Не отгуляла отпуск за прошедший год - 18 советов адвокатов и юристов
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете. Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением. Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете.
Спросить
Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Поскольку Вы работали неофициально в дни своего отпуска, то можете рассчитывать на 10 неофициальных выходных. Антон, зависит от договоренностей с работодателем. По факту отпуск, согласно графику отпусков, у Вас прошёл. Даст он отгулять 10 или 14 дней зависит от него. Никаких отгулов вам никто не даст за выходные дни. Прошу консультации. Работа обычная, в офисе, график 5/2 (суб. и воскр. Выходные). Написал заявление на отпуск 14 дней с понедельника, но по рабочим моментам так и не смог им воспользовать. С начальством договорились, что потом когда надо буду дни брать. В отпуске присутствуют 4 дня выходных. Вопсрос: имею ли я право все 14 дней отгулами взять или мне все таки нужно вычесть 4 дня выходных, т.к. я все таки получается отдыхал? Спасибо за уделенное время.
Добрый день! Поскольку Вы работали неофициально в дни своего отпуска, то можете рассчитывать на 10 неофициальных выходных.
Спросить
Антон, зависит от договоренностей с работодателем. По факту отпуск, согласно графику отпусков, у Вас прошёл. Даст он отгулять 10 или 14 дней зависит от него.
Спросить
Добрый день, отпуск не продлевают на количество праздничных дней, которые попадают в отпуск, а наоборот, вычитают их из него. Фактически вы истратите не 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а только 8. т.е. отгуляете вы 16 дней, как и предполагалось, но по документам пройдут только 8 и отпускных вам начислят за 8 дней. Уточните этот вопрос в своей бухгалтерии. Я ухожу в отпуск с 25 апреля на 16 дней, но там будут праздничные дни и отпуск должны продлить, вопрос насколько дней должны продлить, из гугла праздничных нерабочих дней 8 или я ошибаюсь.
Добрый день, отпуск не продлевают на количество праздничных дней, которые попадают в отпуск, а наоборот, вычитают их из него. Фактически вы истратите не 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а только 8. т.е. отгуляете вы 16 дней, как и предполагалось, но по документам пройдут только 8 и отпускных вам начислят за 8 дней. Уточните этот вопрос в своей бухгалтерии.
СпроситьДа, могут, однако в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 Вы вправе требовать от командира части предрставления Вам положениях отпусков и направить Вас на ВВК, командир части за 6 месяцев до окончания контракта обязан выполнить данные мероприятия. Так как не отгуляли свой отпуск, то не могут отправить в командировку, тем более еще надо пройти ВВК. При нарушении своих прав жаловаться в военную прокуратуру. Могут ли меня отправить в командировку, а увольнение у меня через 3 месяца но мне нужно отгулять отпуск и пройти ввк.
Да, могут, однако в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 Вы вправе требовать от командира части предрставления Вам положениях отпусков и направить Вас на ВВК, командир части за 6 месяцев до окончания контракта обязан выполнить данные мероприятия.
Спросить
Так как не отгуляли свой отпуск, то не могут отправить в командировку, тем более еще надо пройти ВВК. При нарушении своих прав жаловаться в военную прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Ксения! Можете, если работодатель не будет возражать. В данном случае, все будет зависеть от его решения. Отпуск предоставляется за календарный год, независимо от того, сколько времени прошло с момента прошлого отпуска. Пример - Вы можете отгулять отпуск в декабре 2021 и уйти в отпуск в январе 2022 г.. Подавайте заявление на изменение графика отпусков в связи с беременностью. Скажите пожалуйста я ухожу в дикрет в феврале. А отпуск поставили на март там будет 6 месец как я отгуляла отпуск в сентябре. Могу ли я перенести его на начало февраля.
Добрый день, Ксения! Можете, если работодатель не будет возражать. В данном случае, все будет зависеть от его решения.
СпроситьОтпуск предоставляется за календарный год, независимо от того, сколько времени прошло с момента прошлого отпуска. Пример - Вы можете отгулять отпуск в декабре 2021 и уйти в отпуск в январе 2022 г.. Подавайте заявление на изменение графика отпусков в связи с беременностью.
СпроситьБез исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.
Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником. Если у работника есть не отгулянный отпуск за 2012 год, работодаль может его отправить в отпуск или уже прошел срок давности?
Без исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.
Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником.
СпроситьЗдравстауйте, в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы вправе в течение 2020 н. использовать дополнительный отпуск за истекший год, в связи с чем, подавайте по команде рапорт, командир части не вправе отказать в его предоставлении. Могу ли я отгулять ветеранский отпуск в 2020 году за прошедший 2019 год? Или он будет сгоревший в 2020 году? Может ли военнослужащий отслужив 10 лет забрать накопления нис при увольнение по окончанию контракта? Если нет то при каких условиях можно забрать накопления? Сгорает ли ветеранский отпуск за прошлый год У военнослужащих?
Здравстауйте, в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы вправе в течение 2020 н. использовать дополнительный отпуск за истекший год, в связи с чем, подавайте по команде рапорт, командир части не вправе отказать в его предоставлении.
Спросить
Могу ли я отгулять ветеранский отпуск в 2020 году за прошедший 2019 год? Или он будет сгоревший в 2020 году?
СпроситьЗдравствуйте, Вам до истечения 2020 г. следует потребовать у командования части предоставить указанный дополнительный отпуск за 2019 г. и соответственно его использовать.
См. п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Ранее я уже Вам дал ответ на подобный вопрос.
СпроситьМожет ли военнослужащий отслужив 10 лет забрать накопления нис при увольнение по окончанию контракта? Если нет то при каких условиях можно забрать накопления?
СпроситьПри увольнении с военной службы по окончании контракта военнослужащий не имеет права претендовать на учтенные на его ИНС накопительные взносы.
СМ.
Статья 10. Возникновение права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника
Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:
1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более;
2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:
а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;
в) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе;
3) исключение участника накопительно-ипотечной системы из списков личного состава воинской части в связи с его гибелью или смертью, признанием его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлением его умершим;
4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.
СпроситьПропущенный отпуск пропасть не может. А вот работодателя можно привлечь на нарушение, так как нельзя не предоставлять отпуск более 2-х лет. Если отпуск не отгулял за прошедшие годы, Можно отгулять в любое время, или не отгулявшие дни пропадают? Спасибо,
Пропущенный отпуск пропасть не может. А вот работодателя можно привлечь на нарушение, так как нельзя не предоставлять отпуск более 2-х лет.
СпроситьВ 2017 Вы должны в отпуск пойти согласно графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года. Предоставление отпуска вне графика - по согласованию с работодателем. Добрый день!
Если ваш отпуск разделен на две части, то это законно. А оставшуюся часть отпуска отгуляете в другое время. Если же отпуск не делился на части, то поступили незаконно, поскольку вам обязаны предоставить отпуск за второй год работы в полном объеме не менее 28 дней. Отдел кадров сказала что вдруг я уволюсь, а так как я работаю с 1 марта 2016 года, и я ходил в отпус в октябре, то с сейчас с 1 марта прошло всего полгода и значит она сказала что мне отпуск положен только половину, тоесть 18 дней. Я работаю на мясокомбинате с 1 марта 2016 года, в октябре 2016 года я ходил в отпуск на 36 дней, сейчас я написал заявление на отпуск с 14 августа, но мне дали отпуск только 18 дней. Они законно поступили?
В 2017 Вы должны в отпуск пойти согласно графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года. Предоставление отпуска вне графика - по согласованию с работодателем.
Спросить
Добрый день!
Если ваш отпуск разделен на две части, то это законно. А оставшуюся часть отпуска отгуляете в другое время. Если же отпуск не делился на части, то поступили незаконно, поскольку вам обязаны предоставить отпуск за второй год работы в полном объеме не менее 28 дней.
Спросить
Отдел кадров сказала что вдруг я уволюсь, а так как я работаю с 1 марта 2016 года, и я ходил в отпус в октябре, то с сейчас с 1 марта прошло всего полгода и значит она сказала что мне отпуск положен только половину, тоесть 18 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Да, год полностью Вы не отработали, поэтому положена только половина. Если отпуск Вам предоставят авансом, в случае Вашего увольнения, работодатель произведет удержание, при расчете.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ). Компенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ. В феврале 2016 г. устроился на работу. Положен мне отпуск в этом году или компенсация?
Уважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКомпенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ.
Спросить[quote]можно ли женщине (учителю) после больничного листа по беременности и родам отгулять свой ежегодный отпуск при этом получая пособие до 1,5 лет?[/quote]--нет, вы не можете одновременно находиться в двух отпусках--придется выбирать--можете оформить очередной сразу после отпуска по уходу за ребенком--ст.260 ткрф. Можно ли женщине (учителю) после больничного листа по беременности и родам отгулять свой ежегодный отпуск при этом получая пособие до 1,5 лет?
можно ли женщине (учителю) после больничного листа по беременности и родам отгулять свой ежегодный отпуск при этом получая пособие до 1,5 лет?--нет, вы не можете одновременно находиться в двух отпусках--придется выбирать--можете оформить очередной сразу после отпуска по уходу за ребенком--ст.260 ткрф.Спросить
Если есть неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год, то можно и нужно в текущем брать и больше 28 календарных дней. Закон обязывает. Часть 3 Ст. 124 ТК РФ . Положен вам отпуск за прошлый или текущий рабочий год сказать без всей необходимой информации не представляется возможным. Можно отменить только одно. Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж , дающий право на отпуск, тем самым продлевает рабочий год, за который он предоставляется. Ст. 121 ТК РФ . Вы брали по графику в отпуск две недели. Если вы отгуляли только 14 дней, у вас же еще осталось 14 дней. поэтому руководство обязаны вам дать отпуск но с согласованием руководителя. Если категорически откажут то тогда с жалобой в надзор по труду и по зарплате. У меня был неиспользуемый отпуск до декрета, после выхода из декрета я взяла 2 недели в 2013 г и остальные 2 недели недают потому что больше 28 дней нельзя брать отпуск в год. Как мне быть?
Если есть неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год, то можно и нужно в текущем брать и больше 28 календарных дней. Закон обязывает. Часть 3 Ст. 124 ТК РФ . Положен вам отпуск за прошлый или текущий рабочий год сказать без всей необходимой информации не представляется возможным. Можно отменить только одно. Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж , дающий право на отпуск, тем самым продлевает рабочий год, за который он предоставляется. Ст. 121 ТК РФ .
Спросить
Вы брали по графику в отпуск две недели. Если вы отгуляли только 14 дней, у вас же еще осталось 14 дней. поэтому руководство обязаны вам дать отпуск но с согласованием руководителя. Если категорически откажут то тогда с жалобой в надзор по труду и по зарплате.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск за нахождение в декрете действительно не начисляется, все верно. Срок для восстановления справедливости давным давно истек. Были неправы, но восстановить справедливость нельзя, т.к. вышел срок давности. Компенсация за все неиспользованные отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день. В суд можно было обратиться в течении трех месяцев после увольнения. Все сроки прошли. Ситуация следующая. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком 1.09. 2004. До этого за отработанные периоды отпуск отгуляла. С 3.03.2005 больничный по беременности и родам до конца июля. Отпуска, казали мне, оплачиваемого не положено, если только можно было бы взять 2 недели за свой счет. Работала в этой организации до 31.08.2010. Устроилась 15.08.2000. Вопрос правы ли они были тогда? И если нет, то можно ли восстановить справедливость?
Здравствуйте. Отпуск за нахождение в декрете действительно не начисляется, все верно. Срок для восстановления справедливости давным давно истек.
СпроситьКомпенсация за все неиспользованные отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день. В суд можно было обратиться в течении трех месяцев после увольнения. Все сроки прошли.
СпроситьМогут уволить как не прошедшего исп.срок Смогу ли я уволится с контрактной службы на испытательном сроке, если уже отгулял отпуск за свой счет за 2015 г.
Поскольку прошло 9 месяцев календарного года, то есть 3/4 от года, то и предоставленный отпуск должен соответствовать пропорционально отработанному времени. Выясните, из какого срока они исходят при расчете права на отпуск. Александр, для точного ответа надо знать продолжительность всех Ваших отпусков за весь период работы.
Действительно, если Вы ранее за первые 4 года отгуляли отпуска полностью, а последний год только полгода отработали, то Вам и полагается половина отпуска. Оставшихся выходит вовсе не 20 дней, как Вы ошибочно полагаете, там может быть пару дней только. И то, надо проверить не "перегуляли" ли Вы их в прошлых годах. Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.
