Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблема с зарплатой за февраль в бюджетной организации - несоответствие оклада и премий

Премию могут не выплачивать, а оклад 3222 обязаны если по табелю у вас выработана месячная норма часов Здравтсвуйте. У меня проблема с зарплатой за февраль. Я работаю в бюджетной организации и за февраль получил 2 тысячи р. хотя у меня в договоре прописано оклад 3222 плюс 100% премии ну и премия за ненормированный рабочий день еще 50%. мне объяснили это тем что машина сломалась. Но машина сломалась в конце месяца и не по моей вине. Старая и никто никогда за ней не смотрел. Что я могу сделать?

Возможно ли возвратить страховку после погашения кредита в банке без нарушений и просрочек - правовые нормы и регламентация

Страховка по кредиту может быть как законной, так и незаконной. Все зависит от того, что написано именно в Вашем кредитном договоре – это или комиссия за присоединение к программе страхования, или заключено два отдельных договора и страховая премия включена в сумму кредита. Возвращается ли страховка заключенная при получении кредита в банке, после выплаты кредита в полном объеме (без нарушений и просрочек). Чем это регламентируется.

Входит ли премия в минимальную зарплату? Исходя из чего начисляют премию?

Минимальный размер заработной платы исчисляется без учета премий.

СТ. 133 тк рф

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

премия - является стимулирующей выплатой, она устанавливается внутренними документами организации либо непосредственно трудовым договором.

ст. 135 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Входит ли премия в минимальную зарплату? Исходя из чего начисляют премию?

При страховании авто по ОСАГО мне навязали страхование жизни, как вернуть деньги за навязанную страховку?

Подавайте заявление о расторжении договора страхования жизни, однако страховую премию могут не вернуть. Ознакомьтесь условиями страхования и досрочного расторжения договора. Обращайтесь в суд с иском о расторжении договора страхования на основании норм ГК РФ и Закона о защите прав потребителей о навязанной услуге. Обращайтесь в суд и доказывайте, что страховка навязана по ст 16 закона о защите прав потребителей Обратитесь с письменным заявлением в страховую. При страховании авто по ОСАГО мне навязали страхование жизни, как вернуть деньги за навязанную страховку?

Как вернуть деньги за неиспользованную страховку жизни при досрочном погашении автокредита в Росбанке

Исходя из нормы ст. 958 ГК РФ, в связи с досрочным погашением кредита возможность наступления страхового случая отпала и существование риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай, поэтому истцу подлежит возврату часть страховой премии, пропорционально времени в течение которого страхование уже не действовало.

Таким образом, вам следует обратиться в банк с заявлением о возврате части суммы страхования. Никак! Нет оснований. 28.02.2012 г я взяла автокредит в Росбанке на 60 месяцев и мне навязали страховку жизни сумму 25 000 рублей за страх жизни включили в сумму кредита,18.07.2013 я досрочно погасила кредит, но неиспользованную страх премию ООО Сожекап Страхование жизни деньги не возвращает-мотивируя, что страховка продолжает действ Как вернуть деньги за неисп страховку жизни.

Лишили премии из-за нарушения дисциплины - Я получил значительно меньше минимума за отработанные часы. Что говорит закон?

Если норма труда тоже была выполнена - незаконно. Я бы не была так категорична в ответе.Если в положении о премировании на Вашем предприятии предусмотрено снижение премии за нарушение трудовой дисциплины,то работодатель может это сделать.Премия-это не заработная плата, минимальный размер которой обязан выплатить работодатель.Так что смотрите и читайте Ваши локальные акты, там все предусмотрено.Премия-это стимулирующие выплаты.

Но в любом случае,если не согласны с решением, в 3-х месячный срок сможете обжаловать приказ (либо действия) работодателя о снижении Вам премии. Я отработал норму по часам за месяц с нарушением дисциплины. Лишили премии и в итоге я получил на руки лишь 4000. это ниже минимума. Законно ли это?

