Обжалование предписания трудовой инспекции / Законы и прочие темы - 21 советов адвокатов и юристов

Государственной инспекцией по труду выдано муниципальному учреждению предписание по соблюдению требований трудового законодательства. Администрация муниципального учреждения не согласна с вынесенным предписанием и желает его обжаловать в суд в установленном порядке. Определите, пожалуйсьа в рамках какого судопроизводства будет осуществляться обжалование и дайте юридический анализ дела. Заранее всем спасибо.

Государственная трудовая инспекция выдала предписание о подписании акта по форме Н 1 по несчастному случаю на производстве в период моей командировки, как работника Хабаровского филиала ОАО РЖД в Иркутской области в адрес главного офиса ОАО РЖД (на московский адрес) и в адрес филиала. Уведомление о получении предписания есть только главным офисом, срок исполнения истек 02 сентября этого года, но ни исполнения, ни обжалования предписания не последовало. Поэтому такой вопрос, правильно все было сделано и что дальше, возможно с моей стороны должны быть какие либо действия.

В декабре 2017 работники обратились в трудовую инспекцию с требованием взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. трудовая инспекция вынесла предписание, обязывающее работодателя выплатить недоначисленную сумму за весь требуемый период. Куда можно обжаловать указанное предписание и в какой срок?

Трудовая инспекция при внеплановой проверке выдала предписание об устранении недостатков и выписала постановление на штраф. Административный иск о призании предписания ГИТ удовлетворен районным судом в полном объеме. Ходатайство о восстановлении срока обжалования постановления ГИТ суд не удовлетворил и оно вступило в законную силу. Решение суда о призаниии предписания ГИТ тоже вступило в законную силу. Как и куда обжаловать штраф по постановлению ГИТ?

В ноябре 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенко до полутора лет, затем в мае месяце 2016 года решила подработать на 0.75 ставки, т.е. я продолжала находиться в отпуске и работать в режиме неполного рабочего времени. У меня остался неотгуленный отпуск перед выходом в дикрет, который я решила взять в ноябре 2016 года, перед выходом во второй дикрет. Работадатель расчитал меня на 0.75 ставки ссылаясь на 922 постановление, но я по всем документа продолжаю находиться в дикрете. У нас возник спор и я обратилась в трудовую инспекцию по Красноярскому краю. После проверки было выдано предписание и моего работадателя привлекли к административной ответственности, но юристы моего предприятия обратились в суд с обжалованием, суд первой инстанции отказал моему работадателю, а второй удовлетворил требование и предписание утратило законную силу. Стоит ли мне продолжать бороться с работадателем?

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?

Получено предписание трудовой инспекции. Первый раз предписание получил представитель юридического лица по доверенности. Второй раз получено по почте. С какой даты (с даты первого получения представителем или с даты получения по почте) надо отсчитывать 10-дневный срок для обжалования предписания?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

При увольнение был не выплачен расчет. От трудовой инспекции пришел ответ, что нарушения, в части не выплаты окончательного расчета, имели место. Для выплаты суммы работодателю выдано предписание. В какой срок работодатель обязан исполнить это предписание? И может ли он его обжаловать?

Написала на работодателя заявление в трудовую инспекцию. Инспекция, не соблюдая сроков, но провела проверку и вынесла предписания по выявленным нарушениям. Работодатель в ответ на это, опять-таки нарушив сроки на обжалование, подал в суд иск на инспекцию, утверждая, что и мое заявление, и результаты проверки, и вынесенные предписания неправомерны. Было несколько заседаний, о датах и результатах которых мне ничего не известно.

Должна ли я трудовая инспекция уведомить меня о результатах судебного процесса и сообщить, почему предписания не выполнены и мои права не восстановлены?

Восстановит ли суд пропущен срок для обжалования предписания трудовой инспекции который составляет 10 дней, по причине того, что изначально было подано неправильно оформленное исковое заявление и отказано в его принятии (отметка суда на иска имеется)? Спасибо большое за ответ!

