Ознакомления работника с приказом на отпуск / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов
Как доказать в суде, что я не ходила в отпуск, несмотря на представленные приказы без моих подписей?
Если нет подписей, то и доказывать не нужно. Свидетелей на всякий случай привлеките. Отрицайте все. График отпусков доводится до сведения всех работников, однако независимо от их ознакомления с таким графиком работодатель обязан каждого работника известить под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Я уволилась в декабре 2014г., в свидетели никто не пойдет, так как боятся потерять работу, у нас очень маленькое село. Еще вопрос, а вот то, что она предоставляет суду такие якобы документы-это законно? Как на суде доказать, что я не ходила в отпуск? Ответчик представил приказы об отпуске свеженапечатанные, естественно, без моих подписей, заявлений моих на отпуск нет. Не сомневаюсь, что и графики отпусков и книгу приказов к следующему заседанию состряпает. Что мне делать?!
Если нет подписей, то и доказывать не нужно. Свидетелей на всякий случай привлеките.
Спросить
Отрицайте все. График отпусков доводится до сведения всех работников, однако независимо от их ознакомления с таким графиком работодатель обязан каждого работника известить под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Я уволилась в декабре 2014г., в свидетели никто не пойдет, так как боятся потерять работу, у нас очень маленькое село.
СпроситьЕще вопрос, а вот то, что она предоставляет суду такие якобы документы-это законно?
СпроситьМожно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
---нельзя. только по выходу из отпуска ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске
можно рассудить так: если время пребывания работника в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст. 193
нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа В период отпуска наложить дисциплинарной взыскание нельзя. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
---нельзя. только по выходу из отпуска
Спросить
ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске
можно рассудить так: если время пребывания работника в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст. 193
нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
У Вас есть 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении и/или выдачи трудовой книжки - для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 11 декабря уволена по ст.81 п 5 (ПРИКАЗ ИЗДАН 10,12,2014 г).
С 11.12.2014 г-26.12.2014 г. - БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО НЕРУДОСПОСОБНОСТИ,
Законно ли увольнение? Можно ли восстановиться на работу?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
У Вас есть 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении и/или выдачи трудовой книжки - для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьМожет ли являтся основанием ознакомления работника с приказом на отпуск по электронной почте в Outlook на почту данного работника и будет ли являтся подтверждением предоставленный и подписанный самим работником дополнительный табель на отпуск после получения по электронной почте сообщения с вложением данного приказа? Работник идет в отпуск не по графику отпусков. Что будет являтся основанием в суде о том что он видел данный приказ и ознакомился с ним?
Нет у вас таких оснований и быть не может с извещением по эл.почте. Может ли являтся основанием ознакомления работника с приказом на отпуск по электронной почте в Outlook на почту данного работника и будет ли являтся подтверждением предоставленный и подписанный самим работником дополнительный табель на отпуск после получения по электронной почте сообщения с вложением данного приказа? Работник идет в отпуск не по графику отпусков. Что будет являтся основанием в суде о том что он видел данный приказ и ознакомился с ним?
Может ли являтся основанием ознакомления работника с приказом на отпуск по электронной почте в Outlook на почту данного работника и будет ли являтся подтверждением предоставленный и подписанный самим работником дополнительный табель на отпуск после получения по электронной почте сообщения с вложением данного приказа? Работник идет в отпуск не по графику отпусков. Что будет являтся основанием в суде о том что он видел данный приказ и ознакомился с ним?
Нет у вас таких оснований и быть не может с извещением по эл.почте.
СпроситьНе правомерно, Трудовым кодексом еще не предусмотрено ознакомление с приказом в режиме онлайн, но если вы сами писали заявление и согласны с графиком отпуска- в чем проблема?! Владимир, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Соответственно, ознакомление в режиме онлайн возможно, но требования закона о письменности и проставлении росписи работника не будут соблюдены Правомерно ознакомление работника по личному заявлению с приказом на отпуск по электронной почте в Outlook на почту данного работника и будет ли являтся подтверждением предоставленный дополнительный табель на отпуск подписанный данным работником.
Не правомерно, Трудовым кодексом еще не предусмотрено ознакомление с приказом в режиме онлайн, но если вы сами писали заявление и согласны с графиком отпуска- в чем проблема?!
