Невыполнение договора подряда / Договор - 1180 советов адвокатов и юристов

У меня согласно графику по отпуску в октябре отпуск запланированный. Я заранее приобрела билеты а теперь я узнаю что меня не хотят отпускать в отпуск. Как быть и билеты у меня безвозвратные? Подскажите что делать?

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

6 лет я с женой проживаем в комнате общежития, где прописан был мужчина, сдающий нам комнату. Мужчина проживал с семьёй в собственном доме.4 года как мы граждане РФ,жена зарегистрирована у знакомой по месту проживания, а я-по месту пребывания, а проживаем в данной комнате. Мужчина, прописанный в комнате,2 месяца как умер. Нас пока никто не беспокоит, хотя управлению общежитий известен факт смерти. Пожалуйста, ответьте, имеем ли мы право на дальнейшее проживание в данной комнате и как можно всё узаконить. БТИ проводила инвентаризацию в июне 2008 года, договора соцнайма не было. Умерший никаких документов не оформлял. И имеют ли кто-нибудь из семьи умершего претендовать на эту комнату. Заранее благодарен. Проживание наше по адресу комнаты подтверждается многими фактами: почтовой перепиской, получением пенсии, вызовами скорой медпомощи, врачей на дом, я-инвалид 3-ей группы, факт проживания зарегистрирован в ОВИРе налоговой, Пенсионном фонде.

Добрый день. Подскажите, если в договоре на оказание услуг на Сервисные работы не установлен гарантийный срок, то в течение какого времени Заказчик может заявить претензию Исполнителю о недостатках работ с момента подписания акта приема - сдачи работ? Стороны по договору: Исполнитель (не Подрядчик) и Заказчик. Оба юр. лица.

Работаю воспитателем в детском саду, у меня нет сменщика, то есть мой рабочий день 12 ч. И плюс к этому нет помошника, то есть я мою пол, чищу ковры и т.д. Могу ли я отказаться от переработки, и может ли заведующий принудить к выполнению данной работы по производственной необходимости? Спасибо.

Я хотел бы прописаться в квартире у своих друзей, но они опасаются, что после того как они меня пропишут, я смогу претендовать на часть их жилплощади. Как мне обезопасить их от этого юридически? Нужно ли для этого что-либо оформлять? Или такие случаи оговорены Жилищным кодексом?

Работаю инженером по ОТ. Работодатель устно возлагает на меня обязанности специалиста по снабжению. Что делать? На исполнение своих обязанностей не хватает времени.

По эл почте начальство прислало расспоряжение в котором было сказано что не выполнение может караться вплоть до увольнения.

Накопилась задолженность по отпуску 70 дней, хотела получить денежную компенсацию через увольнение с последующим трудоустройством в эту же организацию. Работодатель в увольнении отказал. Правомерны ли действия работодателя, так как задолженность накопилась, из-за того, что первично нас в отпуска отпускали с трудом, теперь составили график отпусков, без учета нашего желания и возможностей, как с августа по декабрь, каждые две недели я должна ходить отдыхать.

Работаю в администрации города водителем на спец техники. Сделали график работы неделя в день, неделя в ночь по 12 часов без выходных. Законно ли это?

Я работаю 2/2. По 12-ть, иногда по 13-ть часов. 2 перерыва по 30 минут. Садиться во время рабочего времени нельзя! (только во время своего перерыва. - если увидят по камере, что села - штраф). Нарушает ли работодатель трудовой кодекс РФ?

Сложилось такая ситуация, работал на пищевом производстве, офицальная зарплата 10000, та которую получал в реальности 50000, при увольнение работодатель отказался считать отпускные, после инвентаризации всю недостачу списал на меня, но договор о полной материальной ответственности отсутствуе, возможно ли вернуть деньги так как работодатель сказал что выплатит всего 24000, если нельзя получит чёрную зарплату, то можно ли подойти с другой стороны и если договор о пятидневки работа с 9 до 18 часов а в реале работа была с 8 до 12 ночи порой и до 3,не по моей вине, а по вине других сотрудников так как не было во время документов которые необходимы для работы, приходилось выходить и в празднечные дни, так как во время работодатель не мог оплатить товар и приходилось принимать товар в выходные и празднечные дни, можно предъявить сверхурочные.

