Межвахтовый отдых это - 252 советов адвокатов и юристов
Делите свой доход на 12 месяцев и сами рассчитайте алименты в месяц в зависимости сколько детей на 1-25%, 2-33%, 3и более 59% от дохода. Работаю в море, то есть зарплата начисляется за 12 часовой рд без выходных и проходных, как я должен платить алименты находясь в межвахтовый отдых на берегу, в это время дохода нет.
Делите свой доход на 12 месяцев и сами рассчитайте алименты в месяц в зависимости сколько детей на 1-25%, 2-33%, 3и более 59% от дохода.
СпроситьЧто это такое мне неизвестно. Что такое ЧТСка, по ней делают выплаты на межвахтовом отдыхе.
Здравствуйте. Нет- это не обязательно. Я работаю вахтовым методом по 28 дней, чтобы уйти в отпуск должен ли я отгулять сначала межвахтовый отдых (28 дней) или нет?
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем. Как рассчитывается и оплачивается межвахтовый отдых, в том числе перелет?
Станислав, оформить приказом по предприятию. Оплатить должным образом. Если лицо уклоняется, то поставить перед фактом увольнения, официально предупредить. Не совсем ясны основания увольнения. И не является ли нарушением несвоевременное предоставление межвахтового отдыха сотрунику? Такая ситуация: в нашей организации применён вахтовый метод работы по 2 месяца, т.к. транспортная логистика затруднена (летают только самолёты 1 раз в неделю), то при перевахте одна группа работников выезжает с вахтового посёлка, другая группа заезжает, при смене рядовых работников затруднений нет, но как быть с материально ответственными лицами (имеется договор о коллективной материальной ответственности)? Руководство требует провести инвентаризацию ТМЦ с участием двух МОЛ, но один МОЛ не желает задерживаться до следующего рейсового самолёта. Как работодателю задержать ответственное лицо для возможности проведения инвентаризации?
Станислав, оформить приказом по предприятию. Оплатить должным образом. Если лицо уклоняется, то поставить перед фактом увольнения, официально предупредить.
Спросить
Не совсем ясны основания увольнения. И не является ли нарушением несвоевременное предоставление межвахтового отдыха сотрунику?
СпроситьСтанислав, основания для увольнения могут быть различны: прогул, неисполнения должностных обязанностей. Отсутствие отдыха компенсируете деньгами. Если ничего не делать, то Вы так никогда не проведете инвентаризацию.
СпроситьДА. У ВАС НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ТАКЖЕ РАОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ВАШЕ ПРАВО НА ОТДЫХ, ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТВУРУ И ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД ОБ ОПЛАТЕ СВЕРХУРОЧНЫХ, НО ДЛЯ ЭТОГО ВЫЯСНИТЕ КАКОЙ У ВАС УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД Уважаемые юристы помогите решить проблему. У меня в колективном договоре прописано что я обязан работать 1 месяц и 1 месяц межвахтового отдыха, но я на данный момент всего за год отдохнул 29 дней начальники не пускали и сейчас не могу добится мне должны сделать перерасчет или нет в конце года. Получается что у меня нарушение трудового договора. За ранее большое спасибо. Ответьте пожалуйста. Извените что побеспокоил.
ДА. У ВАС НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ТАКЖЕ РАОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ВАШЕ ПРАВО НА ОТДЫХ, ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТВУРУ И ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД ОБ ОПЛАТЕ СВЕРХУРОЧНЫХ, НО ДЛЯ ЭТОГО ВЫЯСНИТЕ КАКОЙ У ВАС УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, не должны Работаю на севере вахтовым методом два месяца через два. сидел дома три месяца, потом вызвали на замороженный участок и замороженную буровую, мы все отогрели, поставили на ноги за месяц. Пришли расчетки, а за межвахтовый отдых не заплатили. Что с этим делать? Они обязаны заплатить межвахтовый отдых?
Междувахтовый отдых - это не освобождение от работы, поэтому за это время необходимо оплачивать больничный лист 1 вопрос Работаю вахтовым методом 30×30,находясь на межвахтовом отдыхе я заболел будут ли мне оплачивать больничный.2 вопрос. Какую сумма положена на межвахте.
