Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов - 41 советов адвокатов и юристов
Не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет Я пенсионер. Имею ребёнка на иждивении 16 лет. Есть ли льготы при сокращении штата
По выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
. Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Здравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят. В д/с сокращение я пенсионер, работаю младшим воспи ателем, но на время декретного отпука/по уходу за ребпнком/. Могут меня сократить или уволить.
С пособием без...
По выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
.
Спросить
Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят.
СпроситьДа положео за счет центрв занятости. Нашел: часты 3 статьи 3 Федерального закона РФ
"О занятосты населения" не должны были признавать в Службе занятосты в качестве безработного:
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достыгшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старостыты (часть трудовой пенсии по старосты-ты), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи
32 настоящего Закона, либо пенсия по старостыты или за выслугу лет по госту-дарственному пенсионному обеспечению; Уволили по сокращению штата. Положена ли мне пособие от работодателя 3 месяца?
Платили 2 месяца, а третий не платят, говорят, что за счет ЦЗН надо.
А я пенсионер по старости.
Нашел: часты 3 статьи 3 Федерального закона РФ
"О занятосты населения" не должны были признавать в Службе занятосты в качестве безработного:
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достыгшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старостыты (часть трудовой пенсии по старосты-ты), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи
32 настоящего Закона, либо пенсия по старостыты или за выслугу лет по госту-дарственному пенсионному обеспечению;
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Суд признал, ч то пенсионеры по старости также имеют право на выплату среднемесячного заработка за третий месяц.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьЗдравствуйте. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.
Ввиду того, что Ваша мама является пенсионером, а также является опекуном инвалида, уволить ее с работы не могут в связи с сокращением штата и по иным основаниям.
Если Вам нужна полная и подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь ко мне по телефону 8 (999)839-49-98. Звонки либо WhatsApp. Консультации платные. Моя мама пенсионер. Она является опекуном инвалида ему 20 лет. могут ли ее уволить или сократить.
Здравствуйте. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.
Ввиду того, что Ваша мама является пенсионером, а также является опекуном инвалида, уволить ее с работы не могут в связи с сокращением штата и по иным основаниям.
Если Вам нужна полная и подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь ко мне по телефону 8 (999)839-49-98. Звонки либо WhatsApp. Консультации платные.
СпроситьУважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить. У меня вопрос... подскажите пожалуйста... мне 59 лет... нахожусь на пенсии по вредности (по второй сетке, и по проживанию в чернобольской зоне), у нас идет повальное сокращение... в настоящее время нахожусь в отпуске и на больничном... имеет ли право наша администрация без уведомления и без отработке 2 месяцев уволить меня, сразу после выхода с отпуска и с больничного? Спасибо.
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев? Я пенсионер по льготному стажу, 1964 года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу.
Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев.
СпроситьЕсли мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев?
Спросить
Кира, будут производиться, так как это предусмотрено законом (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьДля ответа на ваш вопрос требуется ряд уточнений:
1.Ваш возраст
2.Дата назначения пенсии (по старости\льготной)
3.Основания для увольнения (на что ссылается работодатель). Нарушение, сокращение штата или др. Могут ли уволить пенсионера, если на нём ипотека? Если уволняют есть ли смысл побороться засвои права?
Для ответа на ваш вопрос требуется ряд уточнений:
1.Ваш возраст
2.Дата назначения пенсии (по старости\льготной)
3.Основания для увольнения (на что ссылается работодатель). Нарушение, сокращение штата или др.
Спросить
Пенсионер МВД, ветеран боевых действий, работающий в банке, стал жертвой необоснованного увольнения?
Здравствуйте.
Без Вашего согласия уволить могут, только по сокращению штата. Но в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие. Приветствую вас Светлана. Нет не имеют права.
Помимо всего, хочу вам сообщить, что если у вас удостоверение ветерана боевых действий выдано до 01.01.2005, то вам положен бесплатный земельный участок. Я пенсионер МВД, ветеран боевых действий. У меня дочь учится в институте г.Ростов на Дону, находится на нашем иждивении. У меня ипотека ещё на 7 лет по 17.400 ежемесячно. Мне 57 лет. Работаю в качестве администратора в банке ЦЕНТР Инвест г.Волгодонск. Нареканий и замечаний по работе нет. Но сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию или по согласию двух сторон, не имея никаких на то оснований. Я не согласен, так как не смогу оплачивать далее ипотеку и помогать в обучении дочери. Имеются ли право меня уволить без моего желания?
Здравствуйте.
Без Вашего согласия уволить могут, только по сокращению штата. Но в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие.
Спросить
Уволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут. Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях. Я пенсионер, жена - пенсионерка, сын - инвалид детства (30 лет).
Могут ли меня уволить по сокращению штатов?
Уволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут. Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки. КАк правильноуволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?
Здравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?
Здравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.
СпроситьЕсли увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию. Если есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное. Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является. Может ли организация уволить сотрудника за 2 месяца до наступления срока выхода на пенсию по возрасту.
Если увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию.
Спросить
Если есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное.
