Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если мать инвалида 3 группы предлагают более низкооплачиваемую работу вместо сокращения должности?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если сокращают вашу должность, то вам обязаны предлагать любую другую работу, а при отказе от предлагаемой вам работы вас уволят, но не с 2 месячным выходным пособием, а с 2 недельным. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Согласно ст. 179 ТК РФ в случае, если вы являетесь единственным кормильцем в семье Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Я мать инвалида 3 группы, на моей работе сокращают мою должность предлагая работу ниже оплачиваемую, сокращать меня не собираются, чтоб не выплачивать компенсацию, что мне делать, чтоб не унизить свои права?

Анализ возможного сокращения штатов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. У нас на работе 2 инструктора по трудотерапии, один 40 лет, второй 67 лет. Женщина 40 лет работает в интернате 10 лет, 67 летняя работает 8 лет. Интернат сокращает штаты, кого могут уволить. У 67 летней высшее образование, у 40 летней училище. Могут ли сократить 40 летнюю.

Защита пенсионеров-кредиторов - нельзя уволить по сокращению работающего пенсионера с кредитом

Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.

Могут ли инвалида 2 группы которому осталось полгода до пенсии, ставшего на бирже отправить против его желания досрочно на пенсию.

Добрый день Наталья, против желания конечно нет, Центр занятости может представить на досрочную пенсию если Вы с последнего места работы были уволены по сокращению штата или по ликвидации предприятия, но Вы сами решаете писать заявление на назначение пенсии или нет. Могут ли инвалида 2 группы которому осталось полгода до пенсии, ставшего на бирже отправить против его желания досрочно на пенсию.

Влияет ли воспитание ребенка-инвалида на возможность сокращения сотрудника полиции?

Здравствуйте Артем!

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Здравтсвуйте я сотрудник полиции. На работе идет сокращение. Могут ли меня сократить. Если воспитываю ребенка инвалида не достигшего 18 лет.

Могу ли я встать на учёт по безработице, если осуществляю уход за ребёнком инвалидом?

Здравствуйте! Нет не сможете, потому что вы не готовы приступить к работе.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

[quote]1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, [b]ищут работу и готовы приступить к ней.[/b] При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/quote] Могу ли я встать на учёт по безработице, если осуществляю уход за ребёнком инвалидом?

Инвалид 3 группы - что делать, если грозят завалить приказами и уволить без сокращения?

Здравствуйте!

Если в Вашей организации происходит сокращение штата, то принуждать к увольнению по собственному желанию Вас никто не имеет права.

По факту принуждения к увольнению по собственную желанию и угроз работодателя Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте, я инвалид 3 группы, меняувольняют с работы без сокращения, если не уволюсь по собственному желанию грозят завалить приказами и в итоге уволить по статье, подскажите что можно сделать?

У меня ребенок инвалид. Недееспособный. Ей 22 года. Находится на полном гос. обеспечении. Могут ли меня сократить?

Могут сократить. Он - не не совершеннолетний. Вы за ним не ухаживаете. Он находится в интернате, как я понимаю, а не на Вашем иждивении. Льгот у Вас нет. Сократить Вас могут, поскольку трудовой кодекс относит к категории матерей, которых нельзя уволить, только тех, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, т.е. несовершеннолетнего. Здравствуйте! Вас могут уволить по сокращению штата или численности на общих основаниях. Преимущественным правом на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью и квалификацией. Здравствуйте. У меня ребенок инвалиж. Недееспособный. Ей 22 года. Находится на полном гос. обеспечении. Могут ли меня сократить?

Возможно ли уволить пенсионера инвалида по сокращению штатов?

Наличие инвалидности третьей группы по общему заболевание не является преимуществом для оставления на работе при сокращении. Уважаемый Александр!

В Трудовом кодексе Ваш случай не является поводом для сокращения штатов.

При сокращении штатов прежде всего учитывается профессионализм и более высокая производительность труда. 60 лет - это не повод для какого-либо увольнения, в т.ч. и по собственному желанию. Работайте!

