Неиспользованный отпуск перед увольнением / Трудовое право - 426 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Зульфия. Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. Вы можете до увольнения обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Да, при увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. Нет.

1. Вам могут предоставить отпуск с последующим увольнением, отпускные выплатят в полном объеме.

2. Вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Выгоднее первый вариант.

Добрый день! Да, вы имеете право отгулять отпуск перед увольнением. Оформляется все просто, стандартным заявление на отпуск с последующим увольнением.

Но не забывайте, что согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении вы также можете рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного отпуска. Т.е. когда вы уволитесь, бухгалтер произведет полный расчет и вам вместе с оставшейся зарплатой выпялит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день!

Вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый вечер. Работодатель обязан оплатить.

Перед отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.

Возьмите его после декретного.

Компенсацию действительно можно получить только при увольнении.

Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением!

Вы можете взять отпуск, а также вы можете уволиться (но предупредить работодателя за 2 недели) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск с последующим увольнением Вы взять можете. В случае, если Вы не возьмёте отпуск при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сейчас нет понятия непрерывности стажа, он считается в общем порядке по трудовой. При расчете должны выплатить з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если таковы были.

Если работник принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, то на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию за отпуск, который не был им использован. Под этой выплатой подразумевается сумма, которую сотрудник получил бы, если бы действительно пошел в отпуск во время трудовых отношений с работодателем.

Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отгулять весь неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.

Добрый день, Мария!

Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.

Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?

Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?

И какие выплаты мне должны прийти?

Галина, это зависит от многих обстоятельств. Необходимо понимать, выработали ли вы свой отпуск в этом году. Дату использования отпуска. Как правило их дают авансом (со 2 года работы).

По процедуре надо уточнять в вашей бухгалтерии. Однако, примерно она выглядит так: со 02.07-09.07 Вам должны снять отпускные, на числить оплату за период нахождения на больничном. Дальше, надо смотреть если положена компенсация за неиспользованные дни отпуска то ее выплатят при увольнении, если нет, то нет.

Делайте выводы.

Здравствуйте, Оксана!

Если остался неотработанный отпуск, то можете пойти в него, а перед отпуском напишете заявление по собственному желанию. Это как пример.

Отработки законодательство не предусматривает. Нужно "уведомить" за 2 недели.

Можно. Если у вас ещё остались неиспользованные в этом году дни отпуска.

Здравствуйте!

Отпуска предоставляются согласно графика

Вне графика-только по соглашению с работодателем

Если работодатель согласится-то препятствий нет

Если не согласится-то получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как, написать сначала по собственному желанию, а потом прошу дать мне не использованный отпуск? Не совсем понятно.

Добрый день. За период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы право на оплачиваемый отпуск не возникает, если у вас есть другой ранее неиспользованный отпуск то за него вы потребовать можете, также право на отпуск возникает за период нахождения на больничном перед родами, этот отпуск вам тоже должны компенсировать.

Если не официально, значит не положены выплаты.

Здравствуйте! Если отпуск по графику, работодатель не имеет права в нем отказать. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Так Вы увольняетесь, Вам и не обязаны предоставлять отпуск, выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

График отпусков является обязательным для работника и работодателя. Если Вы увольняетесь раньше, то работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Перенести отпуск можно только по согласованию с работодателем.

До отпуска 3 недели. По определенным обстоятельствам дождаться отпуска не имею возможности.

Либо в отпуск, либо отпускные.

Если до отпуска напишите заявление, то через 14 дней вас уволят выплатят расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если хотите в отпуск, можно написать в заявлении прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. И вам перед отпуском все выплатят и после отпуска уже уволят.

..как то мудрено выдают вам впд? Вы исключены из списков личного состава? Если нет, то вам еще придется проходить с обходным листом по кабинетам... если вопросов к вам не будет, то после того как его подпишут возьмите его копию и храните у себя.

Добрый день, Елена! ДА, обязан.

Уточните пожалуйста, на каком основании я обязана отчитываться по впд тогда как меня уволили и исключили. Я в отставке. Это важно. СПАСИБО.

Отпуск перед исключением из списков части. По прибытию из отпуска с неиспользованными впд в отделе кадров документы у меня не потребовали, вручили предписание и личное дело отправили в военкомат.

Отпускные деньги бухгалтерия по любому учтет и удержит причитающееся. Обходной лист перед увольнением все равно у них подписывать. И суммы "отпускных" денег - это те деньги которые невозможно обратно требовать как неосновательное обогащение. Если выплатили отпускные но Вы не полностью использовали отпуск, то должны вернуть перед увольнением. Вместе с тем, Вам одновременно причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что суммы будут равны.

Не совсем понял ответ. Суть простая, у меня есть неотработанный отпуск, за который с меня спишут 20% от суммы при увольнении. Я хочу написать заявление за день до отпуска, чтобы отработка 14 дней получилась за отпуск, такой вариант работает, или будут подводные камни?

Обычно перед увольнение материально ответственного лица проводится ревизия. А в остальном - обычное увольнение.

Что касается отпусков, то поскольку увольняемых их не отгулял, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.

Если срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!

При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия!

Альбина, доброе утро

Да, выплату Вам обязаны будут осуществить.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника)

Заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все.

В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:

остаток зарплаты на момент увольнения;

компенсация за неиспользованный отпуск;

больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу...

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, по желанию работника отпуск может быть продлен на период больничного с последующим увольнением.