Начисление заработной платы в организации / Трудовое право - 368 советов адвокатов и юристов

Ответьте мне, пжл, есть ли какие то нормативы по начислению заработной платы работникам муниципальных организаций? Вопрос, собственно вот в чем: у уборщицы и дворника-МРОТ, без премий (СТИМУЛИРУЮЩИХ и доплат за стаж). У юриста этой же организации-тоже МРОТ, но туда включили и выплату за стаж, и стимулирующие. Итого дворник= 19500 и юрист 19500+ 2000 за стаж =21500. На вопрос-а где же стимулирующие (согласно Положению об оплате труда 40% от оклада (4000)? ответ= МРОТ + выслуга, итого сумма не меньше МРОТ, а даже больше. А стимулирующие сидят в МРОТе, т.е. на бумаге они есть, а фактически их нет. Чем тогда стимулировать/ не стимулировать работника?

Ситуация следующая. В период с 07.07.2020 по 14.09.2023 года служила по контракту. Уволилась и забеременела через месяц. На данный момент официально трудоустроенна в гражданской организации. В соответствии с ФЗ номер 44681 подпунктом "б" Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" мне должны рассчитать пособия по беременности и родам, а далее по уходу за ребёнком до 1,5 лет исходя из моего заработка за 2022-2023 года. Подскажите какие необходимы документы предоставить и куда писать заявление что бы мне рассчитали не по МРОТУ, а по заработной плате которую получала находясь на военной службе?

Работодатель по ошибке начислил зарплату примерно в 10 раз превышающую ту, которая должна й прийти. На карте на которую пришла данная зарплата висел арест, который в автоматическом режиме погасился. Работодатель потребовал вернуть денежные средства начисленные сверх моей заработной платы, но столько денежных средств у меня не оказалось, чтобы отдать сразу. Написал расписку что 6 месяцев буду платить по одинаковой сумме. Сейчас хочу уволиться с этой организации, не оплатив на это момент всю эту сумму, которую остался должен. Обязаны ли меня они отпустить и ещё они угрожают тем, что вычтут всю сумму сразу с моего расчёта перед увольнением, помогите, что делать?

При оформлении документов для пенсии, столкнулась, что в архиве нет личного дела по начислению заработной платы. Приказы на прием и увольнение в архиве есть.. У себя были сохранены расчетные листки. Могу ли я запросить у ИФНС, что организация отчитывалась и оплачивала налоги в 1996 г-1998 г. Или подскажите дальнейшие мои действия.

Всего воспитателей по штатному расписанию 4.5 ставки, 3 воспитателя работают на 1.5 ставки, один в отпуске, еще один по уходу за ребенком, как должна начислятся заработная плата

На мою карту Сбербанка наложен арест. Пришло такое сообщение:

"Вам направлено постановление об обращении взыскания на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, вынесенное в рамках исполнительного производства № 7280669/22/78004-ИП от 08.09.2022. Причина: неоплаченные коммунальные платежи в соответствии с исполнительным листом № ВС 069226401 от 17.08.2016".

Карту Сбербанка планировала использовать для начисления заработной платы от работы по договору ГПХ. Насколько я знаю, судебный приказ можно отменить в течение 10 дней после получения уведомления. А если пришло постановление, можно ли его отменить?

Нужна консультация. Муж проработал официально 20 лет на одном месте. За последний год перенес две операции на позвоночнике. Инвалидность не дали, показан легкий труд, но т.к. он работал в пекарне пекарем, там легкого труда нет. Ему пришлось уволиться по соглашению сторон. Последний раз он был на больничном полгода. В декабре 2022 года он уволился и получил расчет. Теперь он подал документы в цзн. Там специалист сказал, то что у него пособие будет минимальным, т.к последние 6 месяцев он был на больничном. Нам в организации справку дали, то что у него среднемесячная зарплата около 18000 рублей. Но в цзн эту справку не взяли. Сказали сами запросы сделают.

Вопрос, правда ли то что пособие будет минимальным (у нас это 1700) и за какие месяца они смотрят заработную плату.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд?

Я на пенсии 6 лет, при выходе на пенсию не нашли с архива стаж и справку о заработной плате 22.05.1992 г-21.09.1994 г организации закрылись,. Теперь эти 2 года не вошли для начисления пенсии, как быть? Куда обратиться? Может быть пенсия добавилась, а то у меня почти минимальная!

Согласно п.6 совместного письма минтруда иироспотребнадзора от 23.07.2021 14-4/10/П-5532 по разьяснению по организации вакцинации в труд. Коллективах, работодатель издает приказ об отстранении от работы работников с указанием срока отстранения (на период эпиднеблагополучия). По факту работодатель издал приказ, в котором указал срок отстранения от работы без начисления заработной плат на период эпиднеблагополучия, а отстранение от работы без начисления заработной платы до момента ее прохождение. Данное обстоятельство является свидетельством того, что работодатель понудил пройти профилактическую прививку, что является добровольным решением каждого, злоупотребив своим правом, поставив работника перед выбором, либо вакцинироваться, либо лишение зп,лишив работника конституционного права на труд, право на вознаграждение за труд?

Ситуация такова. В июле мне были начислены отпускные и заработная плата (3 июля и 18 июля). Как выяснилось сегодня, в организацию после 20 июля пришел исполнительный лист на меня по удержанию долга. Получила расчетку и увидела, что стала должна организации 32000. Ближайшая выплата ЗП у меня 3 сентября (за период с 17-30 августа, после выхода с отпуска).

Как такое получилось? И имеет ли место быть такая ситуация (относительно теперь еще и моего долга перед предприятием)?