Задержал выплату работнику заработной платы на 7 месяцев. Договаривались мирно решить этот вопрос - поскольку не было денег на выплату. Обещал, выплачу, как смогу. В итоге - предписание от инспекции трудовой о вылате з/п и назначение административного штрафа по ч 1. Ст 5.27 КоАП. Могу ли я обратиться с иском в суд (с обжалованием действий инспекции), так как у работника прошел срок исковой давности? (Ст 392 тк рф). Как поступит суд, ведь срок для обращения в инспецию не установлен?

Я являюсь исполняющим обязанности директора школы с 14.10.2015 г. Прежнему директору было дано предписание трудовой инспекции, которое нужно было выполнить до 17 августа 2015 г. Он это требование по причине халатности не выполнил, трудовая инспекция наложила штраф и передала дело мировому судье. На днях мне приходит постановление от 26.11.2015 (копию я получила на руки 18.12.2015, о чем свидетельствует уведомление с почты России) о назначении административного наказания по статья 19.5 часть 23 КоАП РФ и накладывает штраф 100 000 рублей на организацию. Скажите на каком основании я могу обжаловать данное решение или переквалифицировать его на старого руководиля, как на физическое лицо. Истец, от которого поступила жалоба в трудовую инспекцию, написал заявление, что к школе претензий не имеет и писала иск именно на директора. Спасибо.

Я являюсь исполняющим обязанности директора школы с 14.10.2015 г. Прежнему директору было дано предписание трудовой инспекции, которое нужно было выполнить до 17 августа 2015 г. Он это требование по причине халатности не выполнил, трудовая инспекция наложила штраф и передала дело мировому судье. На днях мне приходит постановление от 26.11.2015 о назначении административного наказания по статья 19.5 часть 23 КоАП РФ и накладывает штраф 100 000 рублей на организацию. Скажите на коком основании я могу обжаловать данное решение. Ведь не я совершила это нарушение и фактически исполнить требование я не могла. Спасибо.

Учреждению (школе) выписано предписание трудовой инспекцией на 80000 рублей за отсутствие одного вида СИЗ и еще нескольким нарушениям. Помогите, пожалуйста, составить заявление на обжалование в суд.

Нашей школе выписано предписание трудовой инспекцией на 80000 рублей за отсутствие одного вида СИЗ и еще нескольким нарушениям. Помогите, пожалуйста, составить заявление на обжалование в суд.

Школе выписано предписание трудовой инспекцией на 80000 рублей за отсутствие одного вида СИЗ и еще нескольким нарушениям. Помогите, пожалуйста, сосавить заявление на обжалование в суд.

Может ли руководитель организации, которой выписано предписание трудовой инспекции, подать в суд на инспектора и на отмену предписания, как гражданин в 3-х месячный срок. Т.к. организации отказал суд в восстановлении пропущенного срока.

Можно ли вначале исполнить предписание трудовой инспекции, а затем обжаловать его в судебном порядке, т.е. не является ли фактическое исполнение препятствием для обжалования предписания в суде?

В организации проведена проверка трудовой инспекцией, составлен Акт о выявленных нарушениях и Предписание об устранении. Акт и Предписание были обжалованы руководителю инспеции труда. После обжалования было получено Решение ГИТ о том, что Акт и Предписание были вынесены законно. Вопрос - какой документ теперь обжаловать в суд - Акт и предписание либо Решение? И ещё - в ТК Предписание, выданное инспектором ГИТ указано как обязательное к исполнению. Означает ли это то, что работодатель должен его исполнить в указанный срок независимо от его обжалования в суде либо вышестоящему руководству ГИТ?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. На нашем предприятии, проводила проверку трудовая инспекция. В нашем регионе введен северный коофициент 15%. Принимая на работу работника в приказе мы указываем оклад и в том числе северный коофициент. Инспектор же, не соголасен с такой формулировкой, ссылаясь на то, что северный коофициент должен начислятся сверх оклада, а не может быть выделен из него. Подскажите пожалуйста какими законодательными актами регламентируется этот вопрос и можем ли мы обжаловать предписание инспектора о данном нарушении. Евгения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение