Обращение в суд по трудовым спорам / Судопроизводство - 1587 советов адвокатов и юристов
Вы уже спрашивали
в суд. В суд. Сроки только не пропустите. Учтите, судьи не считают ожидание ответов из трудовой инспекции и/или прокуратуры уважительными причинами для пропуска установленных ст. 392 ТК РФ сроков на обращение в суд. А трудовая инспекция и/или прокуратура в любом случае не являются органами по разрешению индивидуальных трудовых споров. Денег они Вам не выплатят, на работе не восстановят. Такие дела. Я обратилась в письменном виде в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если они признают мои претензии-что мне делать дальше?
В суд. Сроки только не пропустите. Учтите, судьи не считают ожидание ответов из трудовой инспекции и/или прокуратуры уважительными причинами для пропуска установленных ст. 392 ТК РФ сроков на обращение в суд. А трудовая инспекция и/или прокуратура в любом случае не являются органами по разрешению индивидуальных трудовых споров. Денег они Вам не выплатят, на работе не восстановят. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности,для начала или одновременно подать заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ. Доброе утро. Подавайте в суд. Здравствуйте. Срок обращения в суд, в течении трех месяцев со дня увольнения, пропущен. Обратитесь в суд о восстановлении пропущенного срока и выплаты заработанной платы. Также, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уважаемая, Ирина Михайловна! Если руководство данного ООО не желает урегулировать с Вами данный трудовой спор, Вы имеете право подать заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, моральный вред и судебные расходы (при наличие), приложив заявление о восстановлении срока для обращения. Обращайтесь, помогу. По поводу трудовых отношений. Я работала в ООО, зарплату не выплачивали с мая прошлого года. Уволилась в Январе 2016 г. Зарплату и расчетные так и не выплатили. Как мне можно разрешить этот вопрос.
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности,для начала или одновременно подать заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Срок обращения в суд, в течении трех месяцев со дня увольнения, пропущен. Обратитесь в суд о восстановлении пропущенного срока и выплаты заработанной платы. Также, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Уважаемая, Ирина Михайловна! Если руководство данного ООО не желает урегулировать с Вами данный трудовой спор, Вы имеете право подать заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, моральный вред и судебные расходы (при наличие), приложив заявление о восстановлении срока для обращения. Обращайтесь, помогу.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете подать заявление,просите суд истребовать трудовой договор у работодателя,в связи с утерей. Здравствуйте! можете, возьмите у работодателя справку о задолженности по заработной плате.. В принципе вы можете и без договора подать в суд,А в суде заявить ходатайство об истребовании от работодателя договора Не откладывайте обращение в суд,
Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [u]трех месяцев[/u] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». Меня на работе сократили, трудовой договор потерян, а зарплату не выплатили, я могу без договора подать в суд чтобы выплатили зарплату? Спасибо.
Здравствуйте! Да,можете подать заявление,просите суд истребовать трудовой договор у работодателя,в связи с утерей.
Спросить
Здравствуйте! можете, возьмите у работодателя справку о задолженности по заработной плате..
Спросить
В принципе вы можете и без договора подать в суд,А в суде заявить ходатайство об истребовании от работодателя договора
Спросить
Не откладывайте обращение в суд,
Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».
СпроситьВ таком случае вам лучше обратиться в суд,а не комиссию по трудовым спорам. Для защиты от травли работодателя вынуждена обратиться в комиссию по трудовым спорам. Для доказательства травли необходимо будет предъявить служебную информация. Для пояснения причин травли необходимо предъявить документы, относящиеся к коммерческой тайне. На предприятии действует положение о коммерческой и служебной информации. Без предъявления документов, представляющих собой служебную и коммерческую тайну не смогу доказать комиссии факт травли. Что делать? Как обезопасить себя от обвинения в разглашении коммерческой тайны?
Здравствуйте! Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Спасибо, но я спрашивала про работодателя, а не про суд В какой период времени после увольнения работник может обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. За ранее благодарна.