Здравствуйте! Все правильно, не должны оплачивать.. Объясните , пожалуйста, почему? Работаю на севере вахтовым методом. Межвахтовый отдых не оплачивается, правильно ли это? если не правильно как их можно вернуть? И за какой период?
Здравствуйте. Да, входит Входит в трудовой стаж. Входит ли межвахтовый отдых в трудовой стаж.
С кого, какой ущерб и на основании чего Вы хотите взыскать? Если предприятие не оплачивает межвахтовый отдых, можно ли возместить ущерб?
Да считаются Вам должны их оплатить в двойном размере или дать отгулы и плюс оплатить 14 дней по тарифу.
Удачи Вам:sm_bs: и есть ли регулирующие документы на которые я смогу сослаться при общении с работодателем? Я работаю вахтовым методом с графиком 28/28 (28 дней на море и 28 дней дома), но получилось так, что мой сменщик заболел и меня вызвали на работу прервав мой межвахтовый отдых на 14 дней. Скажите, считаются ли 14 дней работы во время межвахтового отдыха сверхурочными?
Да считаются Вам должны их оплатить в двойном размере или дать отгулы и плюс оплатить 14 дней по тарифу.
Удачи Вам
и есть ли регулирующие документы на которые я смогу сослаться при общении с работодателем?
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Рамазанова опять путает законодательство! Это - не сверхурочная работа, а работа в вахтовым методом имеет своё регулирование.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго
СпроситьВы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Может ли работодатель всю переработку списывать в счет межвахтового отдыха? (работаем 1 через пол месяца) при этом по сути ее не выплачивая практически...
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, начислять должны НЕ РАСКРЫТ ВОПРОС, А ПРИСЫЛАТЬ ССЫЛКИ ПО СЛОВУ "ОТПУСК" Я И САМА МОГУ И ДАЖЕ НЕ ПО МЕМЕЖВАХТОВОМУ ОТДЫХУ. Вопрос застал меня в тупик: сотруднику начисляется межвахтовый отдых-он начисляется оклад (норма часов*дн в месяце)*тарифную ставку в ч.= (8*22 дн)*36=176*36=6336 а начисляем ли мы районный коэфициент и с/н на этот оклад.
НЕ РАСКРЫТ ВОПРОС, А ПРИСЫЛАТЬ ССЫЛКИ ПО СЛОВУ "ОТПУСК" Я И САМА МОГУ И ДАЖЕ НЕ ПО МЕМЕЖВАХТОВОМУ ОТДЫХУ.
СпроситьЗдравствуйте. Заказывайте платный вопрос, Вам и выдержки из законодательства напишут
СпроситьРассчитайте примерно, в суде расчет проверят, а госпошлиной подача Вашего иска для Вас не облагается Я работаю вахтовым методом, мне не оплачивают межвахтовый отдых, куда мне обратится для подсчета точной суммы задолженности, чтобы я смог подать исковое заявление в суд?
Рассчитайте примерно, в суде расчет проверят, а госпошлиной подача Вашего иска для Вас не облагается
СпроситьДа, должны обязательно.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Да, должны- если с вами заключен трудовой договор. Я работаю вахтовым методом, 15 через 13 дней, должны мне оплачивать межвахтовый отдых?
Да, должны обязательно.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
СпроситьНикто во время вашего отдыха не имеет права забрать на переподготовку.Если только сами не согласитесь Я на вахте, отработал 28 дней, по 12 часов! Еду на межвахтовый отдых. Как мне быть и могут ли забрать на переподготовку?
Никто во время вашего отдыха не имеет права забрать на переподготовку.Если только сами не согласитесь
СпроситьДа он это делает на основании п.4 ст.113 СК РФ так как у вас образовался долг Не понимаю о каком долге идет речь? Вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени. К тому же я отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отыха, так как я официально трудоустроен. И межвахтовый отдых входит в отработанное время. Я работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты исходя из средней заработной платы по России?
Не понимаю о каком долге идет речь? Вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени. К тому же я отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отыха, так как я официально трудоустроен. И межвахтовый отдых входит в отработанное время.
