Неправильное оформление трудовой книжки - 50 советов адвокатов и юристов

Это не является грубой ошибко, поскольку указано конкретно "уволен по собственному желанию".

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Ответственность за неправильное ведение трудовых книжек установлена КоАП Рф, но к вашему случаю ситуация не относится.

О реорганизации юрлица вносится запись в трудовую книжку, после этого вносят запись об увольнении и естественно заверяют печатью.

Пишите официальную претензию Почта России прошла реорганизацию и могут заверить новой печатью с соответствующей записью в ТК, кроме того в связи с неправильным оформлением ТК можно взыскать с них материальный вред.

Отказ в трудоустройстве, в данном случае не правомерен. Кадровая служба, новой организации, не вправе давать какие либо заключения, относительно правильности оформления и заполнения трудовой книжки, предыдущей организацией. ТК РФ, не предусматривает в качестве отказа в заключении трудового договора, некорректное заполнение и оформление записей в трудовой книжке. Берите от них отказ и прямиком в прокуратуру. Однако я так думаю, в дальнейшем, Вам туда устраиваться нет смысла.

Уважаемая Малина, необходимо обратиться в районный суд с заявлением об установлении юридического факта: тождественности написания физического лица в документах.

Добрый день. Так получите справки из Грузии, сделайте перевод на русский язык, удостоверьте перевод нотариально и обращайтесь с иском в суд.

Добрый день! В данной ситуации работодателю может и ничего не будет, если приказы верно оформлены и зп начислена верно. А вот у работника могут впоследствии быть неприятности (прим. Оформление пенсии, стаж и пр.). Можете исправить данную ситуацию написав в трудовой о том что записи такие-то считать не верными и уже записать все верно. Удачи!

Здравствуйте! Если Вы не работаете то должны предоставить оригинал трудовой книжки. Информация о месте работы проверяется за последние 10 лет. Если Вы сможете сами внести информацию в анкету о своем месте работы за последние 10 лет то не предоставляйте. Правильное оформление анкеты и максимально точное отображения всех данных не являются гарантией быстрого оформления документа, так как срок проверки всей информации может занимать до 4 месяцев.

Обнаружение серьезных расхождений в информации (несоответствие занимаемой должности, неправильное указание дат, контактов компании-работодателя) может стать причиной отказа в выдаче загранпаспорта. Таким образом лучше предоставить копию трудовой книжки.

Добрый день,

вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи.

Так они этого делать не хотят.

Здравствуйте. Оформляйте уточнением к иску в порядке ст. 39 ГПК РФ, заявляя дополнительное требование. По сути это будет увеличесние исковых требований. Формулируйте, как обязать.

Дополнение исковых требований оформите надлежащим образом. Рассмотрение дела с самого начала начнется в данном случае Удачи Вам и всего хорошего.

Предмет спора это невыплата зарплаты, а походу пьесы и неправильное оформление в трудовой книжке, на 10 дней позже от начала работы.

Судя по тексту - получать отказ и его оспаривать, в суде. Само по себе: нарушение работодателем обязанностей перед государством, в частности неправильное оформление трудовой книжки - не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения.

Образцы вам здесь никто скидывать не будет. Подготовка искового заявления-на платной основе.

Открывайте практику Верховного суда РФ и ищете подходящую категорию спора.

Выдачей дубликата может заниматься только работодатель, а его оформлением занимается отдел кадров. В случае отказа исправить как указано в Вашем вопросе, да Вы можете обратиться в суд. Удачи.

Дубликат трудовой книжки выдают в случае ее утери. Если неправильно сделали запись, обратитесь к руководителю организации в которой работали с письменным заявлением об исправлении ошибки, а при отказе - иск в суд.

Здравствуйте. А более подробно изложить можете суть проблемы? Незаконная или всё таки неправильная? Иск составить не проблема, но нужно понимать о чём иск.

Сергей, составление иска - услуга платная, Вы можете обратиться к тому или иному юристу, в т.ч. из числа ответивших Вам на Ваш вопрос.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации перерасчета можете добиться в судебном порядке

Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день! Необходимо вам написать заявление в простой письменной форме в двух экземплярах, для себя и ПФР, получить отказ от ПФР о перерасчете и обжаловать решение ПФР в суд. Предоставив все имеющиеся доказательства, справки, заявления, трудовые книжки, св-во о рождении ребенка и пр.

Если работа официальная, заведена трудовая книжка и ведутся отчисления, значит, Вы являетесь трудоспособным гражданином. Потеря права на получение пенсии при устройстве на работу происходит в соответствии с п.3 ч.1 ст. 22 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Вы о бязаны были предупредить персинной фонд о том, что устроились на работу, тогда бы они выплаты прекратили; сайчас напишите заявление в пенсионный фонд о предоставлени рассрочки возварта выплаченных денежных средств.

Если неправильно отчество в трудовой ошибка произошла 50 лет назад, того предприятия уже нет как быть?

нужно установить факт принадлежности трудовой книжки Вам в судебном порядке.

Если возникли сложности в Пенсионном фонде при оформлении пенсии, то возможно обращение в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, о принадлежности трудовой книжки именно Вам.

Нет, не правильно. Вы вправе обратиться с жалобой в ПФ, а при отказе - восстановить свои права в суде, обжаловав отказ.

Отказа не будет, но лучше переделать книжку и подать заново, чтоб стаж не терять

Нет, это не будет являться основанием для отказа.

в судебном порядке решать спор

Нужна в судебном порядке подтвердить данный факт.

Здравствуйте!

НЕТ, не так. ДОЛЖНЫ платить социалку

УДАЧИ ВАМ

На себя не сможете оформить,если нет трудовой книжки.

---Здравствуйте, а при чём здесь глава? этими вопросами занимается пенсионный фонд. а не главы администраций. Всего хорошего.

Нет на детей мне оформили а на меня хотя глава сказал что и мне должны.

Подавайте жалобу в прокуратуру по факту отказа в возврате трудовой книжки. В случае утраты по вине работодателя, именно он обязан восстановить трудовую книжку.

Получите письменный отказ у инспектора. Если нет возможности иным образом получить информацию, обращайтесь с заявлением в суд об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

вам неправильно отказывают в оформлении, поскольку вы предоставили трудовую книжку

обратитесь с жалобой в прокуратуру - он оперативно разберется и сделает предписание

Нет, не правильно. Заявляйте в письменной форме о вызове Ваших свидетелей.

Это является неправильным и основанием чтобы оспорить такое решение судьи

Из за такой внутренней побуждении суди ,я не мог доказать что я работал,а мне кажется что этой суде подкупили

Когда судя отказала иск по зарплате,я им предоставлял копию моей трудовой книжки ,заверено натариюсом ,она в деле написала что ,я работал у данного работодателя ,без оформление трудового договора,теперь уже трудовая оспаривается ,без всяких доказательств,что я самовольно сделал трудовую книжку,отказывает иск об увольнении

Вы можете требовать ее направить Вам почтой, на домашний адрес. Подводных камней нет. Правила оформления трудовых книжек позволяют направлять ее почтой на адрес Работника. по его заявлению. Главное чтоб в ней не было неправильных записей.

Пишите заявление об установлении юридического факта.