Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Реакция работодателя на недостачу цепи при наличии новых сотрудников

Здравствуйте! Работодатель обязан провести проверку по данному факту и привлечь к материальной ответственности виного. Здравствуйте.

Вы акт приема товара подписывали? Я устроилась продавцом в ювелирный магазин. С испытательным сроком в три месяца. Отработала неделю. Пришла ещё одна новая девочка на стажировку. И на следующий день у нас выявляется недостача одной цепи. Как работодатель должен поступить в этой ситуации?

Могут ли уволить сотрудника на основании ревизии недостачи товара и предоставляется ли отпуск без проведения работы?

Здравствуйте. Да, могут- отпуск или компенссацию за него должны предоставить уволить могут, по утрате доверия,отпуск обязаны предоставить,не соглашайтесь на компенсацию, это меньше намного чем отпускные Вопрос такой могут ли уволить сотрудника с организации на основании проведенной ревизией о недостачи товара. И предостовляется ли прежде не отгуленный отпуск.

Возможность взять товар в рассрочку при недостаче - законно ли это для материально ответственного сотрудника?

Да, законно. Вы несете всю ответственность Работала товароведом техники на складе, приняла товар через неделю обнаруживается недостача телевизора. Мне предложили взять его в рассрочку. Законно ли это? Я материально ответственный работник.

Имеют ли право, после ревизии, всю недостачу повесить на директора магазина, учитывая что в магазине сидят сотрудники Чопа?

Если в магазине произошла кража посторонними лицами путем проникновения в магазин - отвечать должен ЧОП. Ели недостача - результат бесконтрольного отпуск товарно-материальных ценностей- есть материально-ответственные сотрудники, которые за это отвечают. Директор отвечает за не создание условий для приема, хранения или реализации товаров. Имеют ли право, после ревизии, всю недостачу повесить на директора магазина, учитывая что в магазине сидят сотрудники ЧОПа?

Принимая товар в магазине, мы сталкиваемся с недостачей - как избежать ее распределения среди всех сотрудников

Здравствуйте. Никак не платите- действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, [b]трудовых прав[/b], жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. При трудоустройстве на работу, нами было проведена ревизия, т.е. мы приняли товар в магазине по факту. Сейчас недостачу делят на всех и на уволившихся и на тех кто только устроился. Как не платить, ведь мы же только приняли магазин?

Недостача на работе - как защититься, когда вину возводят на сотрудника?

Здравствуйте, нет, Вы ничего не должны. Если Вы не являетесь материально ответственным лицом - пусть идёт в полицию и доказывает хищение именно Вами, именно этих товаров и именно на эту сумму. Если ничего не брали, то можете быть спокойны. Я работаю в м-не строительных и отделочных матерьялов у ИП. не официально работаю без договора без контракта без всего вобще как покупатель почти я, меня взяли грузчиком. Иногда с подмено и помогать продавцу. Прошла ревизия и оказалась не достача 424 т.р и вешаю на меня и продавца. А я за материалы вобще не отвечаю и за бухолтерию. Предлогаю взять кредит и отдать недостачу. Подскажите как поступить мне? мы не чего не брали. И как мне это доказать. И чем они могут доказать недостачу.

Можно ли обязать сотрудника выплатить недостачу по итогам инвентаризации из-за хищения товара?

Не имеете вы такого права. Только через суд. А если имело место хищение, сначала нужно обратиться в полицию. Я являюсь директором магазина сетевой структуры Мною был обнаружен факт хищения товара продавцом на 5000 руб. Могу ли я по итогам инвентаризации обязать сотрудника выплатить недостачу в связи с утратой доверия?