Здравствуйте! Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но Вы уже пропустили срок исковой давности по трудовым спорам, который составляет 3 месяца Игорь, обратиться в инспекцию труда или прокуратуру вы можете и сейчас, но для обращения с иском в суд нужно восстанавливать пропущенный срок (3 месяца). Можно ли увеличить срок исковой давности? Заключил трудовой договор с 22.10.15 по 31.12.15,однако зарплату не получил. Постоянные обещания подождать. Что делать?
обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но Вы уже пропустили срок исковой давности по трудовым спорам, который составляет 3 месяца
Спросить
Игорь, обратиться в инспекцию труда или прокуратуру вы можете и сейчас, но для обращения с иском в суд нужно восстанавливать пропущенный срок (3 месяца).
Спросить
если докажете уважительность причин его пропуска. Срок исковой давности применяется только судом и только если ответчик заявит подобное ходатайство.
Спросить
Добрый день!
Срок исковой давности можно восстановить, подав в суд соответствующее заявление (решение остается за судом!). Однако, на это должна быть объективная причина.
СпроситьУвеличить нельзя, но можно восстановить при наличии уважительных причин пропуска.
СпроситьУ вас есть на бывшей работе документы, подтверждающие, что вы там работали? Был у меня в практике похожий случай... Восстанавливали пропущенный срок для обращения в суд путем написания заявления об увольнении с просьбой произвести расчет в ближайших датах перед подачей иска... Отправляли заказным письмом с уведомлением (ждали две недели с момента отправки и подавали иск в суд). Затем в суде доказывали, что там работал работник (свидетели, журналы с подписью работника...), просили возврат трудовой, расчет за все отработанное время по день вступления решения в силу. Сами вы это не проделаете, ищите юриста по трудовым спорам по месту жительства Не официально работала, тк работадатель не хотел оформлять 1.6 года, задеривали заработную плату, я уже уволилась, а за февраль так и не могу получить, говорят что не выплатим, пока кто то не заберет заявление из трудовой инспекции.
У вас есть на бывшей работе документы, подтверждающие, что вы там работали? Был у меня в практике похожий случай... Восстанавливали пропущенный срок для обращения в суд путем написания заявления об увольнении с просьбой произвести расчет в ближайших датах перед подачей иска... Отправляли заказным письмом с уведомлением (ждали две недели с момента отправки и подавали иск в суд). Затем в суде доказывали, что там работал работник (свидетели, журналы с подписью работника...), просили возврат трудовой, расчет за все отработанное время по день вступления решения в силу. Сами вы это не проделаете, ищите юриста по трудовым спорам по месту жительства
СпроситьМоральный вред в данном случае не предусмотрен Да вы что? А как же ст.237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»?
Я просил ответить адвокатов. Простите. А можно уточнить ваше смешные суммы в денежном выражении? Спасибо, это уже ответ. Конечно, обращение в суд подразумевалось. А обращаться в суд, мне кажется, стоит в любом случае, хотя бы из соображений удовлетворения того самого морального вреда. Ведь он оценивается не только деньгами, но и возможностью просто наказать злоумышленника-работодателя. Спасибо за развёрнутый ответ. Имеющие опыт взыскания морального вреда в трудовых спорах, Актом проверки органом государственного контроля (надзора) выявлены нарушения трудового законодательства в отношении работника. Какая практика применяется судами при установлении размера компенсации морального вреда без медицинских доказательств?
Да вы что? А как же ст.237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»?
Я просил ответить адвокатов. Простите.
Спросить
Сами по себе нормы закона и руководящие разъяснения Пленума ВС РФ не обяжут работодателя компенсировать моральный вред.
В вашем первом вопросе отсутствовали указания на судебное обращение, поскольку только при обращении в суд работник может на что-то претендовать.
Вот вам конкретный пример практики:
Работнику в течении полутора месяцев объявляют три выговора, еще через пару недель увольняют.
Он обращается в суд с иском об отмене трех выговоров, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула за 1,5 месяцев и скромненько компенсацию морального вреда в размере 30 000р.
Судом все требования были удовлетворены, но компенсация снижена до 5000р.
Год назад подобная ситуация, тоже восстановление - запрашивали компенсацию в 10 000 руб., судом присуждено 500 руб.
Так что обращение в суд может не стоить самой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! К примеру, при восстановлении на работе железнодорожной организации суд взыскал с ОАО "РЖД" моральный вред в сумме 5 000 рублей
СпроситьСпасибо, это уже ответ. Конечно, обращение в суд подразумевалось. А обращаться в суд, мне кажется, стоит в любом случае, хотя бы из соображений удовлетворения того самого морального вреда. Ведь он оценивается не только деньгами, но и возможностью просто наказать злоумышленника-работодателя. Спасибо за развёрнутый ответ.
Спросить
По трудовым спорам госпошлина не улачивается. Обращение по трудовым спорам бесплатное, т.е. не нужно платить гос. пошлину. Для работника обращение в суд бесплатное.
Но. Существует срок исковой давности, он составляет 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если 3 месяца прошли, то суд Вам откажет. Задерживают зп 3 мес при увольнении с работы. Я хочу пойти в суд платно или бесплатно обращение и иск в суд?
Для работника обращение в суд бесплатное.
Но. Существует срок исковой давности, он составляет 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если 3 месяца прошли, то суд Вам откажет.
СпроситьЗдравсвуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию, рассчитать должны были в день увольнения. Также не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам 3 месяца. Меня не рассчитывают после увольнения. Прошло пять дней. И говорят, что не выплатят пока заказчик не оплатил за должность. Я не получал зарплату уже с февраля. Что делать?
Порядок и сроки подачи апелляционной и кассационной жалоб в гражданском деле-трудовом споре в России
Сроки подачи какой именно жалобы, уточните? Кассационная жалоба должна быть подана в течение 6 мес. с момента вступления судебного акта в законную силу. Решение, вступившее в законную силу, может быть обжаловано в кассационном порядке на основании положений главы 41 ГПК. Срок обращения с жалобой - 6 месяцев. Первоначально обращайтесь в Президиум областного суда. А которая после апелляционной жалобы идёт??? Как это понять в Президиум областного суда? Это куда? Если 1 инстанция Нарьян-Марский городской суд Ямало-Ненецкого округа, затем суд Ненецкого округа., А в Перезидиум это куда? А на что жаловаться в президиум?? Гражданское дело-трудовой спор. 1 инстанция, затем апелляционная жалоба, далее кассационная (жалоба или надзорная) ВС РФ? Каков порядок и сроки подачи?
Кассационная жалоба должна быть подана в течение 6 мес. с момента вступления судебного акта в законную силу.
Спросить
Решение, вступившее в законную силу, может быть обжаловано в кассационном порядке на основании положений главы 41 ГПК. Срок обращения с жалобой - 6 месяцев. Первоначально обращайтесь в Президиум областного суда.
Спросить
Как это понять в Президиум областного суда? Это куда? Если 1 инстанция Нарьян-Марский городской суд Ямало-Ненецкого округа, затем суд Ненецкого округа., А в Перезидиум это куда?
СпроситьПрезидиум суда, который рассматривал апелляционную жалобу. Далее - в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда, также кассационная жалоба.
Спросить
жалоба - если имеют место существенные нарушения норм материального или процессуального права в решении суда 1 инстанции и 2 инстанции
для составления жалобу нужно к юристу обратиться
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании. Здравствуйте, Сергей.
.......................................
Для этого Вам нужно обратиться к конкретному юристу и сообщить ему более [b]полную информацию по этому вопросу[/b].
......................................................................................................................................
Если последний день работы 31 марта был в связи с увольнением работника, то смотрите положения статей 84.1, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
.......................................................................................................................................
При обращении с иском в суд по трудовым спорам следует соблюдать сроки, установленные статьей 392 ТК.
................
Удачи Вам Как заставить работодателя оплатить вынужденный простой? Последний день работы был 31 марта, работа по договору вахта 15/15 дней, заявление с просьбой оплатить приготовил. Спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
.......................................
Для этого Вам нужно обратиться к конкретному юристу и сообщить ему более полную информацию по этому вопросу.
