Можно ли иметь несколько трудовых книжек - 85 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Да может иметь несколько договоров если это внешнее совместительство Может ли нерезидент РФ иметь несколько трудовых договоров при следующих условиях:
- Уже есть трудовой договор на 0.75 ставки, в котором указано, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы;
- Патент не нужен (гражданин Кыргызстана);
- Трудовая книжка отсутствует
Спасибо!
Здравствуйте Да может иметь несколько договоров если это внешнее совместительство
СпроситьДоброе утро,
Иностранный выпускник российского университета может получить гражданство РФ и даже сделать это в упрощенном порядке, если будут соблюдены несколько условий: он должен получить образование по основным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, в государственном университете на территории России. Кроме того, до момента обращения необходимо проработать в России по профессии не менее одного года. Это нужно будет подтвердить при подаче заявления на гражданство – предъявить трудовую книжку или ее копию, заверенную работодателем в установленном порядке, а также предоставить другие необходимые документы
Подробнее на studyinrussia.ru:
https://studyinrussia.ru/actual/faq/can-i-become-a-russian-citizen-after-graduating-from-a-russian-university/ Я четвёртый курс буду учиться в ун сенергия я могу задать на рвп или на гражданство рф.
Доброе утро,
Иностранный выпускник российского университета может получить гражданство РФ и даже сделать это в упрощенном порядке, если будут соблюдены несколько условий: он должен получить образование по основным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, в государственном университете на территории России. Кроме того, до момента обращения необходимо проработать в России по профессии не менее одного года. Это нужно будет подтвердить при подаче заявления на гражданство – предъявить трудовую книжку или ее копию, заверенную работодателем в установленном порядке, а также предоставить другие необходимые документы
Подробнее на studyinrussia.ru:
СпроситьЗдравствуйте. Перевод временный можно оформить. Несколько трудовых книжек иметь не правильный подход. Тем более сейчас в обязательном порядке ведется на каждого электронная трудовая книжка. Надеюсь, Вы меня правильно поймете. Удачи. Правомерно ли работника числящегося трудоустроенным в одной организации-отстраненным от работы, трудоустроить по трудовому договору на полную ставку? Законом не запрещено в наличии иметь несколько трудовых книжек.
Здравствуйте. Перевод временный можно оформить. Несколько трудовых книжек иметь не правильный подход. Тем более сейчас в обязательном порядке ведется на каждого электронная трудовая книжка. Надеюсь, Вы меня правильно поймете. Удачи.
СпроситьДоброго дня, фактически основное то где Вы трудились по основному месту работы 8 часов основного времени и фактически находясь на рабочем месте. Проблемы будут у второго работодателя, работа всех нормы. Прокуратура, Инспекция труда могут наказать. Для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работадатели также не несут ответственности за работника. Суды при наличии двух трудовых книжек не придают этому значения. Последствия за работу в двух разных организациях как по основному месту работы.
Доброго дня, фактически основное то где Вы трудились по основному месту работы 8 часов основного времени и фактически находясь на рабочем месте. Проблемы будут у второго работодателя, работа всех нормы. Прокуратура, Инспекция труда могут наказать.
Спросить
Для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работадатели также не несут ответственности за работника. Суды при наличии двух трудовых книжек не придают этому значения.
СпроситьВопрос носит обширный характер, обратитесь с трудовой книжкой и со всеми документами в ПФР, все проверят и скажут, на что будете иметь право. Сделают предварительный расчет, возможно, придеться делать запросы по бывшим работодателям.
Медработник вправе начать получать пенсионные выплаты по выслуге лет, если наработал стаж минимум 30 лет (для врачей, работающих в городе), 25 лет (для врачей, работающих в области).
Если выполняются несколько условий, льготы суммируются. Например, для реаниматолога льготная надбавка будет равняться 21 месяцу.
Прежде всего, требуется определить стаж. Нужно помнить, что для определенных групп медицинских работников 12 месяцев работы дают 1.5 года стажа.
Кроме того, зарплата приравнивается к установленному коэффициенту. Врач-реаниматор проработал с 2002 по 2013 гг. в инфекционной больнице г. Мурманска. Какие у него льготы при назначении пенсии? Какие виды пенсии может получить? Как рассчитывается его стаж?
Вопрос носит обширный характер, обратитесь с трудовой книжкой и со всеми документами в ПФР, все проверят и скажут, на что будете иметь право. Сделают предварительный расчет, возможно, придеться делать запросы по бывшим работодателям.
Медработник вправе начать получать пенсионные выплаты по выслуге лет, если наработал стаж минимум 30 лет (для врачей, работающих в городе), 25 лет (для врачей, работающих в области).
Если выполняются несколько условий, льготы суммируются. Например, для реаниматолога льготная надбавка будет равняться 21 месяцу.
Прежде всего, требуется определить стаж. Нужно помнить, что для определенных групп медицинских работников 12 месяцев работы дают 1.5 года стажа.
Кроме того, зарплата приравнивается к установленному коэффициенту.
СпроситьЕсли нет никаких документов, то доказывать это сложно. В любом случае обращаться только в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Но это сложно сделать не имея никаких документов вообще. - свидетельскими показаниями - показания лиц, у которых работали, с кем работали, показания соседей по месту, где проживали, друзей, и т.д.; Можно подтвердить записью в трудовой книжке, трудовым договором... Добрый день, Татьяна. Вс очень просто. Попросите этого "частника" сделать гражданско-правовой договор на Севере. Ему это будет без разницы, а вам полезно. Я вышла на пенсию в 2013 г, по северному стажу 17,5 лет, так как у меня двое детей. Но на момент 01.01.2002 г. у меня прописка была в другом регионе. И мне посчитали пенсию с коэффициентом 1,2. С 1994 г по 2006 г, я работала в частной компании и не было отчислений. Как мне доказать, что я находилась на севере, но на момент 01.01.2002 г работала у частников?
Если нет никаких документов, то доказывать это сложно. В любом случае обращаться только в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Но это сложно сделать не имея никаких документов вообще.
Спросить
- свидетельскими показаниями - показания лиц, у которых работали, с кем работали, показания соседей по месту, где проживали, друзей, и т.д.;
Спросить
Добрый день, Татьяна. Вс очень просто. Попросите этого "частника" сделать гражданско-правовой договор на Севере. Ему это будет без разницы, а вам полезно.
СпроситьЭто зависит от того, в какие годы вы работали в ДЮСШ. Имейте в виду, что пенсионный фонд нередко не включает какие-то периоды в льготный стаж и приходится через суд добиваться назначения пенсии.
Вам нужно:
1. Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии со всеми документами (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.), независимо от того, что они вам будут говорить.
2. Если будет отказ, то выслать отказ, скан диплома и трудовой для подсчета стажа и проверки периодов, которые вам включили в льготный стаж.
И не тяните время. Пенсионный фонд часто дает отказы, а через суд включает спорные периоды и выплачивает пенсию за несколько месяцев. Мой педагогический стаж составляет 25 льготных лет, для досрочного выхода на пенсию, но значительную часть этого срока я проработал в дополнительном образовании (тренером-преподавателем в ДЮСШ), остальную часть учителем в школе. Могу ли я расчитывать на льготный выход на пенсию?
Это зависит от того, в какие годы вы работали в ДЮСШ. Имейте в виду, что пенсионный фонд нередко не включает какие-то периоды в льготный стаж и приходится через суд добиваться назначения пенсии.
Вам нужно:
1. Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии со всеми документами (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.), независимо от того, что они вам будут говорить.
2. Если будет отказ, то выслать отказ, скан диплома и трудовой для подсчета стажа и проверки периодов, которые вам включили в льготный стаж.
И не тяните время. Пенсионный фонд часто дает отказы, а через суд включает спорные периоды и выплачивает пенсию за несколько месяцев.
СпроситьДобрый день!
Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа. Нельзя иметь несколько книжек, будут проблемы при начислении пенсии. Формально можете, но данные работодатели отправляют в ФНС. Можно ли работать официально на двух работах по двум трудовым книжкам? Хочу устроиться на ещё одну работу в другую компанию. По совместительству работать не получится. И на одной, и на другой работе суточный график. Законом запрещено работать двое суток подряд.