СпроситьВладимир, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Соответственно, ознакомление в режиме онлайн возможно, но требования закона о письменности и проставлении росписи работника не будут соблюдены
СпроситьЕкатерина!
На основании ст.140 ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в последний день работы.
Нужно написать заявление на имя руководителя с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа в выплатах или задержки следует обращаться в суд. Срок обращения в суд - три месяца со дня получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении.
С уважением, Мой отец пенсионер. 8 июня уволился по собственному желанию. Трудовую книжку получил 8 июня. А расчет так и не выдан. Законна ли задержка расчета? Несет ли работодатель какую либо ответственность за задержку расчет? И если да, то какую? Заранее спасибо.
Екатерина!
На основании ст.140 ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в последний день работы.
Нужно написать заявление на имя руководителя с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа в выплатах или задержки следует обращаться в суд. Срок обращения в суд - три месяца со дня получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении.
С уважением,
СпроситьНужно составить акт об отсутсвии работника на рабочем месте, ознакомить его с актом под роспись и предложить работнику дать письменное объяснение по поводу его отсутсвия. Валерий!
Три дня, на которые у работника нет оправдательных документов, являются прогулами. Для увольнения за прогул необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте, отобрать от работника письменное объяснение и издать приказ. Обязательно соблюсти все требования по ознакомлению с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки в день увольнения и выплате расчета в день увольнения. Работник не выходил на работу 4 дня, позвонил, что заболел. После выхода больничный не представил, написал заявление на 4 дня в счет отпуска, руководитель не подписал, тогда он принес правку, что был на приеме у врача и от больничного отказался. Считается ли это прогулом. Заранее спасибо за ответ.
Нужно составить акт об отсутсвии работника на рабочем месте, ознакомить его с актом под роспись и предложить работнику дать письменное объяснение по поводу его отсутсвия.
Спросить
Валерий!
Три дня, на которые у работника нет оправдательных документов, являются прогулами. Для увольнения за прогул необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте, отобрать от работника письменное объяснение и издать приказ. Обязательно соблюсти все требования по ознакомлению с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки в день увольнения и выплате расчета в день увольнения.
СпроситьНаталья, только договариваться с работодателем об отработке этих трех дней в другое время, либо о применении к Вам взыскания, не связанного с увольнением.
Работодатель обязан только ознакомить Вас с датой начала отпуска, если у Вас установлен график отпусков, и Вы с ним ознакомлены, то даже такого ознакомления не требуется.
А приказ о предоставлении отпуска издается только для того, чтобы на его основании были внесены данные в личную карточку работника и данные персонифицированного учета (лицевом счете). Был очередной оплачиваемый отпуск в кол-ве 29 дней. Перед уходом в отпуск с приказом не ознакомили, не был готов. Отпуск с 06 декабря 2010 г. Посчитала сама: 26 дней с 06.12.2010 г. по 31.12.2010 г., и 3 дня после новогодних каникул, с 11.01.2011. по 13.01.2011. Не учла переносы и выходные. На работу вышла 14.01.2011 г., т.е. 3 дня прогула. Грозит увольнением. Как избежать?
Наталья, только договариваться с работодателем об отработке этих трех дней в другое время, либо о применении к Вам взыскания, не связанного с увольнением.
Работодатель обязан только ознакомить Вас с датой начала отпуска, если у Вас установлен график отпусков, и Вы с ним ознакомлены, то даже такого ознакомления не требуется.
А приказ о предоставлении отпуска издается только для того, чтобы на его основании были внесены данные в личную карточку работника и данные персонифицированного учета (лицевом счете).
Спросить1) о предоставлении отпуск д.б. издан приказ
2) не менее, чем за 3 дня до начала отпуска д.б. начислены и выплачены отпускные (для которых в 2 НДФЛ определенный код)
3) д.б. график отпусков с ознакомлением КАЖДОГО работника под роспись
4) д.б. табель с соответствующей отметкой на время отпуска Какие документы при проверке, являются подтверждением предоставления отпуска работникам? (расчетно-платежные ведомости, справки 2-НДФЛ). Что грозит работодателю, в случае не предоставления отпуска работникам более 2 лет? И какие права работника он нарушает? С уважением, Лариса.