Поскольку прошло 9 месяцев календарного года, то есть 3/4 от года, то и предоставленный отпуск должен соответствовать пропорционально отработанному времени. Выясните, из какого срока они исходят при расчете права на отпуск.
Спросить
Александр, для точного ответа надо знать продолжительность всех Ваших отпусков за весь период работы.
Действительно, если Вы ранее за первые 4 года отгуляли отпуска полностью, а последний год только полгода отработали, то Вам и полагается половина отпуска. Оставшихся выходит вовсе не 20 дней, как Вы ошибочно полагаете, там может быть пару дней только. И то, надо проверить не "перегуляли" ли Вы их в прошлых годах.
СпроситьРаботодатель вправе требовать возврата отпускных, если вы свой отпуск отгуляли авансом, тут надо смотреть периоды за которые вы были в отпуске и сколько дней отпуска вы в эти периоды брали. От этого зависит либо вам надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, либо удержать за использованный авансом. Вы можете в отделе кадров уточнить эти периоды, в личном деле все написано. Работодатель не увольняет по собственному желанию, а требует возврата отпускных. Хотя с прошлого отпуска прошло 12 месяцев.
Работодатель вправе требовать возврата отпускных, если вы свой отпуск отгуляли авансом, тут надо смотреть периоды за которые вы были в отпуске и сколько дней отпуска вы в эти периоды брали. От этого зависит либо вам надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, либо удержать за использованный авансом. Вы можете в отделе кадров уточнить эти периоды, в личном деле все написано.
СпроситьОтпуск в любом случае не пропадет. Вместе с тем работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если такого графика отпусков нет, то это грубое нарушение трудового законодательства, но в отпуск работодатель Вас все равно "выгонит" в конце года, так как за непредоставление отпуска ему грозит привлечение к административной ответственности. Попробуйте с ним договориться, чтобы остаток перенести на следующий год, но четко указать в графике отпусков. Неиспользованные дни отпуска пропасть не могут. Отпуск должен быть предоставлен не позднее 1,5 лет с момента наступления права на него. Если прошло более 1,5 лет, то неиспользованные дни должны быть оплачены как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Всего доброго. У меня остались дни от отпуска, заведующая заставляет меня отгулять остаток отпуска в этом году или он пропадет в следующем году. Так ли это?
Отпуск в любом случае не пропадет. Вместе с тем работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если такого графика отпусков нет, то это грубое нарушение трудового законодательства, но в отпуск работодатель Вас все равно "выгонит" в конце года, так как за непредоставление отпуска ему грозит привлечение к административной ответственности. Попробуйте с ним договориться, чтобы остаток перенести на следующий год, но четко указать в графике отпусков.
Спросить
Неиспользованные дни отпуска пропасть не могут. Отпуск должен быть предоставлен не позднее 1,5 лет с момента наступления права на него. Если прошло более 1,5 лет, то неиспользованные дни должны быть оплачены как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Всего доброго.
Спросить
Татьяна, здравствуйте. Исходя из полученной информации можно сказать только одно, что в данном случае отпуск Вам положен, но срок его предоставления должен определяться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если работодатель я не против, чтобы Вы пошли сейчас в отпуск, то ничто не мешает ему это сделать. Отпуск на текущий год должен быть определен в графике отпусков который составляется до 25 декабря предыдущего года. График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя, хотя на практике по соглашению сторон его изменение возможно (не самого графика, а времени ухода в отпуск) Устроиласт на работу 07/05/2008. за 2009 год отпуск отгуляла, а вновый за 2010 год не пускают говорят с мая не прошло 6 месяцев-не положено. Правильно ли это.
Татьяна, здравствуйте. Исходя из полученной информации можно сказать только одно, что в данном случае отпуск Вам положен, но срок его предоставления должен определяться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если работодатель я не против, чтобы Вы пошли сейчас в отпуск, то ничто не мешает ему это сделать.
Спросить
Отпуск на текущий год должен быть определен в графике отпусков который составляется до 25 декабря предыдущего года. График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя, хотя на практике по соглашению сторон его изменение возможно (не самого графика, а времени ухода в отпуск)
Спросить