Можно работать в разных компаниях с двумя трудовыми книжками? Одну книжку потом просто уничтожить, оставить только основную. Которую потом предъявлю для пенсии. В законе этот момент никак не описывается.
Добрый день!
Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа.
СпроситьНельзя иметь несколько книжек, будут проблемы при начислении пенсии. Формально можете, но данные работодатели отправляют в ФНС.
СпроситьКаждый пенсионер, проживающий в Москве, имеет право получить 2000 рублей от органов соцзащиты на продукты. Эти деньги выплачиваются один раз в год.
Для оформления выплаты нужно прийти в районный отдел социальной защиты своего района и предоставить следующие документы:
· свой паспорт;
· карту москвича;
· трудовую книжку;
· пенсионное удостоверение;
· справку с места жительства (она оформляется в паспортном столе).
Рассчитывать на получение этой выплаты могут только те пожилые люди, которые получают пенсию меньше 24600 рублей. Если пенсионер получает сразу несколько пособий, то они суммируются, а только потом рассчитывается возможность оформления льготы.
2000 рублей можно потратить только на продукты. Причем только в магазинах Пятерочка. Продукты можно выбирать любые: вне зависимости от того, идут они по акции или нет. Мне 65 лет. могу ли я получить 2 т.р. прописана в москве. Проживаю в лобне. Сейчас нахожусь на самоизоляции. Подскажите пожалуйста.
Каждый пенсионер, проживающий в Москве, имеет право получить 2000 рублей от органов соцзащиты на продукты. Эти деньги выплачиваются один раз в год.
Для оформления выплаты нужно прийти в районный отдел социальной защиты своего района и предоставить следующие документы:
· свой паспорт;
· карту москвича;
· трудовую книжку;
· пенсионное удостоверение;
· справку с места жительства (она оформляется в паспортном столе).
Рассчитывать на получение этой выплаты могут только те пожилые люди, которые получают пенсию меньше 24600 рублей. Если пенсионер получает сразу несколько пособий, то они суммируются, а только потом рассчитывается возможность оформления льготы.
2000 рублей можно потратить только на продукты. Причем только в магазинах Пятерочка. Продукты можно выбирать любые: вне зависимости от того, идут они по акции или нет.
СпроситьЗдравствуйте! Да вы можете завести новую трудовую книжку, законодательство не запрещает иметь несколько трудовых книжек, но и не разрешает. В случае утери, или неблагоприятной информации в старой трудовой книжке, вы можете завести новую книжку. Но если вы хотите иметь две трудовых книжки, при выходе на пенсию, у Вас как правило примут только одну трудовую книжку и вкладыш к ней (вкладыш выдается, если закончилось место в трудовой книжке). Рад был помочь. Можно ли на новом месте работы завести новую трудовую книжку,?
Здравствуйте! Да вы можете завести новую трудовую книжку, законодательство не запрещает иметь несколько трудовых книжек, но и не разрешает. В случае утери, или неблагоприятной информации в старой трудовой книжке, вы можете завести новую книжку. Но если вы хотите иметь две трудовых книжки, при выходе на пенсию, у Вас как правило примут только одну трудовую книжку и вкладыш к ней (вкладыш выдается, если закончилось место в трудовой книжке). Рад был помочь.
СпроситьЗдравствуйте. Если у вашего брата нет ни одного дня стажа, то ему была назначена социальная пенсия по инвалидности. Социальная пенсия не повышается за счет иждивенцев. Право на такое повышение имеют право получатели страховых пенсий. Если ваш брат сможет отработать официально хоть несколько дней, он сможет обратиться в ПФР за переводом на страховую пенсию с учетом иждивенцев. Запись о работе в трудовой книжке обязательна, как и уплата взносов работодателем в ПФР за этот период. У брата 2 группа инвалидности. И 3 детей не совершеннолетние стажа рабочего нету. Только армия два года службы. Положенно ему выплаты за детей к пенсий. А то там говорят что не положенно ему.
Здравствуйте. Если у вашего брата нет ни одного дня стажа, то ему была назначена социальная пенсия по инвалидности. Социальная пенсия не повышается за счет иждивенцев. Право на такое повышение имеют право получатели страховых пенсий. Если ваш брат сможет отработать официально хоть несколько дней, он сможет обратиться в ПФР за переводом на страховую пенсию с учетом иждивенцев. Запись о работе в трудовой книжке обязательна, как и уплата взносов работодателем в ПФР за этот период.
СпроситьНазначить, конечно, может, но через 3 дня его обязаны будут рассчитать, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, закрывающие документы по трудовому договору и отпустить на все 4 стороны. Сыну осталось отработать три дня до увольнения, в настоящее время он находится на отработке, начальник ОВО назначил сдачу зачетов. Хотелось бы спросить есть ли у него основания?
Здравствуйте. Можете вообще не увольняться. Вы вправе иметь не одно место работы и несколько трудовых книжек. Как в праве иметь не одно место работы и иметь не несколько трудовых книжек. Работаю на двух работах по 2 трудовым книжкам на одной работе требуют чтобы уволился и устроился на 0.5 ставки.2 работадатель говорит что им не выгодно держать на 0.5 ставки человека. Можно ли уволится со второй работы показать документы 1 работадателю что уволен по соб жел и тут же устроится снова ко 2 работадателю по 2 трудовой. Какие штрафные санации могут быть. И какое наказание за это предусмотрено.
Добрый день Михаил. Место работы у Вас действительно может быть не одно, а вот трудовая книжка одна. Впоследствии, при выходе на пенсию для подсчета трудового стажа в Пенсионный Фонд Вы сможете предъявить только одну из них. Соответственно вся Ваша трудовая деятельность, записи о которой остались во второй трудовой книжке, останутся неучтенными.
Спросить
Фирма Гелиос открывает для Вас собственные нововведения в трудовом законодательстве.
Вы действительно можете иметь несколько мест работы, но трудовая должна быть одна.
В дальнейшем, при оформлении пенсии, одна из трудовых книжек будет недействительна и ПФР может в связи с этим период, имеющийся в двух Ваших книжках вообще не зачесть в пенсию.
СпроситьЗдравствуйте! Действующим законодательством гражданину не запрещается иметь несколько трудовых книжек и работать в нескольких местах. Никакого преступления здесь не усматривается. Оформлена по трудовой в одном месте работы, что является по факту моей подработкой, нашла место, где стаж работы будет предпочтительней. Могу ли оформить две трудовые, с учетом, что в течение 2-3 месяцев буду увольняться с 1 места работы, но не хочу терять эти пару месяцев стажа на основном месте работы, или это будет являться подделкой документов?
Здравствуйте! Гражданину не запрещено иметь несколько трудовых книжек. Заведите новую. Хочу устроиться на доп работу. Но требуется трудовая книжка. На основной работе, книга в бухгалтерии. Дают только копии заверенные. Как быть?
Добрый день.
Обе трудовые книжки имеют равную юридическую силу.
Зачем их объединять, кроме того, это невозможно.
При трудоустройстве у вас изымут трудовую книжку с последними записями. А при назначении пенсии предъявите все трудовые книжки. Спасибо. Но если уже трудоустроена несколько лет назад, сейчас на этом же месте работы, можно объединить две трудовых? Точнее, как сделать так, чтобы у меня при оплате больничного считался весь страховой стаж, а мне насчитывают только за стаж в новой трудовой книжке. Получается больше 10 лет стажа просто пропало. У меня две трудовые книжки. Уже несколько лет, я работаю на предприятии по новой трудовой книжке. Предъявить первую трудовую при приеме на новую работу, у меня не было возможности. В первой трудовой у меня много лет стажа, а в новой - мало. Можно ли объединить две трудовые, сейчас, по прошествии нескольких лет?
Добрый день.
Обе трудовые книжки имеют равную юридическую силу.
Зачем их объединять, кроме того, это невозможно.
При трудоустройстве у вас изымут трудовую книжку с последними записями. А при назначении пенсии предъявите все трудовые книжки.
