удобное время для работника
[quote]Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote] Я мать одиночка хотела взять отпуск летом, так-как нескем оставить ребёнка первоклассника, а мне не дают. Подскажите что делать.
Мать-одиночка имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы в любое удобное время на срок до 14 дней. Удачи.
Спросить
Если ребенок-инвалид. То только в таком случае дается отпуск в удобное время для работника
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовСпросить(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Здравствуйте Алена. Отказ работодателя в данном случае правомерен. Работодатель не обязан предоставлять отпуск в удобное для вас время. К сожалению, вы не относитесь к категориям работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время в соответствии с ТК РФ и другими законами (ст. 123 ТК РФ). Я мать одиночка хочу взять отпуск на лето так-как нескем оставить ребёнка летом, а мне не дают.
К сожалению, вы не относитесь к категориям работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время в соответствии с ТК РФ и другими законами (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
