Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года после проведения служебной проверки издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения однако приказ издан на старшего оперуполномоченного (которым я не являюсь) является ли вышеуказанный приказ законным?

На основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения работника привлекои в качестве обвиняемого по ч.2 ст.293 УК. Но факт издания приказа и возбуждения уголовного дела от него скрыли (положили уголовное дело в стол) Официально и этот факт установлен судом в гражданко-правлвлм порядке работник был уволен по собственному желанию на основании соответствующего заявления. Узнав через несколько лет о вынесении Постановления о привлечении в качестве обвиняемого работник обжаловал его в порядке, необходимо ли доказывать недействительность приказа на основании которого он был привлечен к уголовной ответственности. Или приказ по смыслу ст.166 ГК РФ является ничтножным?

ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ РУКОВОДСТВОМ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ СРАЗУ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗАКОННЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ СНАЧАЛА Д Б НА АТТЕСТАЦИЮ НАПРАВИТЬ

За не регистрацию сообщения по телефону по приказу мвд № 736 от 29.08.2014 г. на сотрудника ОВД наложено дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, ПОСЛЕ ЭТОГО, сотрудника направляют на аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности, где стоит вопрос: рассмотреть вопрос о понижении в должности, в результате сотрудника увольняют из овд по отрицательным мотивам. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДВОЙНЫМ НАЛОЖЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЕДЬ МОТИВОМ НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ БЫЛА НЕ РЕГИСТРАЦИЯ СООБЩЕНИЯ И ОБЪЯВЛЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ НЕПОЛНОГО СЛУЖЕБНОГО СООТВЕТСТВИЯ? ВЕДЬ СОГЛАСНО СТ. 50 п. 3 фз № 342 " О службе в ОВД" - За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно являться и приказом об увольнении.

Работаю учителем в школе, совершила административное правонарушение вождение в нетрезвом виде. Наложили дисциплинарное взыскание. Управление образования требует увольнения. Правомерно ли это? произошло это в нерабочее время.

Большая просьба проконсультировать в вопросе увольнения по инициативе работодателя. В июне месяце на меня наложили дисциплинарное взычюскание в виде лишения премии 50% за использование корпоративного интернета в целях которые я использовала для консультирования вопроса по оплате в выходной день. Так вот в октябре месяце директор просит моего руководителя чтоб написала Она на меня докладную что якобы я неисполняю свои долж. Обязанности. Хотя это не так. Так вот как я могу защитить себя и что мне делать? Получается согласно ст.81 п.5 меня могут уволить если будет 2 е дисциплинарное взыскание. Помогите пожалуйста. P.s.: планируют на данный момент беременность.

Уволили по ст. 81 часть 1 пункт 7. С предложенной формулировкой не согласен. Восстанавливаться на работе не хочу. Могу ли я подать иск с требованием изменить формулировку увольнения на собственное желание. Если не была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, как то проведение проверки комиссией по указанному происшествию. С меня взяли объяснение под давлением и заставили написать под диктовку.

04.02.2015 г. издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника в виде увольнения. На основании этого приказа, издан приказ отделом кадров уволить с 05.02.2015 г. С 21.01.2015 по 04.02.2015 г. временная нетрудоспособность. Ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного вз. и об увольнении 05.02.2015 г. Правомерно издавать приказ о дисциплинарном взыскании в период больничного? Спасибо!

Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).

Работаю в коммерческом банке.10 октября 2014 завела заявку на кредит и, по словам руководства, не учла необходимый для этого стаж работы клиента, в связи с чем ему пришёл отказ. Так ли это на самом деле, убедиться у меня возможности нет, ибо всех клиентов не упомнишь. 5 ноября по этому поводу написана объяснительная. Через месяц с меня снова затребовали объяснительную по этому же поводу, я отправила ранее написанную. На это был составлен акт о якобы отказе от предоставления объяснений. 19 декабря начальница приехала с приказом на наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора. Настолько ли серьёзное я совершила деяние, что они вправе сразу налагать выговор? Все дело в том, что меня пытаются всякими способами уволить, начиная от просьб уйти самой и до угроз различного характера. Как мне себя защитить, куда обращаться?

Буду крайне благодарна за полезный ответ!

Работаю в системе МЧС, начальник пожарной части. Мой работник (не сотрудник) совершил наезд на пешехода в пьяном виде и скрылся с места ДТП. В момент совершения ДТП у него был выходной. Могу ли я его уволить и по каким основаниям (наложить дисциплинарное взыскание). От освидетельствования он отказался.

В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.

Можно ли по почте направить рапорт о выходе на пенсию по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, если есть приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, с которым я еще не ознакомлен-нахожусь на больничном.

Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НПА). Спасибо!

Допустимо ли объединение приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа о расторжении трудового договора, ведь нет нормы права, которая объединяла бы эти приказы?

Мой муж отслужил в органах 23 года. В июне этого года получил выговор. Только 12 августа этого года предоставили для ознакомления должностной регламент. Работает старшим участковым. 18.09.2013 участковый из его опорки попадает в состоянии алкогольного опьянения в дтп, пассажирка погибает. Было это в нерабочее время. Моему мужу вынесли неполное служебное. С приказом о наставничестве не ознакомили под роспись. На сегодняшний день готов приказ об наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по этим двум эпизодам. Возможно ли уволиться не по отрицаловке?

Скажите, в течение какого времени можно оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. А, п. 6, ст. 81 ТК РФ (прогул). приказ об увольнении от 23.05.2013 г. спасибо.

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Господа юристы подскажите что значит в этом Решении суда слова выделенные крупным шрифтом: ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.

Господа юристы подскажите что значит данная формулировка:

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, за тот же период, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Работник находился на испытательном сроке. Испытательный срок оканчивался 28 декабря 2012 г. Работодатель приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 08.11.12 (а не уведомлением) предупредил работника о расторжении с ним трудового договора по ст.71 ТК РФ с 13.11.2012 г. Наступило 13.11.12 г, работник по направлению работодателя был отправлен на учебу. То есть работал несмотря на уведомление о расторжении ТД с 13.11.12. Впоследствии работник находился неделю на больничном (С 14.11.12 по 27.11.12). 28.11.12 работник вышел на работу и работодатель его уволил по ст.71 ТК РФ. Вопрос: мог ли он его уволить без нового предупреждения за 3 дня. И не является ли 13.11.2012 года для работодателя пресекательным сроком. Ведь работник вышел на учебу с ведома и по поручению работодателя? Правомерно ли такое увольнение?

Провели служебную проверку в отношении полицейского за 3 дня, издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (за неправомерное направление материала 1,5 годовалой давности по месту жит-ва заявителя) на следующий день. Всех миловать-одного (крайнего)-уволить. Сразу не ознакомили ни с одним документом, а вынудили поставить роспись об ознакомлении с приказом по истечении почти 2 месяцев задним числом! Подскажите, пожалуйста, каков срок на обжалование заключения и приказа по законодательству?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение