Может ли в общественной организации отсутствовать штатное расписание с начислением заработной платы?
398₽ VIP
Может ли в общественной организации отсутствовать штатное расписание с начислением заработной платы? У нас городская организация фотожурналистов Кубани. Нас в налоговой инспекции обязывают ввести штатное расписание с начислением зарплаты директору, заму и т.д. А,мы,руководители уже работаем в различных региональных и федеральных СМИ на штатных должностях. А в ОО на общественных началах. А нам говорят, что так нельзя?
Не может. Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) в организации должно быть в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", ст.6 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если имеют место трудовые отношения и вам за это платят в соответствии с трудовым договором, то по смыслу Трудового Кодекса РФ должно быть и штатное расписание и все остальные атрибуты. Если же вы работаете без оплаты, например, по гражданско правовым договорам, то тогда не требуется никакого штатного расписания.
Спросить
Не может отсутствовать штатное расписание в организации. Это нарушение закорнодательства
ст.6 ТК РФ.Если гражданский договор - то штатное расписание на Вас не предусмотрено
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Спросить
Налоговики правы.
Ст.11 ТК РФ -
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Спросить
А общественной организации должен быть президент, председатель, руководитель, директор и т.д., т.е. единоличный исполнительный орган. Налоговый орган прав, в ОО должно быть штатное расписание, в в составе которого может быть всего одна штатная единица (можно на неполную ставку).
Статья 123.7. ГК РФ Особенности управления в общественной организацииСпросить1. К исключительной компетенции высшего органа общественной организации наряду с вопросами, указанными в пункте 2 статьи 65.3 настоящего Кодекса, относится также принятие решений о размере и порядке уплаты ее участниками (членами) членских и иных имущественных взносов.
2. В общественной организации образуется единоличный исполнительный орган (председатель, президент и т.п.) и могут образовываться постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы (совет, правление, президиум и т.п.).
По решению общего собрания членов общественной организации полномочия ее органа могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения этим органом своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований.
Здравствуйте. В принципе это возможно. Дело в том, что штатное расписание не является первичным документом, а является локальным нормативным актом ЛНА.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
С одной стороны, наличие данного локального нормативного акта необходимо, т.к непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. В ТК РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.
С другой стороны, работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.
Следовательно, издание локальных нормативных актов является правом работодателя, а не его обязанностью, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Спросить
Правильно говорят.
Работа на общественных началах не предусмотрена ТК РФ.
Значит, обязаны вести кадровую и бухгалтерскую документацию.
Спросить
Заключите с работниками организации волонтерские договоры ( (договор об оказании добровольческих, безвозмездных услуг) на основании ст. 421 ГК РФ. Налоговая отстанет.
Спросить
Уважаемый Иван!
Уточните пожалуйста, вопрос про общественную некоммерческую организацию или про коммерческую?
Если про некоммерческую, то указания налоговиков не обоснованны, так как противоречит закону Об общественных объединениях! Штатное расписание может в некоммерческой организации может отсутствовать!
Спросить
Не обязательно иметь штатное расписание, НО должен быть хотя бы один трудовой договор с директором с минимальной оплатой труда. Остальные сотрудники могут выполнять работать как волонтеры без оплаты.
С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.
Является ли директор НКО (общественной организации) работающим пенсионером, если организация прекратила коммерческую деятельность, директор перестал получать зарплату, трудовой договор с ним расторгнут решением общего собрания организации и директор выполняет свои обязанности на общественных началах?
Городская Общественная Спортивная Организация, нужно поменять юридический адрес, что бы его поменять, в Устав Общественной организации надо внести изменения. Вопрос? Какие произошли последние изменения в работе общественных организаций или где можно посмотреть.
Руководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
У Руководителя некоммерческой организации, Директор несколько месяцев работал без зарплаты, в то время как его подчинённым (подчиненным директора) тот же руководитель выбила зарплату и они её получали за тот же период и выдавал её Директор. Никакого договора, что директор соглашается работать на общественных началах Руководитель организации с директором не заключала, так как устно обещала ему, что она что-то придумает и в отношении его. На что может претендовать Директор в этом случае?
Спасибо.
Произошла реорганизация образовательных организация путём присоединения. Организация-правоприемник формирует новое штатное расписание исходя из новых потребностей. Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей? Сотрудники организации-правопреемника предупреждены о существенных изменениях условий трудового договора, по сокращаемым должностям предложены вакансии. Руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей. Новая организация не создаётся.
Работаю в общественной организации, зарплата очень маленькая. В каком Законе (ст. ...) можно ознакомиться о заработной плате в общественных организациях?
Как возможно привлечь адвоката для работы в общественной организации на общественных началах, организация ведёт деятельность в области контроля деятельности органов государственной, муниципальной власти и иных организаций и структур?
