Недостача работника / Защита прав потребителей - 1764 советов адвокатов и юристов
Могут хотеть что угодно, только это не значит, что вы обязаны это делать.
С уважением. Не законно
Лаборат не может быть материально ответственным лицом Должность лаборанта включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Работаю лаборантом в санитарно-гигиенической лаборатории ЦГСЭН МО РФ. Должности врача и заведующего лаборатории вакантны. Руководство хочет возложить на меня материальную ответственность за оборудование лаборатории. Законно ли это? Имеют ли они право заставлять меня принять оборудование на себя?
Могут хотеть что угодно, только это не значит, что вы обязаны это делать.
С уважением.
Спросить
Должность лаборанта включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
СпроситьСогласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Я уже как год уволилась из магазина, по итогу ревизии хозяйка магазина сказала, что недостача 230000 плюс бонусный товар, который мы якобы себе присвоили, но это все было на словах... с тех пор прошёл год... она требует это все вернуть... я с этим не согласна, что делать?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
Спросить
Грозит возмещение ущерба. Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ). Наталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. Могут подать заявление в полицию по ст.160 УК РФ. Что грозит кассиру при недостаче 1800000
Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ).
Спросить
Наталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств.
Спросить
В рамках трудового законодательства ответственность несут работники по трудовому договору. Если у Вас какой-то гражданско-правовой договор с работодателем, то нужно знать его условия, чтобы предоставить ответ на вопрос. Добрый вечеР, судя под сему у вас ГПХ, а значит нужно видеть данный договор.
Но вообще ответственность чаще всего ведь по трудовому, так что вопросов много Несу ли я ответственность за недостачу в магазине если я работаю не по трудовой книге и причём ревизия проводилась не каждую смену, то есть это может быть недостача сменщици?
В рамках трудового законодательства ответственность несут работники по трудовому договору. Если у Вас какой-то гражданско-правовой договор с работодателем, то нужно знать его условия, чтобы предоставить ответ на вопрос.
Спросить
Добрый вечеР, судя под сему у вас ГПХ, а значит нужно видеть данный договор.
Но вообще ответственность чаще всего ведь по трудовому, так что вопросов много
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 249 ТК РФ).
Принимать МЦ вы не обязаны. Но если примите и возникнет их недостача, то вы будете нести полную материальную ответственность. Занимаю должность не связанную с приемом материальных ценностей. Договор о материальной ответственности со мной не заключался. Радотодатель дал поручение под роспись о необходимости принять материальные ценности находящихся даже не на моем рабочем месте. Законно ли такое поручение? Какая ответственность мне грозит на отказ от выполнения этого поручения? И за недостачу изложенных МЦ?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 249 ТК РФ).
Принимать МЦ вы не обязаны. Но если примите и возникнет их недостача, то вы будете нести полную материальную ответственность.
СпроситьНикаких последствий.
Потому что доказать проблематично что что то было украдено. Добрый день!
Отправляйте работодателя в суд. После получения иска Вам нужно будет составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики. Ссылайтесь на отсутствие доказательств.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, у нас презумпция невиновности, пусть попробуют доказать вашу вину Какие последствия по закону ожидают, если работодатель обвиняет в недостаче. Прямо говорит, что я обворовала, но не называет суммы. Не оформлена официально, никаких договоров не подписывала, актов приёмки товара тоже, при приёме на работу не было ревизии, ничего не подписывала, но копии документов он взял у меня. Угрожает судом
Добрый день!
Отправляйте работодателя в суд. После получения иска Вам нужно будет составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики. Ссылайтесь на отсутствие доказательств.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
НЕТ конечно, если он материально ответственное лицо, да и самому работнику это не выгодно, всю недостачу повесят на ушедшего. Что значит отказаться? Если это входит в ваши должностные обязанности то необходимо их исполнить, если не входят, то вы не обязаны проводить какие-либо ревизии независимо от того, когда проводилась последняя Может ли работник отказаться от проведения ревизии при увольнении, если меньше месяца назад была проведена инвентаризация?
НЕТ конечно, если он материально ответственное лицо, да и самому работнику это не выгодно, всю недостачу повесят на ушедшего.
