Не выдают трудовую книжку и расчет / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Хочу написать заявление на увольнение из-за осложнений со здоровьем - сколько времени займет расчет?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте!
Если не официально устроены могут вообще кинуть и Вам придётся признавать факт трудовых отношений с работодателем, а так согласно трудовому законодательству трудовую книжку выдают в день увольнения. Окончательный расчёт так же производится в день увольнения работника. У меня такой вопрос!
Я была на больничном! Пошли осложнения со здоровьем! Хочу написать заявление на увольнение! Меня интересует расчет в течении какого времени? Если сейчас я нахожусь опять на больничном!
Расчетают меня при предъявлении второго больничного или же всё таки в течении трех дней? Устроена не официально.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Если не официально устроены могут вообще кинуть и Вам придётся признавать факт трудовых отношений с работодателем, а так согласно трудовому законодательству трудовую книжку выдают в день увольнения. Окончательный расчёт так же производится в день увольнения работника.
СпроситьНет, именно в Вашем случае отпуск не продлевается.
Расчет и трудовую книжку работодатель в таком случае обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса». Трудовую книжку мне не выдавали. Не расчитывали. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, в ходе отпуска заболел попал в больницу, продлевается ли у меня отпуск на время больничного. ?!
Нет, именно в Вашем случае отпуск не продлевается.
Расчет и трудовую книжку работодатель в таком случае обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».
СпроситьСт. 84.1. ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы можете в судебном порядке взыскать проценты за просрочку выдачи расчета.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. После увольнения работодатель мне уже неделю не выдает весь расчет зарплаты что мне делать нужно в этом случай.
ст. 84.1. ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы можете в судебном порядке взыскать проценты за просрочку выдачи расчета.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьЭто незаконно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нет, это не законно. Работодатель обязан в день увольнения (последний день работ) выдать Вам расчет, трудовую книжку. Если у него есть к Вам претензии пусть взыскивает в установленном законом порядке. Скажите пожалуйста мне из за ревизии не выдают расчет по работе, это законно?
Подайте заявление через секретаря. Или почтой направьте. Зарегистрируйте ваше заявление , а копию оставьте себе. Две недели работаете, после чего можете на работу не выходить. Если не будут оформлять расчет и не выдавать трудовую книжку, подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Как поступить, если работодатель не подписывает заявление об увольнении.
Зарегистрируйте ваше заявление , а копию оставьте себе. Две недели работаете, после чего можете на работу не выходить. Если не будут оформлять расчет и не выдавать трудовую книжку, подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! прежде всего отобрать объяснительную.
Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины - составляете приказ и увольняете за прогу - также должен быть документ - подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней - докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе Здравствуйте! Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки. Работник не вышел на работу. Позвонил на работу и сказал, что будет больничный. Вышел через 8 дней ни каких документов нет. Как правильно уволить?
Заранее благодарю!
С уважением,
Игорь.
Здравствуйте! прежде всего отобрать объяснительную.
Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины - составляете приказ и увольняете за прогу - также должен быть документ - подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней - докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе
Спросить
Здравствуйте! Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки.
СпроситьОбязаны выдать ТК и расчет в понедельник, а больничный оплатить. Во время двухнедельной отработки перед увольнением заболела и взяла больничный. Последний день больничного пришелся на пятницу, он же и является последним рабочим днем. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку в понедельник, должным образом оформленную, безпрепятственно? Если не выдадут сразу, прикрываясь различного рода причинами, каковы должны быть мои действия? Могу ли я отдать закрытый больничный лист в отдел кадров безбоязненно?
Здравствуйте, Евгений!
В день увольнения работодатель выдаёт работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и окончательный расчёт (деньги).
Если есть приказ об увольнении по собственному желанию, то в этом случае не имеют право Вам в трудовой, что Вы уволены по другому основанию.
Для решения этих вопросов Вы вправе обратиться в суд.
Спасибо! При увольнении не выдана своевременно трудовая книжка. Изменена статья увольнения с собственное желание на за прогул.
Здравствуйте, Евгений!
В день увольнения работодатель выдаёт работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и окончательный расчёт (деньги).
Если есть приказ об увольнении по собственному желанию, то в этом случае не имеют право Вам в трудовой, что Вы уволены по другому основанию.
Для решения этих вопросов Вы вправе обратиться в суд.
Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте. Это абсолютно неправомерно. Согласно действующего Трудового Кодекса РФ, расчет должен быть произведен непосредственно в день увольнения. В Вашем случае, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Нет это не законно, рассчёт делается в тот же день максимум на следующий.Обратитесь в трудовую инспекцию. Что делать, расчет не выплатили, трудовую книжку не выдали, заявление написал 30 числа, расчет обещают выплатить к зарплате, т.е. к 15 числу. Законно ли это?
Здравствуйте. Это абсолютно неправомерно. Согласно действующего Трудового Кодекса РФ, расчет должен быть произведен непосредственно в день увольнения. В Вашем случае, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Алла! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем [i]за две недели[/i].
