Обращение в суд по трудовым спорам / Судопроизводство - 1587 советов адвокатов и юристов
К сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел. Прошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения. У вас сроки прошли Я работал гос. больнице 5 лет, с момента увольнения прошло тоже 5 лет. Недавно узнал, что можно сделать перерасчет зароботной платы. Куда изначально обратиться и можно ли добиться этого?
К сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел.
Спросить
Прошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения.
Спросить
Какие именно сроки?
С уважением. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы - 1 год с той даты, когда должны были выплатить, и не выплатили. Если Вы уволились - с даты увольнения. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В течении года модете требовать выплаты Сроки есть трудовых отношений если не заплатили часть зарплаты?
Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы - 1 год с той даты, когда должны были выплатить, и не выплатили. Если Вы уволились - с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания, то может обратиться, смотря с какими требованиями.. Смотря в чем заключаются его претензии. Если вами был причинен имущественный вред работодателю, пока вы работали в его компании, - может. Но, немаловажен и исковой срок давности. Вам нужно дополнить информацию к вопросу. Может, н-р по возмещению ущерба в течение одного года.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. [/quote] Теоретически может это сделать. Может ли бывший работодатель подать на меня исковое заявление о моей работе в компании, если я уже не сотрудник компании, работаю в другом месте работы.
Здравствуйте, если есть основания, то может обратиться, смотря с какими требованиями..
Спросить
Смотря в чем заключаются его претензии. Если вами был причинен имущественный вред работодателю, пока вы работали в его компании, - может. Но, немаловажен и исковой срок давности. Вам нужно дополнить информацию к вопросу.
Спросить
Может, н-р по возмещению ущерба в течение одного года.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить...Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Для начала вышестоящему должностному лицу, что бы соблюсти досудебный порядок, если не поможет с исковым заявление. В суд. Руководителю своему, а затем в Управление регионального ФСИН, затем в суде, если потребуется, решайте вопрос. По трудовому праву у вас три месяца для защиты своего права в судебном порядке;
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Куда обратиться если не выплатили переработку за 2022 год сотруднику фсин?
Для начала вышестоящему должностному лицу, что бы соблюсти досудебный порядок, если не поможет с исковым заявление. В суд.
Спросить
По трудовому праву у вас три месяца для защиты своего права в судебном порядке;
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
Спросить
Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте
Можете в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. 1) подайте завление в полицию о привлечении к уголовной ответственности руководителя, статья 145.1 УК РФ;
2) сообщите о невыплате в трудовую инспекцию и прокуратуру;
3) можно также подать иск в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Добрый вечер
Если у вас есть трудовой договор лучше сразу все одновременно: иск подать и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявление в полицию, прокурору, инспекцию труда. В суд. С октября не платят зарплату, кому лучше обратиться в суд или прокуратуру?
1) подайте завление в полицию о привлечении к уголовной ответственности руководителя, статья 145.1 УК РФ;
2) сообщите о невыплате в трудовую инспекцию и прокуратуру;
3) можно также подать иск в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Спросить
Добрый вечер
Если у вас есть трудовой договор лучше сразу все одновременно: иск подать и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением. Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Прошу у вас помощи со следующей проблемой.
Работал 2 месяца (не официально) , перестлал работал из-за задержки зарплаты на 2 недели. На данный момент прошло уже почти несколько месяцев, а мои деньги мне ещё никто не отдал. Постоянно кормят завтраками. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьНет, по трудовым спорам работники освобождены от уплаты пошлины. [i]"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."[/i] Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?
"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Это не является основанием. Добрый день, если срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав вы пропустили, то суд исследует уважительность причин пропуска срока. При признании причин неуважительными, он откажет в иске только по данному основанию. Разрешать спор по существу суд не будет. Екатерина, здравствуйте. Названное Вами обстоятельство не является основанием для восстановления срока. Однако окончательно решает вопрос только суд.
С уважением. Но суд будет рассматривать по существу? Можно ли восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам, сославшись на боязнь проблем по службе?
Добрый день, если срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав вы пропустили, то суд исследует уважительность причин пропуска срока. При признании причин неуважительными, он откажет в иске только по данному основанию. Разрешать спор по существу суд не будет.
СпроситьЕкатерина, здравствуйте. Названное Вами обстоятельство не является основанием для восстановления срока. Однако окончательно решает вопрос только суд.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Екатерина, суд будет рассматривать иск по существу, если ответчик не заявит о пропуске Вами срока исковой давности. Если заявит, то сначала будут исследоваться обстоятельства, по которым Вы пропустили этот срок (нужно будет возражать на заявление ответчика и представить доказательства того, что причины пропуска уважительные). Если причины пропуска срока будут признаны судом уважительными, то далее рассмотрение продолжится по существу.
