Входит ли премия в минимальную зарплату? Исходя из чего начисляют премию?
Входит ли премия в минимальную зарплату? Исходя из чего начисляют премию?
минимальный размер заработной платы исчисляется без учета премий.
СТ. 133 тк рф
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
премия - является стимулирующей выплатой, она устанавливается внутренними документами организации либо непосредственно трудовым договором.
ст. 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьКо дню учителя выдали премию но зарплату урезали объяснили что она входит в мрот тогда для чего премия не пойму.
"Ко дню учителя выдали премию но зарплату урезали объяснили что она входит в мрот тогда для чего премия не пойму." - этот вопрос мучит многих учителей и поэтому адресуйте его министру образования, г-же Васильевой О.Ю.
СпроситьПомогите пожалуйста. Я работаю по окладу 3900, в этом году минимальную зарплату увеличили. За январь по приказу стоит премия 5000 руб. Правильно ли то, что мне не догнали до 9030 по МРОТ, а просто на мой оклад начислили премию? Хотя и без премии мне бы начислили столько же. Зачем тогда работать на премию?
Если Ваше право на получение установленного законом МРОТ работодателем не нарушается, то оснований обжалования действия работодателя ни в суд ни в прокуратуру у вас нет. Насчет размера премии обратитесь в профсоюную организацию.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Если я правильно понял, Вы проживаете в городе Куйбышев Новосибирской области.
На 2013 год в Вашем регионе было заключено трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое с 01 января 2013 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы устанавливает минимальную заработную плату в размере 9030 рублей.
Согласно п. 2 настоящего соглашения, «размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты». Это означает, что в минимальную заработную плату включен должностной оклад и "премии" («стимулирующие… выплаты»).
Таким образом, следует признать, что действия Вашего работодателя правомерны.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
СпроситьМинимальная оплата труда по России составляет 4300 У меня вопрос: входит ли в минимальную оплату труда: ночные, премия? В настоящее время наш оклад составляет 3100 и от него начисляют ночные, премию. Правомерно ли это?
Елена,
1) ночные - это ДОПЛАТА за работу в ночное время (за пределами нормы)
2) премия - выплата по усмотрению работодателя (подробнее - см. на моем сайте) - как ПООЩРЕНИЕ за труд
т.о. НИ то НИ другое в понятие МРОТ не входит.
ст. 133 ТК
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Счтаю, что ОКЛАД должен быть не ниже МРОТ плюс все остальное Если работодатель установит такой оклад ,то он исключит систему премированиея которая устанавливается работодателем.Для работника останется в обшем итоге то же самое.
СпроситьУважаемая Елена!
К сожалению, действующее законодательство не позволяет однозначно определить включает ли минимальный размер оплаты труда, премии и иные стимулирующие выплаты.
Однако, имеется ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.09.2008 N 83-Г08-11, в котором указано следующее: «суд пришел к правильному выводу о не тождественности таких категорий как минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка, как это утверждается заявителем». Таким образом, можно сделать вывод, что именно заработная плата, включающая в себя стимулирующие выплаты, а не оклад должна быть не менее МРОТ.
Вместе с тем, следует помнить, что определения Верховного Суда не являются нормативными актами.
С уважением,
Волков Константин
Спросить
Ничего не поняла из Вашего ответа. Правомерно ли начисляют премию и ночные? Насколько я понимаю-все начисления должны происходить от МРОТ. Или все начисления подгоняются под МРОТ (лишь бы ниже не было?)
Спросить
МРОТ - это минимальная сумма, которую работник может получить на руки. Из чего эта сумма складывается не важно, лишь бы в итого не было меньше.
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Техперсоналу дали премию к дню учителя, но урезали зарплату, объяснив что премия входит в зарплату. Так ли это?
Здравствуйте!
Урезать з.п. без оснований не имеют право. Премия обычно к зарплате, смысл тогда в премии. Ваши права как работника нарушены, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы в дальнейшем Ваши права не нарушались.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Может ли премия входить в минимальную заработную плату и с другой премии за доп. работу снимать 13%?
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Всё правильно если это счётная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Если это не счётная ошибка, то удержание неправомерно.
С уважением,
СпроситьУ меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Пенсионный фонд РФ отказал лауреату премии Правительства РФ в назначении ДМО, утверждая, что премия Правительства не входит в список государственных премий. Так ли это и где можно ознакомиться со списком?
Абсурд, наверное в ПФР установка не давать ДМО,
все эти премии подробно перечислены в специальной телеграмме Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 12 апреля 2002 года «О разъяснениях к Федеральному закону от 4 марта 2002 года № 21-ФЗ» В этом перечне черным по белому указана та самая премия Правительства Российской Федерации.
Казус в том, что в постановлении Минтруда России от 6 августа 2002 года № 53 (ред. от 17 февраля 2015) «Об утверждении перечня документов, необходимых для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения граждан РФ» в перечень входит «постановление Правительства РФ о присуждении премии Правительства РФ и присвоении звания лауреата», но в новом приказе Минтруда от 20 марта 2018 года № 172 н это постановление признается утратившим силу, а диплом лауреата премии Правительства РФ уже не упомянут. (Заметим, что протокол комиссии датирован 1 марта, то есть не исключено, что машина времени позволяла путешествовать еще и в будущее.)
В то же время в пункте 24 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 июня 2017 года № 520 н (который, насколько нам известно, никем не отменен) премия Правительства РФ все-таки фигурирует.
СпроситьУволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