Вопрос ответственности за недостачу на складе - подпись, расход товара и увольнение сотрудников

Действия руководства не законны - так как вы в приемке товара не участвовали какими статьями можно руководствоваться? Устроился год назад на склад в должности кладовщика. При трудоустройстве подписал договор материальной ответственности, но сам товар не принимал. В товарной накладной расписывался крайне редко, из 97 шт в 4 шт. Расход товара-по наряд заказам через 1 С. Сегодня провели ревизию и обнаружили недостачу в 460 т. р. На складе текучка, за год уволилось 4 человека при штате в 3 человека (они тоже не подписывали бумаги о приеме и сдаче склада). Естественно руководство хочет повешать недостачу на работающих сотрудников склада. Скажите смогут ли они это сделать? Подскажитечто делать и как поступить!?

Возникшая недостача товара и правомерность действий работодателя.

Здравствуйте! Работодатель неправ. В случае удержания из заработной платы подавайте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Я работала в магазине помещение где был магазин продали и я написала на увольнение приехал директор вывез весь товар из магазина и оборудование причем при вывозе не было ни ревизора ни бухгалтера, все увезли в другой магазин это было 8 сентября а 23 сделали ревизию на которой меня не было и сейчас мне вменяют недостачу правомерны ли действия работодателя весь мой товар с 8 числа находился в другом магазине и что там с ним делали я не знаю.

Недостача товаров после проверки в магазине - какие последствия ждут сотрудника?

Будут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения ..

---пока не доказана ваша вина. вас не могут уволить. а доказать её смогут в судебном порядке Здравствуйте. Для начала работодатель должен провести ревизию, ознакомить вас с ее результатами, взять с вас объяснительную, создать комиссию, составить акт и ознакомить вас с ним. Ваша вина должна быть доказана, одних предположений мало. Не соглашайтесь на добровольное возмещение ущерба при таких обстоятельствах Можно поинтересоваться у нас прошла в магазине ревизия и прошла с плохим итогом т.е выявили большую недостачу... при этом руководитель сказал написать объяснительную по чему такая недостача вышла... все написали что в этом виновата я, будь то бы какие то ценники нашли не пробитые у меня под рабочим столом... они эти объяснительные увезли в головной офис нашей компании, но при этом доказательств у них больше на меня нет... я хотела бы спросить будут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения...

Риск для сотрудников магазина - грозящая судебная ответственность и уголовные последствия из-за недостачи в 580 тыс. рублей

Ваша проблема стара как мир и все продавцы подписывают необоснованные раписки на определенные суммы, не проводя инвентаризации, не проводя приема -передачи товара, а потом спрашиваете - что делать? Что делать - либо в суде разбираться в вашем беспорядке, либо отдавать деньги по расписке...... Что может грозить сотрудникам магазина за недостачу в 580 тыс. мы каждая написали расписку на 145 тыс, а сейчас нет возможности найти эти деньги, руководство грозится подать в суд и привлечь нас к уголовной ответственности.

Проблемы с недостачей товара в магазине и требования к выплатам - мой опыт работы и права сотрудников

Выплаты недостачи работодатель вправе требовать только в том случае, если в Вами при устройстве на работу был заключен договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности, материальные ценности были переданы Вам по акту, и недостача документально зафиксирована (проведена ревизия). В случае нарушения этих условий пишите жалобу в прокуратуру или ОВД о вымогательстве. Недостача в магазине. У меня постоянного сменьшика нет. Поэтому каждый мой выходной работают разные люди. Устроилась я месяц назад. Ревизия не проводилась. Сейчас требуют выплаты с меня. Мотивируя тем, что с сотрудников работающих меньше 4 дней на точке они требовать не могут.

Незаконно уволенный сотрудник волнуется, могут ли возникнуть претензии по отсутствию товара или недостачам

Вполне могут. Думайте, как оградить себя от этого Работаю 2 месяца у ИП, официально не оформлен, вынудили уйти хлопнув дверью, не передавая дела. Могут ли впоследствии предъявить претензии по отсутствию товара или недостачам?

Недостача на 30000 тыс. руб. за 5 месяцев - какой процент назабываемости покупателя должна учитывать администрация?

