Доступно ли проведение субботника 4 мая в свете законных выходных и трудового договора?
Надвигается череда субботников и у меня вопрос: 4 мая субботник, а как же законные выходные с 1 по 5 мая? и к тому же в субботу по трудовому договору у меня выходной? Спасибо!
ТК РФ Статья 113.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Перед праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
У меня график работы со вторника по субботу, воскресенье и понедельник выходные дни. В какие дни в мае у меня будут выходными, если суббота 5 января перенесена на 2 мая, какой понедельник у меня выходной (или выходной должен был быть 9 января. Спасибо.
Наш генеральный директор любитель субботников. Оплачивать не будут, а выходить в субботу обязательно. Иначе можно получить выговор или срежут премию. Вопрос: Есть основания, когда субботники в субботу нужно оплачивать, вообще, что говорит закон в данном случае, сколько может быть субботников? Спасибо.
Здравствуйте! Субботник дело сугубо добровольное. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Закон в данном случае говорит о том, что вы не обязаны выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ), а привлечение к сверхурочной работе возможно только в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ и, естественно, за дополнительную оплату.
СпроситьЯ работаю а бюджетной организации администрация организовывает субботники по уборке прилегающей территории имеют ли они право заставить меня выходить на субботник в мой законный выходной? Спасибо.
Я устроилась на новую работу, с 2 мая меня должны были официально устроить, но из-за прохождения медкомиссии, устроили только 19 мая, всё это время я работала без выходных, дали выходной только 10 мая и сейчас, спустя месяц дали выходной, по договору у меня пятница и суббота должны быть выходные, как быть в таком случае, продолжать выходить в выходные или есть какой то закон?
У вас в трудовом договоре должно быть четко указано когда у вас выходные!
Кроме этого без заключения мед. комиссии вас категорически не имели права допускать к работе. Это грубейшее нарушение. Оно усугубляется еще и тем, что вы работали БЕЗ выходных. Это грубое нарушение ТК РФ-охраны труда.
Третье нарушение-директор обязан предоставлять 2 выходных подряд. Но ни в коем случае не по одному!
4 нарушение-вас не имеют привлекать к работе в выходные дни!
Бежать надо от такого работодателя где так грубо нарушают трудовые права работников.
Не забудьте потребовать возмещения вам оплаты за мед. комиссию.
И еще оч.важно-напишите заявление в 2 экз. о выдаче вам подлинника трудового договора в котором будет указан класс и подкласс условий труда и компенсации. Трудовой договор работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней со дня допущения к работе согласно ст.67 ТК РФ.
СпроситьСколько субботников в месяц имеет права заставить руководитель учреждения культуры, а именно кинотеатр, субботник проводиться рядом с кинотеатром парк, мы провели уже 4 субботника.
Субботник к работе не имеет никакого отношения, а значит заставить Вас не может работодатель выйти на него, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Участие в субботниках является добровольным, принуждение к участию в них работников запрещено.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
Если Вы в этом учреждении культуры работаете не дворником, то Вас не может ваш работодатель заставить работать на таких "субботниках" в качестве дворника, так как таких "субботников" не существует в нашем Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а это понуждение работать на таких "субботниках" именно дворником запрещается статьями 60, 113 ТК РФ. Почитайте для себя эти статьи ТК РФ, чтобы лучше знать свои права из них, а не из кратких ответов юристов.
Всего Вам доброго.
Спросить
Екатерина, если под субботником, вы имеете ввиду - уборку территории, то если уборка не входит в ваше служебные обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, должностной инструкцией, то РУКОВОДИТЕЛЬ ВООБЩЕ НЕ ПРАВЕ подобное вам вменять, а вы не обязаны это выполнять. Ни какое количество СУББОТНИКОВ. Для этого в штате учреждения культуры должен быть дворник.
Делайте выводы.
СпроситьПостараюсь кратко.
На работе приказом управляющего субботу объявили субботником - в 13:00 окончание. Раз - всем пришлось выйти в нерабочий день, два - в 11 часов нас заставили таскать тяжести - это вроде бы занятие к субботнику не имеющее отношения вообще.
Вопросы:
1. есть ли в трудовом кодексе вообще понятие субботника? Оплачивается ли он?
2. что входит в понятие "субботник" имел ли право начальник заставлять нас таскать тяжести вместо того, чтобы заниматься уборкой?
3. (отдельный вопрос не касающийся субботника) Если в служебной записке помимо всех пунктов указано - выполнять поручения вышестоящего начальства - то получается я должен делать абсолютно всё, что мне скажет мой начальник? Зачем тогда вообще служебная инструкция нужна.
Благодарю того, кто даст ответы.
С Уважением, Антон.
Уважаемый Антон!
Действия руководства незаконны.
1. Работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в 2-м размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
2. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса трудовая функция - существенное УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Изменение трудовой фукции работодателем в односторонем порядке недопустимо (за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК ФР, Ваш не относится)
Спросить
