Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как вернуть утерянную трудовую книжку и получить пособия на ребенка

Возьмите у работодателя справку о том, что у него нет денег и выплату пособия по уходу за ребенком вместо работодателя будет платить ФСС (ст. 62 ТК РФ) Вам имеет смысл на любых условиях забрать трудовую, чтобы не восстанавливать её потом. В ОФИСЕ НИКОГО НЕТ никаких справок никто не дает. Жена в декрете. Фирма где она работала прекратила вести трудовую деятельность. Ее книжка трудовая осталась у работодателя. Но в офисе никого нет, учредители не отвечают на звонки. Если судится то организацию могут оштрафовать, но учридителя это не волнует, т.к. денег у предприятия все равно не ни на штрафы ни на выплаты. И трудовая так и останется утерянной, и из-за этого даже уволиться нормально жена не сможет. Запись в трудовой никто не сделает, заявление никто не подпишет. А трудовая книжка очень нужна для получения различных пособий на ребенка. Что делать?

Отработав всего два дня в продуктовом минимаркете, ушла из-за неудовлетворенности работой, но хозяйка требует

Не совсем понятно в чем конкретный вопрос юристу.

Если в спрашиваете о получении трудовой, то в вправе обратиться в инспекцию по труду и/или суд с данным требованием. Пишите в трудовую инспекцию Работодатель незаконо удерживает мою трудовую книжку .проработала два дня .немогу у нее забрать документ .обращалась к участковому отказали мне .написала письмо в прокуратуру .тишина Отработала два дня. в продуктовом минимаркете. Работа не понравилась. Решила уйти. Просила сделать учет. Мне отказали. Учет был через две недели говорит хозяйка 40 тыс нехватает. За мой счет хочет покрыть недостачу.

Как получить трудовую книжку после увольнения

Обратитесь в суд с исковым заявление о взыскании денежной суммы равной времени задержки трудовой книжки и я думаю, что очень быстро Вам ее привезут. Нужно было при увольнении указать, что просите ТК выслать на домашний адрес ценным письмом с уведомлением. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если не выдал и в этом нет Вашей вины, он обязан выплатить Вам за время вынужденного прогула средний заработок до дня выдачи. Есть два способа этого добиться 1 - иск по месту нахождения работодателя (его филиала) заявление в инспекцию по труду (или прокуратуру можно и туда и туда). За задержку также предусмотрена ответственность административная одно из заявлений напишите на привлечение работодателя к административной ответственности. Что я должна делать, если два месяца не могу дождаться трудовой книжки после увольнения, офис организации находится в другом городе, у меня нет возможности самостоятельно забрать ее?

Что делать если ген начальник забрал печать и не-хочет ставить в трудовую книжку.

Обратитесь в ТИ Что делать если ген начальник забрал печать и не-хочет ставить в трудовую книжку.

Несёт ли администр. Ответствен. Сотрудник уволившийся не полностью без желания забирать труд. Книжку.

Александр, как раз работнику ничего не будет, а вот работодателю грозит штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Выйти из этой ситуации не получится, если не сможете доказать инспектору, что Вами были предприняты попытки выдачи документов работнику. Несет ответственность работодатель за невыдачу трудовой книжки. Пишите уведомление уволившемуся сотруднику чтоб он забрал трудовую книжку. Несёт ли администр. Ответствен. Сотрудник уволившийся не полностью без желания забирать труд. Книжку.

Проблемы с увольнением - работодатель отказывается выдать трудовую книжку и предлагает забрать зарплату в счёт долга клиента

Нет, со стороны работодателя -это не правомерно.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Я работал в фирме торговым представителем. Пришёл приказ на моё увольнение. Увольняясь, в кредитном отделе мне не подписали обходной лист, обосновав это тем, что у одного клиента висит дебиторская задолженность, и пока он её не погасит, обходной лист мне не подпишут. Клиент закрылся и долг забирать не у кого. На моё место уже взят другой человек. У меня уже полгода нет на руках трудовой книжки, на работу не устроиться, зарплату за последний отработанный месяц не выплатили. Фирма эта предлагает мне забрать всю мою зарплату в счёт погашения долга закрывшегося клиента и тогда вернуть мне трудовую. Как мне быть? Правомерно ли это со стороны работодателя?

Можно ли не отрабатывать, когда можно забрать трудовую книжку, когда выплачивается расчет.

Здравствуйте! Отработка вообще не предусмотрена трудовым законодательством, но вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем вашем уходе (расторжении трудового договора) за 14 дней. Отсюда так называемая "отработка". Правило это не действует, если вы находитесь на испытательном сроке. В ином случае, "отрабатывать" придется) Выдать трудовую и произвести расчет работодатель обязан в последний день Вашей работы Увольнение без отработки возможно лишь по согласованию с работодателем. Можно ли не отрабатывать, когда можно забрать трудовую книжку, когда выплачивается расчет.

Возможность забрать трудовую книжку при поиске новой работы

Здравствуйте. Пока не приступли к работе, имеет право забрать трудовую и расторгнуть договор:sm_bs: Да, вы можете отказаться и забрать трудовую книжку. Это ваше право. Никакого нарушения. Если потребуется - напишите заявление об отзыве заявления о приеме на работу и выдаче трудовой книжки. А то - могут возникнуть потом проблемы.

Никакого договора расторгать Вам не надо. Его просто ещё нет.

Всего доброго. Я написала заявления принять на работу. Сдала копии всех документов. И забрали трудовую. Официально по приказу к работе приступаю с 1 сентября 2014 года. Но я нашла лучше место работы. Могу ли я забрать свою трудовую? Это не является нарушением?

Что делать, если после увольнения нет трудовой книжки, расчета и не оплатили больничный лист?

Здравствуйте. Проще всего через суд всё забрать и взыскать Уволился с 4.08.2014 и до сегодняшнего дня нет трудовой и полного расчета, больничный лист не оплатили, как мне поступить в такой ситуации?

Проблема с последним рабочим днем - Как быть в случае расхождения между заявлением на увольнение и указаниями отдела кадров?

15 числа жена может не выходить на работу А если она 15 числа не выйдет на работу, то как ей забрать трудовую книжку? Моя жена хочет уволиться с предприятия, написала заявление на увольнение 30 числа того месяца! Заявление приняли и подписали, и ей сказали отработать две недели. Получаеться что последний рабочий день должен быть у нее 14 числа, но в отделе каров ей сказали что последний рабочий день у нее 22 числа ссылаясь на то что они якобы подали поздно какие то списки! Скажите они вправе так делать?

Как восстановить трудовую книжку которая осталась на Украине. Забрать не возможно. Работал на шахте.

Если там не восстановите, то здесь - тем более Как востоновить трудовую книжку которая осталась на украине.

Забрать не возможно.

Работал на шахте.

Как получить пособия по уходу за ребенком при закрытии организации и возможность забрать трудовую без увольнения

Можете не увольняться и уволить вас никто не имеет право. Кроме того, предлагаю объяснить руководителю о том, что есть таки обязанности работодателя, в том числе по сохранности трудовой книжки и др. и за нарушение трудового законодательства наступает административная ответственность сначала штраф при повторе дисквалификация если ему это надо пусть рискнет. напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию - ваш работодатель должен соблюдать закон - в противном случае его накажут В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. (сыну сейчас год). Организация закрывается, но основной офис находится в Самаре. Мне предложили уволиться по собственному желанию, так как пособий мне перечислять не будут, нет средств и трудовую свою не найду, так я услышала в отделе кадров. Что делать? Кто мне выплатит оставшиеся пособия по уходу за ребенком? Мне ещё 5 месяцев должны платить и могу я забрать свою трудовую без увольнения?

Правила увольнения сотрудника, находящегося в отпуске за городом - документы, ознакомление и отправка трудовой книжки

Правильно отправьте по почте.Трудовую без его согласия не можете отправить по почте. Но отправьте уведомление, чтобы забрал ТК и дал разрешение на отправку.:sm_bs: Процесс увольнения сотрудника! Он написал заявление, потом отзыв, в отзыве мы ему отказали на основании статья 80 часть 4 тк рф! Но этот сотрудник, находился год в отпуску и проживает в др. городе! Как правильно его ознакомить с распоряжением на увольнение!?!? Выслать ему его заказным письмом с описью?! А, что делать с трудовой книжкой!?!? так же отправить по почте?!?!

Вопрос о трудовой книжке при увольнении - забрать сейчас или подождать расчета?

Если вы откажетесь забирать трудовую книжку в день увольнения, то ваш работодатель составит соответствующий акт, так как он обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения, несет за это ответственность, расчет также должны произвести не позднее дня увольнения.

статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2825

© КонсультантПлюс, 1992-2014 Я сегодня увольняюсь. Отработал две недели. Сейчас подписываю обходной лист. Остался только отдел кадров. Скажите пожалуйста. Мне забирать трудовую книжку. Или подождать расчета.? заранее спасибо.

Выбор между двумя работами - Что делать с трудовой книжкой, если я не начал работать?

Можете. запись в трудовую вносится после пяти дней работы Здравствуйте! Если Вас не оформили на работу- то Вам без проблем отдадут трудовую.Удачи! если не был заключен трудовой договор и вы не были ознакомлены с приказом, то да, можете просто забрать Вы не отработали там ни одного дня. поэтому можете приехать и забрать трудовую Я подала документы в организацию на работу, но договорилась начать работать с 1 августа. Мне внезапно предложили другую работу и я хочу пойти туда, но что делать с трудовой? Можно ее промто приехать и забрать, ведь я не работала еще ни дня?

Как правильно получить трудовую книжку после двухлетнего увольнения и как указать дату возвращения

У Вас в ней будет в любом случае стоять дата увольнения. Больше там никаких задних чисел не будет. Идите в отдел кадров. Тем числом когда вы ее забрали. Как правильно забрать трудовую книжку, уже два года, как я уволился с работы, а трудовую мне не вернули точнее я сам не ходил за ней, если мне сейчас вернут, как должны указать дату возвращения трудовой, каким числом?

Как мне забрать трудовую книжку и зарплату. Так как я уже не работаю неделю и четыре дня у частника.

Трудовая книжка и расчёт при увольнении выдаются в последний день работы. Если не возвращают, пригрозите прокуратурой и ГИТ Как мне забрать трудовую книжку и зарплату. Так как я уже не работаю неделю и четыри дня у частника.

Несоблюдение обязательств работодателем - Как забрать документы и деньги после увольнения?

Обращайтесь в трудинспекцию, не тяните, помимо выплат, требуйте компенсацию за задержку трудовой книжки Кто может мне помочь забрать мои документы и деньги то есть это зарплату, увольнительные, отпускные деньги. Я уже как неделю и три дня не работаю у частника. Вчера была ревизия у них и меня тоже пригласили, и я пришла в надежде что они мне отдадут деньги и документы, но я как всегда только услышала от дни обещания. Я и за них не могу устроится на работу. И кто может мне помочь с их клиента забрать долг за товар? Потому что они обещают эти деньги на меня повесить. Как мне быть? Помогите мне пожалуйста, заранее спасибо.

Как получить компенсацию за утерянную трудовую книжку и стоит ли связываться с организацией?

Это все зависит от причины по которой вы не забрали трудовую книжку. если работодатель не отдовал умышленно, то это одно. а если вы сами не стали ее зибирать то это другое. Ситуация такова, что при увольнении мне не выдали трудовую. На днях позвонил в организацию и мне вяло сказали, что посмотрят, попросив оставить телефон. Звонок раздался через пять минут и сказали, что могу забрать, но у фирмы сменился собственник и мне надо расписаться в ведомости старой организации (бухгалтерия которой еще существует!), что у меня претензий к ним нет! У меня вопрос, насколько реально получить компенсацию за все годы и имеет ли смысл связываться?

Когда можно забрать трудовую книжку после подачи заявления об увольнении и влияет ли больничный на время отработки?

Время отработки не продлевается.

В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую, копию приказа и рассчитать. Ситуация такая, написал 14 числа заявление на увольнение, начальник поставил резолюцию, что согласовано, с отработкой в 2 недели. Подскажите пожалуйста, 28 числа я уже смогу забрать трудовую книжку? И если я за эти две недели возьму больничный, не продлится ли время отработки? Заранее спасибо!

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Если есть запись в ТК, значить Вы состоите в трудовых отношениях.Но РД обязан заключить ТД, там должны быть прописаны все условия работы, з/п, место работы и т.д. работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом,внести запись в трудовую книжку.Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным. Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Статус официального трудоустройства без заключения трудового договора и возможность не выходить на работу написал

Добрый день! По ТК РФ, Вы уже вступили в трудовые отношения, то есть даже при отсутствии трудового договора, всё равно Вы трудоустроены.

Если заберёте книжку, то можете и не выходить, за прогул не уволят, так как некуда будет вносить запись. Написал заявление о приеме на работу 1 июля, но трудовой договор еще не заключали хотя трудовую книжку забрали. Являюсь ли я в данной ситуации официально трудоустроен или нет? Могу ли я забрать трудовую и не выходить на работу без отработки 14 дней?

Могут ли дать справку 2 ндфл на руки постороннему человеку т.к. сам ее забрать не можешь.

Получение необходимых документов возможно посредством выдачи доверенности.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В этом же заявлении Вы вправе просить направить данную справку в Ваш адрес заказным письмом. Могут ли дать справку 2 ндфл на руки постороннему человеку т.к. сам ее забрать не можешь.

Как получить компенсацию за отсутствие трудовой книжки и доказать ее наличие в суде

Здравствуйте! У вас есть заявление в трудинспекцию и ответ из нее на руках? Постановление обязать работодателя выдать трудовую книжку? Главное в получении не пишите никакие даты задним числом, все только текущим. Если вы в дальнейшем собираетесь предъявит иск к бывшему работодателю, то советую сразу найти юриста, который и посоветует, как забрать ТК и обеспечит доказательства для суда Работодатель 5.5 лет не отдавал мне трудовую книжку, а теперь решил отдать, не без помощи трудовой инспекции. Как мне получить компенсацию? Как правильно забрать у работодателя трудовую книжку, что бы доказать в суде,, что она была у него все эти годы?

В какой форме руководитель ДОЛЖЕН уведомить сотрудника о том что он должен забрать трудовую книжку.

Вячеслав Валерьевич,первое, что должен сделать работодатель, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения, - направить ему уведомление с предложением явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Такое правило установлено в ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Трудовую книжку можно выслать сотруднику по почте, но только с его письменного согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил ведения трудовых книжек). Предложение об отправке документа ценным письмом с описью вложения можно включить в текст уведомления.

Если необходима помощь в составлении уведомления, пишите, все составим. В какой форме руководитель ДОЛЖЕН уведомить сотрудника о том что он должен забрать трудовую книжку.

Не забрал трудовую книжку что делать - 686 советов адвокатов и юристов