Как узнать какие постановления применяются при расчете стажа для начисления надбавки за выслугу лет в централизованной бухгалтерии отдела образования? В 2011 году я поступила на работу в централизованную бухгалтерию отдела образования специалистом по расчету заработной платы. До поступления в данное учреждение имела опыт работы и стаж бухгалтера продолжительность 15 лет. При расчете надбавки за выслугу лет мой прежний стаж бухгалтера не учли сославшись на то что данный стаж не в бюджетной организации. Учитывали только стаж в бюджетной организации независимо от профиля работы, можно было прийти с 15-ти летним стажем сторожа в бюджетной организации, в централизованную бухгалтерию и получать соответствующую надбавку за выслугу лет с учетом стажа сторожем.

Даже по истечение 11-ти лет я не могу добиться на основании каких постановлений исчисляется этот стаж.

Кто-нибудь пожалуйста помогите с разрешением этого вопроса, подскажите куда могу обратиться?

Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.

По заявлению мне был произведен возврат суммы потраченной на медкомиссию. Сумма была включена в начисление заработной платы, правомерно ли это. При этом начисление ежемесячное осталось прежней (т.е как я понимаю за счет этого зарплата за этот месяц была занижена на эту сумму) или я не права, и если можно еще один вопрос: я работаю в организации с выездом за город (но не вахта), с проживанием и пропитанием, по пятидневке. Проживание без платное, а вот за питание удерживают, правомерно ли это?

В 1996 году меня сократили, в связи с реорганизацией предприятия, при этом три месяца данная организация выплачивала мне среднемесячную заработную плату, после чего, по месту жительства, я зарегистрировалась в Центре Занятости и признана безработной с назначением пособия по безработице (запись отражена в трудовой книжке). Будет ли этот период (девять месяцев) зачислен в трудовой стаж для начисления пенсии?

Мой муж работает в ООО НПФ "Металлимпресс" - очень крупная строительная организация в Нижегородской области. Но начались задержки в оплате заработной платы. До сих пор начальники не сделали расчет за март этого года. Подскажите, пожалуйста, куда можно и нужно обратиться, чтобы ускорили процесс начисления заработанных денег? Поскольку даже бухгалтерия отказывается дать ответ.

Организация, где я работала в 1988 году дала ответ в ПФР, что за 7 месяцев (с января по июль) в этом году нет сведений о начисленной заработной плате в личной карточке и ПФР эти месяцы не берут к начислению пенсии. В этой организации я работала более 20 лет и она существует и сейчас. Что можно сделать?

Организация не начислили алименты (твердая денежная сумма) так как алиментоплательщик находился на больничном и сумма алиментов была меньше его заработной платы. Пристав проигнорировал сей факт.

Работаю в бюджетной организации. В связи с нерабочими выходными в октябре, бухгалтер, по ошибке, начислил в заработную плату сверхурочные, как было бы, если бы я работала по своему графику 2/2. В ноябре, без уведомления, эту сумму удержала из зп. В итоге, за ноябрь я получила сумму меньше МРОТ. Правомерны ли действия бухгалтера? Кто должен нести ответственность за ошибки начисления?

Вопрос: Выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ по причине ненадлежащего расчета заработной платы руководителем организации, обусловленная незнанием им законодательства о начислении заработной платы и установленных надбавок, является (или нет) законным основанием для вывода об отсутствии в его действиях (бездействии) состава преступления, предусмотренного положениями ст.145.1 УК РФ?

Мне уже в августе выходить на пенсию, организация в которой я работаю из-за отсутствия архивных данных о заработной плате за 90 гг не предоставила справку о з/ п. Как быть в таком случае? Сможет мне ПФ начислять пенсию? Повлияет это на размер моей пенсии?

Я работаю охранником по графику день, ночь, из ночи, выходной., то есть по 12-ть часов, место работы основное. В приказе о приеме указано, что у меня сокращенный рабочий день. Имею ли я право потребовать от работодателя график работы на сокращенный рабочий день? Могу ли я требовать расчетные листки по начислению мне заработной платы? И еще вопрос должна ли организация начислять и выплачивать мне дополнительно за работу в ночное время и праздничные дни? Бухгалтер по телефону сказала мне, что я получаю только белую заработную плату. Что такое другая моя заработная плата и кто ее должен получать? Умоляю Вас разъясните мне все это как можно подробнее и если администрация не права, то как мне поступить?

Интересует вопрос. От организации хотим подать письмо в органы вышестоящей организации, о рассмотрении правильно ли начисляют заработную плату. Возможно ли такое прошение? И если возможно такое, нужно ли прилагать табуллеграмы каждого сотрудника, и если да, то в каком виде? И куда требуется обратиться. Спасибо.

Очень нужна ваша помощь. Сегодня, в конце рабочего дня мне позвонила главный бухгалтер нашей организации и предложила написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 марта., но при этом я должна работать в обычном режиме. Она стала объяснять мне, что я у них получаю только белую заработную плату, поэтому у меня после начисления и выплаты больничного образовался долг. Еще на долг повлияло то, что мне начисляют праздничные, но не выплачивают. Говорю, если начисляете, то платите я не против, если долг, то удержите его с меня. Отвечает мы без вашей подписи не можем. Чувствую, что здесь что то нечисто, но не знаю как я должна поступить. После того, как я сказала, что посоветуюсь с юристами гл. бух. предложила поискать мне другое место работы. Права ли она?

В организации где я работаю расчётные листы о начислениях заработной платы выдаёт лицо на которого составлена доверенность, на прямую в руки либо в конверте не выдают. У этого лица за частную получить сложно, то принтер не работает, то занята. Как обязать работодателя выдавать расчетный лист во время? Если на руки не могут выдать, могу ли я требовать предоставлять мне их хоть "почтой россии"?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение