Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения / Трудовое право - 5 советов адвокатов и юристов

Работаю учителем в школе, совершила административное правонарушение вождение в нетрезвом виде. Наложили дисциплинарное взыскание. Управление образования требует увольнения. Правомерно ли это? произошло это в нерабочее время.

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Господа юристы подскажите что значит в этом Решении суда слова выделенные крупным шрифтом: ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.

Господа юристы подскажите что значит данная формулировка:

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, за тот же период, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Мы издали приказ о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (при этом все было соблюдено: составлены акты, докладные). Но ОК поставил не правильную статью за прогул веренее в пп. сделал ошибку (в скобках прописал прогул) а пп. написал 2 вместе А. и еще уволили не с последнего рабочего дня, а датой составления приказа. Как это можно исправить. В ТК еще запись не вносилась, а копии неправильного приказа отправлена сотрудниу по почте. Подскажи пожалуйста, как исправить в приказе ошибку?