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Доброе утро! Все зависит от локального акта Положения о премировании, также необходимо уточнить данная премия закреплена в трудовом договоре? В трудовой не стали разбираться. В ответе рекомендация:
Таким образом, Вам необходимо обратиться в судебные органы с учетом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Произведено лишение квартальной премии, без объяснения причин удержания. Какие-либо объяснительные не просились. С приказом или иными документами о снижении процента стимулирующих выплат ознакомлена не была. Согласно подсчетам, лишение произведено по нескольким критериям и составляет более 50 %
Как можно опровергнуть данное решение. И восстановить недоплаченные деньги.
Доброе утро! Все зависит от локального акта Положения о премировании, также необходимо уточнить данная премия закреплена в трудовом договоре?
Спросить
В трудовой не стали разбираться. В ответе рекомендация:
Таким образом, Вам необходимо обратиться в судебные органы с учетом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьВы пропустили срок давности. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех [/b]месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote] Напарница ушла на больничный в сентябре, в ее смены работала я, организация не оплатила эти дни как сверхурочную работу, могу ли я сейчас обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжкиСпросить
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
[quote]если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]. У нас в компании есть местный суд (комиссия по трудовым спорам) в какой срок с момента получения решения с ктс, 3 меня есть право подать иск в суд с учётом новогодних праздников?
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
Сроки подачи иска на возмещение расходов на проезд к месту отпуска - сколько времени есть работнику?
В течение трёх месяцев с момента, когда должна была быть произведена выплата. В течение 3 месяцев с момента когда вам должны были оплатить. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год. В течении какого времени работник имеет право подать иск на работодателя о возмещении затраченных денежных средств за проезд к месту проведения отпуска и обратно?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год.
СпроситьНадо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Для анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег. Первое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года. Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь. Работал вахтовым методом в г.Нижневартовске в сам из Уфы.
Я уволился с работы меня рассчитали, но некоторые мои коллеги начали подавать в суды по взыскание полной заработной платы, и выигрывать. Могут ли сдешние юристы меня проконсультировать с чего мне начать?
Остальную информацию при личном общении.
Надо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьДля анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег.
СпроситьПервое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года.
Спросить
Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...
[b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b][/quote] Хочу уточнить, при возникновении индивидуального трудового спора, может ли в суд на работника подать работодатель? (Именно трудового, не ГК не УК)
Добрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьТак обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить...
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Это делается в рамках трудового спора в порядке, определяемом ГПК РФ. Полина!
По мнению Верховного суда суд сам должен определить подсудность.
Как указано, в частности в Кассационном определении Верховного Суда РФ
No81-КГ 17-27 от 26 января 2018 года
[quote]Правильное определение вида судопроизводства, в котором подлежат
защите права и свободы гражданина или организации, зависит от характера
правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за
судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд (подача
заявления в порядке административного судопроизводства или искового
заявления).[/quote]
В силу. Отказали в страховой выплате по ковиду как медику. Хочу обжаловать отказ. Это будет по КАС или по ГПК? Решение вынес Департамент здравоохранения.
Полина!
По мнению Верховного суда суд сам должен определить подсудность.
Как указано, в частности в Кассационном определении Верховного Суда РФ
No81-КГ 17-27 от 26 января 2018 года
Правильное определение вида судопроизводства, в котором подлежатзащите права и свободы гражданина или организации, зависит от характера
правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за
судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд (подача
заявления в порядке административного судопроизводства или искового
заявления).
В силу.
СпроситьКадровые решения, в том числе решения, связанные со штатной расстановкой относится к исключительной компетениции руководителя учреждения, в том числе образовательного. Поэтому он вправе производить кадровые перестановки при наличии для этого оснований и отсутствия обоснованных возражений. В остальных случаях вопросы решаются в порядке разрешения трудовых споров путем обращения соответствующего субъекта трудовых отношений в трудовую инспекцию или в суд. В детском саду с сентября открывают логопедическую группу. Правомерны ли действия заведующей, если она ставит на группу одного постоянного воспитателя, а второй воспитатель должен ходить между этой логопедической группой и второй группой общеразвивающего вида? Или оба педагога должны работать только на логопедической группе?
