Необоснованный отказ в приеме на работу / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов

Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.

При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.

[quote]Если нет, где можно прописаться[/quote]

Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный. Возьмут ли меня без прописки на работу в другом городе. Если нет, где можно прописаться

Обратитесь в прокуратуру за защитой ваших трудовых прав Добрый день, при необоснованных отказах в приеме на работу, можете обращаться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Как защититься от уже бывшего начальника, который угрожает тем, что я нигде не смогу устроиться на работу? МВД.

Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде Это дискриминация. Было бы хорошо получить письменный отказ, но работодатель вряд ли предоставит его. В любом случае обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. А вы не говорите про детей. У меня трое детей, двоим по 10 лет, третьему 4 года. Меня не берут на работу, говоря, что я постоянно буду на больничных сидеть с младшей. Подскажите, это вообще законно?

Отношения не гражданско-правовые, чтобы соблюдать претензионный порядок. Считаете отказ в приеме на работу необоснованным - можете обжаловать его в рамках ст. 64 ТК РФ. Приложение 1 п.27 это работа в медицинской организации, является показанием для медосмотра. Что ещё это значит и как трактуется?

Работаю врачём ЛФК, устраиваюсь дополнительно на другую такую же работу, Врачебная комиссия пишет: выявлено противопоказание и указывает приложение 1 п 27. В анамнезе f25,2 стойкая ремиссия более 5 лет, согласно распоряжению правительства 3759-р, могу работать.

Это ошибка комиссии или что? как оформить досудебную претензию в этом случае?

Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать В чем заключается ваш вопрос? Вас принуждают к увольнению или что? Проситесь в газету В нашей стране много людей работают не по специальности и работают прекрасно. Вам необходимо посмотреть квалификационные требования для должности зав. библиотеки. Если вышестоящее руководство Вас назначило на эту должность, значит все нормально. С Вами заключили договор по этой должности. Прекратить его — это трудно сделать. Могут провести проверку и только рекомендовать Вашим руководителям о прекращении с Вами трудового договора. Но Вам лучше пройти курсы по Вашей должности. Договоритесь с руководством об этом. Работаю педагогом 21 год, хотя специальность другая - журналист, закончила МГУ. В районную газету не брали из-за диплома, т.к. в местной редакции работают люди не по специальности. Как быть?

Ваш вопрос вне рамок правового поля. Получите у работодателя письменным отказ в приёме на работу и обжалуйте его в суд. Ст 64 ТК РФ предусматривает такое право. К сожалению, помочь с прохождением проверки от службы безопасности не возможно. Но, Вы можете обратиться к своему работодателю, для получения письменного отказа.

Если причина отказа не соответствует действительности - вы имеете возможность обратится с иском.

Обоснован такой вывод следующим.

Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Хочу устроиться на работу в пятёрочку, но сб не пропускает. Как долго я не смогу устроиться? Сколько надо ждать чтобы сб пропустило.

Здравствуйте!

Долги за коммунальные услуги не является основанием для отказа в приеме на работу. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Я правильно понимаю, Вам нужна помощь в списании долгов? Из-за долгов по коммунальным платежам не могут отказать в приеме на работу. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.

Долги уже у приставов? Если да, то обратитесь к ним и вам объяснят как и куда нужно платить. Как устроиться на работу если не берут за коммунальные долги, интереснт а как выплачивать эти долги.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст 145 УК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст 64 ТК РФ). Здравствуйте. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

С уважением, Дарья Алексеевна Возможно ли повлиять на судью, пытаюсь попасть на работу в суд. Из за ребёнка 2 отказа. Что больничные. Да и девчушка там работает с которой тогда ругалась по причине потери документов, она мои потеряла. И теперь как назло пакостит.

Сразу после необоснованного отказа. Лучше получить письменный отказ, чтобы были доказательства В разумный срок Добрый день! В течение 3 месяцев с момента, Когда Вы должны были узнать о нарушении своих прав или узнали о них (393 ТК РФ)

однако я рекомендую обращаться не в инспекцию, а сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора Чем быстрее, тем лучше. Хотя на практике всё равно нет смысла - ГИТ откажет в принятии мер реагирования и предложит обратиться в суд, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, разрешение вопроса законности отказа в приёме на работу входит в компетенцию суда, а не ГИТ. Такие дела. При отказе в трудоустройстве в течение какоговремени можно обратиться в трудовую инспекцию?

Ст 64 тк рф запрещает необоснованной отказ в приеме на работу. Вам необходимо запросить у работодателя причину отказа в приеме на работу. Ответ вам обязаны дать в течение 7 дней. Ответ об жалуйтесь в суд. Вообще то, если судимость у вас погашена ст 86 УК РФ,то наличие у вас погашенной судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве. Подайте жалобу в прокуратуру Здравствуйте требуйте отказ, обжалует его.