1) о предоставлении отпуск д.б. издан приказ
2) не менее, чем за 3 дня до начала отпуска д.б. начислены и выплачены отпускные (для которых в 2 НДФЛ определенный код)
3) д.б. график отпусков с ознакомлением КАЖДОГО работника под роспись
4) д.б. табель с соответствующей отметкой на время отпуска
СпроситьДобрый вечер, Елена.
1. Работнику нужно написать заявление "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 00.00.0000г. на _____ дней с последующим увольнением". Заявление пишется на имя Генерального директора, ставится дата и подпись.
2. в последний день перед отпуском работник получает на руки трудовую книжку, расписывается в книге учета и движения трудовых книжек о получении, расписывается в личной карточке унифицированной формы Т-2, ставит подпись об ознакомлении с приказом на отпуск и приказом об увольнении.
3. информация (копии приказов и записки-расчеты к каждому приказу) должны быть поданы для расчета начислений в бухгалтерию.
С уважением,
Татьяна. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Его кадровский расчет.
Добрый вечер, Елена.
1. Работнику нужно написать заявление "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 00.00.0000г. на _____ дней с последующим увольнением". Заявление пишется на имя Генерального директора, ставится дата и подпись.
2. в последний день перед отпуском работник получает на руки трудовую книжку, расписывается в книге учета и движения трудовых книжек о получении, расписывается в личной карточке унифицированной формы Т-2, ставит подпись об ознакомлении с приказом на отпуск и приказом об увольнении.
3. информация (копии приказов и записки-расчеты к каждому приказу) должны быть поданы для расчета начислений в бухгалтерию.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьИрина, если Вы имеете ввиду, что вас просят расписаться об ознакомлении с приказом, то это правомерно, иначе будет составлен соответствующий акт. а вот правомерность уменьшения зарплаты на основе указанных Вами данных сведений невозможно. если вам будет уменьшена заработная плата на оснлвании того, что компания находится в кризисе, то вы можете обжаловать действия работодателя в суд Уважаемая Ирина! Ознакомиться с приказом Вы обязаны. Но снижение зарплаты незаконно, можете обжаловать это в суде.
С уважением Мордвинкина Л.В. Что же мне делать? Руководство компании настаивает на подписании мной приказа о понижении моей. Заработной платы в связи с кризисом в компании. Правомерны ли эти действия, ведь я уже год нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Форма собственности компании - ООО.
Ирина, если Вы имеете ввиду, что вас просят расписаться об ознакомлении с приказом, то это правомерно, иначе будет составлен соответствующий акт. а вот правомерность уменьшения зарплаты на основе указанных Вами данных сведений невозможно.
Спросить
если вам будет уменьшена заработная плата на оснлвании того, что компания находится в кризисе, то вы можете обжаловать действия работодателя в суд
Спросить
Уважаемая Ирина! Ознакомиться с приказом Вы обязаны. Но снижение зарплаты незаконно, можете обжаловать это в суде.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребываение его в отпуске. ст. 193 ТК гласит, об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В Вашем случае после выхода из отпуска в течение одного месяца со дня обнаружения проступка должен быть вынесен приказ, который вы должны подписать в течение 3 рабочих дней. Законно ли наложение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в отпуске, если нарушение было им допущено до отпуска, а сам приказ был издан во время отпуска, хотя ознакомили с приказом о взыскании сразу после отпуска на второй день.?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребываение его в отпуске. ст. 193 ТК гласит, об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В Вашем случае после выхода из отпуска в течение одного месяца со дня обнаружения проступка должен быть вынесен приказ, который вы должны подписать в течение 3 рабочих дней.
СпроситьИ в том и в другом случае такой уход является прогулом, поскольку предоставление отпуска независимо от его оснований должно быть оформлено приказом. Только после издания приказа и ознакомления с ним под росписку Вы имеете право уйти в отпуск с того дня, который указан в приказе. Если работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, но приказом такой отпуск не оформлен, имеет ли право работник уйти в отпуск без такого приказа? Не будет ли такой уход прогулом? Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу. Однако заявление о предоставлении учебного отпуска не написал и ушел в отпуск. Приказа об отпуске также не было. Является ли такой уход прогулом?
И в том и в другом случае такой уход является прогулом, поскольку предоставление отпуска независимо от его оснований должно быть оформлено приказом. Только после издания приказа и ознакомления с ним под росписку Вы имеете право уйти в отпуск с того дня, который указан в приказе.
Спросить