Несоответствие выдачи новогодней премии на предприятии установленным нормам

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем, а не законом. На предприятии давали новогоднюю премию из 30 рабочих, ее получило 3-4 человека, зато 5 мастеров (итр) получили все эту премию. И мативируют тем что был приказ о том что премию должны получить 20% работников предприятия. Насколько это законо?

Право на премию по концу года для уволенного по сокращению деятельности ФСИН

Замечено, что на этом сайте вопросы, где требуется кропотливое изучение ведомственных нормативных актов, остаются без ответа. С ходу квалифицированно и предметно со ссылкой на конкретный нормативный акт ответить на этот вопрос практически невозможно. Исходя из общих правил законодательных норм, Вам должны выплатить годовую премию, так как вы уволены по сокращению штатов в текущем году проработав 10 месяцев, соответственно премия должна быть выплачена прямо пропорционально отработанному периоду в году. Тем не менее советую заглянуть на сайт ФСИН и задать им вопрос по прямой линии. Имею ли я право на премию по концу года, если я ушел по сокращению на пенсию 1 октября, по службе замечаний не было. Бывший сотрудник ФСИН.

Как отказаться от навязанной страховки и вернуть сумму кредита

В настоящее время положительный результат по запрашиваемому кредиту поставлен в прямую взаимосвязь со страховкой. Естественно это не законно, но люди идут и на это, потому как в противном случае есть риск отказа в предоставлении кредита. Поэтому я вам советую два пути решения ситуации: 1) это отказаться от страховки, но при этом я не даю гарантии, что кредит вы получите и 2) это получить кредит с оплатой страховой премии и потом в судебном порядке взыскать с банка страховую премию как нарушение норм кредитного договора.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева Как отказаться от страховки, которую мне приписали, при оформления кредита через онлайн заявку. Когда я обратилась в банк. Там мне ответили что только со страховкой мне дадут кредит. Как мне отказаться от нее и вернуть ту сумму, которую я брала в кредит.

Директор выписала премию, но я ушла на больничный по уходу за ребенком. Бухгалтерия премию не выдала. Законно ли это?

Бухгалтерия выплачивает премию только по приказу директора.

Если приказ о выплате вам премии имеется, то действия бухгалтерии - незаконные и по этому поводу вы вправе обратиться к директору.

Если приказа о выплате вам премии не имеется, то выплачивать ее нельзя.

Обращаю ваше внимание, что имеются премии, которые выплачиваются за показатели, а имеются премии без показателей и право поощрять работников входит только в компетенцию администрации, и не является обязательной нормой. Директор выписала премию, но я ушла на больничный по уходу за ребенком. Бухгалтерия премию не выдала. Законно ли это?

Возможно ли предприятию удерживать недостающую часть мотивационной премии из оклада работника - анализ статей трудового кодекса

Здравствуйте, Ирина

ст. 133 -138 ТК РФ. Случаи и размеры удержаний четко расписаны. Ухудшать положение работника по сравнению с тем которое предусмотрено законом, по произволу работодателя нельзя.

Считаю, что скорее всего, система мотивации дающая такой результат не соответствует нормам трудового законодательства.

Попробуйте пожаловаться здесь http://онлайнинспекция.рф, вроде работает. Возможно ли лишение премии больше 100%. К примеру у работника есть оклад, работодатель решил ввести новую систему мотивации дополнительно к окладной части, в результате которой сотрудник оказался еще и должен предприятию, могут ли недостающую часть удержать из оклада. Буду признательна, если подскажете на какие статьи ТК можно сослаться.

