Могут ли уволить с работы беременную женщину / Трудовое право - 191 советов адвокатов и юристов
Нет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
[quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[/quote]
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего. У меня ещё не закончился испытательный срок. Хочу выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком. (ребёнку год и девять) я в положении. Меня могут уволить, так как я не прошла испытательный срок? Или могут отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?
Нет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего.
СпроситьНикто Вас не уволит.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, [b]работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b]
всего хорошего. В новогодние праздники вы не должны работать и работодатель не вправе вас уволить в случае, если вы откажитесь работать в праздничные дни. Здравствуйте, Анастасия. Вас не могут уволить, в любом случае. Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Я беременна, есть справка на легкий труд! Должны ли я работать в новогодние праздники? Если откажусь, могут ли меня уволить!
Никто Вас не уволит.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
всего хорошего.
Спросить
В новогодние праздники вы не должны работать и работодатель не вправе вас уволить в случае, если вы откажитесь работать в праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия. Вас не могут уволить, в любом случае. Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьЛюдмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут. Доброго времени суток!
Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса. Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Доброе утро! Беременность 22 недели. Если на этом сроке устроиться на официальную работу и выйти через неделю на больничный. Имеют ли право уволить?
Людмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут.
Спросить
Доброго времени суток!
Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьНет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДоброго времени суток, Олеся.
Нет, конечно, беременную женщину невозможно уволить ни по какому основанию.
Вам не о чем переживать. Уволить вас до отпуска по уходу за ребенком работатель не может, если не имеется каких-либо оснований для увольнения в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что непереживайте. Добрый день! В соответствии с гарантиями, установленными законодательством РФ, уволить Вас не имеют права, а уволив обязаны будут восстановить на работе. Удачи Вам! Я еще официально не в декрете могут ли меня уволить до декрета остался 1 месяц.
Доброго времени суток, Олеся.
Нет, конечно, беременную женщину невозможно уволить ни по какому основанию.
Вам не о чем переживать.
СпроситьУволить вас до отпуска по уходу за ребенком работатель не может, если не имеется каких-либо оснований для увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
Спросить
В соответствии с ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что непереживайте.
Спросить
Добрый день! В соответствии с гарантиями, установленными законодательством РФ, уволить Вас не имеют права, а уволив обязаны будут восстановить на работе. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, с момента отбытия алиментовного наказания должен пройти один год. После истечения указанного срока вы считаетесь лицом, не подвергнутым административному наказанию.
Удачи вам и всего наилучшего Спасибо! Могут ли уволить беременную женщину за административное нарушение за оскорбление вне работы? Сколько времени считается административное нарушение непогашенным?
Здравствуйте, с момента отбытия алиментовного наказания должен пройти один год. После истечения указанного срока вы считаетесь лицом, не подвергнутым административному наказанию.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Спасибо! Могут ли уволить беременную женщину за административное нарушение за оскорбление вне работы?
Спросить
Добрый день!
Уволить сотрудника за административное нарушение, совершенное им вне рабочего времени не имеете право.
Удачи Вам и успехов!
Спросить
Алена, доброго времени суток. С момента как вы предоставили работодателю справку о беременности, вас могут уволить только в связи с ликвидацией компании. Всего вам наилучшего.
Спросить
Уволить беременную можно только по причине ликвидации организации (прекращения ИП-работодателя). Ст.261 ТК РФ.
Административное правонарушение, не связанное с выполнением должностных обязанностей, в принципе не может быть основанием для увольнения работника.
Спросить
Добрый день!
Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП - работодателя).
Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».
То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:
- делать выговоры и замечания;
- составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;
- фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;
В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.
В иных случаях увольнение невозможно (тем более того времени, которое не касается Вашей работы).
СпроситьУважаемая Ирина, гарантии беременной женщине предоставляются в соответствии с главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации. Скажите пожалуйста, беременность протекает не просто, часто приходится пропускать, у нас предусматривается гибкий на работе, могут уволить? Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, какие права у беременной на работе, на что она имеет право по закону?
