Можно ли трудоустроить отстраненного работника на полную ставку в другой организации?

Если я правильно понимаю, Трудовой кодекс не запрещает иметь работнику два трудовых договора по совместительству (помимо основного места работы).

Скажите, пожалуйста, эти договоры должны быть заключены с разными организациями? Или возможно оформить два трудовых договора на разные должности в одной организации, каждый на полставки, и в итоге получать полную ставку?

У работника два трудовых договора в одной организации. В одном трудовом договоре указана одна должность, а в другом другая должность, причем в двух трудовых договорах место работы основное и не указана по совместительству... Может быть такое?

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности:

- 0,5 ставки - вакантные;

- вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Как, кто и в каких случаях могут наказать работника по закону, если он работает на двух предприятиях на полную ставку при наличии двух открытых трудовых книжек?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?

Помогите, пожалуйста, со следующими вопросами:

1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится?

2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору?

3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?

Работник работает по основному месту работы по трудовому договору. Сейчас он работает по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца по второму месту работы. Можно ли по истечении срока действия срочного трудового договора оформить работника на полную ставку или нет? Ведь у него же есть основное место работы. Спасибо.

Возможно ли имея основное место работы на полную ставку, а также являясь материально ответственным лицом быть трудоустроенным в другую органгизацию на 0,1 ставки с заключением договора о материальной ответственности? За ранее спасибо за ответ.