Кадровые решения, в том числе решения, связанные со штатной расстановкой относится к исключительной компетениции руководителя учреждения, в том числе образовательного. Поэтому он вправе производить кадровые перестановки при наличии для этого оснований и отсутствия обоснованных возражений. В остальных случаях вопросы решаются в порядке разрешения трудовых споров путем обращения соответствующего субъекта трудовых отношений в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьПерспективы сомнительны, так как срок обращения в суд по таким спорам составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). Если бы Вам были начислены, но не выплачены деньги, можно было бы вести речь о том, что они должны быть выплачены при увольнении, то есть спор возник только теперь. Но их Вам и не начисляли, и Вы это знали. Вы конечно можете обратиться, и суд примет такой иск, но если работодатель заявит о применении срока, думаю, суд его применит и в иске откажет. 2018 апрель устроился. Договор с юридическим лицом. + Оффер аналогично. С 2018 по 2019 (17 месяцев) выполнял рук. Обязанности как по договору так и с другим подразделением - отдельный штат, отдельные склады и информационные системы. До меня и потом с сентября 2019 на это направление брали отдельных руководителей. Сейчас меня сокращают и я хочу получить доплату за совмещение должностей/ доп. Нагрузку. Какие перспективы? Месяц назад написал служебку о доплате - не ответили.
Перспективы сомнительны, так как срок обращения в суд по таким спорам составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). Если бы Вам были начислены, но не выплачены деньги, можно было бы вести речь о том, что они должны быть выплачены при увольнении, то есть спор возник только теперь. Но их Вам и не начисляли, и Вы это знали. Вы конечно можете обратиться, и суд примет такой иск, но если работодатель заявит о применении срока, думаю, суд его применит и в иске откажет.
СпроситьКак доказать недоплату зарплаты и подать иск в суд против работодателя, имея только расчетные листы?
Какие требования вы хотите заявить в суде? Добрый день! Для начала Вы вправе для предотвращения трудового спора направить обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Тогда можно обратиться в суд с соответствующим иском с приложением копии трудового договора, расчетных листов. В иск также можно включить ходатайство об истребовании необходимых документов (например, копии штатного расписания, должностной инструкции и т.д.). Как обратиться в суд на работодателя, если на руках только свои расчетные листы по зарплате. В коллективе при одинаковом об'еме работы самая маленькая зарплата. С чем идти в суд?
Добрый день! Для начала Вы вправе для предотвращения трудового спора направить обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
СпроситьТогда можно обратиться в суд с соответствующим иском с приложением копии трудового договора, расчетных листов. В иск также можно включить ходатайство об истребовании необходимых документов (например, копии штатного расписания, должностной инструкции и т.д.).
СпроситьНаталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках? В судебном порядке ст 131 ГПК. Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам. Здравствуйте.
У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.
С уважением. Получила отказ в страховой выплате по заболеанию ковид 19 сначала от своей больницы, потом апелляционная жалоба в деп здравоохранения тоже не была удовлетворена. В какой срок можно обжаловать решение, и на кого подавать в суд, или в прокуратуру?
Наталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках?
Спросить
Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке. Проблема разрешается в судебном порядке. Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.
Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
СпроситьПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьМожно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
[quote]Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Можно ли подать иск в суд на работадателя, если после увольнения по собственному желанию выяснилось, что заработную плату мне не платили в полном объеме, на протяжении нескольких лет?
Можно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца. Здравствуйте. Какова причина увольнения, приказ об увольнении получили? Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи. Что делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьУвольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи.
СпроситьВам нужно обращаться в военную прокуратуру или трудовую инспекцию.
Какой у вас вопрос? В военную прокуратуру гражданин может обратиться в любых спорах, связанных с ВС РФ. Например, в качестве оснований для обращения может быть:
необоснованная невыплата заработной платы;
отказ в полагающейся компенсации членам семьи военнослужащего;
споры в назначении пенсии членам семьи погибшего военнослужащего;
незаконное увольнение;
споры в наложении взыскания;
несоблюдение военнослужащим устава;
самовольное оставление воинской части;
преступление, совершенное военнослужащим. Здравствуйте, гражданскому персоналу ВС РФ следует обращаться в военную прокуратуру. Все нарушения командования, как работодателя, будут рассмотрены и проведены проверки. Куда обращаться по решению вопроса гражданскому персоналу МО РФ в гражданскую прокуратуру или военную?
Вам нужно обращаться в военную прокуратуру или трудовую инспекцию.
Какой у вас вопрос?
СпроситьВ военную прокуратуру гражданин может обратиться в любых спорах, связанных с ВС РФ. Например, в качестве оснований для обращения может быть:
необоснованная невыплата заработной платы;
отказ в полагающейся компенсации членам семьи военнослужащего;
споры в назначении пенсии членам семьи погибшего военнослужащего;
незаконное увольнение;
споры в наложении взыскания;
несоблюдение военнослужащим устава;
самовольное оставление воинской части;
преступление, совершенное военнослужащим.
Спросить
Здравствуйте, гражданскому персоналу ВС РФ следует обращаться в военную прокуратуру. Все нарушения командования, как работодателя, будут рассмотрены и проведены проверки.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены. Меня зовут Юлия, если я уволилась с компании 3 года назад по собственному, в течении какого времени я имею права подать на перерасчёт заработной платы, и компенсации при увольнении?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены.
Спросить