Я работаю посменно 2 через два. Когда собралась в отпуск, то за меня работала сменщица 14 дней, а когда вышла из отпуска, то сменщица пошла в отпуск, а Я работала без выходных 14 дней, т.е получается, что Я отрабатывала свой отпуск. Как мне должны были оплатить?

Работника увольняют по статье. Но медицинского освидетельствования не было. Могут ли его уволить по статье или должны по собственному желанию. Спасибо за ответ.

Работаю персональным водителем руководителя предприятия. Работаем до поздна, переработка составляет 120-130 часов в месяц. Чтобы организацию не наказывали за нарушения при оплате, договорились, что оплачивать переработку как премию. С недавнего времени перестал оплачивать отработанные часы. Только оклад. Что мне предпринять? Хочеться работать и дальше, но как выйти из этой ситуации не знаю.

Муж работает в компании, которая обслуживает АЗС (сантехника). некоторые объекты (АЗС) находятся в т.ч. и на расстоянии 400-450 км от Москвы, где находится головной офис и откуда разъезжаются машины на объекты. Т.е. работник должен проехать в день до 1 тыс. км. + провести работы на объекте, которые тоже занимают время. Выходит, что рабочий 14 часов! Выходные и допллату за эти выезды компания не платит. При этом в трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. Как должна расчитываться такая работа? Так же устраивают домашние дежурства, т.е. в субботу и в воскресенье (именно оба выходных дня) дежурный работник должен сидеть на телефоне в ожидании звонка об аварийной ситуации, чтобы немедленно выехать. За такие дажурства тоже нет ни доплат, ни выходных. Вопрос: как воздействовать на работодателя и на что ссылаться (статья закона, трудового кодекса и пр.). Спасибо.

Работник работает водителем, постоянные командировки по 16 часов. В табеле проставляется по 8 часов и нигде не отражается сверхурочная работа. Когда спрашиваешь где сверхурочные? Отвечают что всё находится в премии за производственное задание. Как можно рассчитать самому? Ведь никаких часов не проставлено! Могут ли входить сверхурочные работы в премию за производственное задание. Куда можно обратиться если это не законно?

Работаю в ООО, мастеров электрослужбы. Администрация убрала аварийную службу по электрике, заставляют составлять график дежурство на выходные дни и вне рабочее время, без приказа, оплата по факту отработанного времени. У нас трудовая пяти дневная неделя, Администрация грозит увольнением в случае не выхода вне рабочего времени. Имеем ли право отказаться от выхода вне рабочего времени. И что делать вслучае увольнения. Заранее спасибо.

Я работаю в торговле по 12 часов в сутки два через два постоянно заставляют выходить дополнительно на третий день при этом за дополнительные часы не доплачивают, сейчас после больничного на легком труде работаю по 8 часов. Имеют ли право заставлять выходить меня на третий день.

Работаю водителем автобуса.. администрация предприятия установила рабочие смены более 12 часов да еще и в обед привлекают мотивируя что обед это разрыв смены за который они якобы платят 30 %. Насколько законны их действия и что мне делать..?

Организация, в которой я работаю, работает с 9 до 22 ч. Наш руководитель работает пятидневную рабочую неделю с 9 до 18 ч. Я по графику с 10 до 22, т.е. 11 часов 2 дня через 2. В выходные дни я работаю одна с 9 до 22 ч. При расчете заработной платы работодатель учитывает окладную часть 100% оклад-184 часа, т.е. 15 смен в месяц по 12 часов. По графику выходит 165 часов и 5 выходных плюс по 1 часу. Таким образом оклад я не отрабатываю по часам. Чтобы его отработать нужно работать 17 смен в месяц или 184 часа (при этом размер оклада минимальный). Подскажите правомерен ли такой расчет? Могу ли я подать заявление на перерасчет зарплаты?

