Можно ли меня уволить, если уберут должность, на которую я устроилась, будучи беременной?
Я беременная и устраилась на дожность которую еще точно не знают оставят или нет в организации. Могут ли меня уволить если уберут эту должность?
материнство и детство под защитой государства (ст.38 Конституции).
Основные законодательные акты:
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан».
порядок увольнения беременной/молодой мамы и гарантии-ТК РФ-Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Спросить
Если вручили уведомление о сокращении а через месяц после подписания узнала что беременна получается меня не могут уволить? А где тогда я буду числится если сокращают мою должность? Или ее оставят?
Екатерина, Вам надо уведомить работодателя письменно с приложением справки о Вашем положении, получить доказательства передачи документа.
Вас не должны сократить.
СпроситьМне предлагают другую должность на работе, я не соглашаюсь, имеют ли право меня уволить, или оставят на прежней должности?
Вопрос по сокращению. Я на работе находилась на длительном больничном, затем сразу ушла в декрет. За это время (даже не знаю когда точно) мою должность сократили. Сейчас мне выходить на работу. Руководство предлагает два варианта: либо сократить меня, меня уволить по соглашению сторон. Моей же должности нет, с какой должности могут меня уволить? Имели ли право сокращать мою должность в период моего временного отсутствия?
Здравствуйте!
не имели право сокращать во время больничного и декретного отпуска. вы вправе требовать своей должности
Спросить
Здравствуйте!
В период Вашего отпуска работодатель не вправе был сокращать Вашу должность. Но... по всей видимости, должность была не сокращена, а выведена за штат. В настоящее время работодатель вправе уведомить Вас о сокращении за два месяца до увольнения по сокращению. Эти два месяца Вы будете работать на своей должности (во всяком случае, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место).
Второй вариант, который предлагает работодатель, - расторгнуть трудовой договор сейчас, выплатив Вам компенсацию. Тоже вариант для Вас. Выбор за Вами.
СпроситьЯ беременная. Я устроена на временную должность, в соответствии со ст.261 после родов меня должны уволить, но я буду являться матерью одиночкой имеют ли право меня уволить, или оставят числится на работе до 1,5 лет?
Имеют. Предусмотренные абзацами 2 и 3 указанной статьи ТК требования норм - распространяются на всех работников, в том числе матерей-одиночек.
СпроситьУстроилась на работу, на временную должность. Вместо девушки, ушедшей в декрет. Отработала 3 мес. Узнаю что беременна. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Нет, сейчас не могут. Уволят, только когда основной сотрудник выйдет на работу, а Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В организации ведется конкурсное производство (банкротство). Я работаю в Филиале организации. Головная-в другом городе. У меня договор бессрочный. Предупреждают всех сотрудников за 2 месяца о сокращении штатов (директора и гл.бух. тоже предупредили, оставят ли или сократят их точно не известно). Могут ли меня сократить беременную? Есть ли смысл не подписывать мне эти предупреждения? Головная организация еще остается же.Меняется должность у директора постоянно только (управляющий, ген.директор, директор и т.п.). И могут ли предложить другую должность, менее оплачиваемую? Кто и в какой сумме мне будет платить декретные, дородовые? Спасибо.
Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, моя должность сокращается... в организации, к которой мы присоединяемся мне предлагают аналогичную должность. У меня вопрос: если я отказываюсь, как меня должны уволить? По сокращению или по собственному желанию?
Здравствуйте, перевелся в другую часть. Но за две недели домоего перевода взяли на эту должность другого человека.
Приказ мой пришёл уже. Но его приказ раньше спустился, только вот чей приказ я не знаю. Либо командующего либо командира бригады. На сколько я знаю, что если отношение на перевод сне дали. То командование части, в которую перевожусь, не имеет права комплектовать эту должность. А у меня получается так. Я взял отношение. На это место через два с половиной месяца назначили другого военнослужащего. А ещё через две недели и у меня приказ от командующего пришёл на эту должность. Вот и вопрос возникает, кто прав и оставят ли меня на моей должности, на которую переводился.
Однозначно на ваш вопрос не видя этих приказом ответить сложно Здесь только прокуратура проведя проверку может разобраться какой из этих приказов является действительным.
СпроситьОрганизация ликвидируется. Оформили всех в новой организации с 01.08 Но могут дать уведомление об увольнении или сократить должность.
Я беременна (12 н). На работе не знают. Как поступить? И как я получу декретные.
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьСейчас я работаю на постоянной должности, у нас эту должность хотят сократить и перевести меня на должность декретного работника. Но уволить или сократить меня не могут. Тк являюсь одинокой матерью. Возможен ли перевод на эту декретную должность без увольнения или уведомления о сокращении?
Нет, невозможен. Если вас нельзя уволить с должности. то эту должность нельзя исключить из штатного расписания.
Спросить
Если Вас переводят без увольнения--ч.1 ст.59ткрф--после выхода основного работника обязаны вам предоставить ваше постоянное место--если переводят с увольнениям--тогда могут уволить после выхода основного работника--ст.79ткрф.
Спросить