СпроситьЧто значит отказаться? Если это входит в ваши должностные обязанности то необходимо их исполнить, если не входят, то вы не обязаны проводить какие-либо ревизии независимо от того, когда проводилась последняя
СпроситьНа время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу. В период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии. Если вы не были отозваны из отпуска приказом по вашему согласию, то работать вы не обязаны были и отвечать за недостачи тоже. ЗП вам платить не будут, т.к. уже выплатили отпускные. Несет ли продавец материальную отвественность находясь в официадьнлм отпусуе но при этом работал
На время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу.
Спросить
В период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии.
Спросить
Да можете получить согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Уважаемая Екатерина.
Если по результатам инвентаризации выявилась недостача материальных ценностей, то работодатель вправе потребовать ее возмещения, в том числе и с уволенного работника.
Как Вы поняли, это общий ответ. Работодатель хочет получить денежные средства с моей зарплаты после проведения инвентаризации но я как более 3 месяцев назад перевелась в другое место работы насколько это возможно и законно?
Уважаемая Екатерина.
Если по результатам инвентаризации выявилась недостача материальных ценностей, то работодатель вправе потребовать ее возмещения, в том числе и с уволенного работника.
Как Вы поняли, это общий ответ.
СпроситьСмотрите УСЛОВИЯ Договора ГПХ. Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора Добрый день! Все зависит от условий ГПХ, но я бы советовал настаивать на заключение именно трудового договора, потому что по нему у вас появится множество гарантий работника и вы сможете защищать свои права в рамках ТК РФ В данном случае уже данный вид договора - нарушение! Устраиваюсь на вакансию продавец-кассир. Предлагают заключить договор ГПХ. Если при инвентаризации обнаружится недостача в магазине смогу ли удержать с заработной платы?
Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора
Спросить
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника (ст 239 тк РФ). Работаю зав. хоз. договор о материальной ответственности подписал, ТМц по ведомости не принимал и акт приема передачи не подписывал. ТМЦ бухгалтерия переместила без моей подписи, сейчас увольняюсь. Могут ли при инвентаризации недостачу повесить на меня
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника (ст 239 тк РФ).
СпроситьНет, вы не обязаны ничего ей отдавать.
С уважением. Конечно нет, что значит собирает деньги, это преступление Такого права она не имеет. Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства. Ни до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя. Я работаю на Почте России, у нас на днях будет ревизия, а начальница не проведя ревизию уже собирает деньги с сотрудников за недостачу. Имеет ли она право сейчас собирать деньги с сотрудников?
Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства.
СпроситьНи до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя.
СпроситьДобрый день!
Уточните, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Не принимайте на себя вину добровольно. Должны быть доказательства в таких ситуациях. Здравствуйте, "повешать" недостачу на работника - пт.е. привлечьк материально ответсвенности - возможно только при наличии договора о полной материаной ответсвенности работника, и при наличии вины этого работника. Обжалуйте действия работодателя. Директор магазина хочет повешать на меня недостачу в размере 200 т. как быть
Добрый день!
Уточните, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Не принимайте на себя вину добровольно. Должны быть доказательства в таких ситуациях.
Спросить
Здравствуйте, "повешать" недостачу на работника - пт.е. привлечьк материально ответсвенности - возможно только при наличии договора о полной материаной ответсвенности работника, и при наличии вины этого работника. Обжалуйте действия работодателя.
Спросить
Если вы сдали все мат. ценности при уходе в отпуск, то уже почти пол года на вашем месте работает другой человек. Недостача не ваша. Нет оснований, в данном случае Право то имеет, но работнику на это соглашаться не нужно, см. гл.39 ТК РФ. Может ли работадатель требовать возместить ущерб после выявления недостачи при ревизиии, если работник уже 5 месяцев в декретном отпуске и при уходи в декретный отпуск ревизии не было?
Если вы сдали все мат. ценности при уходе в отпуск, то уже почти пол года на вашем месте работает другой человек. Недостача не ваша.
Спросить
Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд. Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти... Скажи пожалуйста у нас обнаружили большую недостачу, могу ли я уволиться?
Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд.
Спросить
Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти...