Спросить
Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является.
СпроситьК сожалению, да. Вас могут уволить в связи с Сокращением вашей должности несмотря на наличие ребёнка. Вы не относитесь к категории работников, с которыми расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя не допускается. Часть четвёртая статьи 261 тк рф. Могут ли при сокращении штата сократить пенсионера-опекуна 8-летнего ребёнка.
К сожалению, да. Вас могут уволить в связи с Сокращением вашей должности несмотря на наличие ребёнка. Вы не относитесь к категории работников, с которыми расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя не допускается. Часть четвёртая статьи 261 тк рф.
СпроситьНе могут.
Пенсионный возраст не является законным основанием для расторжения трудового договора.
-
Подобное возможно только в том случае, если гражданин занимает должность государственной службы. Но это не трудовой договор... Здравствуйте. В законодательстве нет такой статьи - увольнение по возрасту. Уволить могут по собственному желанию, либо по сокращению. Вольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. С уважением Фардеева Венера. e-mail: fardeeva85@gmail.com Скажите, пожалуйста, могут ли уволить в связи с возрастом?
Ситуация: мужчине 63 года, пенсионер, работает на одном месте больше 10 лет. Выговоров, штрафов нет. Могут ли его уволить в связи с пенсионным возрастом без его согласия?
Заранее спасибо!
Не могут.
Пенсионный возраст не является законным основанием для расторжения трудового договора.
-
Подобное возможно только в том случае, если гражданин занимает должность государственной службы. Но это не трудовой договор...
СпроситьЗдравствуйте. В законодательстве нет такой статьи - увольнение по возрасту. Уволить могут по собственному желанию, либо по сокращению. Вольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. С уважением Фардеева Венера. e-mail: fardeeva85@gmail.com
Спросить[quote]Могут выселить из специализированного жилья пенсионера по старости не состоящего на учете в качестве нуждающего в жилье.[/quote]
Могут, не могут...
О ком речь??? :sm_bk: Могут выселить из специализированного жилья пенсионера по старости не состоящего на учете в качестве нуждающего в жилье.
Поясните свой вопрос о каком жилье идёт речь? Суд может выселить уволенного по сокращению штатов, пенсионера по старости из специализированного жилья, если он не состоит на учете в качестве нуждающего в жилье. Могут выселить из специализированного жилья пенсионера по старости не состоящего на учете в качестве нуждающего в жилье.
Могут выселить из специализированного жилья пенсионера по старости не состоящего на учете в качестве нуждающего в жилье.
Могут, не могут...
О ком речь??? 
Могут выселить из специализированного жилья пенсионера по старости не состоящего на учете в качестве нуждающего в жилье.
Поясните свой вопрос о каком жилье идёт речь?
Спросить
Суд может выселить уволенного по сокращению штатов, пенсионера по старости из специализированного жилья, если он не состоит на учете в качестве нуждающего в жилье.
СпроситьСуд может выселить уволенного по сокращению штатов, пенсионера по старости из специализированного жилья, если он не состоит на учете в качестве нуждающего в жилье.
Понятно, что суд! 
По чьему иску???
Спросить
А что за специализированное жилье? На каком основании вселялся и проживает? Служебное? Не могут выселить без предоставления иного жилья в черте того же населенного пункта пенсионера по старости, состоящего на учете. Надо встать на учет нуждающихся. Смотрите п.2 ст.103 Жилищного кодекса РФ.
СпроситьБез указания даты - неправомерно. По сути, Вас могут уволить на основании данного заявления в любой момент, просто подставив нужную календарную дату. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник сосвместно согласуют условия увольнения, включая и срок и размеры выплат, каких либо ограничений здесь закон не содержит, на то оно и СОГЛАШЕНИЕ сторон. Вам лучше предложить работодателю уволить Вас по сокращению численности или штата, будет больше соцгарантий Вам. Но работодателю это не нужно, вот и придумывают разные хитрости, подобные описанной Вами. Нет, Ольга, это незаконно. Откажитесь писать и не пишите такое ни под каким давлением, это очень важно. Вам ничего сделать не смогут. Просят пенсионеров написать заявление на увольнение, но без указания даты, по соглашению сторон. Выплата только за 1 месяц. Пра-вомерно ли это?
Без указания даты - неправомерно. По сути, Вас могут уволить на основании данного заявления в любой момент, просто подставив нужную календарную дату. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник сосвместно согласуют условия увольнения, включая и срок и размеры выплат, каких либо ограничений здесь закон не содержит, на то оно и СОГЛАШЕНИЕ сторон. Вам лучше предложить работодателю уволить Вас по сокращению численности или штата, будет больше соцгарантий Вам. Но работодателю это не нужно, вот и придумывают разные хитрости, подобные описанной Вами.
СпроситьНет, Ольга, это незаконно. Откажитесь писать и не пишите такое ни под каким давлением, это очень важно. Вам ничего сделать не смогут.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату. Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи! Никак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Наше предприятие собираются перевести из ГУП в ООО, соответственно с увольнением, а потом с приемом на работу в ООО. Как по максимуму обезопасить себя юридически, чтоб не остаться за бортом, мое мнение, что эта реструктуризация делается для уменьшения штата производства.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату.