Спросить
Спасибо. Но если уже трудоустроена несколько лет назад, сейчас на этом же месте работы, можно объединить две трудовых?
СпроситьКак вы представляете их объединить?
Переписать что ли?
Это невозможно. При трудоустройстве можно предъявлять обе трудовые книжки.
СпроситьТочнее, как сделать так, чтобы у меня при оплате больничного считался весь страховой стаж, а мне насчитывают только за стаж в новой трудовой книжке. Получается больше 10 лет стажа просто пропало.
СпроситьИнтересно, тут консультируют Здравствуйте! Естественно, у вас Оплата больничного идет по трудовой которую вы оформили при устройстве, на данный момент. Стаж не суммируется и при назначении пенсии учитывается одна трудовая. Выбор потом за Вами, где стажа больше.
СпроситьВ зависимости оттого, на какой стадии находится вопрос. На стадии моего личного рассмотрения. Изучая свою трудовую книжку, я пришла к выводу, что до 15 лет мне не хватает несколько месяцев. Но мне хватает и 12 лет, т.к. имею двух детей. А в пенсионном насчитали 11 лет. Вот их то мне не хватит для досрочного выхода на пенсию. Имею право на досрочный выход на пенсию благодаря работе на Крайнем Севере. Но в сведениях о состоянии лицевого счета указано неправильное количество отработанных на севере лет. Куда обратиться?
На стадии моего личного рассмотрения. Изучая свою трудовую книжку, я пришла к выводу, что до 15 лет мне не хватает несколько месяцев. Но мне хватает и 12 лет, т.к. имею двух детей. А в пенсионном насчитали 11 лет. Вот их то мне не хватит для досрочного выхода на пенсию.
СпроситьДобрый день!
Исходя из последней судебной практики в таким случаях считается, что председатель вступил в должность с момента вынесения решения общим собранием, хоть это несколько и противоречит ст. 164 ГК РФ. Но я бы дождалась соответствующего внесения изменений в ЕГРЮЛ, если есть подозрения, что заинтересованное лицо может попытаться в судебном порядке оспорить полномочия нового председателя: просто в целях экономии времени и сил. Дату принятия писать ту, которая указана в решении об избрании председателем. Такой вопрос. В нашей некоммерческой организации на общем собрании сменился председатель. С какого момента он имеет право подписывать документы: с моменты вынесения решения общим собранием или с момента внесения изменений в ЕГРЮЛ? Какую дату принятия на работу писать в трудовой книжке?
Добрый день!
Исходя из последней судебной практики в таким случаях считается, что председатель вступил в должность с момента вынесения решения общим собранием, хоть это несколько и противоречит ст. 164 ГК РФ. Но я бы дождалась соответствующего внесения изменений в ЕГРЮЛ, если есть подозрения, что заинтересованное лицо может попытаться в судебном порядке оспорить полномочия нового председателя: просто в целях экономии времени и сил. Дату принятия писать ту, которая указана в решении об избрании председателем.
СпроситьЗаявление;
удостоверение личности;
подтверждение места жительства (есть в паспорте гражданина РФ);
справки, в том числе трудовую книжку, подтверждающие стаж/выслугу;
документы на ордена, медали, грамоты, благодарности, ведомственные награды;
несколько фотографий размером 3 x 4 см. Надо иметь или правительственные награды или ведомственные грамоты. Получить " Ветеран труда " для пенсионера МВД по смешанному стажу что надо?
Заявление;
удостоверение личности;
подтверждение места жительства (есть в паспорте гражданина РФ);
справки, в том числе трудовую книжку, подтверждающие стаж/выслугу;
документы на ордена, медали, грамоты, благодарности, ведомственные награды;
несколько фотографий размером 3 x 4 см.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Законом не запрещено иметь несколько трудовых книжек. Вы можете использовать и такой вариант. Есть основная работа с записью в ТК. Хочу устроиться на дом. Работу но там тоже требуется тк. Могу ли я завести вторую?
Здравствуйте, Елена!
Законом не запрещено иметь несколько трудовых книжек. Вы можете использовать и такой вариант.
