Может ли ип работать в другой организации - 169 советов адвокатов и юристов

Лицензия выдается определенному лицу (организации или ИП). Соответственно другое лицо, не может работать под чужой лицензией. Соответственно вновь образуемому лицу нужно получать свою лицензию на ИП.

Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.

Здравствуйте.

Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".

Если Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.

Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре.

Трудовой кодекс

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Здравствуйте! В вашей ситуации да конечно.

Могу ли я расчитывать на выплаты от службы занятости?

Здравствуйте.

К сожалению, вид деятельности Вашей организации не входит в список тех видов деятельности, которые позволяют организации продолжать работу во время самоизоляции на основании Указа Президента №239. Власти Татарстана не вносили никаких дополнений на этот счёт, как это делали власти некоторых других регионов. Так что, к сожалению, нет, не можете.

Доброе утро, Игорь! К сожалению, нет.

Игорь, дело в том, что действующим законодательством предусмотрены только два субъекта, которые могут предоставлять образовательные услуги - это организации и индивидуальные предприниматели. Причем лицензия не нужна только тогда, когда индивидуальный предприниматель работает лично, без наемных сотрудников. Так как в законодательстве в сфере образования самозанятые пока не предусмотрены, деятельность может быть признана неправомерной.

С другой стороны, Вашу деятельность можно считать культурной и досуговой, а не образовательной. В таком случае вообще не важно, в какой форме Вы будете регистрировать свое предприятие.

Ну почему нет это досуг и развлечение это не образование? Это как мастер класс

Странно раньше отвечали что можно?

Если Вы являестесь поставщиком товаров для организаций и ИП, включенных в перечень, то, полагаю, что Вы можете работать. Также можно работать дистанционно, то есть заказы получаете в электронном виде, но работники, занятые в процесе отпуска и доставки, работают. Кроме того, если среди химии будут товары первой необходимости - мыло, и др., то также можно работать, в том числе продавать другие товары.

У вас был заключен какой либо договор на выполнение строительных работ? Если да, то для оплаты ИП не обязательно, возможна оплата и физ. личу, но в таком случае садику придется оплатить за вас взносы в фонды.

Можно договор заключить с вами как с физ. лицом, но такое требование аргументировано экономией для другой стороны, чтобы вы были ИП. Ваш вариант либо настаиваете на заключении договора как с физ. лицом с вами, либо найдите знакомого ИП и формально ваш заказчик заключит договор с ним, а он вам снимет эти деньги как на собственные нужды со своего счета и передаст их вам.

Нет. Договора не было составлено. Они оплачивают безналом и только ИП сказали чтобы был. а я физ лицо.

Любой ип может получить безнал? Или только строительная организация?

Здравствуйте,

Если Вы в числе работников организации или бригады, то Вас обязан трудоустроить работодатель.

Если же Вы осуществляете строительную деятельность самостоятельно, чтобы зарегистрировать ИП, Вам нужно:

Собрать необходимый пакет документов и подать его в налоговый орган по месту Вашей постоянной регистрации. Если же Вы находитесь в другом городе - зарегистрироваться возможно удаленно через портал Госуслуг с электронной подписью, которую нужно будет приобрести.

На упрощенной системе налогообложения Вы будете платить налог в 6% от Вашего дохода.

Обращайтесь, если у Вас остались вопросы!

Коломиец Никита.

Здравствуйте.

Вам следует обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. Если работодатель согласится Вас перевести, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перевод в структурное подразделение, находящееся в другой местности - это изменение условий трудового договора, которое возможно, в т.ч. и по просьбе работника, но согласие работодателя также необходимо (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Если у Вашего работодателя нет структурных подразделений в другом городе, а там находится другой работодатель (что возможно при сетевой франшизе, когда разные организации или ИП работают под одной "вывеской", но являются самостоятельными с юридической точки зрения), то перевод производится через увольнение (ст. 72.1, п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Граждане Армении в России могут работать в любой организации, на предприятии, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, в том числе у иностранцев. Дипломы, свидетельства об образовании признаются так же, как российские, но потребуется их перевод. Исключения: врачебная и юридическая деятельность.