СпроситьНет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Это незаконное требование. Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Валерия это незаконно. Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением. После проведённой ревизии выявлена недостача, которую начальник поделил на всех работников и просит отдать наличными средствами ей в руки. Без каких-либо приказов и актов.
Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗадержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ. Работаю продавцом. Месяц назад была ревизия, недостачи не зафиксировано. Увольняюсь, провели ревизию, насчитали 30 тысяч рублей недостачи, хотя при обьеме ларька такой суммы не может быть! Работодатель требует, чтобы все продавцы возвращали деньги и мне не выдадут трудовую книжку без оплаты «долга». Законные ли действия? Как я могу оспорить и выйти из этой ситуации. Какой документ я могу запросить у работодателя, который подтверждает официально, сумму долга. Просто так никакие деньги я отдавать не хочу. Правомерны ли действия работодателя?
Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки
Спросить
Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьНа вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Могут и так и сделают, однако вы их отправляйте в суд. Могут ли предъявить недостачу, если инвентаризация была проведена после того как я уволилась?
На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Татьяна, это просто запугивание. Не переживайте. Если вы кражи не совершали, то вам нечего бояться, однако предупредите его, что его могут привлечь к уголовной ответственности за клевету и заведомо ложный донос Ничего не будет. Директору скажите, что подадите заявление в полици по факту угроз и т.д. Нет инвентаризации, нет наказания при недостаче. Работадатель всегда прав, бойтесь! Пусть пишет Мало ли кто чем угрожает.
Игнорируйте.
Гл.39 ТК РФ не соблюдена. Если Вы какого-либо хищения не совершали, то ничего не бойтесь. Но данную ситуацию лучше не оставлять на самотек. Если работодатель все-таки напишет заявление и Вас вызовут для дачи объяснения, то идти на это мероприятие лучше подготовленной. Работодатель после увольнения угрожает что напишет заявление в полицию по поводу кражи, уволилась по собственному желанию под давлением директора, инвентаризации не проводилось, кассу сдала под роспись руководителю
Если вы кражи не совершали, то вам нечего бояться, однако предупредите его, что его могут привлечь к уголовной ответственности за клевету и заведомо ложный донос
Спросить
Если Вы какого-либо хищения не совершали, то ничего не бойтесь. Но данную ситуацию лучше не оставлять на самотек. Если работодатель все-таки напишет заявление и Вас вызовут для дачи объяснения, то идти на это мероприятие лучше подготовленной.
СпроситьЗдравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском. Здравствуйте! Конечно можно Можно ли уволиться с недостачей по собственному желанию?
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых, понятие "штрафы" Трудовой кодекс не содержит. Во-вторых, если Вы материально ответственное лицо, то это целая процедура по удержанию, например, недостачи из заработной платы.
Действия работодателя нужно оспаривать в судебном порядке И нет ли право работодатель вычитать из компенсации увольнение по соглашению сторон ревизии и всякие надуманные штрафы? Как это вре регулируется... могут ли выплатить меньше минимальной оплаты труда?
Здравствуйте! Во-первых, понятие "штрафы" Трудовой кодекс не содержит. Во-вторых, если Вы материально ответственное лицо, то это целая процедура по удержанию, например, недостачи из заработной платы.
Действия работодателя нужно оспаривать в судебном порядке
СпроситьДобрый день!
Нет, незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нет это не законно Была на больничном весь февраль, отработала из целого месяца 5 дней, кто то работал за меня на кассе и появилась недостача в 4000 т. р, списали её полностью с меня, официально я не трудоустроена. Законно ли это?
Добрый день!
Нет, незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы являетесь работником этой организации, то более 20% из заработной платы удержать не могут. Кроме того, должна быть установлена Ваша вина в недостаче и с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности.
С уважением. Может ли бухгалтерия начислить вместо 15 тыс. рублей всего тысячу? Объясняет это тем, что у меня нарушение положенной суммы в кассе.
Здравствуйте.
Если Вы являетесь работником этой организации, то более 20% из заработной платы удержать не могут. Кроме того, должна быть установлена Ваша вина в недостаче и с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности.
С уважением.
Спросить