СпроситьЯ вашей ситуации полностью не знаю но отвечая на вопрос предположил что такое начисление возможно если имеется долг. Об этом говорится в п.4 ст.113 СК РФ Вам же чтобы пристав перестал начислять по средней зарплате в РФ нужно предоставлять свои доказательства.что нет никаких долгов. Если же пристав не согласится то подобное начисление можно оспорить в суде
СпроситьЗдравствуйте!
Такая обязанность у работодателя отсутствует. Работодатель обязан осуществить доставку работников к месту осуществления трудовой деятельности вахтовым методом.
Возвращение работника в Казахстан не является основанием для компенсации проезда Наша организация приняла на работу вахтовым методом в районе крайнего севера иностранного работника из Казахстана. На межвахтовый отдых он едет к себе домой, т.е. в Казахстан. Как мы должны ему оплатить проезд?
Здравствуйте!
Такая обязанность у работодателя отсутствует. Работодатель обязан осуществить доставку работников к месту осуществления трудовой деятельности вахтовым методом.
Возвращение работника в Казахстан не является основанием для компенсации проезда
Спросить. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации. и используются унифицированные формы табеля учета рабочего времени - N Т-12 и N Т-13, которые были утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Как правильно должен оплачиваться. Межвахтовый отдых: оклад + надбавки (районный коф и стаж) или только оклад?
. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации. и используются унифицированные формы табеля учета рабочего времени - N Т-12 и N Т-13, которые были утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
СпроситьВ соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Алименты удерживаются администрацией предприятия с выплачиваемой заработной платы. Отработав вахту, должник по алиментам получает заработную плату по сумме отработанных часов, с которой уже должны быть удержаны алименты. Находясь на межвахтовом отдыхе заработную плату не выплачивают, алименты за этот период не платятся. Скажите пожалуйста, как должны выплачиваться алименты, если алименщик работает вахтовым методом? В апреле алименщик был в вахтовом отпуске, и в бухгалтерии сказали что за этот месяц алиментов не будет, это правда или все же нет так?
В соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Алименты удерживаются администрацией предприятия с выплачиваемой заработной платы. Отработав вахту, должник по алиментам получает заработную плату по сумме отработанных часов, с которой уже должны быть удержаны алименты. Находясь на межвахтовом отдыхе заработную плату не выплачивают, алименты за этот период не платятся.
СпроситьЗа 14 дней. При этом межвахтовый отдых также входит в этот срок. За сколько дней до увольнения нужно написать заявление при работе вахтовым методом 30 х 30?
Здравствуйте! Все работники имеют право на отпуск и все выходные дни включаются в отпуск, так как отпуск предоставляется в календарных днях и разрывы между вахтой и есть ни что иное как обычные выходные. Вахта 45/45 в меж вахтовый отдых я не имею права дать работнику отпуск. Но работник пишет заявление на отпуск (хочет получить деньги) и в тот же момент работать в этот месяц и получить з/п как нам быть Руководитель в принципе не против, но не можем понять как нам это сделать правильно. По приказу он будет в отпуске и диспетчер на этот месяц подаст табель что человек работал.
Здравствуйте! Все работники имеют право на отпуск и все выходные дни включаются в отпуск, так как отпуск предоставляется в календарных днях и разрывы между вахтой и есть ни что иное как обычные выходные.
СпроситьА у вас трудовой договор постоянный или перед каждой вахтой новый заключаете? Вахтовый метод работы. Подскажите пожалуйста:
1. оплачивается ли межвахтовый отдых, если да то в каком размере. 2. правомерно ли заключение договора ГПХ с работником во время его межвахтового отдыха.
А очередной отпуск Вы использовали? Каков график Вашей работы? Здесь много нюансов. Напишите. В межвахтовый отдых я брала учебный отпуск. Согласно графика работы и графика отпусков у меня с 18.04.2014 по 04.05.2014 г очередной отпуск, я написала заявление на учебный отпуск с 30.04.2014 по 21.05.2014 г. Предоставлен учебный отпуск мне был с 05.05.2014 г. Кроме того, мне в обязательном порядке приказом необходимо догулять дни межвахтового отдыха именно с 22.05.2014 по 31.05.2014 г. У меня к Вам вопрос. Прав ли специалист ОК? Работаю вахтовым методом (суммированный учет рабочего времени, период год)
А очередной отпуск Вы использовали? Каков график Вашей работы? Здесь много нюансов. Напишите.
Спросить