₽ VIP

Этот процент нигде не установлен законодательно Поэтому его не обязана учитватьадминистрация Это должно быть предусмотрено коллективным договором и договором о материальной ответственности сотрудников. Везде по разному. Существуют Методические рекомендации по расчету и бухгалтерскому учету потерь товаров в магазинах (отделах, секциях) самообслуживания, торгующих с открытой выкладкой товаров, утв. приказом Министерства торговли от 27.10.99г. N 113 (рег. N 8/1539 от 23.11.99г.)

Данные нормы являются рекомендуемыми, и торговая организация при списании потерь товаров может пользоваться ими или же применять нормы, утвержденные собственником торговой организации. Выбор должен быть отражен в учетной политике организации. У нас в отделе, в ходе инвентаризации, была выявлена недостача в р-ре 30000 тыс. руб. за 5 месяцев. Какой процент от товарооборота администрация должна учитывать назабывчивость покупателя? Спасибо.

Стоимость просроченного товара и гнилых продуктов, неучтенных магазином, учитывается при расчете недостачи для сотрудников

Нет. Это нарушение прав работников. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Надежда Ивановна, руководство по поводу недостачи должно потребовать с Вас объяснение. В этом объяснении обязательно отразите, что не производилось списание испорченных фруктов и овощей. Это на тот случай, если дело дойдет до суда. Скажите стоимость просроченного не возвратного товара и гнилые овощи и фрукты которые не списываются магазином включаются в стоимость недостачи работникам магазина.

Недостача товаров при сдаче точки продаж - последствия для увольняющегося сотрудника

Здравствуйте, Мария!

Могут, но для такой статье нужно основание, какие есть доказательства у работодателя? Мария. для какой цели работодатель просит переписать Вашу объяснительную. Если явно не в Вашу пользу, этого делать не нужно. И надо оставить себе на всякий случай копию этой объяснительной. Увольняюсь из компании при сдаче точки продаж обнаружилась большая недостача просят возместить ущерб но мне нечем что мне грозит? Смогут ли уволить по статье? Или вообще не уволить? Просят так же переписать объяснительную.

Каковы права работодателя при недостаче товара, если сотрудник не подписывал документы и договора при приеме на работу?

Ольга нет не имеет так как вы не подписывали трудовой договор значит Вы не материально ответственны. Я работала продавцом в магазине обуви при приеме на работу учета не было сейчас работадатель закрывая свой отдел проводит учет. Во время учета выходит большая недостача. Никаких бумаг и договоров я не подписывала, имеют ли права высчитать с меня эту недостачу.

Право работодателя на вычет недостачи без охраны и видеонаблюдения в магазине самообслуживания?

Конечно же имеет такое право, если факт недосдачи имел место быть. Все зависит от заключенного трудового договора и должностных инструкций для соответствующих сотрудников. Как правило продавцы в таких магазинах являются материально ответственными лицами и несут полную материальную ответственность. В этом случае они отвечают за выставленный к продаже товар и должны покрывать недостачу. Сроки проведения инвентаризации устанавливает работодатель. Имеет ли право работодатель высчитывать с работников выявленную недостачу, если магазин самообслуживания находится без охраны и в нем нет видеонаблюдения? Первая инвентаризация прошла только через 6 месяцев после открытия.

Неправильно разукомплектованный товар - сотрудникам снимают деньги за недостачу, несмотря на видеозапись.

Просто обратиться с иском в суд.

Взыскания из зарплаты могут осуществляться только по вашему заявлению. С меня на работе снимают деньги за якобы неправильно разукомплектованный товар где оказалась большая недостачу. Разукомплектация телеги проходили под камерами. То что я оттуда ничего не брала зафиксировано. МОЙ начальник даже говорить не хочет на эту тему. НЕдостача составляет 1000 ЕВРО. Куда можно обратиться за помощью?

Отсутствие трудового и материального договоров - могут ли работодатели взыскать недостачу с сотрудника?

