Правомерность увольнения без справки о больничном - права работника и возможные выплаты
Меня зовут Ольга. Я прогуляла по состоянию здоровья один день. Справку я не предоставила, тогда управляющий сказал либо пишете по сосбственному либо уволим по статье, хочу заменить, что никаких ранее замечаний по работе у меня не было, даже опозданий, проработала 1,5 года, в отпуск не ходила. Хочу спросить Вас уважаемые юристы правомерно ли увольнение и на какие выплаты я могу претендовать? Заранее спасибо.
Если документов нет, то увольнение законно, но его можно попытаться обжаловать в суде.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Если у вас нет оправдательных документов об отсутствии на рабочем месте целый рабочий день, то этот день является прогулом.
Работодатель имеет право уволить вас по закону.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
-
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
-
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравтсвуйте, уважаемы юристы!
Подскажите, пожалуйста, я уходила в отпуск с 5 ноября 2007 года, это был праздничный день, должны ли были мне предоставить отпуск с 6 ноября или 5 входит?
И еще, когда я увольнялась, я сначала пошла в отпуск, вобщем написала два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение со дня окончания отпуска. Мне сказали написать конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение, и предоставили не 52 дня отпуска, а 51 (из-за ошибочного расчета дней). Потом этот один день приплюсовали, когда производили расчет за неиспользованные дни отпуска. Все ли было сделано по закону?
Спасибо заранее.
Катя, по законодательству 4 ноября - День народного единства, а не 5, что касаеться праздников, то нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважениеме Елена.
СпроситьМеня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, тк идет оптимизация общества, но я этого делать не хочу, мне сказали, что тогда мы Вас уволим по статье. Прочитав комментарии к трудовому кодексу, я так понял, что есть ряд условий для увольнения по статье, как быть?
Вячеслав,ни чего не пишите это всё противозакконно. За просто так они Вас не уволят.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьУвольнение по состоянию здоровья. До достижения предельного возраста.
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я, не выработал пенсию. Еще 3 года осталось до 20.Мне 41 год. У меня, 6 детей. В прошлом году после дежурной смены произошел инсульт, И меня будут увольнять по состоянию здоровья. На какие льготы и выплаты я могу раcсчитывать?
Александр, самое главное что бы ваше увольнение было не по рапорту по собственному желанию, а по состоянию здоровья. Тогда вы имеете право на получение пенсии и единовременные компенсации. Обратитесь в ПФР по месту жительства и вам более подробно объяснят.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 год и 7 месяцев, я написала заявление на увольнение сегодня, проработала в организации 2 года, в отпуск за 2 года не ходила ни разу, на какие расчетные при увольнении по собственному желанию я могу росчитывать?
Если перед отпуском по БиР или после него вы не использовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то вам выплатят компенсацию за этот неиспользованный отпуск. Больше ничего.
СпроситьРаботница принесла заявление на увольнение "...по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, по состоянию здоровья" и больничный с МСЭК, где указано в графе "Приступить к работе": ПРИСВОЕНА ИНВАЛИДНОСТЬ lll ГРУППЫ l СТЕПЕНИ. Никаких других документов (например, справок) не было. Юрист головного отделения (мы являемся филиалом) сказал, что:
1. В заявлении надо указать или по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, или по состоянию здоровья;
2. Для увольнения по состоянию здоровья нужна справка с МСЭК.
Мы соответственно уволили по собственному, т.к. справки нет. По телефону мы им объясняли это.
Могут ли на нас подать в суд?
Спасибо. Буду очень ждать ответа...
Хотела Вас спросить, мой муж является слесарем автомеханического завода. Он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины на работе. До увольнения к нему применялись меры: в январе ему было объявлено замечание, а в марте его поведение обсуждалось уже на профсоюзном собрании. Поводом для увольнения его, как я поняла послужило его опоздание на работу на 1 час в апреле.
Подскажите законно или правомерно ли увольнение моего мужа с этой работы? Какие могут быть применены дисциплинарные взыскания к нему и в каком порядке? А также возможно ли обратиться в суд с иском? Спасибо.
Вы всегда имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
На мой взгляд, увольнение абсолютно законно.
Трудовой кодекс, статья 192:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьОбязательно ли при увольнении по состоянию здоровья инвалиду 3 гр. предоставлять карту ИПР? Или достаточно справки инвалида? Я не желаю афишировать своё состояние здоровья даже работодателю и кадровой службе. Каким образом мне тогда можно уволиться именно по этой статье - "по состоянию здоровья"?
Официально трудоустроен в организации, проработал больше чем пол года, на март планировал отпуск. Зарплата около 60 тыс. рублей. Сегодня меня и еще 3 х человек вызвал директор, и напрямую заявил, что хочет нас перевести на договор подрядчиков в связи с тем, что не собирается платить отпускные. Сказал: пишите заявление на увольнение по собственному желанию, либо я вам даю уведомление за два месяца об увольнение по статье: штатные мероприятия (такой статьи я даже не нашел). Никакие замечаний в трудовой книжке у нас всех нет. Вся зарплата проходила через РНКБ на зарплатные карты, на всякий случай запросили выписку у бухгалтера. Подскажите что мне сделать, чтоб получить свои отпускные и красиво уйти из фирмы!
Здравствуйте, никакого увольнения по "штатным мероприятиям" быть не может, если у Вас не гос.служба. Могут уволить по сокращению в связи с сокращением подразделения/отдела, проблемы в этом нет: получите компенсацию за два месяца вперед и отпускные.
СпроситьРаботодатель хочет чтобы я уволился по с/ж. В случае если я этого не сделаю то уволит по статье. Но у меня с через три дня должен быть отпуск и я хотел во время отпуска найти новое место работы. Возможно ли что работодатель уволит меня во время отпуска, даже если по статье.
Могу ли я написать увольнение по с/ж в первый день отпуска, считая дату увольнения, последний день.
Добрый день! В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ запрещается увольнять работника по инициативе работодателя в период нахождения последнего в отпуске. Вы имеете право написать заявление в первый день отпуска и указать в заявлении в качестве даты увольнения последний день отпуска.
СпроситьМеня зовут Александр! Три года проработал в УВО мвд.. затем перевелся в Омон. проработал год.. сейчас хочу уволиться по собственному желанию. При увольнении какие выплаты мне положены?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
2 оклада денежного содержания
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
