Могу ли я написать заявление на увольнение не по собственному желанию

Добрый вечер.

Писать или нет заявление об увольнении по собственному желанию ваше право. Работодатель не вправе принуждать работника писать такое заявление.

Можете не согласиться и работать дальше. По смыслу статьи 80 ТК РФ, заявление об увольнении работника по собственному желанию есть следствие только добровольного волеизъявления со стороны работника. Если судом будет установлено, что такое заявление было написано под давлением работодателя - увольнение будет признано незаконным. Вот только на практике доказать вынужденность написания работником заявления об увольнении по собственному желанию - задача архисложная, поэтому не рекомендую надеяться на суд. Просто ничего не пишите и ничего не подписывайте (чистых листов, новых приказов, должностных инструкций и т.д.). Если уволят "по статье" - в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить указанный месяц на переписки с трудовой инспекцией либо прокуратурой не советую - и не помогут, и срок на обращение в суд пропустите, причем по неуважительной причине (практика). Такие дела.

Здравствуйте, Ольга Алексеевна! Вы имеете право отказаться писать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в региональной трудовой инспекции по почте (если жалоба будет подана непосредственно по месту подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении) или на сайте Федеральной службы по труду и занятости (www. онлайнинспекция. Рф), также Вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск в суд; если у Вас остались вопросы, то можете задать их по реквизитам указанным после ответа.

С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Начальник не прав. Если вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать только за три дня, а не за две недели.

Разумеется, можете не отрабатывать.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день!

Можете не отрабатывать, если Вы на испытательном сроки, то уволится можете за 3 дня, так что Вы тут совершенно правы.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Если вы на испытательном сроке, то заявление нужно подавать за 3 дня. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Через 3 дня вы вправе не выходить на работу

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Можете не отрабатывать! А еще и обратиться в инспекцию по охране труда! Так как в действиях директора просматривается нарушения действующего законодательства по охране труда!

Добрый вечер, Геннадий! Прочитайте приказ о приеме на работу, если там есть фраза об испытательном сроке, то нет необходимости отработывать 2 недели, достаточно 3 дней.

Здравствуйте, Геннадий.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока работник обязан предупредить работодателя за три дня. Поэтому Ваше начальство не право, Вас нельзя заставить отрабатывать две недели.

Спасибо за Ваше обращение.

Доброго времени суток!

Без Вашего заявления уволить Вас не смогут. Перетерпите немного, получите справку о беременности - предъявите работодателю, если Вас попробуют уволить без Вашего желания.

Удачи Вам и всех благ!

Не соглашаетесь на увольнение по собственному желанию, для этого не нужно представлять никаких справок, в т.ч. о беременности, которая (дай бог) состоится или нет (все может случиться).

Вас уволить не могут. Наберитесь смелости и четко выполняйте свои должностные обязанности.

Если просят написать заявление, значит для увольнения по инициативе работодателя нет оснований. Ничего не пишите, если не имеете желания расторгнуть договор по своей инициативе. Когда получите справку, предоставите работодателю. А до этого времени старайтесь добросовестно выполнять свои обязанности. Увольняться вам сейчас не выгодно.

Вас никто не может заставить написать такое заявление. Хоть беременны Вы,хоть нет. Работайте добросовестно, что бы у начальства не было оснований уволить. А в консультации Вас обязаны поставить на учет на любом сроке и дать справку. Если врач не может вручную диагностировать, сами пройдите УЗИ. УЗИ уже покажет беременность. Обязаны будут поставить на учет.

Здравствуйте, Лилия! Не переживайте, в Вашем положении это очень вредно! В ЖК вас пока не могут поставить на учёт, т.к. теперь новые правила: постановка на учёт только после того, как по УЗИ есть сердцебиение плода это (7-9 недель).

Работодатель Вас уволить не может, видимо нет веских причин, тем самым пытается вынудить Вас самой уволиться. Не поддавайтесь, это в Ваших интересах и интересах Вашего ребеночка.

По статье Вас уволить не могут, тем более беременную. Слава Богу в законодательстве пока ещё закон на стороне беременных.

Если всё таки работодатель Вас уволит, то можно будет восстановиться на работе через суд в течении месяца. У Вас будет главный козырь, что Вы беременны. По статье Вас уволить не могут, тем более беременную. Слава Богу в законодательстве пока ещё закон на стороне беременных.

Удачи Вам и вашему будущему малышу.

Дело в том, что они говорят что не выполнила должностные обязанности (4 года выполняла, а тут...)... вообщемто нашли лазейку а теперь грозят... или/или но если я не напишу заявление по С.Ж. то меня могут уволить по статье? Даже если я беременна?

Здравствуйте! Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, но отрабатывать придется или договоритесь с работодателем. Всего доброго!

Должны отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, согласно действующего трудового законодательства.

ЗДравствуйте, нет, не можете. Пенсионеры увольняются на общих основаниях, если только вы не увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, должен отработать 2 недели, с момента подачи такого заявления, если ваш Работодатель согласится уволить Вас раньше, в указанную Вами дату, тогда можите уволится и ранее, после подписания приказа на увольнение. Однако помните, что дата увольнения является вашим последним рабочим днем, в конце которого Вы получите окончательный расчет и трудовую книжку на руки.

Можете, только если работодатель с этим согласен.

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

только с согласия работодателя.

Уважаемый Алексей !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как Вы видите из статьи 127 ТК отпуск с последующим увольнением МОЖЕТ БЫТЬ

предоставлен работодателем, но может быть и не предоставлен именно отпуск с последующим увольнением, так как для работодателя это ПРАВО предоставить, а не обязанность предоставить отпуск с последующим увольнением.

Поэтому, если Вам работодатель всетаки предоставит по Вашему заявлению отпуск с последующим увольнением, то ни о каких "двухнедельных отработках" не может быть и речи.

Если не предоставит Вам работодатель отпуск с последующим увольнением, то смотрите внимательно статьи 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Также Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. и как не отрабатывать две недели при этом согласно статьи 80 ТК.

Удачи Вам.

Да, можете написать такое заявление. Если работодатель не согласится, в любом случае Вы можете заранее предупредить его об увольнении , например в первый день после возвращения из отпуска (в т.ч. и уходя в отпуск и находясь в нём).