Удачи! Мне исполнилось 60 лет. Я получаю пенсию по 2-му списку. Кроме того у меня инвалидность 3-й группы по общему заболеванию. Могут ли уволить меня по сокращению штатов?

Есть ли право у госучреждения уволить инвалида 2 группы по сокращению штатов в первую очередь.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

К сожалению. Они могут уволить, если только ДОЛЖНОСТЬ инвалида не посредственно сокращается и других должностей нет

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Есь ли право у госучереждения уволить инвалида 2 группы по сокращению штатов в первую очередь.

Можно ли уволить работника инвалида

При наличии оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя. При сокращении штата работник, являющийся единственным работающим и имеющий двоих иждивенцев, имеет преимущество на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). В данном случае отец имеет преференции только в случае сокращения численности или штата работников. В остальных случаях могут уволить по общим основаниям. Здравствуйте.

Да, работодатель может уволить работника, но так же работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ.

То есть отец ребенка имеет преимущественное право перед другими сотрудниками, чтобы остаться на работе. Можно ли уволить работника (отца) имеющего ребенка-инвалида, мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком.

Могут ли меня уволить после банкротства предприятия и изменения его названия, если я инвалид производства?

Добрый день, Рушания! Не понятно из Вашего вопроса, предприятие ликвидировано или произошла реорганизация? Если ликвидировано, то в таком случае трудовой договор с Вами может быть расторгнут. Если предприятие функционирует, и возможно сокращение штатов, то при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: в том числе работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Я инвалид производства (ампутация правой руки) но работаю. Предприятие наше обанкротилась, а ещё я выяснила что оно меняет название предприятия. Имеют ли они право меня уволить? До пенсии мне 5 лет работать.

Могут ли сократить на работе опекуна инвалида ВОВ.

Доброго времени суток. Есть ли работодателем издан приказ установленном законом порядке о принятом решении сокращение численности штата, то могут сократить в соответствии с трудовым законодательством любую штатную единицу, соблюдая при этом преимущественное право на оставление на работе. Добрый вечер! К сожалению вас могут уволить в связи с сокращением штатной численности. Несмотря на то, что вы являетесь опекуном, закон работодателю этого не запрещает. Удачи! Могут ли сократить на работе опекуна инвалида ВОВ.

Как и когда будет проиндексирована пенсия инвалида 3 группы, уволенного в связи с сокращением штатов?

Добрый день! В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме. Доброго времени суток! , индексация пенсии после увольнения произведут не ранее, чем через 3 месяца. За эти три месяца компенсация не предусмотрено законодательством. Я являюсь инвалидом 3 группы. До 31 марта был работающим пенсионером, с 1 апреля уволен в связи с сокращением штатов. Скажите пожалуйста, как и когда будет проиндексированая моя пенсия.

Преимущества на работе при нарушении и возможном увольнении из-за грубого нарушения и наличии инвалидного ребенка

Здравствуйте! Если вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,независимо от того, что ус Вас ребенок-инвалид. Удачи и добра! Здравствуйте! В данном случае есть грубое нарушение на рабочем месте, могут вас уволить независимо от обстоятельств. Спасибо, что вы с нами, мы были ради вам помочь! Здравствуйте! Нет преимуществ. Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Скажите есть ли какие нибудь преемущества на работе если есть нарушение грубоое на работе, а ребенок инвалид могут уволить человека? Человек замужем не одинокий!

Инвалид 3 группы - вынужденное написание заявления на увольнение и возможность досрочного выхода на трудовую пенсию

Добрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Марина, тот факт, что работник является инвалидом III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нив коем случае не пишите заявление об увольнении. Если настаивают, то смело в инспекцию по труду. Здравствуйте. По собственому не пишите. Если будут увольнять по сокрашению обязаны выплатить пособие и можете выйти досрочно на пнсию если до пенсии осталось два года. Я инвалид 3 группы (по онкологии) и дополнительно работаю. На работе вынуждают писать заявление на увольнение, мне 53 года, если я попаду под процедуру сокращения имею ли я право досрочно выйти на трудовую пенсию?

