Законно ли требование начальника отработать месяц после подписания заявления об увольнении?
У меня такой вопрос, я написалазаявление на увольнение с работы, мое заявление было подписано 08.06.15 но сейчас мой начальник требует что бы я отработала ровно один месяц после подписания заявления, законно ли это?
Добрый день, Алла! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении 14 дней работодатель обязан выдавать Вам трудовую книжку, расчет и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вам следовало в ОК или секретаря зарегистрировать свое заявление, и на втором экземпляре поставить отметку. С этого момента и пойдет 14-ти дневный срок.
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Вынужден не согласиться с коллегами. Если имеется внутренний локальный акт (приказ, положение), который позволяет начальнику ОК решать вопросы, связанные с расторжением трудового договора, то ответ верен.Если также локальным актом установлено, что вся входящая корреспонденция, в том числе и внутренние заявления, подлежат регистрации секретарем, то руководитель прав вдвойне. Поэтому на Вашем месте я бы аккуратно отнесся к решению проблемы, как бы не быть уволенной за прогул. Если у Вас есть достоверные доказательства того, что ранее в организации практиковалось подобное - заявления об увольнении передавались начальнику ОК, после чего происходило увольнение, то тогда Вы можете попробовать доказать свою правоту. Ищите уволившихся ранее. Удачи.
СпроситьУвольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Здравствуйте Александр!
Виза начальника не нужна, по истечении 14 дней с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Я бы посоветовал взять Вам копию Вашего заявления (или написать второй экземпляр) и поставив на нем отметку отдела кадров (или просто подпись инспектора по кадрам о том что первый экземпляр (оригинал) заявления принят такого то числа), это избавит Вас потом от доказывания даты написания заявления.Принудительным трудом это не будет, поскольку в течение 14 дней Вы должны выполнять должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьПомогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Если работник не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе.
СпроситьНаписала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
Дорбрый день. Моей жене на работе предложильи уволиться по соглашению сторон. После подписания заявления об увольнении она узнала что она беременна и сказала об этом работодателю. Потом подписала обходной лист. Подскажите законно ли такое увольнение, можно ли сейчас восстановиться на работе? Заранее спасибо.
Вопрос: Как мне получить оплату за мой труд, если работодатель отказывается оплачивать, мотивируя что организация была на стадии становления и реализации продукции не было. Я устроился на работу 12 апреля 2002 года по совместительству с испытательным сроком 3 месяца, через три месяца и 5 дней 17 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель со мной не расчитался ни за один месяц моей работы. У меня на руках есть копия заявления о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу с указанием оклада за месяц, копия заявления на увольнение. За ранее благодарен.
Уважаемый Григорий!
Вы можете обратиться с городской суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, что предусмотрено ст. 125-2 Гражданского процессуального кодекса. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Судебный приказ, после его получения, может быть предъявлен к исполнению в банк, где наоходся счет должника или судебному приставу исполнителю.
Желаю удачи
Спросить
Я написала на работе зпявление об увольнении, отработала 2 недели, в этоге отработала полный месяц, даже больше на один день. 28 мой последний рабочий день, 29 я отработала. Премию мне не начислили. Законно ли это если я по сути получается что отработала весь месяц?
скорее всего не правомерно, но чтобы точно сказать нужно изучать локальные документы Вашей организации - Положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор.
Спросить
Премия выплачивает по решению работодателя, это его право, а не обязанность, поэтому потребовать премию не сможете.
А вот расчет по основной и дополнительной зарплате, отпускным и т.д. должны были с Вами провести в день увольнения.
СпроситьОтработал 2 месяца, решил уволится, написал заявление, начальник не желает подписовать о приеме заявления на увольнение после 2 недельной отработки, есть основание, что попытается, не дать трудовую, мои действия?