Уважаемая Ирина, гарантии беременной женщине предоставляются в соответствии с главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Скажите пожалуйста, беременность протекает не просто, часто приходится пропускать, у нас предусматривается гибкий на работе, могут уволить?
СпроситьЗдравствуйте, если все ваши пропуски обусловлены подтверждающими медицинскими документами (больничными листами), то никто вас не уволит.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии со ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Всего хорошего!
СпроситьВ данном случае могут уволить в соответствии с действующим законодательством поскольку девушка работает на декретной ставке. Девушке 20 недель беременности и работает по срочному договору за временно отсутствующего сотрудника, который уже выходит на работу. Вакансий других не предлагают, сказали будут увольнять. Куда девушке дальше обратиться и что делать?
Здравствуйте. Никаких проблем у Вас в дальнейшем возникнуть не должно. Уволить Вас будут не вправе. Уйдете на больничный по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте! Последствий не должно быть. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Уважаемая Марина
Никаких проблем у Вас не возникнет, если примут на работу, то можете или сразу или потом уведомить работодателя, уволить он Вас не имеет права и даже сократить. Ваши права защищены трудовым кодексом.
Удачи вам и всего самого наилучшего Расторгнуть не могут договор, что я утаила наличие беременности? Нахожусь сейчас на 4 м месяце беременности, устраиваюсь на работу. Устраивают официально. Про беременность я не сказала, могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблему? И каких можно ждать последствий?
Здравствуйте! Последствий не должно быть. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
Спросить
Уважаемая Марина
Никаких проблем у Вас не возникнет, если примут на работу, то можете или сразу или потом уведомить работодателя, уволить он Вас не имеет права и даже сократить. Ваши права защищены трудовым кодексом.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Беременность являться ограничением для трудоустройства, то, обстоятельство, что Вы скрыли факт беременности, нельзя использовать против Вас.
Спросить
Здравствуйте, Считаю, что вам не о чем беспокоиться. ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Нет, не могут - это незаконное основание. Другое дело если у Вас первые 3-6 месяцев испытательный срок, тогда можно просто сказать, что Вы им не подходите. Но я бы на месте работодателя так рисковать всё-таки не стал. Очень высок шанс оспорить такое увольнение в суде.
СпроситьУважаемая Марина
Может и расторгнуть договор и уволить Вас, но Вы легко восстановитесь на работе через суд, о взысканием полностью заработной платы за все время вынужденного прогула, моральный вред и т д
Так что пусть увольняет себе дороже будет.
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьПо общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут. Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего. Вчера позвонил новый работодатель и сказал что анкету мою одобрили вроде как берут на работу, сказали завтра подойти на работу. Но сегодня тест на беременность показал положительный результат. Очень будут нужны декретные. Что мне делать? Смогут ли меня уволить если узнают о беременности? Смогут ли уволить узнав о беременности в срок 3 месяца, который вроде как считается испытательным сроком при трудоустройстве? Можно ли как то поподробней обо всем. На телефон к сожалению не отвечу, муж рядом, он ещё не знает.
По общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут.
Спросить
Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, в соответствии с нормами ТК РФ работодатель не может уволить работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но надо знать всю ситуацию чтобы дать правовую оценку действиям работодателя. Удачи Вам! Доброго времени суток!
Не, может.
[quote]ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Доброго времени суток. В соответствии с нормами трудового законодательства беременную женщину увольнять запрещено. Удачи вам и всего хорошего. Мне пришло письмо, что договор с эльдорадо окончен и вы уволены. Просим написать заявление о пересылке мне трудовой книжки. На что я попросила уточнить как это возможно, ведь я теряю стаж и все документы с работы, которые мне могут понадобиться. Мне снова ответили, чтоб я прислала заявление о пересылки трудовой и всё Может ли работодатель уволить, если в декрете уже 7 мес.
Здравствуйте! Нет, в соответствии с нормами ТК РФ работодатель не может уволить работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но надо знать всю ситуацию чтобы дать правовую оценку действиям работодателя. Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с нормами трудового законодательства беременную женщину увольнять запрещено. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьМне пришло письмо, что договор с эльдорадо окончен и вы уволены. Просим написать заявление о пересылке мне трудовой книжки. На что я попросила уточнить как это возможно, ведь я теряю стаж и все документы с работы, которые мне могут понадобиться. Мне снова ответили, чтоб я прислала заявление о пересылки трудовой и всё
Спросить
Анна, необходимо знать основания увольнения, был ли ваш договор срочным либо бессрочный, изучить текст письма работодателя. Без этой информации ответить на вопрос невозможно.
СпроситьУважаемая Анна
Ничего не подписывайте, а обратитесь в суд и признайте Ваше увольнение незаконным так как Вас не имели право уволить даже если у Вас срочный трудовой договор и его срок истёк, как они Вам говорят.
Трудовой кодекс:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток. Не понятно У вас был договор срочный или бессрочный. Если договор был бессрочным обжаловать увольнение в суд в течение месяца. Не пропустите срок исковой давности. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьУволить беременную женщину никто не имеет права, это грубое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить (беременную) если 3 месяца назад при устройстве на работу предоставила не полную информацию о прохождении мед. комиссии, они давали направление, которое нужно было вернуть назад, а я принесла только заключение комиссии, просто не всю информацию отдали на руки, через 2 недели после устройства узнала что беременна 1 месяц. В отделе кадров сказали, что если полную информацию не предоставлю то расторгнут договор в одностороннем порядке. Законно ли это?
Уволить беременную женщину никто не имеет права, это грубое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф.
СпроситьУволить беременную по инициативе работодателя не могут. Ч.1 ст. 261 ТК РФ, за исключением ликвидации организации.
Задерживают или не платят пособия, обращайтесь с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Проведут проверку. Если не поможет, то уже в суд. Разъясните пожалуйста, может ли уволить беременную женщину работодатель? И продолжение вопроса такое, если задерживают или не платят ежемесячные выплаты в декретном отпуске до полутора лет на работе, что с этим делать?
Уволить беременную по инициативе работодателя не могут. Ч.1 ст. 261 ТК РФ, за исключением ликвидации организации.
Задерживают или не платят пособия, обращайтесь с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Проведут проверку. Если не поможет, то уже в суд.
СпроситьДобрый вечер!
Работодатель не вправе вам отказать в приеме на работу по причине беременности.
Лучше не сообщайте работодателю о беременности, а когда Вас примут официально по трудовому договору, то уволить просто так уже не смогут.
С другой стороны беременной женщине обрекать себя на стрессы смысла нет (а они будут, когда все выяснится, потому что работодатель может по-разному отреагировать). Поэтому в любом случае, решать Вам, говорить или нет. Я беременна 2,5 месяца хочу официально трудоустроиться стоит ли об этом сообщать работодателю и может ли он мне отказать в трудоустройстве?
Добрый вечер!
Работодатель не вправе вам отказать в приеме на работу по причине беременности.
Лучше не сообщайте работодателю о беременности, а когда Вас примут официально по трудовому договору, то уволить просто так уже не смогут.
С другой стороны беременной женщине обрекать себя на стрессы смысла нет (а они будут, когда все выяснится, потому что работодатель может по-разному отреагировать). Поэтому в любом случае, решать Вам, говорить или нет.
СпроситьСт.261 ткрф
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (если она в декретном отпуске) не не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во время отпуска, в том числе и отпуска по уходу за ребенком уволить можно только в случае ликвидации организации или структурного подразделения. По другим основаниям уволить нельзя. Когда я на декрете могут лы меня уволит с работи пока ребенку 1,6.