Имеет ли право работодатель при моем графике работы 2/2 (прописано в договоре) подводить количество отработанных часов за месяц к количеству часов по графику 5/2. Например, в декабре у меня 180 часов по графику 2/2, а отрабатывать вынуждают 183 часа, что соответствует графику 5/2.Правомерно ли это? Работодатель ссылается на норму часов по производственному графику.

Могут ли не платить сторожу за ночи и переработку?

Человек работал машинистом пусковых установок на водоканале.

Официально перевели на должность сторожа, ставка 5030 рублей. Норма на ставку, например, 170 часов. По факту получается больше, но доплат нет. Рабочий график - с 17-00 до 08-00, по праздникам и выходным с 08-00 до 08-00 (сутки). Ночи не оплачиваются дополнительно.

Имеет ли право работодатель не доплачивать за вышеперечисленные переработки?

Аналогично, стоит ли жаловаться и искать правды или работодатель будет прав?

Выплачивается ежемесячная премия в качестве доплаты за мрот.

Может ли работодатель уволить за опоздание одного сотрудника (который ему не угоден) если в отделе опоздывают все, в том числе и руководитель?

У меня такой вопрос. Работаю экспедитором-сбордиком мебели. Уже год и очень много перерабатываю. Из докозательств маршрутные листы и могу взять детализацию званков - из нее будет ясно в какое время я был у клиентов и сколько времяни переработанно. Реально будет возместить все эти переработки?

Меня не отпускают в отпуск, только устно. Хотя до этого был подписан график отпусков. Законно ли это!? И на какие статьи трудового кодекса они могут ссылаться или какие мероприятия должны быть проведены что бы мой отпуск был перенесен!? Какими статьями трудового кодекса я могу защитить себя!? И вообще законно ли это!

Работаю в организации, в которой учет рабочего времени ведется по системе биометрия. Принцип её фиксация прихода/ухода сотрудников через отпечаток пальца. Есть ещё одно условие - отметить свой уход сотрудник должен в момент окончания смены по графику, но если сотрудник задержался на работе и не успел приложить палец к сканеру, система фиксирует это как автовыход и отработанные часы в табель не заливаются. В праве ли работодатель отказать в оплате за фактически отработанные часы, если есть подтверждение камер видеонаблюдения, что сотрудник находился на рабочем месте? Спасибо.

Мы работаем на водоснабжение при ржд машинистами насосных установок по сменно рань оплачивали все 12 часов потом был типо кризиса и переработку перестали платить начали ставить в смену по 10 11 часов в зависимости кол часов в месяце а теперь на ржд опять платят переработку а нам так и ставят то 10-11 часов и чтооб у них так выходила они берут график за три месяца и все часы за эти три месяца раскидывают так чтоб получалось в смену 10 или 11 часов а мы находимся на смене 12 ч за переработку не платят отгулы не дают говорят в эти не рабочае часы 13-14 типо обед и 16-17 21-22,06-07 это ваше время делайте что хотите но по документам нам нельзя покидать смену и темболее оставлять насос без присмотра.

На работе начальница для моей родственницы создает все условия для увольнения по собственному желанию (написание различного рода объяснительных, выход на работу в выходные и дни, постоянные придирки и т.д.) Причем к работе сотрудников (выполняющих ту же работу) отношение противоположное. Как быть и куда обратиться в такой ситуации? Если даже предположить увольнение, то как приструнить начальницу? Спасибо.

Куда можно обратиться с жалобой по переработке и ее не оплаты. По закону как я понимаю женщина должна работать в неделю 36 часов, а принуждают работать по 60 причем переработку не оплачивают 5 дней по 12 часов, из них типа час обед как такового его нет. Говорят не согласны так работать ищите другую работу, на два автосалона 3 кассира, т.е если один заболеет или уйдет в отпуск то как минимум 2 недели придется работать вообще без выходных, Может быть это можно сделать как то анонимно? Хочется что бы их наказали, совсем руки уже выкручивают.

Работаю офисным водитель, далеко не 8 часовой рабочий день, сверхурочные не выплатили (более 600 часов) мне,мотивирует, что я попал под сокращение и получу два оклада.