Могут ли уволить работницу с инвалидным ребенком на государственном предприятии без ее согласия

Добрый день! Могут вполне уволить по сокращению

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Могут уволить по сокращению штат. При равной квалификации преимущество на оставление на работе имеют лица с двумя иждивенцами или если данный работник является в семье единственным кормильцем. Ст.179 ТК РФ. Добрый день. Уволить вашу жену не могут. Увольнение матери воспитывающую ребенка инвалида Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2. Предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения.

У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия если она не является мать одиночка по воспитанию ребёнка инвалида?

Инвалид 3 гр желает досрочно оформить пенсию по возрасту - какие права есть?

Добрый день Татьяна, на досрочную пенсию от Центра занятости Вы будете иметь только в том случае, если с последнего места работы уволены по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. (ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Мне 53 года, я инвалид 3 гр пожизненно, в ЦЗН стою уже 5 ый год, трудоустроить они меня не могут, нигде не берут на работу так как большая проблема с ногами. Скажите имею ли я право на досрочное оформление пенсии по возрасту?

Могут ли уволить жену, если муж является инвалидом 1 группы и имеется ребенок 3-х лет?

Здравствуйте!

Если с ее стороны имеются виновные действия, за которые положено увольнение, то могут уволить, также могут и сократить. Могут если жена не будет против

[quote]Статья 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/quote] Могут ли уволить жену, если муж является инвалидом 1 группы и имеется ребенок 3-х лет?

Возможно ли подать на досрочную пенсию, будучи инвалидом 3 группы в городе без работы?

Добрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Добрый день, так как до пенсии у вас осталось меньше двух лет, то вы подать на досрочную пенсию. Можете, если уволены вы по сокращению. Мне 1.6 года до пенсии. Могу ли я подать на досрочную пенсию. Также являюсь инвалидом 3 группы и в нашем городе нет работы (город мертвый - закрыты все работавшие предприятия.)

Могу ли я досрочно уйти на пенсию. Если мне 58 лет. и мама инвалид 1 гр.

--по этому основанию не можете выйти досрочно на пенсию, можете оформить по уходу 1200 рублей компенсацию в ПФ. Здравствуйте! Пенсия может быть назначена досрочно, если Вы будете уволены по сокращению численности (штата) предприятия.

Может ли работодатель перевести инвалида сокращением из муниципальных служащих в немуниципальные при наличии троих

Я мама троих несовершеннолетних детей младшему 3 года, я инвалид 2 группы имеет ли право работодатель перевести меня из муниципальных служащих в немуниципальные всвязи с сокращением?

---имеет право перевести только с вашего согласия, либо уволить по сокращению штата. Я мама троих несовершеннолетних детей младшему 3 года, я инвалид 2 группы имеет ли право работодатель перевести меня из муниципальных служащих в немуниципальные всвязи с сокращением?

Как получить юридическую защиту после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата

Если ликвидация--к сожалению имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского

суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.). Ребенку 15 лет воспитываю одна ребенка-инвалида с 31 октября ликвидируют предприятие а с 1 ноября оно же начинает работать но под другим названием при этом убрали мою должность и подвели под сокращение и приэтом хотят отправит на 2 месяца на 2/3 Вопрос имею ли я какую то юридичесую защиту.

Как правильно уволить инвалида 2 группы? Что для этого нужно сделать?

А кто сказал, что его нужно увольнять?

В вашей организации проводится сокращение штата?

Тогда легко,

предупреждаете его за два месяца и увольняете в связи с сокращением штата.

ст. 178 - 179 ТК РФ. Как правильно уволить инвалида 2 группы? Что для этого нужно сделать?

Возможно ли уволить женщину, имеющую мужа инвалида 2 группы и пытающуюся получить налоговый вычет за покупку дома

К сожалению, да. Если иное не описано во внутренних документах предприятия. Указанные вами обстоятельства не являются препятствием к увольнению работницы в связи с сокращением штата. Можно ли уволить женщину имеющую мужа инвалида 2 группы и ей еще надо получить налоговый вычет с покупки дома так как брали в банке кредит.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата - 168 советов адвокатов и юристов