При поступлении на работу период законного нахождения в РФ определяется сроком заключенного договора, то есть фактически ничем не ограничен. После увольнения еще 15 дней можно не выезжать, и найти другое место трудоустройства. Семья трудового мигранта может приехать с ним, и жить в России. Дети посещают детский сад и школу на общих основаниях. Подробнее об изменениях после присоединения к договору ЕАЭС рассказывается в видеоролике (ниже).

При пересечении границы нужно:

предъявить заграничный паспорт гражданина Армении;

заполнить российскую миграционную карту.

В карте указывается место прибытия, цель приезда, примерный срок пребывания. Он не может превышать 90 дней. Цель посещения нужно указывать точно — от этого зависит дальнейшее оформление документов. Когда посещение планируется до 30 дней, карту можно не заполнять.

90 дней это 3 месяца, срок начинается занова при пересечении границы.

Вашей маме нужно пересеч гранижу и заново получить миграционную карту. Внимательно и правильно заполнить ее.

Марина, ссылайтесь на первичную документацию. Первоначально необходимо обратиться к должнику с претензией. В соответствии с ч. 5 ст. 4 АПК РФ

Гражданско-правовые споры о взыскании денежных средств по требованиям, возникшим из договоров, других сделок, вследствие неосновательного обогащения, могут быть переданы на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии (требования), если иные срок и (или) порядок не установлены законом или договором.

Нет договора - нет разговора. Обращайтесь в суд и доказывайте, что между ИП и организацией сложились фактические договорные отношения, в результате которых была выполнена некая работа.

Добрый вечер нужны доказательства фактического проведения работ, чтобы была возможность доказать свою позицию в суде.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

Уважаемый Сергей!

Если вы работали без оформления трудовых отношений, вам необходимо собрать доказательства того, что вы состояли вообще в трудовых отношения с организацией или ИП.

Какой вид работ вы выполняли?

Как осуществлялась оплата вашего труда (если была хотя бы одна оплата)?

Как вы нашли этого работодателя?

Каждая мелочь может являться доказательством ваших трудовых отношений.

Данный спор очень тонкий и требует более подробного изучения конкретной ситуации.

Вы должны возместить. У Вас же договор с покупателем, а не у наемного грузчика. Другое дело, если Вы с грузчиком как с лицом, обслуживающим материальные ценности, заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то тогда Вы имеете право с него взыскать полную стоимость ущерба, возникшего в результате его виновных действий.

Он работает же от лица фирмы, и договор покупатель заключил скорее всего не с грузчиком лично, а с организацией, поэтому и ответственность перед покупателем несет фирма, а уже Вы, можете решать вопрос непосредственно с грузчиком.

Не может применить ИП или юр лицо, которое заключило договор поручения, комиссии или агентирования по управлению организацией. Чаще всего, это ИП которые являются генеральным директором. Это делают для уменьшения налогообложения.

Можно использовать НПД, если лицо при заключении договора поручения, комиссии, агентирования использует Контрольно кассовый терминал. В настоящий момент - обязательно используют ККТ те, кто которые работает с физ лицами, для работы с юр лицами обязательное использование ККТ предусмотрено с 2021 года.

Ну не выходите. И все вопросы отпадут.

ТК РФ Статья 113.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

ТК РФ Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Субботник-дело добровольное.

Добрый день!

Вам требуется аттестация по выпускающему механику. Если Вы при этом еще и отвечаете за организацию БДД, то есть нет другого сотрудника - тоже нужна аттестация.

Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)

Статья 20. Основные требования по обеспечению безопасности дорожного движения, предъявляемые к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам при эксплуатации транспортных средств.

Здравствуйте.