Спросить
Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи!
СпроситьНикак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьВаш вопрос совершенно неопределенный. Уточните...
Вот я напишу, что МОГУТ, и буду абсолютно ПРАВ, потому что его могут просто уволить в связи с сокращением штата.
- Если он по состоянию здоровья после операции не сможет выполнять работу и в компании нет других вакансий, которые бы ему подошли, то могут. Мой папа работающий пенсионер. Скоро ему нежно лечь на операцию, после которой ставят инвалидность. Имеют ли право его уволить с работы?
Ваш вопрос совершенно неопределенный. Уточните...
Вот я напишу, что МОГУТ, и буду абсолютно ПРАВ, потому что его могут просто уволить в связи с сокращением штата.
-
СпроситьЕсли он по состоянию здоровья после операции не сможет выполнять работу и в компании нет других вакансий, которые бы ему подошли, то могут.
СпроситьЗдравствуйте! не могут уволить без вашего согласия. не пишите заявление ни в коем случае Здравствуйте! Отпуск без содержания по инициативе работодателя-незаконен.Простой обязаны оплачивать.Ст.157 ТК РФ.Для увольнения-нет основания.О сокращении штата обязаны уведомить письменно не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Уволить Вас никто не сможет, пока Вы сами не уволитесь по собственному желанию. Я на пенсии отправили в отпуск без содержания до 1 апреля могут ли уволить по окончании отпуска без моего согласия если могут с какой формулировкой?
Здравствуйте! не могут уволить без вашего согласия. не пишите заявление ни в коем случае
Спросить
Здравствуйте! Отпуск без содержания по инициативе работодателя-незаконен.Простой обязаны оплачивать.Ст.157 ТК РФ.Для увольнения-нет основания.О сокращении штата обязаны уведомить письменно не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты.
Спросить
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Уволить Вас никто не сможет, пока Вы сами не уволитесь по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Могут принять
2.Стаж сохраняется. 1.Могут ли вновь принять работника уволеного по сокращению штатов в мед. учреждение через какое время?2.Сохроняется ли мед. стаж у пенсионера при переходе на работу в другое мед. учреждение? Спасибо!
На основании срочного трудового договора не имеют права.
Имеют право уволить на основании сокращения штата. Здравствуйте. Да имеют. По сокращению штатов. Договор найма не является трудовым, поэтому нормы трудового права (в том числе относительно оснований увольнения) в данном случае неприменимы. Я скорее всего не правильно сформулировала свой вопрос,он с работы и не увольнялся,будучи пенсионером с ним на работе заключили трудовой договор на 3 года,срок еще не вышел но его хотят сократить не смотря на то что еще осталось 2 года,вот на этом основании могут уволитьпо сокращению? Год назад мой муж (пенсионер) подписал договор о найме на 3 года, имеют ли право на основании этого договора уволить с работы по сокращению?
На основании срочного трудового договора не имеют права.
Имеют право уволить на основании сокращения штата.
СпроситьДоговор найма не является трудовым, поэтому нормы трудового права (в том числе относительно оснований увольнения) в данном случае неприменимы.
Спросить
Я скорее всего не правильно сформулировала свой вопрос,он с работы и не увольнялся,будучи пенсионером с ним на работе заключили трудовой договор на 3 года,срок еще не вышел но его хотят сократить не смотря на то что еще осталось 2 года,вот на этом основании могут уволитьпо сокращению?
Спросить
Ну, конечно, если сокращается штатная единица той должности, которую он занимает по этому договору.
СпроситьЕсли он не увольнялся, значит с ним не имели права заключать срочный трудовой договор. Сокращают -то не людей, а должность (ставку), значит работодателю не нужна эта должность (ставка) и он вправе сократить.
Спросить
1. Ссылаясь на новый кодекс о труде, увольняют пенсионеров.
- Бредовая отмазка.
2. Если будет сокращение штата, то уволить в этой связи могут, но с соблюдением всех гарантий. Ссылаясь на новый кодекс о труде, увольняют пенсионеров. Моя сестра работает в специализированом доме ребёнка няней. Она с 56 года рождения, могут ли её уволить без её согласия?
1. Ссылаясь на новый кодекс о труде, увольняют пенсионеров.
- Бредовая отмазка.
2. Если будет сокращение штата, то уволить в этой связи могут, но с соблюдением всех гарантий.
СпроситьЗдравствуйте! Предлагать могут, но можно и отказаться от увольнения Странный вопрос - как может быть "предложив ему уволиться без его желания"?
Если в организации идет процедура сокращения штата, то предлагать ничего не будут, просто уволят с выплатой выходного пособия. Могут ли рабочего пенсионера убрать с работы предложив ему уволиться без его желания и ес ть ли компенсация?
Странный вопрос - как может быть "предложив ему уволиться без его желания"?
Если в организации идет процедура сокращения штата, то предлагать ничего не будут, просто уволят с выплатой выходного пособия.
Спросить