......................................................................................................................................
Если последний день работы 31 марта был в связи с увольнением работника, то смотрите положения статей 84.1, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
.......................................................................................................................................
При обращении с иском в суд по трудовым спорам следует соблюдать сроки, установленные статьей 392 ТК.
................
Удачи Вам
СпроситьЕсли уволили 1 апреля значит до 1 апреля и должны оплатить зарплату и все остальные пособия.
Если оплачивать отказываются, то значит обращайтесь в суд о взыскании заработной платы до момента увольнения.
Удачи По суд. решению уволена от 15.03. А приказ от 01.04. Должна ли организация выплатить зарплату и пособия на ребенка до 1.5 лет по 01.04.обратилась в гострудинспекцию ответ-индивидуальнотрудовой спор в суде и каковы шансы на выигрыш?
Если уволили 1 апреля значит до 1 апреля и должны оплатить зарплату и все остальные пособия.
Если оплачивать отказываются, то значит обращайтесь в суд о взыскании заработной платы до момента увольнения.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Вам должны выплатить положенные денежные средства за весь период. В случае отказа обращайтесь в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если вы узнали о нарушении вашего права в апреле, то срок на обращение в суд у вас до июня включительно. В декабре 2011 года мне была присвоена высшая категория (учитель) , приказ по школе был издан, но бухгалтерия его не получила - мне начислялась зарплата по первой категории. В апреле 2016 я об этом узнала - бухгалтер готова выплатить компенсацию за предыдущий год. На какую компенсацию - перерасчет я могу рассчитывать по закону?
Здравствуйте. Вам должны выплатить положенные денежные средства за весь период. В случае отказа обращайтесь в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если вы узнали о нарушении вашего права в апреле, то срок на обращение в суд у вас до июня включительно.
СпроситьЗдравствуйте!
Срок обращения работника в суд по спорам, не связанным с увольнением, по-прежнему составляет 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Ничего не отменили. Рассчитать должен был сразу, при увольнении. Если не рассчитал, то работник может в течение 3 месяцев обратиться в суд. Отменили ли срок давности по расчёту работадателя с работником? И когда это будет?
Здравствуйте!
Срок обращения работника в суд по спорам, не связанным с увольнением, по-прежнему составляет 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПисать исковое и прилагать подтверждающие документы (копию трудовой, договора и т.д.) Вам нужно доказывать размер заработной платы, привлекайте свидетелей, приносите в суд заверенные нотариусом распечатки с сайтов, где были размещены объявления о вакансиях. срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, не пропустите срок для обращения в суд. Устроился на работу на испытательный срок по трудовому договору, проработв месяц испытательного срока, работе мне не понравилась и я уволился. Деньги мне не выплатили, постоянно перенося дату оплаты, ссылаясь на разные обстоятельства, хотя когда я работал проблем с переводами не возникало. Написал заявление в тудовую инспекцию, далее хочу подать заявление в суд, подскажите как действовать, какие именно нужны документы. Спасибо.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте!
Комиссия - это которая создается в организации? Обратитесь в трудовую инспекцию по Вашему городу. Если реакции опять не будет, видимо придется обращаться в суд. пишите жалобу в прокуратуру Уволилась 16 февраля, до сих пор не выслали трудовую книжку, обратилась в комиссию по трудовым спорам, ни какой реакции, что делать?
Добрый день, при трудовых спорах истец освобожден от уплаты ГП вообще.
алоговый кодекс Российской Федерации часть 2. Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
К рубрикамК оглавлениюК главе 25.3
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; Какая максимальная сумма морального ущерба не облагается пошлиной при взыскивании через суд при индивидуальном трудовом споре?
Добрый день, при трудовых спорах истец освобожден от уплаты ГП вообще.
алоговый кодекс Российской Федерации часть 2. Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
К рубрикамК оглавлениюК главе 25.3
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
СпроситьЗдравствуйте!
Может, только за ТРИ последних года
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте, только за три последних месяца работы. Подать можете. Срок подачи 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Может ли работник подать на перерасчет заработной платы если с ней не согласен за весь период работы 14 лет.
