Оклад и премия система оплаты труда - 83 советов адвокатов и юристов
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации. В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
[b]Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.[/b] При расчете принимается начисленная зарплата. При оформлении пособия для детей с 8 до 17 будет ли учитываться НДФЛ который работодатель вычитает из зарплаты
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Спросить
В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.
Спросить
На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ. Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?
На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.
СпроситьРайонный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за работу в ночное время сотруднику МЧС (звание старший сержант)
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3.
СпроситьВ МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Мы с коллегами столкнулись с одним вопросом по премии 1010. С 1 июня 2022 года МРОТ повышен до 15 279 скажите пожалуйста а входит ли в эту сумму премия 1010 если нет то подскажите подскажите номер документа где указанно что 1010 не входит в мрот.
В МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьДобрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
Спросить
Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной. Работадатель стал платить минималку без премии, законно ли это?
Здравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной.
СпроситьИмеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время. Имеет ли права работодатель перевести всех сотрудников чисто на оклад без премии? За какое время он должен всех был предупредить и можно ли не подписывать документ, если я допустим не подпишу, то имеет ли он права меня уволить? Забыл сказать у меня ребенок 3 лет и жена стоит в центре занятости населения.
Имеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время.
СпроситьИзменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ. Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных. В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьЕсли у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Работаю в детском доме воспитателем 48 часов в неделю скажите пожалуйста как рассчитать размер оплаты труда правильно.
Если у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде.
СпроситьЧитайте Ваш КолДоговор и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда. Именно там прописываются правила начисления стимулирующих выплат.
[u]Пример.[/u]
Работник получает оклад. Есть персональная надбавка (стимул), надбавка за стаж (стимул), за секретность (компенсационная) и премия (стимул).
В любом из случаев: болезнь, отпуск, - при уменьшении рабочих часов, пропорционально уменьшаются и выплаты. Если работник (госвуз) проболел почти весь январь 2020 года, положена ли ему выплата утвержденной ректором вуза надбавки (стимулирующего коэффициента)? Бухгалтерия отказывает в выплате стимул. (повышающего зарплату) коэффициента, ссылаясь на то, что работник не работал, а находился на больничном. То есть по факту выплату работник не получил.
Читайте Ваш КолДоговор и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда. Именно там прописываются правила начисления стимулирующих выплат.
Пример.
Работник получает оклад. Есть персональная надбавка (стимул), надбавка за стаж (стимул), за секретность (компенсационная) и премия (стимул).
В любом из случаев: болезнь, отпуск, - при уменьшении рабочих часов, пропорционально уменьшаются и выплаты.
СпроситьНет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо. Работодатель публично огласил коллективу размер премии сотрудника, которого в этот момент на собрании не было. Имел ли директор на это право?
Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу. Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад+ 30 премии, обязан ли работодатель выплачивать зарплату оклад+премия.
Если в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу.
СпроситьНеобходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду. Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду.
СпроситьЗдесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?
Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.
Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».
Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.
Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.
Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе. Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?
Здесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?
Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.
Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».
Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.
Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.
Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе.
СпроситьДостаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия. Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда?
Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения.
Спросить
Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия.
СпроситьЕсли вы отдыхали на праздники, то оплаты не производится. Но смотрите свои локальные акты, каким образом происходит начисление заработной платы сотрудникам: оклад, премии, надбавки и пр.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Работаю в муниципальном детском саду. Должны ли мне насчитать зарплату за майские праздники, на которых мы отдыхали?
Если вы отдыхали на праздники, то оплаты не производится. Но смотрите свои локальные акты, каким образом происходит начисление заработной платы сотрудникам: оклад, премии, надбавки и пр.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, и с зар. платы и с премии. Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" с а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам... и и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; У меня жена подала на развод а у нас дочка алименты вбудут удерживаться с зарплаты или ещё и с премии?
Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" с а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам... и и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
СпроситьДобрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств. Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств.
СпроситьМожет конечно. Что Вас смущает? Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, премий, различных надбавок за условия труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.- ст. 143 ТК РФ
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Зарплата не должна быть ниже МРОТ. А оклад, тариф может быть ниже МРОТ. Может-ли быть тариф 55,54 р в час если МРОТ 11280 р?
Может конечно. Что Вас смущает? Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, премий, различных надбавок за условия труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.- ст. 143 ТК РФ
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Зарплата не должна быть ниже МРОТ. А оклад, тариф может быть ниже МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, начисляются. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все суммы заработка работника. [quote]п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет. [/quote] Накручивается ли Районный коэффициент и северная надбавка на оплату выходных и праздничных дней.
Здравствуйте!
Да, начисляются. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все суммы заработка работника.
п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет.Спросить
Здравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается. Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600
Здравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается.
СпроситьЛюбовь Владимировна, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. В оклад не должны входить премия, надбавки. Если же работодатель включает их в оклад, то Вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию, и прокуратуру. Может ли входить в оклад 11163 рубля премии, районный и северный коэффициенты?
Любовь Владимировна, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. В оклад не должны входить премия, надбавки. Если же работодатель включает их в оклад, то Вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию, и прокуратуру.
СпроситьЗависит от существующей системы оплаты труда. Но ограничения, установленные законом - не нарушены, ограничения установлены именно для размера оплаты труда, а не для оклада, являющегося всего лишь частью заработной платы. Работаю оператором 1 класса на почте России. Оклад 10300. в июле доплатили к окладу сумму чтобы вышла минимальная оплата труда (11168) согласно указа правительства от мая 2018 а в августе доплату не сделали хотя оклад остался прежний мотивируя отказ тем что была выплачена премия по итогам работа и з.плата стала больше минимальной оплаты труда (13000) права ли бухгалтер ведь премия начисляется на оклад а он меньше обьявленной минимальной оплаты труда.
Зависит от существующей системы оплаты труда. Но ограничения, установленные законом - не нарушены, ограничения установлены именно для размера оплаты труда, а не для оклада, являющегося всего лишь частью заработной платы.
СпроситьПостановление Правительства РФ № 841 прямо указывает на то, что с заработной платы алименты удерживаются. Причем не только с какого-то фиксированного оклада, но и с:
премий, предусмотренных системой оплаты труда;
гонораров творческих работников, числящихся в штате организаций;
различных надбавок: за выслугу, вредные условия труда и т.п.;
компенсаций за использование личного автомобиля;
выплат на питание, кроме того, которое является лечебным или профилактическим.
То есть большинство выплат, которые установлены системой оплаты труда и непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей – это база для взыскания алиментных средств. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если алименщик работает по трудовому договору, алименты будут выплачиваться от зарплаты прописанной в нем?
Постановление Правительства РФ № 841 прямо указывает на то, что с заработной платы алименты удерживаются. Причем не только с какого-то фиксированного оклада, но и с:
премий, предусмотренных системой оплаты труда;
гонораров творческих работников, числящихся в штате организаций;
различных надбавок: за выслугу, вредные условия труда и т.п.;
компенсаций за использование личного автомобиля;
выплат на питание, кроме того, которое является лечебным или профилактическим.
То есть большинство выплат, которые установлены системой оплаты труда и непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей – это база для взыскания алиментных средств.
Спросить