СпроситьЗдравствуйте! Действующее законодательство не запрещает работать одновременно не в одном месте и иметь несколько трудовых. Налоговый вычет вы можете получать по обоим местам работы, но в пределах суммы вычета. Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам, по разным организациям. Отразится ли это на налоговом вычете. Спасибо.
Уважаемая Дарья! Если Вы просто не выйдете на работу, то это будет являться прогулом, в связи с чем работодатель может уволить Вас по своей инициативе. В связи с тем, что у Вас исп. срок Вы можете уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 3 дня до даты, с которой хотите уволиться. Здравствуйте! Трудовую книжку заведут на следующем месте работы. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса). Устроилась на работу, сейчас испыт. Срок. Проработала 3 дня. Поняла, что не моё и не хочу работать в данной компании.
Скажите, могу ли я просто не выйти на работу и что будет с трудовой книжкой? Ранее не не было, как сказали, её будут заводить.
Уважаемая Дарья! Если Вы просто не выйдете на работу, то это будет являться прогулом, в связи с чем работодатель может уволить Вас по своей инициативе. В связи с тем, что у Вас исп. срок Вы можете уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 3 дня до даты, с которой хотите уволиться.
Спросить
Здравствуйте! Трудовую книжку заведут на следующем месте работы. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса).
Спросить
Процесс установления факта принадлежности трудовой книжки, пенсионного удостоверения и домовой книги
Это можно сделать в рамках одного заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение, но с несколькими требования.
Госпошлина оплачивается за каждое требование. Мне нужно установить факт принадлежности мне труд книжки, пенсионного удостоверения, домовой книги. Это можно сделать а одном заявлении в суд или на каждый документ писать отдельно?
Это можно сделать в рамках одного заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение, но с несколькими требования.
Госпошлина оплачивается за каждое требование.
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Таких полномочий у работодателя нет! При устройстве на работу Вы обязаны предъявить работодателю необходимые документы, но не обязаны отдавать их на хранение (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан хранить в Вашем личном деле только копии документов! В оригинале Вы предоставляете только трудовую книжку, если она у Вас есть! Поэтому предложите работодателю снять копию со СНИЛС, а оригинал вернуть Вам!
Желаю Удачи! Имеют ли право при устройстве на работу требовать отдать оригинал Снилс на несколько дней?
Здравствуйте, Максим!
Таких полномочий у работодателя нет! При устройстве на работу Вы обязаны предъявить работодателю необходимые документы, но не обязаны отдавать их на хранение (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан хранить в Вашем личном деле только копии документов! В оригинале Вы предоставляете только трудовую книжку, если она у Вас есть! Поэтому предложите работодателю снять копию со СНИЛС, а оригинал вернуть Вам!
Желаю Удачи!
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ) , при увольнении по инициативе работника такого запрета в законе нет. Но работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, т.к. Вы не принесли больничный лист - работодатель просто не может Вас рассчитать и соответственно не увольняет. По факту Вы отсутствовали на рабочем месте несколько дней и просите Вас уволить не предоставляете при этом документа подтверждающего уважительную причину Вашего отсутствия (больничный лист), тогда эти дни Вам попросту не будут оплачены, а работодатель имеет право поставить Вам статью "прогул". Вам необходимо предоставить больничный лист, Вас сразу рассчитают, и выдадут тр.книжку. У меня открыт больничный лист. Во время него я написала заявление об увольнении, но работодатель отказывается увольнять и расчитывать меня до того момента пока я не принесу ему закрытый больничный лист. Кто не прав в этой ситуации?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ) , при увольнении по инициативе работника такого запрета в законе нет. Но работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, т.к. Вы не принесли больничный лист - работодатель просто не может Вас рассчитать и соответственно не увольняет. По факту Вы отсутствовали на рабочем месте несколько дней и просите Вас уволить не предоставляете при этом документа подтверждающего уважительную причину Вашего отсутствия (больничный лист), тогда эти дни Вам попросту не будут оплачены, а работодатель имеет право поставить Вам статью "прогул". Вам необходимо предоставить больничный лист, Вас сразу рассчитают, и выдадут тр.книжку.
Спросить