По истечении 14 дней работодатель обязан выдавать Вам трудовую книжку, расчет и ознакомить с приказом об увольнении. У меня такой вопрос, я написалазаявление на увольнение с работы, мое заявление было подписано 08.06.15 но сейчас мой начальник требует что бы я отработала ровно один месяц после подписания заявления, законно ли это?
Добрый день, Алла! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении 14 дней работодатель обязан выдавать Вам трудовую книжку, расчет и ознакомить с приказом об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Работадатель (крупная сеть) не выдает трудовой договор, сославшись на то, что его должны подписать где то и затем выслать мне. Я решила уволиться, расчет и трудовую не выдают, с з/п также обманывают. Что делать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУвольняйтесь по соглашению сторон, там отрабатывать 2 недели не нужно. Расчет и книжку выдают в последний день работы. Добрый день, Алексей!
Трудовым кодексом РФ установлено, что [u]в день прекращения трудового договора[/u] работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Скажите пожалуйста при увольнение с работы по собственному желанию, в какой срок работодатель должен отдать трудовую книжку, а то мне говорят что по закону две недели ждать. Заставляют брать за свой счет эти две недели или в крайнем случаи отработать. А нам как бы с женой побыстрей надо трудовые книжки на руки, а то потеряем другую работу.
Увольняйтесь по соглашению сторон, там отрабатывать 2 недели не нужно. Расчет и книжку выдают в последний день работы.
СпроситьДобрый день, Алексей!
Трудовым кодексом РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьПишите жалобу в инспекцию труда. Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.Если Вы действительно сдали все имущество , вверное Вам, можете расписаться и выслать работодателю . А насчет не выдачи трудовой книжки обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию Я уволился. Работодатель трудовую книжку не выслал. Работодатель выслал копию ведомости, в которой я расписывался за вверенное имущество и требует чтоб я расписался за сданное имущество. Могу ли я расписаться в копии ведомости о сдачи вверенного мне имущества и отправить почтой работодателю?
Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.Если Вы действительно сдали все имущество , вверное Вам, можете расписаться и выслать работодателю . А насчет не выдачи трудовой книжки обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Обратитесь в суд, хорошая судебная перспектива взыскания неустойки и т.д Я уволился с работы по закону в течений 3 дней должны выдать заработную плату, но мне уже три недели не выдают и еще за месяца.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Обратитесь в суд, хорошая судебная перспектива взыскания неустойки и т.д
СпроситьЕсли вам не выдают трудовую книжку, обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Вы можете просто не выходить на работу и требовать расчета и выдачи трудовой книжки. Я хочу уволиться с предприятия, но работать не кому, меня пытаются задержать после отработанных мной двух недеть.
Вы можете просто не выходить на работу и требовать расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьЭто незаконно, расчет выдают в день увольнения (так же как и трудовую книжку)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру Я написал заявление по собственному желанию, последний день у меня 12.12.2014, я поговорил с директором и он сказал что расчет будет в день выдачи зарплаты 15-20.12.2014, что делать если расчет не будет выплачен?
Это незаконно, расчет выдают в день увольнения (так же как и трудовую книжку)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию на не правомерные действия.
УДАЧИ ВАМ Трудовую не имеют права не отдавать Должны отдать а свас если не согласитесь сами оплатить взыскать через суд Так по закону Поэтому напишите жалобу в прокуратуру В данном случае, если не хотят брать денежные средства за калоши, то не платите. Уволить вас все равно должны и [b]на основании этого не выдавать трудовую книжку не имеют право это не законно.[/b]Трудовую книжку вам должны выдать и произвести полностью расчет. Я устроилась работать в цех по производству консервов и салатов, выдали спецодежду, то есть галоши. Проработала 3 дня и уволилась, дали обходной лист подписать и оказалось что галоши украли (предлагала компенсировать стоимость потери-не соглашаются) без галош не подписывают обходной лист (тоесть нет галош, нет подписи начальника цеха, а значит нет трудовой) скажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации, имеют ли права не отдать трудовую.
Трудовую не имеют права не отдавать Должны отдать а свас если не согласитесь сами оплатить взыскать через суд Так по закону Поэтому напишите жалобу в прокуратуру
Спросить
В данном случае, если не хотят брать денежные средства за калоши, то не платите. Уволить вас все равно должны и на основании этого не выдавать трудовую книжку не имеют право это не законно.Трудовую книжку вам должны выдать и произвести полностью расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны были выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в день увольнения. Если Вы в этот день на рабочем месте отсутствовали, то Вам должны были на домашний адрес отправить уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку. Если такого уведомления не было, то Вы в судебном порядке можете требовать компенсацию утерянного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться - это среднемесячная зарплата за всё время, пока Вам не выдавали трудовую книжку. Ну и отдать её обязаны в любом случае. Меня уволили за прогулы восемь месяцев назад я могу сейчас забрать трудовую книжку с той работы или они ещё блокируют что долго не забирала.
