Необоснованный отказ в приеме на работу / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов

Заказчик прислал мотивированный отказ в приеме работы исполнителя в разработке котлована. Суть отказа в том, что из за задержки исполнителем предоставления закрывающих документов (в районе 4 дней), они не принимают работу. В котловане появилась вода и теперь заказчик хочет за счет исполнителя устранить воду, а об этом в договоре и актах нет ни слова. Как правильно Исполнителю не принимать мотивированный (необоснованно) отказ заказчика в приемке работ?

Как доказать необоснованный отказ в приёме на работу, если работодатель параллельно рассматривал нескольких кандидатов на вакансию и со всеми проводилось собеседование. При соответствии всем требованиям вакансии предпрчтение отдали другому канлилату, который собеседование проходил позже. Конкурс на вакансию не был объявлен. Может ли работодатель сначала принять устное решение о приёме кандидата на должность, а потом "передумать", если позднее обратился более подходящий кандидат? Насколько это правомерно?

Хотелось бы уточнить сроки исковой давности по спору о признании отказа в приёме на работу необоснованным. Со ссылками на нормативно-правовую базу.

Устраивался в магнит товароведом отказал в трудоустройстве буквально за полдня до трудоустройства причина перевод сотрудника с другого региона, которого не было и это враньё было. Подал в суд, но пока решил не портить отношения. Решил попробовать устроиться продавцом, теперь якобы отказала служба безопасности. Может ли служба безопасности отказать в трудоустройстве потому что человек подал в суд на организацию об необоснованном отказе в приеме на работу но пока приостановил это, пытаясь решить вопрос мирным путём, что делать в этой ситуации?

Я разместила резюме на сайте Хэдханиер. Пришло сообщение о просмотре работодателем. А ещё через пару минут-сообщение об отказе. Описанию вакансии мой навык, указанный в резюме, полностью соответствует. Что можно сделать?

На должность претендовала я и двоюродная сестра руководителя госоргана, мне отказано, ее приняли несмотря на конфликт интересов и личную заинтересованность. Я подала в суд иск о признании мне отказа в приеме на работу необоснованным. Нужно ли еще просить суд признавать прием др. претендента на эту должность незаконным?

При приеме на работу, мне было отказано службой безопасности, без объяснения причин. Однако, мне точно известно об отсутствии за мной судимостей, приводов, долгов, административных нарушений. Более того, проверка, так сказать, "через знакомых" показала, что причин для отказа не имеется. В базе МВД две записи: смена паспорта, по истечении срока и водительского удостоверения, по той же причине.

Я, отслужив 20 лет военнослужащим, в 1999 г вышел на пенсию. В 2004 г у меня произошел конфликт в бывшим мужем моей тогдашней жены: он предьявил мне необоснованные претензии, после чего полез в драку. Судья вынесла решение, по которому мы оба были осуждены по ст.116 УК РФ и приговорены к штрафу в 3000 р. В 2019 г мне предложили работу в качестве преподавателя ОБЖ. При сборе документов я получил справку о наличии этой судимости, что не позволило мне заняться преподавательской деятельностью. Насколько обоснован отказ в приеме на работу и можно ли избавится от уголовной статьи?

Является ли обоснованным увольнение и не принятие заявления заведующей детсада, только из-за того, что она (работник) опоздала с заявлением на 15 дней? Тем более, если она и раньше с 2017 года работала на этой работе кочегаром в детсаду каждый сезон и говорила ей,что она хочет работать до выхода на пенсию? И что делать работнику, если заведующая не принимает ее в пред пенсионный возраст и стаж этого работника портится? А когда это объясняют заведующей она не хочет понять и устроила она на ее место именно своего же мужа, который помимо этого работает там же и охранником и водителем и дворником, вдобавок еще и кочегаром назначила. Тем самим портит стаж работника т.е. пред пенсионера. Буду вам очень признательна, если дадите мне подробный ответ, какие в этом случае у этого работника права на восстановление и что делать?

Модно ли подать в суд на работодателя, за не обоснованный отказ о принятии на работу! Да ещё и справку требовали от гинеколога о том что я не беременна. У меня была проблема с пропиской. Я сделала все, потом звоню в офис куда хотела устроиться, а мне без объяснения причины говорят вы не подходите!

Когда вступает в силу изменения № 544570-7   О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации (об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста)

За нарушение в январе 2013 г. Правил дорожного движения Жуков по ст. 264 УК РФ с применением ст. 73 УК РФ был подвергнут наказанию в виде лишения свободы сроком на два года условно. В 2015 г. он подал заявление о приеме его на работу в полицию. В отделе кадров ему разъяснили, что «в соответствии с законодательством не может быть принят на службу в органы внутренних дел гражданин, если он «имел или имеет судимость». Жуков не согласился, считая, что в ч. 6 ст. 86 УК РФ предусмотрено, что «погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Жуков утверждал, что в данной ситуации имеет место необоснованный отказ в заключении трудового договора согласно ст. 64 ТК РФ.

Один отказ от вакансии есть. На бирже труда дали направление на вакансию. Нужно сходить в теч. 3 дн к работод. И поставить отметку. Пришла к работод. С направлением. Написала заявление на прием на работу. Работодатель не стала подписывать заявление и отмечать в направление на бирже труда отметку (отказ в приеме или берет на работу). Подала заявление на работодателя для рассмотрения. В прокуратуру. На след. Перегистрации на бирже труда отдала направление без отметки и заявление с прокуратуры со штампом, как подтверждение. Что посещала работодателя. Биржа труда направление забрала без отметки. А документ с прокуратуры выкинула. Сказали, что это не подтверждение. Написали в отчете-необоснованный отказ. Теперь 2 отказа и приостановили выплату пособия. ЗАКОННО ЛИ ДЕЙСТВИЯ БИРЖЫ? В ТО ВРЕМЯ. КОГДА ИДЕТ РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРЕ. БИРЖА ТРУДА НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНАЛИВАТЬ ОПЛАТУ?

Здравствуйте. На перерегистрации на бирже труда дали направление на вакансию. В течение 3 дн пришла к работодателю. В направление ничего не отметила работодатель. Написала заявление на прием на работу. Работодатель. То же не приняла. Написала заявление в прокуратурудля разбирательства. На след. Перерегистрации отдала направление без отметки и заявление в прокуратуру. Направление забрали. Документ от прокуратуры порвали. Сказали, ЧТО НА 3 МЕС. ПРИОСТАНОВКА ОПЛАТЫ. В ОТЧЕТЕ НАПИСАЛИ НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ. ЗАКОННО ЛИ ТАКИЕ ДЕЙСТВИЯ БИРЖЫ ТРУДА?

Здравтвуйте! Поясните пожалуйста что есть предметы иска, а что обстоятельства в двух следующих исках:

Иск первый –о необоснованном отказе в приеме на работу, понуждении организации в приеме на работу и выплате неполученного заработка.

Иск второй – о признании срочного договора бессрочным, незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.

Спасибо.

Постараюсь вкратце: Застройщик задержал сдачу на 8 месяцев, игнорируя нашу претензию. Кроме того, квартира при обмере оказалась больше почти на 2 кв.м, что согласно договору должно быть компенсировано нами (хоть это и незаконно). Сейчас они отказывают нам в подписи акта сдачи-приема, мотивируя нашим отказом выплатить им компенсацию за доп. метры и категорически отказывают нам во внесении наших претензий в акт сдачи-приемки. В суд мы еще не подавали, собираемся. Как нам подписать акт для начала ремонтных работ - подрядчик подпирает, да и нам необходимо посрочнее. Наши действия? Может ли юрист добиться подписания, представляя нас?

Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).

как составить письменное с обращение к РД что бы он указаол причину отказа в приеме на работу.

Мне необоснованно отказали в заключение трудового договора. Я буду писать заявление на требование предоставить мне письменный отказ чтобы потом обжаловать его в суде. 1)Что указывать в шапке заявления, ФИО генерального директора, или достаточно юридическое название организации? 2)Обязательно заверять заявление о приёме на работу для доказательства в суде что я был на собеседовании?

Может ли супруга быть представителем мужа в Гражданском суде по необоснованному отказу в приёме на работу мужа на предварительном заседании. И когда об этом лучше заявить?