На сегодняшний день все банки и другие финансовые учреждения предлагают своим клиентам различные программы ипотечного кредитования, которые дают возможность не только приобрести жилье, но и улучшить свои жилищные условия. Конечно, условия оформления, процентная ставка, а также требования, предъявляемые к заемщикам определяются каждой организацией самостоятельно и могут значительно отличаться. Но в целом у всех банков стандартные требования.

Всего доброго.

Здравствуйте.

Нет, не получится.

Екатерина, все будет зависеть от банка, в котором хотите открыть счет, а также от суммы долга и от вашей деловой репутации - с какими контрагентами вы работаете, Ваши операции по счетам по имеющемуся счету, были ли блокировки счетов, правонарушения, какие у Вас виды деятельности, порой причиной отказа могу стать и долги по коммуналке (мой клиент сталкивался с такой проблемой). Официальную причину отказа служба безопасности банка может и не называть, так что, сложно предугадать развитие событий.

Банки обязаны сообщать в налоговую инспекцию по месту своего нахождения информацию об открытии или закрытии счета, изменении его реквизитов не только организациями и предпринимателями, но и физлицами, которые не являются предпринимателями. Поэтому новый счет быстро обнаружат и арестуют.

Здравствуйте, если вы хотите подать иск на банкротство, то здесь вопрос - Работодатель ИП или ООО? Если ООО, то подавать на банкротство вы будете организации, а не лично директора. К тому же это очень дорого будет стоить, что в отношении ИП, что ООО, от 150 т.р.

Здравствуйте.

Какие проблемы? Арестуйте с СПИ все, что у них имеется. Нужно садиться на СПИ и не слезать, иначе работать не будут.

Закон этого не запрещает.

Здравствуйте, можете конечно. Налоги и и сборы физического лица будут учитываться в общем порядке. А налоги ип останутся за ип.

Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ.

Здравствуйте.

В данный момент такая информация отсутствует.

Здравствуйте. Пока нет. Есть только проект закона, которым предлагается освободить ИП на ПСН, а также организации и ИП, применяющие ЕНВД, и ряд других предпринимателей от обязанности использовать в работе ККТ до 1 января 2021 года. В настоящее время в законодательстве установлен срок работы без касс для них до 1 июля 2018 года.

Здравствуйте, Денис!

Вы можете работать и без расчетно счета, если соблюдаете лимит наличных платежей (не более 100 тысяч рублей) в рамках одного договора с другим предпринимателем или юридическим лицом. При расчётах с работниками и обычными физическими лицами лимит законом не установлен.

Все зависит от того, какую деятельность вы осуществляете.

Если, например Вы занимаетесь, выпечкой пирожков для розничной продажи, то трудно представить ситуацию, при которой вам будет необходим расчетный счет. Но если вы — дизайнер, веб-мастер или архитектор, то в рамках проекта вполне можете получить от клиента суммы, превышающие 100 тысяч рублей. А это — только через банковский расчетный счет.

Расчетный счет априори не может быть выгодным, ведь проведеннвп по нему операции облагаются налогом. Однако, если вы работаете с организациями-вам придется его открыть.

Здравствуйте! Получайте справку в органах социальной защиты населения по месту вашего жительства.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит) - подпункт "в" пункта 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

Не могут в принудительном порядке. Должно быть соглашение сторон (ст.57 Трудового кодекса РФ), а для увольнения по инициативе работодателя нужны основания (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если будут понуждать к переходу или к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и судебной защиты нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Отправить на другую точку в ИП не могут. Так как Ваш работодатель - это ООО. Что касается перевода на другую работу или в другое место, но в ООО - это возможно с Вашего согласия, ст.72,74 ТК РФ.

Уважаемая Настя г. Москва!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.12.2018 г.

Компания одна, но магазины разные и форма организации различная. Это влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на работу в другую фирму допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Много цитат, где потеряно ключевое для Вас:

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).