Расскажу свою проблему! Я работаю в бытовой технике, и в процессе одной акции так как клиенты отказались от карт выдающих в рамках акции забрала их себе. Сейчас проходит проверка, и ищут человека у кого эти карты. Что мне грозит увольнение по статье? И возможно ли это каким нибудь образом избежать?

Я работала с 4 - 22 января по 4 часа в день и мне говорят что мои праздничные дни оплачиваются, а часы куда то переносятся за 9 января и в итоге у меня получается, что я отработала всего 14 дней отесать с 9-22 это как.

Мой муж работает на электростанции в турбином цехе мастером. У него профзаболевание по слуху. Он подал документы в медицинское учреждение на определение тяжести вреда нанесенного здоровью. Начальник турбиного цеха предупредил, что его могут уволить с работы. В мае прошлого года с мастеров в этом цехе сняли вредность по шуму. Является ли профзаболевание причиной для увольнения в данной ситуации? Мужу 53 года, он в 50 лет вышел на льготную пенсию. На что он может рассчитывать? Спасибо!

У меня за целый год, с 01.01.2015 по 31.12.2015 года суммарный остаток не использованного времени отдыха (в часах) накопилось 387 часов. Каждый год в пределах этих цифр накопляется остаток времени не использованного времени отдыха. Как нам объяснили, что мы хоть куда бы не пошли жаловаться, ни выходными ни материально вам не компенсируют. Спасибо, с благодарностью Камиль!

Меня зовут Ольга. Я прогуляла по состоянию здоровья один день. Справку я не предоставила, тогда управляющий сказал либо пишете по сосбственному либо уволим по статье, хочу заменить, что никаких ранее замечаний по работе у меня не было, даже опозданий, проработала 1,5 года, в отпуск не ходила. Хочу спросить Вас уважаемые юристы правомерно ли увольнение и на какие выплаты я могу претендовать? Заранее спасибо.

Что делать, если в табель учета рабочего времени не проставляют часы по факту отработанные?

Делают это для того, чтобы сократить мои переработки и меньше выплатить компенсацию (они составили б на декабрь 2015 258 часов.)

А имеет ли право работодатель переводить с графика 1-3 на 1-2 не согласовав это с работником., а так же как должны оплачиваться эти лишние часы? Как работа в выходной или как переработка.

Я работаю по скользящему графику. В январе я работала 2 и 6 числа. Администрация говорит, что праздничные дни, только 1 и 7 января. Остальные дни на новогодних каникулах являются выходными и оплачивать их в двойном размере не будут. Права ли администрация?

У меня вопрос может ли меня наказать работодатель за нарушение техники безопасности которую он придумал сам.

Я работаю продавцом, у меня посменный график работы (по 12 ч) Работодатель прибавил время работы магазина на 2 часа, но оплачивает только 12 ч. В месяц я отрабатываю 210 часов, а оплачивается только 180 ч. Остальное время я работаю за "спасибо". Какими статьями нужно руководствоваться, что бы донести информацию до работодателя и избежать конфликта?

Мы продаем квартиру. Появились желающие. Но они хотят купить ее не за всю стоимость кредита. Сначала хотят оплатить материнским капиталом за 2 ребенка и оформить это как залоговую часть, но квартира должна сразу перейти им в собственность (иначе сертификат не обналичат). А оставшуюся часть переведут через пол года. Возможно ли так? А если не отдадут и квартира уже их... подскажите как правильно?

У меня был корпоратив в крупной компании,, когда я собиралась уходить забрала бутылку водки так как у нас никто ее не пил, охранник остановил и сказал вернуть и то что они будут смотреть камеры и т д весь корпоратив оплачивала фирма, могут июли меня уволить за это и дойдёт ли это до начальства?

Имеет ли право глава временной администрации предприятия увольнять работников частного предприятия, если в положении об администрации прямо об этом не написано.

Начальник потребовал чтобы я вышла на работу в свой выходной, я отказалась по уважительной причине, но он теперь грозит уволить по статье за прогул, так как якобы у меня каждый день рабочий с двумя выходными, а на самом деле мы работаем три через три.

, с врачём на приёме.Должны ли эти часы оплачиваться, так как нам за это не платят и говорят, что имеют право?