Ст.261 ткрф
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (если она в декретном отпуске) не не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Во время отпуска, в том числе и отпуска по уходу за ребенком уволить можно только в случае ликвидации организации или структурного подразделения. По другим основаниям уволить нельзя.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 261 трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также согласно ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность. Каждый должен выполнять свою работу. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя в силу части первой статьи 261 ТК РФ. Но могут применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде выговора или замечания. Я беременна и меня хочет уволить безопасное обвинить в подделке документов и краже паролей сотрудников. Я работаю в банке и мы друг другу помогаем оформлять договора. Я с девчонками переписывалась по почте рабочей по поводу кредитов которые помогали друг другу оформлять и из премии отдавала деньги девчонке. Это преступление?
Добрый день! В соответствии со ст. 261 трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также согласно ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.
СпроситьКаждый должен выполнять свою работу. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя в силу части первой статьи 261 ТК РФ. Но могут применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде выговора или замечания.
Спросить---Здравствуйте, на усмотрение работодателя. но увольнять вас он вряд-ли станет. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (в том числе, и за прогул), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нет, не могут. Уволить беременную женщину нельзя. Даже за прогулы. Я не вышла на работу в течении 7 ми дней без уважительной причины! Я в положении 26 нед. Могут ли уволить меня за прогулы?
---Здравствуйте, на усмотрение работодателя. но увольнять вас он вряд-ли станет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (в том числе, и за прогул), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Могут, если не официально. могут, трудовые отношения возникают с момента фактического приступления к работе, если будут тяжбы судебные советую вам найти как можно больше свидетелей, а так же жалобу в ГИТ по факту работы без оформления Имеют право, но вы можете доказать через суд, что вы работали там, а с вами не заключали трудовой договор. Могут ли уволить беременную женщину если она работает не официально и без договора.
могут, трудовые отношения возникают с момента фактического приступления к работе, если будут тяжбы судебные советую вам найти как можно больше свидетелей, а так же жалобу в ГИТ по факту работы без оформления
Спросить
Имеют право, но вы можете доказать через суд, что вы работали там, а с вами не заключали трудовой договор.
СпроситьУволить могут если ликвидируется головная компания. Здравствуйте! Могут уволить в случае ликвидации предприятия. ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Вашем случае речь о ликвидации организации не идет, уволить супругу не смогут. Уволить беременную женщину могут при ликвидации компании. В Вашей ситуации комания продалжает существовать, поэтому должны предложить иное место работы. Магазин в котором работала моя жена, закрывается. Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербург. В г. Москва, где мы живет и работает супруга, есть еще много магазинов этой компании. Моя супруга беременна. Могут ли мою супругу сократить, уволить по статье 81 часть 4. И в каких случаях можно уволить мою беременную супругу?
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Вашем случае речь о ликвидации организации не идет, уволить супругу не смогут.
Спросить
Уволить беременную женщину могут при ликвидации компании. В Вашей ситуации комания продалжает существовать, поэтому должны предложить иное место работы.
СпроситьЗдравствуйте Алена. В ст. 70 ТК РФ установлено, что испытание пр приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Сообщите о своем положении руководителю, предоставив мед. справку. Уволить не имеют право, испытательный срок должны отменить. Подайте справку о беременности и с этого момента вас уже никто не будет права уволить А не могут ли они уволить, как не прошедшую испытание? Испытательный срок отменят, а стажировка все равно будет до 04 февраля
звание раньше же никто не даст? С 4 го августа стажируюсь в отделе дознания) стажировка на пол года, заканчивается 4 го февраля... на данный момент, я узнала, что я беременна на 5 недели... подскажите пожалуйста, как мне быть? Меня уволят?
Здравствуйте Алена. В ст. 70 ТК РФ установлено, что испытание пр приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Сообщите о своем положении руководителю, предоставив мед. справку. Уволить не имеют право, испытательный срок должны отменить.
СпроситьЕсли уже устроили Значит вам предоставят какую-либо место работы Здравствуйте! Нет, уволить не могут, обязаны предложить другую должность. Беременных или находящихся в декретном отпуске вообще можно уволить только при ликвидации организации материнство и детство под защитой государства (ст.38 Конституции).
Основные законодательные акты:
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан».
порядок увольнения беременной/молодой мамы и гарантии-ТК РФ-Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Я беременная и устраилась на дожность которую еще точно не знают оставят или нет в организации. Могут ли меня уволить если уберут эту должность?
материнство и детство под защитой государства (ст.38 Конституции).
Основные законодательные акты:
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан».
порядок увольнения беременной/молодой мамы и гарантии-ТК РФ-Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
СпроситьУволить не могут, декретные полагаются. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, в том числе и во время испытательного срока.
Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный/городской суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Я 01.07.16 г устроилась на работу билетным кассиром на постоянной основе. С испытательным сроком на 3 месяца. Не нормированный график работы. Так вот 18.07.16 г узнала что я беременна. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Помимо беременности у меня еще 2-е несовершеннолетних детей. И полагается ли мне декретные выплаты?
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, в том числе и во время испытательного срока.
Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный/городской суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьНе соглашайтесь. Вас все равно не могут уволить с этой должности. должны отправить в отпуск если нет такой работы В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.
Стоит отметить, что беременную женщину, помимо всего прочего, нельзя сократить с работы. На защиту этого положения становится ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Должность сокращают предложили тяжелою работу а я нахожусь беременной.
В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.
Стоит отметить, что беременную женщину, помимо всего прочего, нельзя сократить с работы. На защиту этого положения становится ст. 261 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Уволить Вас работодатель не имеет права Добрый день!
Вам следует обратиться врачу, чтобы иметь на руках подтверждения того, что Вы заболели и по этой причине не вышли на работу. В противном случае это может быть квалифицированно как прогул. Так как Вы беременная, Вас не могут уволить, однако могут, например, вычесть день прогула из заработной платы.
С уважением,
Ирина Яновская. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я вчера закрыла больничный лист! Но сегодня из за того что плохо не вышла на работу. Директор в отпуске. Но с офиса грозят увольнением. Я беременная что мне делать?
Добрый день!
Вам следует обратиться врачу, чтобы иметь на руках подтверждения того, что Вы заболели и по этой причине не вышли на работу. В противном случае это может быть квалифицированно как прогул. Так как Вы беременная, Вас не могут уволить, однако могут, например, вычесть день прогула из заработной платы.
С уважением,
Ирина Яновская.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьК сожалению, могут уволить (ст. 261 ТК РФ). Да, допускается увольнение беременной женщины в связи с выходом основного работника, если у работодателя не найдется другой работы без вредных факторов в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 ст. 261 ТК РФ . Могут ли меня уволить, если я беременна и сижу на декретном месте. Девушка, которую заменяю, выходит раньше наступления моего декрета.
Да, допускается увольнение беременной женщины в связи с выходом основного работника, если у работодателя не найдется другой работы без вредных факторов в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 ст. 261 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сообщили", "позвонили" и т.п. Не пишите никаких заявлений. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, вообще невозможно. А беременную - могут уволить только при определенных обстоятельствах.
Вам нужно к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вас могут уволить и без вашего заявления в связи с выходом основного работника. При этом уволить могут только после выхода из декрета, а на время отпуска уволить не имеют права. Поэтому не нужно писать никакого заявления. Я нахожусь в декретном отпуске но с места работы мне сообщили что мне надо написать заявление на увольнение по тому что я занимала декретное место и этот человек выходит на работу я мне надо освобождать место.
Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сообщили", "позвонили" и т.п. Не пишите никаких заявлений. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, вообще невозможно. А беременную - могут уволить только при определенных обстоятельствах.
Вам нужно к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВас могут уволить и без вашего заявления в связи с выходом основного работника. При этом уволить могут только после выхода из декрета, а на время отпуска уволить не имеют права. Поэтому не нужно писать никакого заявления.
Спросить