Подать можете. Срок подачи 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьМогут конечно же Не могут уволить беременную, ст. 261 ТК РФ. Позднее предоставление справки не является злоупотреблением правом, Верховный Суд разъяснял. Не должны. Если это произойдет, Вам необходимо в месячный срок обжаловать увольнение. А также приказ, как незаконный.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Могут ли уволить беременную по статье 81 пункт 11 предъявление ложных документов при трудоустройстве (атестата) если приказ об увольнении вышел. А справка о беременности (раннем сроке) была предявлена чуть позже работодателю.
Не могут уволить беременную, ст. 261 ТК РФ. Позднее предоставление справки не является злоупотреблением правом, Верховный Суд разъяснял.
Спросить
Не должны. Если это произойдет, Вам необходимо в месячный срок обжаловать увольнение. А также приказ, как незаконный.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! срок исковой давности прошел , увы, Срок давности составляет 3 месяца со дня нарушения вашего права. Но если в вашем договоре указана ставка, то тарификация происходит каждый год и на новый учебный год у вас должна быть ставка. Если этого нет, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовых спорах срок давности? Мне директор школы незаконно перераспределила учебную нагрузку-без моего ведома 8 уроков физики в 2003 г и дала 0,75 группы продленного дня. Прошло 12 лет. Могу ли я сейчас подать жалобу на нее, что при приеме на работу в 1989 г у меня была полная ставка. В договоре написано, что принимаюсь на работу в должности учителя физики (2014 г договор) С уважением Надежда.
Срок давности составляет 3 месяца со дня нарушения вашего права. Но если в вашем договоре указана ставка, то тарификация происходит каждый год и на новый учебный год у вас должна быть ставка. Если этого нет, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьДобрый день, если трудовой договор не расторгнут, то можете В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). Он составляет три месяца.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Могу ли я подать в суд за лишение меня ежемесячныхпремий за три года если в отношении меня не проводились какие либо проверки и не имею ни каких взысканий? Какой срок исковой давности этих приказов о лишении премий?
В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). Он составляет три месяца.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить3 месяца со дня просрочки. Только трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. а не арбитражный суд. ООО не заплатил И П заработную плату в марте 2015 г какие действуют сроки для обращения в арбитражный суд Спасибо.
3 месяца со дня просрочки. Только трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. а не арбитражный суд.
СпроситьК сожалению имеют право сократить. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Мужа сократили. У нас есть ребенок младше 3 лет. Работал по бессрочному договору вне штата. Законно ли это?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьЗдравствуйте! можете подавать иск в суд. Уважаемая Марина! Прежде всего, Вас оштрафовали незаконно, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф. Что касается расчета, то он производится в день увольнения работника. В противном случае дни с момента увольнения до момента получения расчета являются днями вынужденного прогула, которые работодатель обязан также оплатить. Поэтому обращайтесь смело в гострудинспекцию, а лучше в суд, поскольку в Вашем случае работодатель не прав, к тому же от госпошлины для подачи заявления в суд по трудовым спорам Вы освобождаетесь. Но имейте в виду срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с увольнением - один месяц, по штрафу - три месяца... Мне не дают расчет при увольнении, при этом оштрафовали на 5000 т,р, якобы за не выход! На время отработки я была на больничном но пошла на уступки управляющей и выходила стажировать нового сотрудника не смотря на болезнь! (я работаю поваром)
Уважаемая Марина! Прежде всего, Вас оштрафовали незаконно, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф. Что касается расчета, то он производится в день увольнения работника. В противном случае дни с момента увольнения до момента получения расчета являются днями вынужденного прогула, которые работодатель обязан также оплатить. Поэтому обращайтесь смело в гострудинспекцию, а лучше в суд, поскольку в Вашем случае работодатель не прав, к тому же от госпошлины для подачи заявления в суд по трудовым спорам Вы освобождаетесь. Но имейте в виду срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с увольнением - один месяц, по штрафу - три месяца...
Спросить