Здравствуйте! Вам обязаны были выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в день увольнения. Если Вы в этот день на рабочем месте отсутствовали, то Вам должны были на домашний адрес отправить уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку. Если такого уведомления не было, то Вы в судебном порядке можете требовать компенсацию утерянного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться - это среднемесячная зарплата за всё время, пока Вам не выдавали трудовую книжку. Ну и отдать её обязаны в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки и взыскании невыплаченной зарплаты. Я пенсионер. Была трудоустроена по договору кладовщиком. Склад не принимала, никаких доку ментов о приеме не подписывала. Через 3 мес. подала заявление об увольнении. Требуют подписать передачу склада по наличию. Заявление подписано, но трудовую не отдают и расчет тоже... Мои действия?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьОбратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки и взыскании невыплаченной зарплаты.
СпроситьОбходной лист незаконен. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру. вам обязаны выдать тр. книжку и произвести расчет. Если 14 дней с момента подачи заявления прошли, можете на работу не выходить. Если вы мат.отв. лицо, напишите заявление примерно так "прошу выдать тр. кн и произвести расчет" и зарегистрируйте с № входящего у секретаря. Далее обращайтесь в инспекцию или в суд. Ни обходной, ни не сдача отчета не могут быть причиной удерживать Вас на работе Что делать, если не подписывают обходной лист и куда обратиться, если на основании этого не выдают трудовую книжку и расчет?
вам обязаны выдать тр. книжку и произвести расчет. Если 14 дней с момента подачи заявления прошли, можете на работу не выходить. Если вы мат.отв. лицо, напишите заявление примерно так "прошу выдать тр. кн и произвести расчет" и зарегистрируйте с № входящего у секретаря. Далее обращайтесь в инспекцию или в суд. Ни обходной, ни не сдача отчета не могут быть причиной удерживать Вас на работе
СпроситьНадежда,в случае окончания действия трудового договора не отрабатывают две недели свыше срока договора.
Вот 31 августа вам и должны выдать как трудовую, так и полный расчет Завтра я собираюсь написать заявление на увольнение по собст. Желанию 29.08.14, когда мне должны выдать трудовую книжку? При этом трудовой договор заканчивается 31.08.14 - должна ли я отрабатывать две недели?
Надежда,в случае окончания действия трудового договора не отрабатывают две недели свыше срока договора.
Вот 31 августа вам и должны выдать как трудовую, так и полный расчет
СпроситьНесколько не ясно. уведомление об увольнении пишется за 2 недели, где в последний день вам выдают трудовую книжку и производят полный расчет зачем тогда вы работали месяц?
и при чем тут запрос, если у вас есть желание расторгнуть договор то никто заставить вас не уходить не может. начальник злоупотребляет свои служебным положением, если имеется приказ об увольнении, а куда он направил запрос в КТУ или профсоюз и как вы увольнялись, вам выплатят все что положено, отпуск лучше отгулять, даже несколько дней,получите больше денег, чем компенсацию за отпуск Скажите пожалуйста, если мой начальник отправил запрос на увольнение, имеет ли он право, принудительно заставлять работать еще два дня пока рассматривают его запрос, и при этом говорить что если отрабатывать не будешь зарплату не выплачу. Хотя ровно месяц я уже отработала, все часы выработаны.
несколько не ясно. уведомление об увольнении пишется за 2 недели, где в последний день вам выдают трудовую книжку и производят полный расчет зачем тогда вы работали месяц?
и при чем тут запрос, если у вас есть желание расторгнуть договор то никто заставить вас не уходить не может.
Спросить
начальник злоупотребляет свои служебным положением, если имеется приказ об увольнении, а куда он направил запрос в КТУ или профсоюз и как вы увольнялись, вам выплатят все что положено, отпуск лучше отгулять, даже несколько дней,получите больше денег, чем компенсацию за отпуск
СпроситьОбратитесь в госинспекцию труда или прокуратуру Куда обращаться если работодатель не выдает расчет и трудовую книжку.
Если Вы написали заявление на увольнение при расчете Вам должны выдать и трудовую книжку. После заявления, отработав 2 недели Вас обязаны уволить. Если не выдают трудовую, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Ну так Вы должны ещё отработать 2 недели в общем случае. или Вы с работодателем достигли соглашения об увольнении "без отработки"? 04.2014 написала заявление по собственному желанию, т.к на меня клевещет другой сотрудник, сама работаю кассиром и говорят как будто я не пробивала товар а деньги брала себе, в магазине нет не камер и за руку никто не поймал, почему работодатель не возвращает трудовую! Что мне делать, и могут ли меня привлечь к уголовному делу.
Если Вы написали заявление на увольнение при расчете Вам должны выдать и трудовую книжку. После заявления, отработав 2 недели Вас обязаны уволить. Если не выдают трудовую, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Ну так Вы должны ещё отработать 2 недели в общем случае. или Вы с работодателем достигли соглашения об увольнении "без отработки"?
Спросить