Ограничения продолжительности работы и возможность вычета из премии - правовые аспекты

Норма часов является существенно завышенной с Поэтому работать 280 часов совершенно недопустимо. Для того ,чтобы лишить премиии нужно основавние. лишение премии без всяких оснований является юридически не допостимым Допустимо ли в месяц работать более 280 часов? Имеют ли право вычитать из премии если она начисляется в белую за проверки службой безопасности за нарушение сотрудником с их стороны которое они не чем не подкрепляют просто было и все? За недостачу в инкассацию если они не могут предоставить видео запись что собирал именно данный сотрудник хотя камеры есть?

Если руководитель (гл.бухгалтер) лишил премии по причине, в которой я не виновата, правомерно ли это?

Марина,Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права сотрудников, поскольку вполне логично, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.

В любом случае вы можете оспорить лишение премии в судебном порядке.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим все.

Также можно Марина обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой. Если руководитель (гл.бухгалтер) лешил премии по причине, в которой я не виновата, правомерно ли это?

Я в этом году с июня нахожусь в декрете. В конце года декретницам полагается годовая премия?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Смотрите локальные нормативные документы на предприятии. Регина, вопрос премирования регулируется локальными нормативными актами, принятыми на Вашем предприятии. Там может быть закреплено, что для того, чтобы получить премию надо отработать полный год, или, что-нибудь иное. В любом случае, не имея на руках эти документы, нельзя ответить конкретно на данный вопрос. Я в этом году с июня нахожусь в декрете. В конце года декретницам полагается годовая премия?

Как узнать о заработной плате в детском саду от воинской части и куда обратиться с этим вопросом?\n

Татьяна, доброе утро! В соответствии с ТК РФ Вам обязаны ежемесячно выдавать расчетный лист на руки. Размер премии может быть на усмотрение работодателя, если такая норма есть в приказе. Я работаю в детском саду от воинской части, расчётки о заработной плате не дают, а хотелось бы. куда обратится с этим вопросом?

Ещё вопрос в саду производят квартальные выплаты так называемой премии 10.10 имеет ли право руководитель делить премию по своему усмотрению?

Нарушение норм трудовой деятельности и отказ от выплаты премии - правомерны ли действия начальства?

Премия выплачивается в большинстве организаций по инициативе работодателя. Если нет инициативы - нет и премии Я ушла со смены во время работы из за то что в смени должно быть 5 человек а вышло 3 и начальство ничего не сделало! А когда пришла за рассчетом они меня лешили премии на 100%,имеют ли они право лешить на 100%?

Множество мертвых душ в нашем учреждении получают премии, тогда как зарплата составляет всего 2500 рублей - нарушение или норма?

Нет,неправомерно, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нашем учреждении много мертвых душ, при чем они получают премии каждый месяц. Наш руководитель платит зарплату 2500 рублей? Правомерно ли это?

Премия водителю на день водителей в период испытательного срока в государственной службе - положена ли она?

Добрый день. Если положением о премировании выплата такой премии предусмотрена, Вам она положена. На период испытательного срока на работника распространяются положения закона, локальных нормативных актов так же как и на всех иных работников. Если в положении о премировании такой выплаты нет, то право, а не обязанность работодателя ее выплатить. Если в положении о премировании указано, что премия выплачивается только прошедшим испытательный срок - норма, ухудшающая положение работника и она незаконна. Вот такой вопрос. Положено ли премия водителю на день водителей пока я нахожусь на испытательном сроке. Работаю в гос службе, не аттестованый, как обычный гражданский.

Отказ в возврате страховки после анулирования кредита - отсутствие предмета страхования и норма права

Марина, вопрос о возврате страховой премии прекрасно решается в суде. Я оформила кредит в Банке, они навязали страховку на 4 года, на следующий день я вынуждена была анулировать кредит, то есть полностью его вернула. Страховая компания в возврате страховки отказала. Если нет предмета страхования, что страховая компания страхует? Какая норма права обязывывает анулировать и договор страхования?

Статья 58 е выплаты

Светлана Андреевна, здравствуйте! Как я полагаю, Вы указали норму Положения о службе в ОВД.. (увольнение по сокращению), значит, предположу, что супруг служит во ФСИН?