Можно открыть свое ООО, ИП, работать по ГПХ Во многих предприятиях (государственных, коммерческих и тд.), стратегических монополистов (нефть, газ, связь, транспорт и тд. и тп.) утверждены Регламенты или Правила, согласно которым осуществляется прием и трудоустройство для Соискателей (требования к профессиональным навыкам и квалификации и тд. и тп.). Как устроиться на работу, если СБ не пропускает нигде?! Была судимость по малолетке больше 20 ти лет назад. Судимость условная и давно погашенная. Больше полугода не могу устроиться на работу. Везде СБ её пропускает

Два месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.

З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?

Два месяца. Срок обращения в трудовую инспекцию по необоснованному отказу в приеме на работу?

Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве гражданину РФ, не имеющему ни временной, ни постоянной регистрации по месту жительства?

Не факт что вас туда примут на работу без военного билета, если вы мужчина. Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде Могу ли я устроиться на работу в гос учреждение рентгенолаборантом без военного билета?

Вам СБ не скажет. Есть много причин. Судимость, административки и пр. Мунира, напишите письменное заявление, пусть дает ответ организация.

Если отказывают необоснованно, то подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Мунира, [b]вам обязательно должны дать письменные объяснения об отказе в приеме на работу.

И в их ответе все станет ясно.[/b]

Закон на Вашей стороне:

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде. Почему сб не пропускает на работу долгов нет.

Здравствуйте! Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ваши долги никак не влияют на возможность вашего трудоустройства. Если вам откажут в заключении договора, вы можете обратиться в суд с иском и обжаловать отказ в приеме на работу. Отсюда следует, что вы пройдете службу безопасности на должность грузчика. Пройду ли службу безопасности на работу грузчиком в Шереметьево, если есть долг перед ФССП?

Егор, ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в суде, если считаете необоснованным. Уволен за прогул с записью в трудовой 13 лет назад, обратно в туже фирму не пропускает служба безопасности завода, что можно сделать.

1. Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

{"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) У меня сын 20 лет, привлекался по ст. 134 в 2020 году, судимости нет. Правомерно ли то, что ему отказали в трудоустройстве в фгп во ждт россии на должность стрелка?

Потребуйте письменный отказ в приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ. Здравствуйте.

Запросите работодателя о причинах отказа в приеме на работу. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный отказ.

Незаконный отказ в трудоустройстве при желании Вы можете оспорить в суде. Как узнать по какой причине СБ отказывает при трудаустройстве.

Если отказ в приёме на работу необоснован, немотивирован, то жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Хотела устроиться на работу в др фирму но сб не пропустила, на данный момент я работаю в фирме где сб тоже не просто пройти, почему мне не дают информацию из-за чего не пропустили.

Здравствуйте! Закон не предусматривает никаких чёрных списков работодателей. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить письменный отказ. Как можно узнать в чёрном списке я у работодателей или нет? На старой работе меня вынудили уйти. Зам очень сильно меня прессовал. И после скандала она начала угрожать. Сказала не даст мне спокойно жить. Я человек не конфликтный и у меня нет ни судимости ни долгов. Это если вкратце. А по делу это очень долго рассказывать.

Подать жалобу прокурору, в инспекцию труда. Обратитесь в прокуратуру в вашей местности. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Здравствуйте.

Вы можете получить отказ на руки и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такое основание для отказа в приеме на работу незаконно.

С уважением. Отказываются заключать трудовой договор из-за беременности. На руках 2 направления (в одну организацию) с отдела кадров. Что я могу сделать в данном случае?

Здравствуйте.

Нужно смотреть, имеется ли лицензия на осуществление данной деятельности у районной больницы. Если имеется и фельдшер имеет право делать заключение о профпригодности, то комиссия действительна.

Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о необоснованном отказе в трудоустройстве. Прошла мед комиссию в районной больнице. Сдала все анализы. Заключение что годна на прием к работе поставил фельдшер. А на работу говорят что мед комиссия не действительна.

Здравствуйте! Здесь важно знать, куда вы хотите трудоустроится, и погашена ли у вас судимость либо нет. Например, в образовательном учреждении вы никогда не сможете теперь работать (статья 331 Трудового кодекса). Добрый день, Анатолий.

В силу ст. 64 ТК РФ - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ваша судимость не предполагает никаких ограничений на трудовую деятельность (за исключением трудоустройства в МВД, силовое структуры, органы государственной службы, где судимость не допускается). По этому основанию - вам не откажут. Могут ли отказать в приёме на работу с судимостью по 157 статье.

Добрый день, Мария.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте. Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.

При чем тут новый работодатель?

К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.

Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).

Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела. Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?

Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение