Обжалование предписания трудовой инспекции / Законы и прочие темы
В России в целях обнаружения и восстановления нарушенных трудовых прав граждан создана и успешно функционирует трудовая инспекция, сокращённо: Роструд. Она призвана анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимать меры по их устранению и профилактике. Роструд
Восстановит ли суд пропущен срок для обжалования предписания трудовой инспекции который составляет 10 дней, по причине того, что изначально было подано неправильно оформленное исковое заявление и отказано в его принятии (отметка суда на иска имеется)? Спасибо большое за ответ!
Если Вы, обратились в трудовую инспекцию с жалобой. То необходимо знать, сроки рассмотрения. Во об этом, я и расскажу. Гарантии государства Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений,
В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его
Задержал выплату работнику заработной платы на 7 месяцев. Договаривались мирно решить этот вопрос - поскольку не было денег на выплату. Обещал, выплачу, как смогу. В итоге - предписание от инспекции трудовой о вылате з/п и назначение административного штрафа по ч 1. Ст 5.27 КоАП. Могу ли я обратиться с иском в суд (с обжалованием действий инспекции), так как у работника прошел срок исковой давности? (Ст 392 тк рф). Как поступит суд, ведь срок для обращения в инспецию не установлен?
Трудовая инспекция при внеплановой проверке выдала предписание об устранении недостатков и выписала постановление на штраф. Административный иск о призании предписания ГИТ удовлетворен районным судом в полном объеме. Ходатайство о восстановлении срока обжалования постановления ГИТ суд не удовлетворил и оно вступило в законную силу. Решение суда о призаниии предписания ГИТ тоже вступило в законную силу. Как и куда обжаловать штраф по постановлению ГИТ?
Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382
Верховный суд запретил ГИТ решать, обоснованно ли вы применили взыскание к работнику. Теперь у работодателя есть хорошие шансы оспорить предписание. Проверяющий ГИТ превысил свои полномочия. Верховный суд уточнил, что ГИТ выявляет правонарушения, но не рассматривает индивидуальные
Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
В организации проведена проверка трудовой инспекцией, составлен Акт о выявленных нарушениях и Предписание об устранении. Акт и Предписание были обжалованы руководителю инспеции труда. После обжалования было получено Решение ГИТ о том, что Акт и Предписание были вынесены законно.
Вопрос - какой документ теперь обжаловать в суд - Акт и предписание либо Решение?
И ещё - в ТК Предписание, выданное инспектором ГИТ указано как обязательное к исполнению. Означает ли это то, что работодатель должен его исполнить в указанный срок независимо от его обжалования в суде либо вышестоящему руководству ГИТ?
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской
При увольнение был не выплачен расчет. От трудовой инспекции пришел ответ, что нарушения, в части не выплаты окончательного расчета, имели место. Для выплаты суммы работодателю выдано предписание. В какой срок работодатель обязан исполнить это предписание? И может ли он его обжаловать?
Вступление Заявления по вопросам оплаты труда (в т.ч. несвоевременной выплаты и расчетов при увольнении) составляют значительный объём обращений поступающих в Государственную инспекцию труда. При выявлении факта нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда
Работодатель принимая работников четко знает для исполнения каких обязанностей такой работник требуется. Не исполнение работником своих обязанностей равно как и ненадлежащее исполнение является дисциплинарным проступком. Такой проступок может повлечь за собой применение дисциплинарного
У работодателей есть очень ограниченный перечень оснований, по которым он может уволить работника, и в случае если работодателем не соблюдены формальные признаки увольнения, не соблюдена процедура или не было достаточных оснований к увольнению, такое увольнение может быть оспорено.
Часто соискатели вакансий недоумевают почему работодатель может отказать в приеме на работу и насколько это законно, ведь по образованию, квалификации и всем остальным параметрам вопросов нет. При этом, трудовое законодательство Российской Федерации базируется на принципах защиты
Для того чтобы написать жалобу, которая принесет результат, а не просто ради жалобы, есть несколько очень простых, но действенных советов, которыми пользуются юристы. Очень часто приходится сталкиваться с возмущением граждан, жалобу которых рассмотрели, но нарушенные права не восстановили.
Учреждению (школе) выписано предписание трудовой инспекцией на 80000 рублей за отсутствие одного вида СИЗ и еще нескольким нарушениям. Помогите, пожалуйста, составить заявление на обжалование в суд.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос.
На нашем предприятии, проводила проверку трудовая инспекция.
В нашем регионе введен северный коофициент 15%. Принимая на работу работника в приказе мы указываем оклад и в том числе северный коофициент.
Инспектор же, не соголасен с такой формулировкой, ссылаясь на то, что северный коофициент должен начислятся сверх оклада, а не может быть выделен из него. Подскажите пожалуйста какими законодательными актами регламентируется этот вопрос и можем ли мы обжаловать предписание инспектора о данном нарушении.
Евгения.
Я являюсь исполняющим обязанности директора школы с 14.10.2015 г. Прежнему директору было дано предписание трудовой инспекции, которое нужно было выполнить до 17 августа 2015 г. Он это требование по причине халатности не выполнил, трудовая инспекция наложила штраф и передала дело мировому судье. На днях мне приходит постановление от 26.11.2015 о назначении административного наказания по статья 19.5 часть 23 КоАП РФ и накладывает штраф 100 000 рублей на организацию. Скажите на коком основании я могу обжаловать данное решение. Ведь не я совершила это нарушение и фактически исполнить требование я не могла. Спасибо.
Нашей школе выписано предписание трудовой инспекцией на 80000 рублей за отсутствие одного вида СИЗ и еще нескольким нарушениям. Помогите, пожалуйста, составить заявление на обжалование в суд.
Может ли руководитель организации, которой выписано предписание трудовой инспекции, подать в суд на инспектора и на отмену предписания, как гражданин в 3-х месячный срок. Т.к. организации отказал суд в восстановлении пропущенного срока.
Можно ли вначале исполнить предписание трудовой инспекции, а затем обжаловать его в судебном порядке, т.е. не является ли фактическое исполнение препятствием для обжалования предписания в суде?
Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?
Получено предписание трудовой инспекции. Первый раз предписание получил представитель юридического лица по доверенности. Второй раз получено по почте. С какой даты (с даты первого получения представителем или с даты получения по почте) надо отсчитывать 10-дневный срок для обжалования предписания?
Практически каждый работник знает, что в случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту
Написала на работодателя заявление в трудовую инспекцию. Инспекция, не соблюдая сроков, но провела проверку и вынесла предписания по выявленным нарушениям. Работодатель в ответ на это, опять-таки нарушив сроки на обжалование, подал в суд иск на инспекцию, утверждая, что и мое заявление, и результаты проверки, и вынесенные предписания неправомерны. Было несколько заседаний, о датах и результатах которых мне ничего не известно.
Должна ли я трудовая инспекция уведомить меня о результатах судебного процесса и сообщить, почему предписания не выполнены и мои права не восстановлены?
Государственная трудовая инспекция выдала предписание о подписании акта по форме Н 1 по несчастному случаю на производстве в период моей командировки, как работника Хабаровского филиала ОАО РЖД в Иркутской области в адрес главного офиса ОАО РЖД (на московский адрес) и в адрес филиала. Уведомление о получении предписания есть только главным офисом, срок исполнения истек 02 сентября этого года, но ни исполнения, ни обжалования предписания не последовало. Поэтому такой вопрос, правильно все было сделано и что дальше, возможно с моей стороны должны быть какие либо действия.
Государственной инспекцией по труду выдано муниципальному учреждению предписание по соблюдению требований трудового законодательства. Администрация муниципального учреждения не согласна с вынесенным предписанием и желает его обжаловать в суд в установленном порядке. Определите, пожалуйсьа в рамках какого судопроизводства будет осуществляться обжалование и дайте юридический анализ дела. Заранее всем спасибо.
Я являюсь исполняющим обязанности директора школы с 14.10.2015 г. Прежнему директору было дано предписание трудовой инспекции, которое нужно было выполнить до 17 августа 2015 г. Он это требование по причине халатности не выполнил, трудовая инспекция наложила штраф и передала дело мировому судье. На днях мне приходит постановление от 26.11.2015 (копию я получила на руки 18.12.2015, о чем свидетельствует уведомление с почты России) о назначении административного наказания по статья 19.5 часть 23 КоАП РФ и накладывает штраф 100 000 рублей на организацию. Скажите на каком основании я могу обжаловать данное решение или переквалифицировать его на старого руководиля, как на физическое лицо. Истец, от которого поступила жалоба в трудовую инспекцию, написал заявление, что к школе претензий не имеет и писала иск именно на директора. Спасибо.