Добрый вечер! Работодатель не имеет никакого права не выплачивать Вам заработную плату. Если у Вас есть запись в трудовой книжке (работодатель ИП), то соответственно Вы работаете официально, и вспомните, Вы должны были подписывать какие-либо документы о своей работе (т.к. у ИП для регистрации в соц. страхе и пенсионном фонде, необходимо предоставлять кроме копии трудовой книжки, еще и копию трудового договора).

Если Вы подписывали документы о том что Вы товар приняли, то работодатель будет иметь право на взыскание с Вас суммы недостачи. Работаю продавцом-консультантом в ИП. При инвентаризации отдела обнаружилась крупная недостача товара. Трудовой договор и договор материальной отв. со мною не подписывались, есть только запись в трудовой. Имеет ли право работодатель взыскать с меня за недостачу? Руководство грозится судом и отказывается платить мне з/п.

Правомерно ли требование о недостаче товара со стороны торгового предприятия после долгого времени после увольнения сотрудника?

Не правомерно Правомерно ли предъяление требований торговым предприятием бывшему сотруднику о недостаче товара если ревизия проведена спустя полтора года после увольнения сотрудника.

Магазин сталкнулся с огромными недостачами мяса и сомнительными вычетами из зарплаты

Конечно ! И кроме того, должен потребовать от вас объяснение . А вы пишите, что недостача связанна с тем, что к товару имели доступ сотрудники ,которые не были связанны договором о полной материальной ответственности , но имели доступ к товару . Например, в магазине , есть : продавцы ное сть и грузчики, проход который к товару , продавцы контролировать не могут. Или что-то подобное Постоянно обнаруживается недостача мяса в магазине в очень нереальных размерах? Делят на всех сотрудников магазина и вычитают из зарплаты... хотя по нашим подсчётам должн быть небольшой плюс...

Крупная недостача товара в магазине после ревизии в сентябре

Доброго времени суток Владимир!

Уволить можно по факту недостачи - по недоверию.

Удачи! По результатам ревизии за сентябрь месяц произошла крупная (на 50000 руб.) недостача товара, в магазине на тот момент работали трое материально ответственных, официально оформленных продавцов-кассиров, одна уволилась сама, двое не хотят по собственному желанию, Правильно сначала ли будет зафиксировать актом комиссионно недостачу под их роспись с ознакомлением и потом уволить за недоверие?

Если нет, то подскажите правильную продцедуру.

Спасибо.

Руководство аптеки грозит проверками кассы и осмотром вещей после обнаружения недостачи товара

Ирина.

Нет, этого права у собственника нет, обыск имеют право производить только правоохранительные органы, в предусмотренных законом случаях.

Основания: ЗУ, "О милиции", "О прокуратуре", "О СБУ" В коллективе аптеки, с системой касса-компьютер, обнаружена недостача товара, коллектив отказывается это погашать. Руководство грозит внезапными проверками кассы и осмотром вещей. И имеет ли право директор предприятия осматривать личные вещи сотрудников, проверять сумки? Если да,то на основании каких документов.

Как таковой должности ранее не было, было оборудовано некоторое подобие склада и сами сотрудники набирали товар.

Кладовщик - это должность с полной материальной ответственностью. Работодатель должен с вами заключить об этом договор. Если вы по акту приняли имущество, то на вас лежит полная мат. ответственность не зависимо от того как пересчитываются ценности и в случае недостачи вы будете обязаны все выплатить. Доказать иного вы не сможете. Срочно нужна Ваша помощь! Два дня назад я устроился кладовщиком в компанию. Как таковой должности ранее не было, было оборудовано некоторое подобие склада и сами сотрудники набирали товар. Мне после пересчета ТМЦ вверяют склад, причем некоторые ценности (не дешевые) пересчитываются "на глазок". Предлагают полную материальную ответственность. Подскажите, какую ответственность я буду нести при обнаружении недостачи в случае увольнения по собственному желанию. Смогу ли я доказать, что эта недостача - не моя вина? Заранее благодарен за ответ!

Недостача товара сотрудник / Защита прав потребителей - 76 советов адвокатов и юристов