ДД по день увольнения со всеми долгами, если была положена премия, но не выплачена, то премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск полностью (если не использовал отпуск). Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении: зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то 7 ОДС. Менее 20 календарных лет - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.

Если календарная выслуга менее 20 лет, и при увольнении нет права на пенсию, то в течение года со дня увольнения супругу должны выплачивать оклад по специальному званию.

С уважением,

Харченко О.В. Муж получил уведомление о сокращении по ст.58 п. Е, подскажите какие выплаты ему положены?

Право работодателя лишить работника половины премии при строгом соблюдении должностной инструкции и коллективного договора

Если согласно имеющемуся на предприятии Положению о премировании нет оснований для лишения премии, то действия работодателя неправомерны. В Трудовом кодексе нет такого взыскания, как "лишение премии" и т.п. В этой связи, если в приказе использована такая формулировка, то суды признают приказ незаконным. Но на предприятии должно быть положение о премировании. Вот там и прописаны условия премирования. Имеет ли право работодатель лишить премии на 50%, если работник работает строго по должностной инструкции и коллективному договору, не нарушая не один из пунктов...

Правомерен ли начальник лишать премии за перерасход топлива. Работник не уличен в воровстве. Нормы расхода занижены.

Здравствуйте, Алексий!

Вообще-то выплачивать премию либо нет - исключительно решение и желание работодателя. Правомерен ли начальник лишать премии за перерасход топлива.

Работник не уличен в воровстве. Нормы расхода занижены.

Проблемы с выработкой рабочих часов и премией на Муниципальном Казенном Унитарном Предприятии - Как решить ситуацию грамотно?

Здравствуйте!

В мае при 40-часовой рабочей неделе норма - 143 часа (не 134). Далее важно понимать, какой график/режим работы Вам установлен условиями трудового договора. Имеет ли место суммированный учет рабочего времени. какой учетный период и пр. Но в любом случае сверхурочная работа должна быть оплачена по правилам ст.152 ТК: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе жаловаться в государственную инспекцию труда (http://git64.rostrud.ru/) /прокуратуру. Я работаю на Муниципальном Казенном Унитарном Предприятии занимающимся благоустройством муниципальных магистралей и прилегающей территории. В этом месяце я отработала уже около 200 часов, а по графику положено 134. Работодатель это ни как не комментирует и доплачивать не собирается, да еще сказал что в этом месяце я получу не 50% премии, а 30%. Что мне делать и как урегулировать этот вопрос грамотно?

При оформлении кредита была включена страховка, могу ли я ее расторгнуть?

В соответствии со ст. 958 ГК РФ и нормами Закона о защите прав потребителя страхователь (выгодоприобретатель) вправе отказаться от договора страхования в любое время, если к моменту отказа возможность наступления страхового случая не отпала. Однако для возврата уплаченной страховой премии необходимо смотреть условия договора страхования. Если договором предусмотрен возврат страховой премии в случае досрочного расторжения договора, то необходимо написать письменное уведомление об отказе с просьбой осуществить возврат уплаченной страховой премии, в размере, предусмотренном договором.

Однако если договором возврат не предусмотрен, в силу положений ГК РФ, уплаченная премия не подлежит возврату.

В судебном порядке можно будет оспорить заключение договора страхования, если банком это было навязано. При оформлении кредита была влкючена страховка, могу ли я ее расторгнуть?

Должен ли директор платить премию за экономию энергоресурсов работнику транспортной отрасли согласно статье закона?

Олег,

это выплаты могут устанавливаются не федеральными нормами а локальным нормативным актом -положением о премиальных на данном предприятии (организации) Работаю на транспорте. Слышал что есть статья закона-премия за экономиию энергоресурсов. Должен ли по закону директор платить работнику за эту экономию или это его личное дело? И каков размер этой премии?

Норма премии / Трудовое право - 559 советов адвокатов и юристов