Школе выписано предписание трудовой инспекцией на 80000 рублей за отсутствие одного вида СИЗ и еще нескольким нарушениям. Помогите, пожалуйста, сосавить заявление на обжалование в суд.
Основные понятия: судебная практика, обжалование действий должностных лиц, Государственная инспекция труда, исковой порядок обжалования, административный порядок обжалования). Динамика развития нормативного регулирования общественных отношений в России на современном этапе развития
Выделю несколько важных моментов на которые стоит обратить внимание. ⠀ ✅ Инспекция по труду не вправе рассматривать трудовой спор. В случае наличия спора между работником и работодателем относительно законности увольнения, зарплаты в конверте, установления факта трудовых отношений
В декабре 2017 работники обратились в трудовую инспекцию с требованием взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. трудовая инспекция вынесла предписание, обязывающее работодателя выплатить недоначисленную сумму за весь требуемый период. Куда можно обжаловать указанное предписание и в какой срок?
Вступление Некоторое время назад Роструд распространил письмо, в котором напомнил нам о необходимости соблюдения досудебного порядка при обжаловании действий органов инспекции труда. Это напоминание явилось результатом изменений законодательства. В соответствии с прежней редакцией
С 1 июля 2021 г. обжаловать решения, действия или бездействие должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда в суде можно только после досудебного обжалования (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 20 октября 2021 г.). Руководитель организации или его представитель,
В ноябре 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенко до полутора лет, затем в мае месяце 2016 года решила подработать на 0.75 ставки, т.е. я продолжала находиться в отпуске и работать в режиме неполного рабочего времени. У меня остался неотгуленный отпуск перед выходом в дикрет, который я решила взять в ноябре 2016 года, перед выходом во второй дикрет. Работадатель расчитал меня на 0.75 ставки ссылаясь на 922 постановление, но я по всем документа продолжаю находиться в дикрете. У нас возник спор и я обратилась в трудовую инспекцию по Красноярскому краю. После проверки было выдано предписание и моего работадателя привлекли к административной ответственности, но юристы моего предприятия обратились в суд с обжалованием, суд первой инстанции отказал моему работадателю, а второй удовлетворил требование и предписание утратило законную силу. Стоит ли мне продолжать бороться с работадателем?
Разрешение споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав 1. Лицо, чьи права и законные интересы нарушены строительством и (или) эксплуатацией самовольной постройки или создана угроза их нарушения, вправе требовать от лиц, допустивших такое нарушение, восстановления
В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности предписания государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность отменить приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (определение Судебной коллегии
Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением
Анонс В самое ближайшее время ожидается публикация информационного материала по юридическим аспектам увольнения без отработки в соответствии с новейшим граждан-ским и трудовым законодательством! Аннотация В настоящей статье приводятся общие обстоятельства юридических ситуаций, в которых
ГД- РЕШЕНИЕ Именем Кыргызской Республики 15 июля 2008 года г. Бишкек Ленинский районный суд г. Бишкек, в составе председательствующего Аденовой Г.А., при секретаре, с участием сторон, рассмотрев гражданское дело по иску Шатманова Куватбека Тунгучбековича к Луневу Александру Владимировичу
На официальном интернет-портале правовой информации был опубликован Федеральный закон от 2 декабря 2019 года № 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику".
Вступление Уважаемые коллеги! В прошлый раз (см. Увольняем правильно. Соглашение сторон. Часть первая) я написал, что правильно оформленное соглашение не исключает попытки работника обжаловать в суде или надзорных органах своё увольнение. Но не каждое обращение в суд приводит к отмене
Когда работодатель не исполняет свои обязанности, то у работника остается только один способ идти в суд и взыскивать зарплату в судебном порядке. Российские суды постоянно загружены. Человеку нужно несколько месяцев, а иногда и годы, чтобы получить свои деньги. Но я как адвокат по
